株式会社ショーケース× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

ビジコミAI＃（ハッシュタグ）

投稿されたビジコミのなかから重要度の高いキーワードを自然言語処理AIによりハッシュタグ化した一覧

#挑戦 #おもてなしテクノロジー #DX #働き方にも変化 #挑戦を歓迎し成長を促す #自由な社風 #短いサイクルで目標を立て、倍速で成長できる環境

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP（自然言語処理）AIにより要約されたトピックセンテンスを表示します。

こちらの企業様は、「おもてなしテクノロジー」で人を幸せにすることを大切にして、様々な事業を展開しています。働き方にも変化が訪れ、こちらの企業様では基本リモートで、週1出勤が奨励されています。こちらの企業様の大きな特徴は、挑戦を歓迎し成長を促す、自由な社風です。採用では、3人1組のチームごとに採用する、ユニークな新卒採用制度を取り入れています。

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ビジコミ一覧

学センインターンNo.201063
京都大学文学部2年（女性）いいね
気になるビジコミ#タグ

#イノベーション #グローバル

【2020年12月インタビュー】

「挑戦を歓迎し成長を促す、自由な社風」

本日は、株式会社ショーケース様にお話を伺いました。

こちらの企業様は、「おもてなしテクノロジー」で人を幸せにすることを大切にして、様々な事業を展開しています。例えば、Webサイトやセキュリティの改善、オンライン認証サービスといった、顧客企業がDXを推し進める手助けをしています。また、自社メディアの運営や、ベンチャー企業と投資家を結ぶプラットフォームの構築も行っています。コロナ禍でDXの流れは後押しされています。働き方にも変化が訪れ、こちらの企業様では基本リモートで、週1出勤が奨励されています。

こちらの企業様の大きな特徴は、挑戦を歓迎し成長を促す、自由な社風です。例えば、社内でビジネスコンテストを開催し、優秀な案を実現するといった、挑戦を歓迎する風土があります。また、一般的には年に1回行われる人事考課が2回行われます。そのため、短いサイクルで目標を立て、倍速で成長できる環境が整っています。新入社員の成長を後押しする制度作りにも力を入れています。内定を得た方は4月前からインターン生として働き、実務能力を早期に身につける仕組みがあります。採用では、3人1組のチームごとに採用する、ユニークな新卒採用制度を取り入れています。お話を伺って、こちらの企業様をぜひ見ていただきたいと思いました。

学センインターンNo.201065
関西大学法学部4年（男性）いいね
気になるビジコミ#タグ

#イノベーション #グローバル

【2020年12月インタビュー】

「時代の流れによるニーズの変化に対応する」

本日は、株式会社ショーケースのご担当者様にお話を伺いました。

こちらの企業様は、マーケティングSaaS事業として本人認証などのオンライン認証サービス、EFO（入力フォーム最適化）などのクラウド型Webマーケティング支援サービスを提供しています。また、その他にも「bitWave」をはじめとするオウンドメディアを運営するなど、幅広く事業を展開されています。

昨今のコロナ禍の影響で、オンラインでの本人認証のニーズなどは高まりつつあり、時代のニーズに沿った事業を展開されているのが1つ特徴であると感じました。

こちらの企業様で活躍している社員の方の特徴としては、ニーズを抽出できる力があることや論理的思考ができることなどが挙げられます。これらの要素は、新卒入社後に配属先となる可能性が高い営業において、成果に繋がるものであり、採用においても求めている要素になります。昨年度の採用は、「ワンチーム採用」というユニークな採用方法で実施したそうです。これは、ビジネスコンテスト形式でチームワークを行い、最も良かったチームのメンバー全員に内定を出すというもので、チームの中で成果を出せる人も求めています。今年度においても、特徴的な採用方法を検討しているそうです。

お話を伺って、とても魅力的な企業様だと感じました。