綜合キャリアグループ× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

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ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセンテンスを表示します。

単に人を紹介するだけじゃない! 顧客のことを理解し、顧客の問題を解決。派遣、紹介、求人広告、人材コンサルティングを含め多様な事業を展開。 挑戦・成長・チーム制・公私ともに信頼し合える仲間、ハツラツとした社風。


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ビジコミ一覧


【動画ビジコミ 2020年9月 訪問】

学センインターンNo.200069
青山学院大学 法学部2年(女性)いいね
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【2020年9月 WEBインタビュー】

「圧倒的な成長速度」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。
こちらの企業様は、人材紹介や人材派遣にとどまらず、Webマーケティング事業やビジネスプロデュース事業なども手掛けています。それぞれの顧客のニーズに合わせ、常に最適な解決方法を提供しており、ワンストップで解決できる圧倒的なスピード感は、他の人材企業にはない強みだそうです。

「出る杭は伸ばす」という方針のもと、積極的に手を挙げることで、若手のうちから新規事業の立ち上げに携わることができ、一大プロジェクトの一員として活躍することもできるそうです。社会・企業への貢献はもちろん、自分自身の市場価値を高めることもできる素敵な企業様だと思いました。

また、人材業界は様々な業界の企業が顧客であるため、多種多様な業界・職種の方と関わる機会があり、様々な知識が身につくことも魅力です。
常に成長し続けたい方や、イノベーティブな仕事をしたい方にとって、魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.201066
関西学院大学 商学部3年(女性)いいね
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【2020年9月 WEBインタビュー】

「社員を信じる企業」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様にお話を伺いました。
こちらの企業様は、人材派遣にとどまらず、HR領域で幅広く事業を展開されています。

今回は、入社二年目の社員の方のお話を中心に伺いました。ご担当者様に人材業界について伺ったところ、「人材業界は無形商材であり、そこで営業を行うことにより様々な業界の人と関わり、市場価値を高めることができる」と仰っていました。また、その中でもこちらの魅力は、「新入社員が自ら考え行動し、成長しながら大きな成果を残すことができる環境」だそうです。ご担当者様も、1日40件の電話をかけ、アポを取ることを目標にしていたそうです。なかなか成果が出ず、大変な時期もあったそうですが、「周囲の先輩が、新入社員である自分を最後まで信じてくれたので頑張れた」というお話が印象的でした。

若手のうちから大きな仕事を経験することにより、自分の市場価値を高めることができると思いました。また、全体で若手の活躍を応援する姿勢がとても魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.200192
北海道大学 教育学部4年(男性)いいね
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【2020年9月 WEBインタビュー】

「自らの可能性を広げられる企業」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。
こちらの企業様の魅力は、INNOVATIVEな姿勢で、様々な事業に挑戦していく社風だと思います。その社風の源は、長野県で小さな人材紹介会社からスタートし、様々な技術や人間力を駆使して事業を広げ、全国展開する企業へと発展したところにあります。

他社と異なる点として、会社を買収して事業領域を広げるのではなく、企業内起業を通して自ら事業・グループ会社を立ち上げていることが挙げられます。そのため、グループ会社間に壁がなく、クライアント様の課題に対して、スピード感を持って解決できる強みを持っています。実際に同じフロア内に、グループ会社が仕切りもなく存在していたことが印象的でした。

私は、人材業界の営業は大変というイメージを持っていました。ご担当者様に伺ったところ、成果を出すために地道な努力が必要な部分もありますが、チームで行うということで、非常にモチベーションが上がると仰っていました。そして、成果を出した時の喜びや、周りからの祝福は計り知れないものがあるそうです。大変なことよりも、それ以上の魅力を感じました。

こちらの企業様に向いている人物として、ご担当者様は「素直で、すばやく実行に移せる人」を挙げていました。自分のやりたいこと、やらなければいけないこと、これらを実際に口に出し、実行に移すことで、自分の出来る範囲が広がっていくと仰っていました。

ご担当者様は、「出る杭を伸ばす」という言葉を使っていて、自分から取り組む姿勢を見せれば、様々なことに挑戦できる企業様だと感じました。


学センインターンNo.200136
横浜国立大学 経済学部2年(男性)いいね
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【2020年8月 WEBインタビュー】

「最新技術を取り入れ人財の総合病院へ」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様にインタビューをさせていただきました。

こちらの企業様はもともと長野県の小さな企業からスタートしました。地方では人口が少ないため限られた労働力を確保し、人材をしっかり活用することが求められたそうです。全国展開した現在でも、この少ない労働力を活かす技術は労働人口の減少が急速に進む今の時代にマッチし、成長のカギとなっています。こうした事業基盤の下、ビッグデータ解析やマッチングアルゴリズムなどの最新テクノロジーを駆使して、人材派遣や人材紹介だけでなく、人材コンサルタントや人材広告など多角的な経営を行うことで、人材の総合病院として社会に貢献しています。

人材会社として、社員の育成にも力を入れているそうです。その代表的な例として「プロジェクト制度」が挙げられます。自身の所属している事業部に関係なく、手を挙げた人が積極的に新規プロジェクトを行うことができる制度です。「出ない杭は腐る、出る杭は伸ばす」という社風で、社員の積極的な姿勢を伸ばす教育をされています。
革新的な技術と近代的な教育方針で、個人も会社も成長できる企業様であると感じました。

学センインターンNo.200116
東京大学 文学部3年(女性)いいね
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【2020年8月 WEBインタビュー】

「常に高みを目指す」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様にインタビューさせていただきました。

こちらの企業様では、どのような方が活躍しているのか伺ったところ、自分から手を挙げていく方だとおっしゃっていました。その具体的な例が、社員なら誰でも新たなプロジェクトを立ち上げ、推進者として活躍できるという「プロジェクト制度」です。この制度では、自らがやりたいことをプロジェクトとして立ち上げ、部署をまたいでメンバーが集まり実現するため、キャリアを横に広げていくことができるそうです。本日お話を伺ったご担当者様も、入社1年目からプロジェクトを企画したとおっしゃっていました。

また、後輩社員の指導で気をつけていることに関しては、後輩は先輩の目標は超えられないという考えのもと、自分自身が一番の高みを目指し、その姿勢を見せることで後輩にも学んでもらうようにしているそうです。
このように、年齢や経験を問わず、上を目指す意志を持つことが良いとされていて、周囲からも支えてもらえる環境が、企業様の高い業績にも繋がっているのだと感じました。

学センインターンNo.200125
早稲田大学 文化構想学部3年(女性)いいね
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【2020年8月 WEBインタビュー】

「テクノロジーの力で人材業界のGAFAを目指す」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様に「人材業界といえど、派遣・紹介だけじゃない!Innovative HRとは?」というテーマでインタビューさせて頂きました。こちらの企業様は「ビッグデータ解析による求人数予測」などの革新的なIT技術を取り入れつつ、幅広く人材業を展開されている総合HR(人材)会社です。派遣・紹介の他にも求人広告事業や人材コンサルティング事業にも取り組まれています。

こちらの企業様の強みは、①商品開発力②人材育成力③生産性・収益性の追求です。特に③に関しては、システムを開発する会社をグループ会社に持つことで、常に効率の良い仕事の方法を追求されています。

人材業界の今後について伺ったところ、成長率トップの業界であると教えて頂きました。また、今後の日本は超少子高齢化社会に突入することから、これからは外国人も対象に出来る人材会社の需要が高まるそうです。
さらに人事の方のお話を通して、年齢に関わらず発信力の高い方が活躍されている印象を受けました。こちらの企業様は、若いうちから成長されたい方、また、自分自身の成長領域を自ら開拓されたい方にとって魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.180074
早稲田大学 政治経済学部 4年(女性)いいね
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【2020年7月 訪問】

「Innovative HR」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は「HR領域から社会を変える価値の創出」を目標に掲げ、Webマーケティング事業やビジネスプロデュース事業などを行う総合人材会社です。

お話を伺う中で、社員教育に力を入れている点に大変魅力を感じました。
新卒として入社すると、14泊15日の合宿研修に参加するとのことでした。その2週間で振る舞いや身だしなみ、言葉遣いといったビジネスマナーを基礎からしっかりと身につけるそうです。「人材業界で働くということは、自分が商材にならないといけない」というご担当者様の言葉が、強く印象に残りました。また、合宿研修を終えた後は全国にある拠点に配属され、配属先でのOJTを通じて一人前の社員を目指すそうです。現場へ先輩に同行するなど、先輩社員の姿を見て学べるという点で、成長できる環境が整っていると感じました。

オフィス見学をさせていただいた際、オフィスに壁やパーティションがなく、会議室もガラスで仕切られている点が印象的でした。オープンな職場で、様々な方との交流を通じて学びながら成長できる、大変素敵な企業様でした。

学センインターンNo.200049
明治学院大学 社会学部 3年(男性)いいね
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【2020年7月 訪問】

「人生設計をサポートする会社」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、人材派遣事業や人材紹介事業を主軸に、様々な事業を展開されています。私たちがよく利用する有名な企業に提案を行うなど、多くの実績を重ねられてきた企業様です。

会社がここまで大きく成長した理由を伺ったところ、「顧客から選ばれるという点で負けないから」とおっしゃっていました。では、なぜ選ばれるのかというと、充実した教育体制が整っているため社員の方のレベルが高く、顧客からの人望が厚いからだそうです。その他にも、あえて非上場企業であり続け、顧客ファーストの経営を貫いているところもポイントだと思いました。実際、入社後に2週間の充実した研修を受け、営業ロールプレイングや同行、トレーニングテストなどで業務遂行に必要なスキルを身につけていくそうです。

社員の方の特徴としては、「自分の人生は自分で創りたい」という考えの方が多く、実際に、若手の方でも新規事業の立ち上げに携わったり、人をまとめたりするなど、活躍されている方が多いそうです。「出る杭は伸ばす」という企業風土があり、自分から手を挙げて活躍したい方など多くの成長機会を得られる企業様だと思いました。

