学センインターンNo.180120
東洋大学 法学部3年（男性）
気になるビジコミ#タグ

#リーダーシップ#自由な雰囲気

【2019年6月 訪問】

「クルマから多摩を支える」

本日は株式会社トヨタレンタリース多摩の天野様、前田様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、レンタカー・カーリースを主軸としクルマに関わる仕事で多摩地域を支えるという理念の下、事業を展開しています。レンタカーは学生や出張で来たサラリーマン、カーリースは工場を持つ企業様、というように多摩地域に根差した事業展開が印象的でした。

また特に魅力に感じた点はサジェッションシート制度です。これは現場で働く方が問題やリスクと感じることを提案書としてバックサポート部門に提出し、最終的に役員会へ話が上がり、会社として改善へと動いていくそうです。現場の声を大切にされている企業様も多いですが、ここまで明確に上層部に伝わるように制度化されている企業様は珍しく、現場の声がとても伝わりやすいと感じました。

現場の声を大切にすることで、より多摩地域への貢献もできるのだと思います。クルマから多摩を支える素敵な企業様だと感じました。

学センインターンNo.180080
立教大学　経済学部　3年（男性）
気になるビジコミ#タグ

#成長できる#コミュニケーション

【2019年6月 訪問】

「日々改善、日々進歩」

株式会社トヨタレンタリース多摩総合経営企画部部長の天野様、総合企画グループの前田様にお話を伺いました。こちらの企業様は、立川、八王子エリアを中心にカーリース３営業拠点、レンタカー１６営業拠点を構えるだけでなく、車に関連した保険営業も行っている企業様です。

お話を伺う中で、サジェッションシートを用いた社内提案制度が魅力的だと思いました。サジェッションシートとは、レンタカースタッフやリーススタッフなど、様々な部門部署の社員が、業務内で標準化、合理化できる点を社内で提案できる制度です。提案されたシートは社長のもとに集まり、部署部門間の連携を通じながら、実際に社内で改善実現することが可能です。実際にこの制度が運用された３年間で１３０件の提案がされ、そのうち７０件ほどが標準化、合理化実現をされたそうです。若い社員であっても、声を上げて業務改善ができる環境は、会社の生産性改善はもちろん、個人のモチベーションにもつながることから、とても魅力的な職場だと思いました。

社員一人ひとりが改善意識を持ち、日々改善、日々進歩されているため、今後もますます業務の向上が進むのだろうと感じました。