学センインターンNo.200071
横浜国立大学 理工学部3年(女性)いいね
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【2020年7月 訪問】

「自ら成長フィールドを築き、社会的価値を生み出す」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、イノベーティブなHR領域を求め、今までにない新たなサービスを創出することで利便性を向上し、豊かな社会を目指している総合人材会社です。

お話を通して、強く魅力を感じた点が2つありました。
1つ目は、キャリアアップのできる環境が整っていることです。こちらの企業様では、自分自身で成長フィールドを築き自己実現をすること、「成長」と「挑戦」を楽しめることをとても重視しています。また、部署や役職の壁を設けず、様々な視点を持った方と関わりやすい環境づくりがされています。このようなことが、若手の人材が活躍できる秘訣だと思いました。

2つ目は、確実に成長し続けている企業であるということです。「クライアントファースト」というグループ理念の下、利便性の高いサービスを提供することで、クライアントに選ばれる存在になっていることが、企業様の成長に繋がっていると思いました。

働くことで、自分自身の社会的な価値を生み出すことができる、魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.181125
神戸大学 経営学部4年(男性)いいね
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【2020年1月 訪問】

「出る杭は伸ばす」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。
「出る杭は打たれる」という、ことわざの逆の意味の「出る杭は伸ばす」という社風があるこちらの企業様は、総合人材会社として、HR領域のGAFAを目標にイノーべションを追求しています。

総合人材会社と聞くと、人材派遣やマッチングの業務のみをしているのかと想像していましたが、こちらの企業様は、Uber Eatsが日本で普及した立役者となるほど、テクノロジーを用いたマーケティング力を持っています。高度なテクノロジー技術と、積極的で遠慮しない姿勢に裏付けされ、創業わずか20年ほどで人材派遣業界のブルーカラー領域では日本一のシェアを誇っております。

また、非上場戦略により、投資の90%新規事業に投資しています。そして、クライアントファーストのビジネスモデルも成長の要因であり、企業様と社員の方がともに成長していくことが出来るので、今後の成長も見込めると思います。
自ら積極的に仕事がしたい方、新しいことをしたい方、仕事を通じて成長していきたい方にとって、とても魅力的な企業様です。

学センインターンNo.181093
神戸女学院大学 総合文化学部 4年(女性)いいね
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【2020年1月 訪問】

「変化を力に変える」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、既存の枠に囚われず、革新的なアイデアを実現していくことで、人材業界のGAFAと呼ばれる存在になることを目標としています。実際、お話を伺う中で、新規事業プロジェクトに力を入れていたり、「出る杭は伸ばす」という社風があったりと、変化を恐れず、むしろ起こしていく企業様であるという印象を受けました。

また、社内では上下関係があまりなく、1年目から経営層と一緒に、新規事業立ち上げに関わることも珍しくないそうです。ご担当者様も、自分から積極的に手を挙げ、仕事に対して貪欲に臨める人、また自分から変化を起こしていける人と一緒に働きたいと仰っていました。自分から進んで仕事を作っていきたい学生にとって、魅力的な環境の整っている企業様だと感じました。

学センインターンNo.180139
國學院大學 経済学部3年(男性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「挑戦できる環境」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は主に、人材関連の事業を行っています。「イノベーティブ」という言葉を大切にしており、今まで培ってきたHR領域にテクノロジーを掛け合わせて、ビジネスの幅を広げています。お話の中で、「人材業界はビジネスモデルが変わっていないため、新しいビジネスモデルを構築したい」と仰っていたことがとても印象的でした。

この言葉からもわかるように、こちらの企業様は新しいことへの「挑戦」を果敢に行っています。ただ挑戦を行っているわけではなく、プロジェクトから事業化し、軌道に乗れば徐々に大きくなっていくシステムとなっており、挑戦しやすい環境が整っています。

ご担当者様の就職活動の体験談で、こちらの企業の強みは何かという質問をしたところ、全員が「人」と答えたことが決め手になったと仰っており、全員が同じ方向を向いている、魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180148
東京電機大学 システムデザイン工学部 3年(女性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「無形商材 ~自分を高める必要性~」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらは、人材系の企業様ですが、ほかの人材会社にはない「Geo Targeting(ジオターゲティング)」を扱っています。どこを拠点とすれば人が集まり、事業が成功するかが分かるデータを持っており、企業様の強みとなっています。

また、新しい挑戦を推奨する風土があり、プロジェクトを組んでから1ヶ月で事業になることもあるそうです。そんなスピード感で突き進む裏には「イノベーションを起こすためには痛みがつきものだが、挑戦することが大事」という考えがありました。ご担当者様は、こちらの企業様を「出る杭を伸ばす会社」だと仰っていました。

様々な経験ができるだけでなく、自身の成長が求められると感じました。こちらの企業様では決まったキャリアプランがなく、一人ひとりが作っていくスタイルとなっています。社員の皆様が、「社内の”人”が一番の魅力であり、強みだ」と口を揃えるほど、挑戦や頑張りを支え、切磋琢磨する環境が整っています。

キャリアの幅を広げたい人、様々なスキルを持ちたい人にとって、魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180258
中央大学 経済学部 3年(男性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「様々なことに挑戦する姿勢」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、HRとTechnologyを組み合わせて、様々な人事課題を解決するサービスを提供しています。

お話を伺って最も印象的だったことは、失敗は付き物であるという考えを基に、様々なことに挑戦していたことです。プロジェクトを進める際に、実現が難しいと判断した場合、別のプロジェクトに取り組むといったお話を伺い、様々なことに挑戦する企業様の姿勢を感じました。また、実現可能だと判断した場合は、「出る杭はのばす」という特徴があるので、事業化までのスピードが早いとも仰っていました。

社内の雰囲気は、社員の方全員が同じ方向を向いていることから、フラットだと感じました。新人の頃から、上司の方と気軽に話せる機会が多いとのことでした。
様々なことに挑戦したい方、アットホームな雰囲気で働きたい方にとって、魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180167
中央大学 法学部 3年(男性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「「利益」じゃない。」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、長野県で設立されました。そこでは、地方ならではの人が集まりにくいなど、多くの課題がありました。しかし、それを乗り越え、2004年ごろに本社を東京に移されました。その厳しい状況から成長してきたことが、会社の根底にあると仰っていました。コンサル業界には、採用・教育・評価・管理の4つがありますが全て網羅していること、そして「利益」ではなく「利便性」を追求することを掲げ、今でもベンチャーマインドを持つことが綜合キャリアオプション様の強みであり、特徴です。

最近は、ロジスティクス事業やダイバーシティ化で海外への働きかけも増えており、海外の労働者と日本の企業をマッチングさせるだけでなく、その後の語学力向上までも見届けているそうです。
自己実現しやすい会社だと仰っていて、実際、ご担当者様の話し方や振る舞いからもとても活き活きとされていことが伝わってきました。

最後に就活生に対して、①好き嫌いをはっきりさせること②気持ちの掘り下げ③自信をもって自分を売り込む④自分のどんな能力をお金に代替するのか、というアドバイスを頂きました。これらのアドバイスからも綜合キャリアオプション様では社員一人ひとりが”自分”をもって仕事に取り組まれていることがわかりました。

学センインターンNo.180212
早稲田大学 商学部 3年(男性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「挑戦」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様に訪問させていただき、ご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は「Innovative HR」をモットーに、人材領域を中心に活躍されています。人材領域の先頭を走るような企業になることを目指しています。人材といっても、扱っている領域は幅広く、採用・教育・評価・管理といった様々な分野にて事業を行っています。

最近では、「人材×テクノロジー」という領域で、テクノロジーを活かしたマッチングビジネス等も行っています。マッチングビジネスは日本国内だけにとどまらず、海外にも展開しています。日本の労働人口の低下を見越して、海外の労働者が日本でスムーズに働くことができるようなサポートも行っています。

また、社風は、ベンチャーマインドを大切にしていて若いうちから裁量権を持って仕事ができます。人を扱っている会社であるからこそ、人を大切にしています。社員一人ひとりのチャレンジしたいことの後押しもしてくれる素敵な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180239
東洋大学 文学部 3年(女性)いいね
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【2019年11月 訪問】

「ベンチャーマインド」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様へお話を伺いました。

こちらの企業様は長野県で創業し、「日本一利便の良い人材会社になる」をモットーに成長し、人材派遣・紹介業で国内No.1になられたそうです。

「挑戦しなければイノベーションは起こらない」という言葉がとても印象に残っており、利便性豊かな社会を実現するために、領域を広く挑戦している点が、こちらの企業様の魅力をより一層増しているように思いました。
また、どんな業界でも必ず必要とされるのが人材であり、多くのお客様のニーズを満たすためにチャレンジを続けることは、大きなやりがいを感じられるのではないかと感じました。

「仕事=自己実現の機会」と捉えて、様々な「やってみよう!」を実際に自身で行動して、成果を出している素晴らしい企業様です。私自身の個人的な就職活動の悩みにも色々とアドバイスをくださり、実りのある充実した時間でした。

学センインターンNo.180203
明治大学 商学部 2年(男性)いいね
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【2019年10月 訪問】

「挑戦なくして何も生まれない」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様に訪問させていただきました。こちらの企業様は現在、メーカー・物流業界における人材派遣・紹介業で国内1位を誇っています。

訪問して印象的だったのは、インタビューの担当をしてくださったご担当者様の活気でした。ご担当者様の話は非常にわかりやすく、時間があっという間に過ぎました。ご担当者様が仰った「Innovation、挑戦なくして何も生まれない」という言葉が非常に印象的で、心に響きました。私は、安定した道を歩みがちでしたが、この言葉を聞いて自分の心の持ちようが少し変わった気がします。

また、人生設計の相談にも乗って下さり、私が思い描いていた20代のうちは自分に投資、30代から勝負という意見にも同意してくださり、嬉しかったです。
お話を伺ってぜひ、こちらの企業様を見ていただきたいと思いました。

学センインターンNo.180151
早稲田大学 商学部3年(男性)いいね
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【2019年10月 訪問】

「なりたい自分になれる」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加いたしました。こちらの企業様は「Innovative HR」を掲げ、テクノロジーとHRを掛け合わせた、様々な事業を展開されています。現在では、メーカー・物流業界における人材派遣・紹介業で国内No.1だそうです。

今回のお話の中で、特に印象に残っているのは「出る杭は伸ばす」です。こちらの企業様の社員は全員「なりたい自分」を持っています。そのため、あらゆる機会を自ら掴み取ろうとする方が多いそうです。例えば「社長になりたい」という理想像を持ち入社し、実際にグループのある子会社の社長になり、業績を上げている方がいるそうです。自分の目標に向けて、自ら行動を起こせる社員が揃っており、また、それを受け入れる社風・環境が整っている企業様だと感じました。

自分の夢を持ち、それを実現したいという熱い思いがある学生にとって、魅力的な企業様だと思うので、ぜひ、インターンシップや説明会に参加してほしいと思いました。

学センインターンNo.180196
東京外国語大学 言語文化学部 3年(男性)いいね
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【2019年10月 訪問】

「チャレンジ精神と人間性」

本日は、人材に関する様々な事業を手掛ける、株式会社綜合キャリアオプション様にお話を伺いました。グループ企業の設立と、そのグループ企業間でのフレキシブルな協力体制、またチャレンジ精神と人間性を重んじる社風には、同業他社に無い魅力を感じました。

こちらの企業様は、M&Aによってではなく、グループ企業を育てることによって、採用から人事コンサルに至るまで、包括的な事業を行っています。それにより、単なる企業の集まりではなく、同じゴールに向かって各分野のプロが協力し合える環境を実現されています。

また、株式市場に上場しない非上場戦略をとり、あえて株主を持たないことで、挑戦的な事業に挑戦できるベンチャーマインドを維持しています。
「スキルだけを持った新人は、はじめしか活躍できず、長期的に見て成功するのは自分が目指すゴールがあって、それに向かって動いている人だ」とご担当者様は仰っていました。このお話を伺って、自分が目指すゴール向かってチャレンジすることに魅力を感じる方にとって、理想的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.180202
上智大学 綜合グローバル学部 3年(女性)いいね
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【2019年10月 訪問】

「曲がらぬ軸を持った企業」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。

こちらの企業様は、人材業界のイノベーターとして、国内でNo.1の実績を誇ります。今まで1度も上場をせず、グループ会社を立ち上げ、事業を展開してきたそうですが、私が惹かれたのはその理由でした。
上場しない理由を伺うと、「上場することで、企業を大きくすることは簡単かもしれないが、全ての人、全てのグループ会社が同じ価値観を共有し、同じ目的を持って進むことが大切」「企業内で価値観を広げていくことで、情報を共有し合い、まとまりが生まれ強くなれる」と仰っていました。

価値観を共有するため、花を生けたり、何気ない仕草や返事などを正すことを、日頃から実施しているそうです。あらかじめ用意されたマナーなどを学ぶことと、日頃からマナーを身につけていくこととでは、大きな違いがあると思い、企業様の教育システムに魅力を感じました。また、ベンチャー気質のある、様々なことにチャレンジできる社風は、若手にとって大きなやりがいを得られると思いました。
お話を伺ってぜひ、こちらの企業様を見ていただきたいと思いました。

学センインターンNo.180211
首都大学東京 経済経営学部 1年(男性)いいね
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【2019年10月 訪問】

「チャレンジ精神」

今回は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にインタビューをさせていただきました 。ご担当者様は、学生の私たちに明るく丁寧にお話をしてくださり、企業様の社風の良さが伝わってきました。

こちらの企業様は、人材紹介・派遣を手掛けています。創業当時、限られた人材でどのように企業として成長していくか悩んだそうです。今となっては、 顧客企業数・スタッフ稼働数で国内No.1の企業様になりましたが、ここまで発展した理由の一つとして、ベンチャーマインドを大切にしていたことが挙げられると思います。具体的には、上場をしないこと、M&Aをしないことです。上場をしないことで、資金調達がしづらいデメリットがありますが、資金の使い方を自分達で決めることができるメリットがあります。つまり、上場しないことで、自分たちの意思でチャレンジができます。他にも、M&A をせず、グループ企業を展開することで、価値観の一致を図り、結束力を強くしています。

また、私が一番魅力を感じたのはチャレンジ精神です。「失敗を恐れずやってみる」ことを重要視していて、新しいサービスを次々と作っていました。最近では、テクノロジーを活用した新しいシステムを作っていて、大手となった現在でも挑戦を続けています。
若手のうちからチャレンジ精神をもって、自己実現したいという思いがある方に、是非見ていただきたい企業様です。

学センインターンNo.180170
横浜国立大学 理工学部 3年(男性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「イノベーション」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションに訪問させていただきました。お話を伺ったご担当者様は常に笑顔でパワフルで、希望に満ち溢れている、社風通りのとても素敵な方でした。とても気さくな方で、時間が経つのが早く、楽しいインタビューでした。そんなインタビューと、社内見学の中で最も印象に残ったことは2つあります。

1つ目は、「イノベーション」という言葉です。こちらの企業様は、保守的な事業ばかりでなく、積極的に、時には大きなリスクもある世の中に「イノベーション」を起こすような事業を多く行っています。最新のAIを搭載した求人マッチングアプリや、企業の説明をポップに可愛いアニメの女の子がする、Vtuberなどが特に印象的で人材会社に対するイメージが180度変わりました。

2つ目は、リーダーの席も新入社員の席も、みな同じデスクで仕事をしてるということです。そのため、誰でも平等にいつでも意見を出し合える、とても風通しの良い企業様だと感じました。
若手のうちに成長し、世の中に「イノベーション」を起こしたい方に、とても魅力的な企業様です。

学センインターンNo.180173
東洋大学 総合情報学部 4年(女性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「出る杭は伸ばす」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様では、幅広い事業領域を持つ総合人材会社として、様々なサービスを展開しています。あえて上場しない非上場戦略をとっており、トライアルアンドエラーを繰り返しながら、新たなサービスを多く生み出しています。

こちらの企業様は「出る杭は伸ばす」という社風が特徴です。社員の方々は、自分のなりたい姿を明確に持っています。その目標のために仕事を通して経験値を上げ、成長できる環境があるのが魅力だと感じました。また、新入社員の方であっても、やりたいことにチャレンジできる職場です。やりたいことをアピールし、挑戦することで、仕事の幅がどんどん広がっていきます。新入社員の方に求めることを伺ったところ、「自ら手を上げて、チャンスをつかむことのできる人材と一緒に働きたい」と仰っていました。将来の目標が明確で、そのために色々なことにチャレンジして成長したい方にぴったりの企業様だと思いました。

学センインターンNo.180185
千葉工業大学 社会システム科学部 3年(男性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「成長=経験値」

本日は、株式会社綜合キャリアオプションのご担当者様にインタビューをさせていただきました。

こちらの企業様は「働くを通じて、人と社会を豊かにする」という想いのもと、お客様の課題を解決する総合人材コンサルティング会社です。特徴として、「Inovative HR」を掲げ、成長領域の分野に対して多角的に展開しており、積み上げられたノウハウをもとに、お客様が求めるあらゆるHR領域の事業をワンストップで提供することができます。また、イノベーティブなソリューションを生み出すための制度や、戦略として社内起業制度や、トライアル&エラーを速いスピードで繰り返すための非上場戦略があり、新しいことにすぐに挑戦することができる環境や、出る杭は伸ばすという社風が魅力的に感じました。

本日のインタビューを通して「痛みなくして新たなイノベーションはない」というお話が印象的でした。

お話を伺ったご担当者様は、「仕事をするうえで大切なことは、失敗を恐れずに何事にも自ら手を挙げること、失敗を含め多くの経験を積むことが成長につながる」と仰っており、仕事を楽しむ姿勢がとても印象的でした。日々、目標を持ち挑戦、成長することができ、働くことがとても楽しそうだと感じました。

学センインターンNo.180172
早稲田大学 人間科学部 3年(男性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「自己実現の追求」

今回は、株式会社綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加させていただき、榊原様にお話を伺いました。
こちらの企業様は事業領域が広いことが特徴で、採用・教育・評価・管理など人材業界の全ての領域を網羅されています。

その中で、上場していないことでチャレンジしやすい環境づくりをされています。また、M&Aをしていないことで理念・企業価値観を大事にされています。これら二つのことが強みとなり、企業内企業を多く持つことで、日本一利便の良い、お客様に選ばれる企業を目指しています。

また社風として、社員の方が自己実現のために仕事・プライベートにかかわらず、何をしたいか、どうなりたいかを掲げて、何にでも挑戦していくそうです。そのためには、一人ひとりが目的意識を持って行動していくことが大事だとお話してくださいました。だからこそ、チャレンジしやすい環境が整っているのだと感じました。
このようなお話を伺い、揺るがない会社の理念があり、その理念の追求にチャレンジし続けている、魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.180186
埼玉大学 工学部 3年(男性)いいね
気になるビジコミ#タグ

【2019年9月 訪問】

「自己実現の場」

今回は、株式会社綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加させていただき、榊原様にお話を伺いました。

こちらの企業様は、2001年に長野県で創業し、人材紹介・派遣を行っています。「日本一利便の良い人材会社」を目標に掲げ、今日では顧客企業数・スタッフ稼働数で日本No.1にまで発展しました。それを成しえた要因としては、他社に類を見ないビッグ・データの運用や、シフト調整の自動化など、迅速かつ効率的な顧客対応が挙げられます。

今となっては大手の立場となった企業様ですが、上場しない・M&Aをしないなどの経営方針に見られるように、企業自体の「自走能力」を大事にしています。また同時に、今までのやり方に停滞せずに顧客にとってのベストを追求し、今までにない新しい方法が必要になったときは、まるで企業内で新事業を企業するかのような「企業内企業」と言われる、どんどん新しいことにチャレンジするベンチャーマインドも強みであると伺いました。

今回、榊原様にお話を伺う中で、会社がここまで大きく成長した要因は、「結社員」(社員のことを従業員ではなく、共通の目的のために集まったという意味で「結社員」と呼びます)の仕事に対する姿勢が大きく貢献していると感じました。

榊原様が入社して様々な経験を経るにつれて、こちらが「自己実現の場」に相応しいと思うようになったとおっしゃっていました。年数がまだ浅い結社員の方にもポジションに任せたり、そのための経験を積ませることができる企業様の体制は、会社が会社を自己実現の場所として意識していることが大きく表れていると思いました。また、結社員の方同士が同じベクトルを向いており、問題が起きた時にネガティブなことを言って外に吐き出すのではなく、改善するチャンスだと捉えて、みんなで前向きな議論ができる、そんな環境が整っている企業様だと思いました。

こちらでは、仕事をただの作業と思ってやり過ごす方ではなく、仕事や顧客を通してなりたい自分になる、まさに「自己実現の場」として会社の環境を活かすことを意識できる方がとても向いている職場だと思いました。

学センインターンNo.180162
立教大学 法学部 2年(女性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「ベンチャーマインドからイノベーションへ」

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様に訪問させていただき、榊原様にお話を伺いました。こちらの企業様の特徴としては、採用・教育・評価・管理まで幅広く人材の事業領域を展開されているという点が挙げられます。個人的に最も印象に残った点は、ベンチャーマインドを非常に大切にしているということです。M&Aをしたことがないことや、上場したことがないこと(非上場戦略)も全て、ベンチャーマインドを重要視しているからこその行動なのだと感じました。

仕事面でのやりたいことだけではなく、こういう人になりたい、こういう人生を歩みたいといった、個人的目標の実現も支援してもらえる環境であり、自己実現の場としてとても魅力的だと思いました。社内にはこのような企業様の理念に共感している人が多いため、働きやすく、人間関係で悩むことがないそうです。働きながら、より自分を高めていきたい方に魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180181
千葉工業大学 先進工学部 3年(女性)いいね
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【2019年9月 訪問】

「Innovationを起こす」

今回、株式会社綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加させていただき、榊原様にお話を伺いました。こちらの企業様は「Innovative HR」を掲げており、人材というアナログなものに、使い勝手の良いサービスを切り開いていくことを目指されています。また、ベンチャーマインドを持ち続けることも大切にされており、常に新しいことに挑戦する姿勢を持つことが「Innovation」を起こす可能性に繋がっています。実際に、顧客企業の本質的なニーズを探り、それを解決するサービスを生み出すことは、ベンチャーマインドをお持ちのこちらの企業様だからこそできることです。

一方、働き方として、自己実現のために会社を使って成長していくという、会社としての価値観をお持ちだそうです。社員一人ひとりの挑戦も大切にし、個々がやりたいことに向かって努力する志を持つことが、売り上げに繋がっているそうです。

チャレンジする精神を持ち続け、自己実現のために自分の力を付け成長できる環境がとても素敵だと思いました。

学センインターンNo.180116
明治大学 文学部3年(女性)いいね
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【2019年8月 訪問】

「やりたいことを成し遂げられる企業」

本日私は、株式会社綜合キャリアオプション様にインタツアーで訪問させていただき、ご担当者様にお話を伺いました。

こちらの企業様は、顧客企業への人材派遣、人材紹介、人材コンサルティングや管理システムなどの事業を行われています。そのため、人材を求めている企業と求職者を一度マッチングさせて終わりではなく、より良い職場環境で働いてもらうために、給与や評価などの管理まで手掛け、長期間に亘って人と関わり、質の高いサービスを提供されています。

また、社員一人ひとりのアイデアや挑戦を大事にされているので、物流、メーカー企業への人材紹介No.1を誇っていても、あえて上場しない戦略をとられています。また、安定した高い売上を維持する部署があるため、安心して様々なことにチャレンジできるそうです。

さらに、部署の垣根を越えてやりたい仕事ができる環境も整っています。ご担当者様は新卒採用チームの所属ですが、ベトナムやタイへの海外事業展開の一翼を担われていると伺い驚きました。
一人ひとり「やりたいこと」を後押しし社員をとても大切にされている、素敵な企業様でした。

学センインターンNo.180102
立教大学 経済学部 3年(男性)いいね
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【2019年8月 訪問】

「様々な挑戦を支える環境」

今回は、株式会社綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加させていただきました。

採用チームのご担当者様にお話を伺って、私は「常に新しいことに挑戦できる環境が整っている」と思いました。これは、M&Aをしない戦略と非上場戦略をとっている、こちらの企業様ならではの強みでもあります。

M&Aをしないことで、吸収した企業の経営理念や方針に左右されず新事業を立ち上げることができ、さらに、非上場戦略によって新事業立ち上げの裁量権を社員に委ねることができます。これらの点から、新しいチャレンジをより早いサイクルで、スピーディーに進められるという強みがあると思いました。また、企業様には幅広い事業領域があるため、様々な課題を解決することが可能です。常に挑戦したいことに挑戦できる環境が整っていると感じました。

また、社風はとても風通しが良く、若手のうちから新しい事業の立案などができるそうです。このように、ベンチャー企業のようなチャレンジしやすい環境が整っていることが、素晴らしいと感じました。ぜひ、インターンシップに応募してほしいと思いました。

学センインターンNo.181067
関西大学 経済学科3年(男性)いいね
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【2019年8月 訪問】

チームで成長していこう

株式会社綜合キャリアオプション様は、主に人材派遣事業を行っている企業様です。

本日はオフィス見学もさせて頂いたのですが、社内は和気藹々とした雰囲気で、風通しの良さを感じました。こういった環境の中で、社員の方々は自ら積極的に提案し、自分の課題を明確にして仕事をしています。このことが企業の成長に繋がっているのだと思いました。また、チームでの成果を重視されているとお伺し、人材業界は個人ノルマが重いイメージがあったので意外に思ったのですが、チーム制にする理由として、仕事の効率があがり、様々な仕事に取り組むことが出来るとお伺し、納得しました。このチーム制のメリットについては、これからの就活にも活かして、人の意見を取り入れることで自分自身の成長のきっかけにして行きたいと思いました。

また、社員の方々は個性豊かな方が多いとおっしゃっており、社内では様々な意見が飛び交っているそうですが、こういった意見の交換が、新しい事業を始めることにも繋がっているのではないかと思いました。

本日お話をお伺し、どの社員の方も自身の目的や、なりたい姿に向かって努力し、ものすごい速さで成長されているのだと感じました。未知数の成長が期待できる、今後の未来を担っていくような企業様だと思いました。

学センインターンNo.181018
武庫川女子大学 生活環境学部3年(女性)いいね
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【2019年8月 訪問】

お話を伺って、心に残ったこと

本日のインタビューを通して、とても印象的な言葉が主に2つありました。

一つ目は「私がやっておくから、あなたは定時で帰りなさい」という言葉です。この言葉は、インタビューをさせて頂いた荘様が、入社してまだ間もない頃、先輩から言われた一言だそうです。綜合キャリアグループ様では、入社半年間は18:15定時で帰ることが決まりであり、先輩に迷惑をかけ悔しい思いをすることで、タイムマネジメント能力を養っていくとおっしゃっていました。そんな心の広い先輩の背中を見て、成長できる会社であるということがよくわかり、なんて素敵な職場環境なのだと感動しました。

二つ目は「君のやりたいことについて、まずはやってみよう。そして一緒に考えていこう」という言葉です。これは荘様が副社長から最終選考で言われた言葉だそうです。やる気があれば、挑戦できる環境が整っており、自己成長できるということを感じました。

また、本日はたくさんの就活のアドバイスを頂くこともできました。様々なインターンシップに参加することや、留学や社会人訪問などに足を運び、様々な考え方を知るということをこれから実践していこうと思います。就活は楽しいということを教えていただけた、貴重な時間でした。

学センインターンNo.181024
関西外国語大学 外国語学部3年(男性)いいね
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【2019年8月 訪問】

好奇心旺盛な方にオススメの企業様です!

本日は綜合キャリアオプション様に訪問しました。

綜合キャリアオプション様は8つもの事業を展開しており、自分が思っていた以上に事業領域が広く驚きました。1年目でもプロジェクトを立ち上げることができ、さらに役員の方々からのフォローや、フィードバック等をしていただきながら自分の成長を手伝ってもらうことができると聞き、社員1人1人のことをとても大切にしている企業様だと感じました。

朝の勉強会など、自ら学ぶ機会も設けられており、様々なことに挑戦してみたい方や、好奇心旺盛な方が成長する環境が整っている企業様だと思いました。

求める人物像としては、積極性がある方だとおっしゃっていました。積極性の大切さを教えていただき、本日からはどんなこともまずは挑戦してみようと思いました。

学センインターンNo.180135
首都大学東京 都市教養学部4年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

HR領域におけるGAFA

本日は人事の倉科様にお話をお聞きしました。綜合キャリアグループ様では常にイノベーティブにHR領域の拡大を求め、雇用の創出・労働者派遣事業を始めとした様々なサービスを強みとしている総合人材会社です。独自の技術によるビッグデータ解析やマッチングアルゴリズムを用いたシフト管理ツールなども開発しており、常に利便性の高いサービス・機能を追求しているそうです。全国に1万以上の顧客を抱え、売上高も1,000億円を超えるなど規模は常に拡大しています。

倉科様のお話の中で「企業内起業」というキーワードがありました。自社開発がモットーということもあり、新卒1年目であろうとビジネスモデルや収益性が見込めるような事業であれば自ら事業を起こす事ができるそうで、能動的に動くことで社会を変えていこうとする社員の方々の熱い姿勢をとても強く感じました。また、「社員一人一人のなりたい姿を実現するのが会社の目的」とも仰っており、「出る杭は伸ばす」といった社風とも相まって、自分が将来目指す姿やキャリアを自分自信の納得がいくように歩んでいく事ができるフィールドが、綜合キャリアグループ様にはあると強く感じました。

学センインターンNo.180137
法政大学 経営学部3年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

会社を生かし、会社に生かされる

本日は綜合キャリアグループの倉科様にお話を伺いました。事業内容としては、利便性豊かな社会を追求するという目標のために、人材派遣などの人材サービスを総合的にを行なっています。他社との差別化している点として、企業内起業を挙げられていました。これまでの企業内起業で生まれた事業により、提案できる幅が他社に比べて広く、自分一人で様々なサービスを提案できることが強みだと伺いました。実際に社内を見学させていただいた時に、部長席・課長席といった席がなく、全員が同じように座っている様子を見て、風通しの良さも感じました。残業に関しては、生産性を上げるため申請型を取り入れているそうです。

お話の中で、就活生に対するメッセージもいただきました。たまたま説明会に行ってみた業界や企業に就職する可能性もあるため、いろんな業界を見て、インターンシップに参加して、たくさんの選択肢を持つことが重要だそうです。内々定が出た際には、自分と会社一対一でしっかりとマッチしているかを考えることが重要だとも教えていただきました。これらのお話から、これから自分では思いもしないような会社との出会いもあるかもしれないので、私もたくさんの企業について知ってみようと思いました。

学センインターンNo.180149
首都大学東京 システムデザイン学部3年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

人として成長できる場所

本日は、綜合キャリアグループ様に伺い、人事の倉科様にお話をお聞きしました。綜合キャリアグループ様は、世界を利便性豊かな社会にするために、革新的な変化をもたらす会社を目指している企業様です。社内で生まれた様々な事業を、自分1人でお客様が欲しいと思っているものに合わせて提案することができる点で、他の企業様との差別化を図っているそうです。

インタビューを通じて、若手が成長することができる環境が整っていると感じました。社風をお伺いしたところ、とても開放的な雰囲気で仕事のしやすい環境であるとおっしゃっていました。また、目標が自分たちの見える壁に掲示されていましたが、それは可視化することで常に目標を意識することができるようにするためだそうです。私が1番魅力的に感じたのは、失敗を恐れず実行し、また、失敗からさらにイノベイティブなものを作り出している点です。実際これまでに失敗した事業もあるそうですが、その失敗があるからこそ、今の良い会社体制ができているのだと思いました。

学センインターンNo.180150
上智大学大学院 理工学研究科1年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

自己成長、そしてチーム成長

本日は綜合キャリアグループ様のインタツアーに参加しました。 綜合キャリアグループ様は、HRtechを駆使したサービスを展開し、HRサービスにおけるGAFA(Google、Amazon.com、Facebook、Apple Inc.の総称)になることを目指しているそうです。既にメーカー、物流におけるHR領域ではNo.1の力を持ってるということで、この先もどんどん成長していくような期待が持てると思いました。

入社後の研修、キャリアパスについてお聞きしたところ、研修ではホテルマン並みの振る舞い・所作を身に着けることができ、キャリアパスとしては、グループの様々な会社で働くこともできるなど、多様なキャリアを積むことができるそうで、自身が大きく成長できそうな環境が整った企業様であると強く感じました。

また、実際に社員の方々が働いているスペースを見学させて頂いたところ、様々なグループ会社の方々が同じ空間で、しきり等も設置されていない状態で働かれていて、驚きました。これは自社のみならず、グループ会社の方々も同じ「チーム」であることを意識しているが故の構造だそうで、これも会社が大きく成長している大きな要因の1つであると感じました。

学センインターンNo.181058
同志社大学 政策学部3年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

自ら手を挙げることの重要性

本日は綜合キャリアグループの倉科様にお話を伺いました。
綜合キャリアグループ様は、働くを通じて人々の生活を豊かにするということを目標に、派遣会社としてだけでなく、人材の教育、障がい者就労移行支援など、様々な事業を展開されています。

今回のインタビューで印象的だったことは、創業当初から黒字経営を続けているということです。黒字経営を続けていける理由の一つとして、先にも述べたように多角的な事業展開をされているということが挙げられますが、この様に様々な事業展開ができているのは、出る杭を伸ばすという社風があるからこそだと思いました。誰でも積極的にやりたいことに手を挙げることができる環境が整っているからこそ、様々な挑戦をすることができ、早いスピードで成長することができる、そんな自分自身を変えていける魅力的な企業様であると思いました。

本日、倉科様のお話を伺いし、私も自ら手を挙げることができる積極性を重視し、これから様々なことに挑戦していこうと思いました。

学センインターンNo.181048
関西大学 経済学部3年(男性)いいね
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【2019年7月 訪問】

明るく、元気よく!

綜合キャリアグループの倉科様にお話をお伺しました。綜合キャリアグループ様は、長期・短期の派遣事業、障がい者就労移行支援、企業コンサルなど、幅広い分野で事業を展開されています。一つの会社でお客様の様々なニーズに対応することができる、総合病院のような機能を持った企業様です。

今回、インタビューをさせて頂いて感じたことは、未来のなりたい自分になる為に仕事を選ぶ必要があるということです。その仕事を通して自分がやりたいことができるのか、理想の姿に近づいていくことができるのか、という目線で就活をしていかなければいけないと思いました。
また、インタビューの前までは、人材業界は厳しい体育会系の業界というイメージが強かったのですが、本日お話をお伺した倉科様はとても明るく、気さくに話してくださる方で、人材業界のイメージが大きく変わりました。入社を決意した理由から、入社してからのエピソードもお話しいただき、入社直後に自分から手を挙げて仕事を任せて頂けた話などは、聞いていてとてもわくわくしました。

本日お話をお伺し、人材業界の新たな魅力に気づくことができました。世の中に必要不可欠な「働く」ということ通して社会を豊かにする、とても魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.181049
関西大学 商学部3年(男性)いいね
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【2019年6月 訪問】

ただの人材コンサルではない。

今回は綜合キャリアグループ 新卒採用チームの倉科様にインタビューをさせて頂きました。
綜合キャリアグループ様は、学生に身近な短期派遣や障がい者就労移行支援から、企業の研修や採用支援まで、多角的に人材コンサルをされている企業様です。事業ごとに独立しているのではなく、全ての事業で横の繋がりがある為、クライアントにグループ内で展開している全ての事業、サービスを提案できる点が大きな強みだと感じました。

また、社風を「出る杭は伸ばす」という言葉で表現されており、自分から積極的に手を挙げることで、成長のチャンスが無限に存在している企業様なのだと感じました。転勤もいわゆるポジティブ転勤と呼ばれるもので、能動的に動けばチャンスは回ってくる転勤が多いそうです。

本日お話をしていただいた倉科様からも、仕事に対しての熱い想いを感じました。入社後はスピード感を持って成長をすることができる、勢いのある企業様だと思いました。

学センインターンNo.181052
関西学院大学 商学部3年(男性)いいね
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【2019年6月 訪問】

伸びる杭になる!

本日のインタビューの中で印象に残った言葉は『出る杭は伸ばす』という言葉です。自分が思いついたアイデアや達成したいことなどを、若手の頃から発信、提案することができ、それを実際にカタチにすることができる社風が、とても魅力的でした。

学センインターンNo.181050
立命館大学 産業社会学部3年(女性)いいね
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【2019年6月 訪問】

「働く」を提供し、豊かな生活を生み出す!

本日は綜合キャリアグループ様に訪問致しました。

1990年6月に創立し、今に至るまで約30年ずっと黒字である綜合キャリアグループ様は、人材派遣、障がい者就労移行支援、短期人材派遣など、様々な事業を自社企業で全て統括している総合人材会社です。企業内起業を行い、全て自社で展開をしている事業の為、それぞれの事業間で壁がなく、幅広く色々な事業に挑戦できるそうです。

今回のお話をお伺し、綜合キャリアグループ様は単に『人材』を提供するだけではなく、働く人々により多い選択肢を提供して雇用を創出し、より豊かな生活を送れるように手助けをする企業様なのだと感じました。世の中に欠かすことができない「働く」ということにダイレクトに関わることができる、とてもやりがいのある仕事だと思いました。

学センインターンNo.181026
関西学院大学 人間福祉学部3年(男性)いいね
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【2019年5月 訪問】

出る杭を伸ばす

本日お話をお伺いし、「出る杭を伸ばす」という言葉が、綜合キャリアグループ様の社風を一言で表していると思いました。年齢や元々のスキルなどではなく、自分から手を挙げられるかといった積極性や、なりたい姿を持っているかということを重視し、やる気さえあれば活躍のチャンスを与えて頂ける企業様でした。

この「出る杭を伸ばす」という社風が実現できている要因としては、先輩後輩間の距離がとても近く、意見を出し易い環境が整っているからなのではないかと思いました。本日は社内見学もさせて頂いたのですが、社内には社長室や部長席等はなく、新卒社員の方も責任者の方も、横並びでお仕事をされており、積極的にコミュニケーションをとっている姿を見ることができました。社員の方同士とても仲が良く、働きやすい職場なのだと感じました。

会社全体の売上高も増加し続けており、今後もどんどん勢いを増していく企業様なのだと感じました。

学センインターンNo.181009
武庫川女子大学 文学部3年(女性)いいね
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【2019年5月 訪問】

自分のなりたい姿に繋がる会社

本日は綜合キャリアグループ様に訪問をしました。業務内容の説明だけでなく、社内見学もさせて頂き、企業様の社風から仕事の魅力まで、深く知ることができました。

綜合キャリアグループ様は、人材コンサルティング企業様で、「働く」を通じて人と社会を豊かにする事をモットーにされている企業様でした。事業の幅はとても広く、様々な分野に分かれて構成されているのですが、社員間や事業間の壁はないそうです。社内の雰囲気もとてもアットホームで、社員の方同士仲の良い印象を受け、とても好感を持ちました。

現在、力を入れている事業として、外国人の方々の受け入れや、最新テクノロジーを使用したマッチング等にも取り組んでいるそうで、未来を見据えて行動されていると感じました。

また、企業として「出る杭を伸ばす」という言葉を掲げており、一人一人の成長をサポートして頂ける環境の中で、自らが積極的に意見を発信し、なりたい自分を想像しながら目標に向かって邁進することができる企業様だと感じました。とてもバイタリティー溢れる、魅力的な企業様でした。

学センインターンNo.181045
同志社女子大学 現代社会学部3年(女性)いいね
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【2019年5月 訪問】

自己の成長が会社の成長へ

本日は綜合キャリアグループ様に訪問致しました。今回のインタビューの中で特に印象的だったことは、「3倍速の成長」という言葉です。出る杭を伸ばすという社風ということで、自分のやりたいことに積極的に参加することができ、上司とも活発に意見交換ができる環境が整っています。自分の能力や可能性を、最大限に伸ばせる環境がとても魅力的で、自分がどういった人間になりたいのか、また何をしたいか、将来のビジョンを持って働くことができると感じました。

また、法人向けに営業をされている為、大手企業様や外資系企業様などの大きな事業に携わることができる点も、大きな魅力だと感じました。

業務外ではグループ会社の社員の方とも交流があるそうで、風通しが良く、公私ともに充実させることができる企業様だと感じました。

学センインターンNo.181029
関西大学 経済学部4年(男性)いいね
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【2019年5月 訪問】

会社と個人の圧倒的な成長環境

本日は綜合キャリアグループ様の新卒採用チーム 倉科様にお話しを伺いました。

人材会社でも数少ない総合人材会社の綜合キャリアグループ様は、HR×Technologyを駆使することで、世の中の課題を解決されています。また、全ての事業が自社ノウハウで展開されており、募集から教育・評価まで一貫しているという強みがあります。

綜合キャリアグループ様の特徴としては、非上場戦力が挙げられます。創業30年を迎え、多くの企業様や国からも信頼されている綜合キャリアグループ様は、あえて上場する選択肢を選ばないことでスピード感のあるサービス提供が可能になっています。その中で、チーム制や担当上司制度を導入することで、社員の個の成長を大切にしています。さらに、風通しも大変よく、若手から活躍できる環境が整っていると感じました。

会社の成長と共に、社員個人としての成長にフォーカスしている点に大変魅力を感じました。

学センインターンNo.180109
慶應義塾大学 経済学部 3年(男性)いいね
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【2019年5月 訪問】

「働く」を総合的にサポート

本日は綜合キャリアオプション様を訪問させていただきました。こちらの企業様はHR×Technologyを武器として、「働く」における課題を解決するHRコンサルティング企業です。

インタビューを通して感じたことは、企業全体が一貫した信念のもと、全員が同じ方向を向いて仕事をしているということです。企業としては非上場戦略や企業内起業の促進、他社の買収を行わないなど、自社の目指すべき姿を尊重した経営戦略が練られています。社員の方々においても、個々人が夢を抱いて仕事を通して大きく成長しようとしており、「出る杭を伸ばす」という社風のもとで、全員が創業者意識を持って働いているように感じました。

また、人材業界の将来性についてもお話を伺いました。個人的には少子化社会における人材業界は衰退していく業界なのではないかと考えていましたが、少子化が引き起こす人材不足は逆にチャンスでもあり、外国人実習生の受け入れや仕事の効率化、働き方改革、AIの導入など、人材コンサルが活躍できる場面は今後も増えていくだろうとインタビューを通じて感じました。特に、「人がいて、働くという行為がなくならない限りは必要であり続ける業界」であるとおっしゃっていたことがとても印象的でした。

学センインターンNo.180037
東京国際大学 言語コミュニケーション学部 3年(女性)いいね
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【2019年5月 訪問】

会社と自分の未来を創る

綜合キャリアオプション様に訪問し、SPARK新卒採用チームの倉科様にお話を伺いました。

こちらの企業様はHR×Technologyで「働く」に関する課題を全て解決することができるワンストップの事業領域を持つ人材会社です。事業間に壁がなく、グループ全てのサービスを提案することができるので、お客様が抱える問題に寄り添ったソリューションを提供しています。また、綜合キャリアオプション様ではあえて上場しない、非上場戦略を取っています。それによってスピーディーにトレンドに合わせたサービスを展開することができ、「出る杭を伸ばす」社風だからこそ、3倍速で成長できる環境が成り立っているのだと思いました。そのため、社員の方々は自分のなりたい姿・ビジョンを持っており、それを叶えるために働いてる人が多いと仰っていました。中には企業内起業をして社長になった方もいます。現在は採用担当をされている倉科様も、以前は営業としてご活躍されていましたそうで、倉科様の営業に対する想いとエピソードから営業に対してのイメージが変わりました。「働く」ことに関わるサービスを提供し、世の中に影響を与え、それが実感できるのは営業においての魅力であり、やりがいだと感じました。

今回の訪問を通して、一人一人がなりたい自分に向かって挑戦でき、それを後押ししてくれる魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180043
慶應義塾大学 商学部 3年(女性)いいね
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【2019年5月 訪問】

自身の成長を会社全体で後押し!

本日は綜合キャリアオプション 新卒採用チームの倉科様にお話を伺いました。

人材業界と一言で言っても、アルバイト、派遣から企業の評価制度サポートまで多岐にわたるビジネスがある中で、こちらの綜合キャリアオプション様ではその名の通りすべての“働く”における課題をワンストップで解決できるビジネスモデルをとっています。そのため、利用者の幅広い課題を様々な方面から解決することができ、利用者に優しいサービスであり、よく考えられていると思いました。また、戦略的に非上場という形態をとり、会社としての決断を早くしているという点が印象的でした。今まで私の中にあった企業は上場した方がメリットが大きいのではないかという固定概念を見直すことができ、非常に勉強になりました。

倉科様ご自身も非常に快活且つ、バイタリティあふれる方で、お話を伺う中で1人1人の成長を力強く後押ししてくださる環境があることを実感できました。社風の1つである、“出る杭を伸ばす”という印象的な言葉のように、自ら手を上げプロジェクトに参加できる環境で若いうちから多くのことに挑戦できる、非常に魅力的な企業様だと感じました。

学センインターンNo.180051
東京理科大学 経営学部 3年(男性)いいね
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【2019年5月 訪問】

猛スピードでの成長

本日は、綜合キャリアグループ新卒採用チームの倉科様にお話を伺いました。

綜合キャリアグループ様は、HR×テクノロジーを駆使した人材紹介や人材派遣、人材コンサルティングなど、「働く」にまつわる課題解決全般を行っている企業様です。創業から30年間一度も赤字に陥らない黒字経営を続けており、リーマンショック時にもほとんど影響を受けないほど安定した企業様です。

特に魅力的に感じた事は、綜合キャリアグループ様では企業内起業が可能だということです。事業をそのまま登記することができるため、仕事を辞めずにリスクを小さく起業ができるということに大変魅力を感じました。また、3倍速の成長というスローガンがあり、2年目で新規事業の立ち上げや、4年で社長になった社員の方がいるというお話に驚きました。

社風はとても明るく、ハキハキとした方がとても多い印象でした。インタビューをさせていただいた倉科様もとても明るく楽しい方で、採用担当をされる以前に活躍されていた営業の話には大変驚きました。早く成長したい方や将来起業を考えている方にもとてもおすすめの企業様です。

学センインターンNo.180074
早稲田大学 政治経済学部 4年(女性)いいね
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【2019年4月 訪問】

人を通じて社会をより良く

本日は株式会社綜合キャリアオプション様のSPARK新卒採用チーム 田中様にお話を伺いました。綜合キャリアオプション様は綜合キャリアグループのグループ会社で、グループ全体では人材派遣・人材紹介・求人広告・人材コンサルティングを基軸とした8つの事業を展開されており、“HR×Technology”をコンセプトに、アナログとデジタルを融合して人事に関する様々な課題を解決されています。

インタビューを通じて、社員同士の繋がりを大切にしている点が大変魅力的でした。オフィスを見学させていただいた際、壁や仕切りがあまりなく、社員同士が常にコミュニケーションできる空間が広がっていることが印象的でした。また、社内には日々の成果が掲示されており、成果を「見える化、見せる化」することで社員同士が褒め合ったり刺激し合ったりしているそうです。お互いが切磋琢磨し合いながら仕事をしている様子が感じられました。

さらに田中様に社内の雰囲気を伺った際、自分のやりたいことをやりたいと言える雰囲気で、必要以上にプレッシャーを感じずに、新しいことに挑戦できる環境が整っているとおっしゃっていました。年次関係なく、若手も十分に活躍する機会が与えられている点がとても魅力的でした。社員一人ひとりが常に新しいことに挑戦し、より良い社会づくりに貢献している姿が大変印象に残る企業様でした。

学センインターンNo.180045
早稲田大学 商学部 3年(女性)いいね
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【2019年4月 訪問】

3倍速の成長

綜合キャリアグループの田中様にお話を伺いました。綜合キャリアグループ様はHR×Technologyをコンセプトとし、人材コンサルティング・BPO・人材派遣・人材紹介・ITシステムソリューションなど8つ人材にまつわるサービスをワンストップで展開されています。綜合キャリアグループ様は人材系企業ではありますが、競合がIT企業になることもあるという話を聞き、改めてその事業領域の広さに驚きました。

また、お話の中で「3倍速の成長」というキーワードがとても印象に残りました。これは、どこよりも誰よりも速く成長するという意味で、例えば社歴に関係なく新規事業を立ち上げることができるなど、裁量が大きい環境で成長ができると感じました。上場できる実力があるにも関わらず、非上場戦略をとっているからこそ、特に新規事業立ち上げなどについては柔軟かつスピーディーに行うことができるのだと感じました。

しかし、このように年次を問わず挑戦できる環境だからこそ、とてもプレッシャーを感じるのではないかと思い質問したところ、重々しく考えずに環境を生かしてやりたいことをやってほしいというお言葉をいただき、魅力を感じました。こういう雰囲気こそが、誰もが挑戦できる環境をつくっているのだと感じました。

学センインターンNo.180085
早稲田大学 先進理工学部 3年(女性)いいね
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【2019年4月 訪問】

自分のなりたい姿を実現出来る会社

株式会社綜合キャリアグループ様に訪問させて頂きました。こちらの企業様は、人材業界の中でも、人材派遣・人材コンサルティング・広告など、多岐にわたって事業展開をされています。それぞれの事業が綜合キャリアグループから派生しているので、部門ごとの垣根がなく、風通しが良いと感じました。

VtuberやVR等のテクノロジーを用いて雇用マッチングを図るなど、新しいことにもどんどんチャレンジできる企業様です。また、お客様のためにどうしたら課題解決できるか、どうしたら喜んでもらえるかを徹底的に追求し、真摯に取り組んでいる様子がとても伝わってきました。お客様の喜びのために尽力しながらも、枠をとびこえて今まで無かったものを創出する力など、自己の成長も同時に叶えることができる素敵な企業様だと強く思いました。

学センインターンNo.181016
関西大学 文学部総合人文学科 3年(女性)いいね
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【2019年4月 訪問】

仕事とは

本日は綜合キャリアグループ様のインタツアーに伺いました。人材業界の仕事をする上で大切なことは、信頼関係を築くことだというお話が印象的でした。信頼関係を築くためにできることは、相手に対して元気な挨拶や笑顔で返事をすることだそうです。このお話を聞いて、一つ一つの小さなことを一生懸命することの大切さを実感しました。

また、綜合キャリアグループ様は社員が成長し続けることができる企業様であるというところに特徴があると感じました。営業をする上で、相手のタイプによって伝え方を変えているそうで、それが営業の面白さと難しさであり、個々の成長につながっている要因なのだそうです。綜合キャリアグループ様では、決めた目標に向かって一人で立ち向かうのではなく、チームで力を合わせて取り組む体制が整っているということも、全員で成長していける環境づくりの一つだと思いました。また、精神障害などの障害がある方も働いていらっしゃり、多くの方が活躍できる環境があります。

お話を聞いていく中で、どんな仕事をする上でも重要なことは、目の前の仲間を大切にすることだと感じました。会社は個人ではなく、人の集まりで成り立っていて、その一人一人が会社を作る担い手だということを学びました。また、何かを一生懸命続けることで得られることも多くあるのだということを感じました。本日のインタビューを通して、たくさんの学びを得ることができました。ありがとうございました。

学センインターンNo.181010
甲南大学 マネジメント創造学部 2年(女性)いいね
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【2019年4月 訪問】

圧倒的成長を続ける会社

綜合キャリアグループの綜合キャリアオプション 永井様にお話を伺いました。綜合キャリアオプション様を一言でいうと、「会社と共に成長できる場」だと私は感じました。そう思う理由は大きく二つあります。

一つ目は、人材を育てる人材会社だからこそ、自らが成長し続けなくてはならないという考えがあることです。綜合キャリアオプション様では、一企業としての目標達成だけでなく、社員一人一人が人間的にどう成長するのかという目標をもって働いているので、永井様を含む社員の方々は、とてもいきいきと働いていらっしゃる印象を受けました。

二つ目は、普通より三倍速く成長することを意識している企業様だということです。仕事をする上では、効率よく行動し、他の人が一時間かかることを十分でも二十分でも早く終わらせることができたら、自分の自由な時間も増え、次の仕事に早く取り組むこともできます。そうすることで、より多くの経験値を積むことができ、自分も会社全体も成長することができます。

まだまだ伝えきれていない魅力がたくさんありますが、オフィスの雰囲気からも、社員の方々の素敵な人柄を感じました。本日はありがとうございました。

学センインターンNo.181006
摂南大学 理工学部 1年(男性)いいね
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【2019年3月 訪問】

結びつきを大切にする会社

本日は、株式会社綜合キャリアオプション様の関西本部 永井様にお話を伺いました。綜合キャリアグループ様は、綜合キャリアオプション様を含む、様々なグループ会社により形成されており、それぞれのグループ会社同士の結びつきは強く、隔たりのないフラットな関係を築いていらっしゃるそうです。この関係が、お互いの会社に良い刺激を与え合っていて、グループ全体の成長につながる秘訣なのだと感じました。

綜合キャリアオプション様は敢えて上場をしない非上場戦略をとっているそうです。派遣されたスタッフさんへの支払い還元率も業界一位で、それが他社にはない強みになっています。

また、毎朝の朝礼では、その日の個人目標を全員が発表して、仕事に対するモチベーションを高めていらっしゃるとのことで、とても風通しの良い職場だと感じました。これから人材不足が進んでいく中で、人材派遣業界は成長分野だと思うので、ますます成長される企業様だと感じました。

学センインターンNo.181003
神戸大学 国際人間学部 2年(女性)いいね
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【2019年3月 訪問】

皆が輝ける会社

本日は、人材サービス事業を展開されている、綜合キャリアオプション様の関西本部 永井様にお話を伺いました。

綜合キャリアオプション様は、人材サービス業界で急成長している大注目の企業様です。非上場を保つことで、顧客や社員への還元率を上げる、多様な事業を水平展開するなど、他社には無い独特な経営戦略があり、大手でありながら挑戦を忘れないベンチャー精神をしっかりと兼ね備えていました。

そして何より、会社や社員の方の輝きが印象的でした。というのも、社員の方は仕事を与えられるものではなく、「自分化」しており、会社での目標はもちろんのこと、自己成長の目標もしっかりと持たれていました。だからこそ意欲をもって仕事に取り組むことができ、そうした社員の成長をかなえる仕組みもあるので、社員の方も実際に成長することが可能になるのだと感じました。このような好循環のもと、皆が輝ける会社が、綜合キャリアグループ様だと感じました。

学センインターンNo.181001
立命館大学 経営学部 2年(男性)いいね
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【2019年3月 訪問】

「人」が大切

本日は、株式会社綜合キャリアオプションの関西本部 永井様にお話を伺いました。綜合キャリアオプション様は、主に人材派遣や紹介などのサービスを行っています。成長も著しく、2019年度は前年比120%の成長をみこんでいらっしゃいます。成長意欲の高い方が集まっていて、手を挙げると挑戦の機会を与えてもらえるので、大企業でありながらも、ベンチャー企業の体質を兼ね備えています。

永井様のお話の中で、働く上で大切なのは「人」であるということにとても共感しました。関西本部では、目標を達成すると達成会という食事会があり、チーム皆で褒め合い、感謝をし合うそうです。またサンキューカードという、日ごろの感謝を書いてその人に渡すという習慣があるそうです。これらのお陰で社内の風通しはよく、社員のモチベーションが向上しているそうです。このような仕組みがあればとても働きやすく、やる気も湧いてくるので、私も就活をする上で、「人」を大切にしようと改めて感じました。

学センインターンNo.181008
大阪大学 法学部 1年(男性)いいね
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【2019年3月 訪問】

仕事を「自分化」

本日は、人材派遣会社の綜合キャリアオプション様にお邪魔し、関西エリアマネージャーの永井様にお話を伺いました。

まず、綜合キャリアオプション様の最大の特徴は非上場戦略で、これにより他社よりも高い水準で派遣スタッフへの支払い還元率が実現され、さらに遠方での就労をする人には交通費補助などの手厚いサービスが可能になっています。また、グループ展開をしていることを活かし、社員が担当分野に関係なく、多様なサービスに対応できるようにしている点も大きな強みだと感じました。

永井様のお話の中で印象深かったのは、働き方についてです。綜合キャリアオプション様には、給料のためではなく自己実現のために働くという成長意欲を持ち、「仕事を自分化」している社員が多いそうです。様々な社内イベントも行わているそうで、社員同士が積極的に交流をしていて、素晴らしい雰囲気の企業様だと思いました。

学センインターンNo.180020
立教大学 社会学部 4年(男性)いいね
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【2019年3月 訪問】

やりたいことはここで見つかる、実現できる

綜合キャリアグループには複数の会社が所属していますが、会社間の壁がほとんどありません。同じオフィス内にも、別々の会社に所属する人が混在しています。また、一人で複数の会社のわらじを履いている人もたくさんいます。グループ間の壁がないことで、提案の幅や事業の幅が大きく広がっているそうです。お客様に対して様々な角度からの提案をできる点が魅力的に感じました。

事業の領域が広いことで、多種多様な経験を積むことができます。その経験から、自分のやりたいことが明確になっていきます。様々な経験を積む間にやりたいことは変わるだろうということで、面接時に志望動機はあまり重視しないそうです。やりたいことが明確になった後は、転職せずともそれに挑戦できる環境があります。一から綜合キャリアグループが築き上げたリソース、ノウハウを最大限に活用し、スピード感を持ってプロジェクトを立ち上げることができます。人事の田中様自身も、2年目の頃から部会制度を活用してやりたいことにチャレンジしたそうです。

やりたいことを見つけ、実現できるという素敵な環境であると感じました。

学センインターンNo.180097
中央大学 法学部 3年(女性)いいね
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【2019年3月 訪問】

早いスピードで成長する

本日はインタツアーで綜合キャリアオプション様に訪問し、田中様と美仁様にお話を伺いました。

こちらの企業様は入社後すぐに大きな仕事に携わることができ、「3倍速で成長できる」をキャッチコピーにされていることからもわかるように、速いスピードで自分自身が成長できる企業様です。

個人的に印象に残ったことが、官公庁との連携です。その代表的な例のひとつとして、小学生の税の作文の添削の委託事業です。年に一度くらいの頻度の事業のため、その時に短期の添削員の方を雇うお手伝いをされているそうです。また、燕市と連携してインタツアーを実施し、実際に現地にバスツアーで訪問して地域の魅力を知ってもらうといった活動もされているそうです。企業と国はどうしても遠い関係にあるようなイメージだったのですが、そのような連携があったことに驚きました。国と企業様が連携をすることによって、さらにインターン、エクスターン事業が大きくなるのではないかと思いました。
インタビューを通して、田中様が「仕事が楽しい」と感じていることが伝わってきて、私も田中様のように仕事を楽しんでいきたいと思いました。

学センインターンNo.180016
専修大学 ネットワーク情報学部 3年(男性)いいね
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【2019年3月 訪問】

課題解決のプロフェッショナル

本日は、人事部の田中様と美仁様にお話を伺いました。

お話をしていて感じたことは、働くことに対して非常に前向きにとらえてる企業様だということです。自らの成長と会社の成長、顧客の成長を目指して、変化していくことを楽しみ、能動的に働かれている方々が多いからこそ、企業として大きくなってきたのだなと思いました。

個人的には起業に興味があるため、「企業内起業」は魅力的だと感じました。その他にも社内での風通しがよくなるように、全社員の席がフラットになっていたり、他のオフィスとテレビ会議が繋がっていたりと、細かいところに気を配っていました。ビジネスマンとして大きく成長することが出来る企業様だと思いました。

学センインターンNo.180054
フェリス女学院大学 国際交流学部 4年(女性)いいね
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【2019年3月 訪問】

若いうちから活躍出来る

本日は株式会社綜合キャリアオプション様にインタツアーにお伺い致しました。

綜合キャリアオプション様は、HR×テクノロジーを駆使して企業の課題を解決するコンサルティング企業様です。

若いうちから事業やプロジェクトの立ち上げに携わることが出来るそうで、若手の社員が幹部クラスの社員に指示を出して事業を動かすこともあると聞いて驚きました。若いうちから責任ある仕事を任せてもらえることは、仕事へのモチベーションにもなり、自身の成長にも繋がると思い、とても魅力的でした。
また、席の配置がフラットで、責任者の隣に入社1年目の社員が座っていたり、若手社員が役員クラスの方に囲まれて仕事をすることが普通にあるそうで、先輩社員に相談を持ちかけ易く、とても良いと思いました。さらに、やりたいと言ったことに挑戦しやすい環境があり、社員みんながお互いに助け合って仕事をする雰囲気があるそうで、とてもアットホームで素敵だと思いました。

お客様だけでなく、社員もとても大切にしていることが伝わる、素敵な企業様でした。

学センインターンNo.180024
早稲田大学 商学部 3年(男性)いいね
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【2019年2月 訪問】

出る杭を伸ばす社風

本日は榊原様、美仁様にインタビューを致しました。

綜合キャリアグループでは、①採用②教育③評価④管理の事業を展開しています。コンサルティング先のお客様は、大手自動車メーカー、大手食品メーカー、官公庁、日本に進出する外資企業など、様々な業界の企業様があるそうです。

オフィス見学をさせて頂いたのですが、オフィスの壁には目標を設定している掲示物が多数貼ってありました。「見える化」された社内環境を大切にしており、情報共有から社員の方同士の意思疎通を図っているそうです。また、「出る杭を伸ばす」という社風を掲げ、ベンチャー気質のモチベーションが社内で醸成されています。

今回のお話をお伺いし、仕事する上で自分のやりたいことを見つけ、結果に繋げる為の努力をする姿勢が大切だと分かりました。

学センインターンNo.180078
中央大学 法学部 3年(女性)いいね
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【2019年2月 訪問】

成長!成長!成長!

綜合キャリアオプション様は、ヒトとテクノロジーをかけあわせ、企業の課題解決をするHRコンサルティングを行っています。採用、教育、評価、管理など全領域に対して課題解決のお手伝いをする、人材業界の総合病院のような企業様で、新しい領域やサービスに積極的に着手し、常に成長できるよう、あえて非上場戦略をとっているそうです。その前進する姿勢の結果、創業当初から黒字経営が続いています。

「働く」を通じて人と社会を豊かにすることをミッションとしており、社員の方々は「3倍速の成長で描く30歳の自分」をモットーとして働いているそうです。そのため、若い時から前線で働くことが出来、中には新卒二年目から新規事業を立ち上げたり、4年目で社長になったりした方もいるそうです。「出る杭を伸ばす」社風を会話の中で強く感じました。

さらに社内見学もさせて頂き、部署ごとの距離感が近いことでコミュニケーションが取りやすく、情報共有がしやすい雰囲気だと感じました。チームのミッションや個人目標を張り出すことで、社員全員でやる気を高めあえるベンチャーマインドを感じました。成長という言葉をとても大切にしていらっしゃる企業様で、自己成長を感じながら意識の高い仲間たちと高め合える企業様だと思いました。

学センインターンNo.180011
筑波大学大学院 システム情報工学研究科 大学院1年(男性)いいね
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【2019年2月 訪問】

徹底された意識づくり

綜合キャリアオプション様に訪問致しました。

綜合キャリアオプション様は人材業界の中でも採用、教育、評価、管理のすべてのサービスを提供する人材コンサル企業です。お客様のニーズがどんなものであってもグループ内で対応できる体制が整っています。

社内では社員の士気が常に保たれるように、意識が可視化されている環境があります。例えば目標数値や社員の目標が掲示されており、常に視界に入る位置にモチベーションを保つものがあります。

今回のお話では、特に新事業を広げる際、M&Aをせず企業内起業をするお話が印象的でした。他社の社風を綜合キャリアの社風に変える手間やギャップを防ぐため、企業内起業で意識、社風を保っています。

グループの意識づけは徹底されており、どの支社に行ってもルールが決まっているとおっしゃっていました。グループ力で課題を解決する風土がとても魅力的に感じました。

2018年7月 訪問
中央大学 法学部 3年(女性)

社会性のあるビジネスで生き残れ

綜合キャリアオプション様のビジネス体感ゲームに参加しました。
人材業界で扱う商材をモチーフにしたカードを使い、自分の会社の利益を上げようと試行錯誤する中で、企業側と営業マン側の動き方について考える貴重な機会となりました。

私が注目したのは、ビジネスは自分達の会社だけでは回らないということです。
今回のゲームでも相手のニーズに沿ったものを提供する事で、信頼と利益を得ることができましたが、その信頼を築かなければ継続的な利益は得られません。
人材業界は物を扱っている訳ではない為、相手の求めている本質を見抜く力が必要だと感じました。

このインタツアーを通して、企業の社会貢献の意味についても考えました。
世の中の多くの企業はCSRなどで自らの社会貢献度やその方針を示しますが、そういった活動もビジネスを活発にする1つの手段だと発見し、とても新鮮に感じました。

2018年7月 訪問
専修大学 ネットワーク情報学部 3年(男性)

自社の問題点をつたえる難しさ

綜合キャリアオプション様のイベントで、カードを使った人材派遣会社の営業体験ゲームをしました。

今回のゲームでは、営業側には顧客が求めている人材を派遣するための会話の難しさ、人材派遣を依頼する側には欲しい人材を獲得する難しさがありました。制限時間もあった為、短い時間で相手にわかりやすいように説明をする必要があり、非常に勉強になりました。

ゲームの中では、自社のニーズにあった人材を派遣会社から派遣してもらった場合は「大成功」、少しずれているけど戦力にはなる場合は「小成功」、全くずれている場合は「失敗」と区別されるのですが、私は「失敗」を5度も繰り返してしまいました。
ゲームを通して、深く考えずに買い取ってしまうところがあると自分でも振り返りを行いましたが、実際に社会人になった時は、このような性格では会社に損失を与えてしまう可能性があるため、もっと焦らずに吟味する力をつけたいと思いました。

2018年7月 訪問
中央大学 商学部 3年(女性)

スピード重視

今回は綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加し、ゲームを通して人材会社の仕事を体験しました。
ゲームを体験する前は、人材会社の仕事で大切なことは「信頼してもらうためにじっくり話し合うこと」だと思っていたのですが、実際にゲームをしてみて、スピードの重要性を学びました。

顧客側でゲームをしたときは、ひとりの人とじっくり話しすぎて、営業の人に押されて契約をしてしまい、失敗してしまいました。営業側でゲームをしたときは、他のところと迷っていると言われたときに自分の押しが足りず、たくさんの時間をかけたのにも関わらず、他の人と契約されてしまいました。
これらの失敗は、せっかく複数の契約者がいるのに、ひとりにこだわりすぎて時間をかけすぎてしまったことが要因なのではないかと考えました。

自分の決断で莫大なお金が移動すると思うと、責任感を感じてなかなか決断できず難しかったのですが、もっと練習して即決力を身につけたいと思いました。

人材会社の仕事に興味が湧く、大変貴重な体験でした。

2018年7月 訪問
首都大学東京 都市教養学部 3年(女性)

スピードは大切

綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加させていただきました。
今回はミニゲームを通して人材会社の仕事の仕組みや、求められる能力、また顧客側の気持ちも理解することができました。

まず、人材会社側で重要なことは顧客のニーズをしっかり把握し、理解して、最善の提案をすることだと感じました。特に顧客側の話をしっかり聞くことはとても大切なことで、これができないと先に進まないと感じました。
また、交渉をしていく中で決断をするスピードはとても大事だと感じました。取引をしようか迷っている間に他の会社との取引が決まっていたということにもなりかねないので、「即決する力」はとても大切だと思いました。

顧客側の立場になった時に強く感じたことは、どのようなものを求めているかの説明が難しいということです。自分の会社のことをしっかり理解していないと、正確なニーズを伝えることはできないし、自分の中では理解できていても、それをしっかり説明するというのはとても難しいと感じました。
物事を決める時の即決力は重要だと改めて感じられる体験でした。

2018年7月 訪問
立教大学 社会学部 3年(男性)

信頼される喜び

人材業界の仕事をゲームを通して体験しました。営業と顧客の両方を体験して、それぞれの視点・考え方を感じることができました。

顧客の立場では、提示された人材が自分たちの必要とする人材であるのかを判断するのに時間がかかってしまいました。
自分たちの抱える課題を整理し、優先順位をつけることで、より早く正確な判断を下すことができたのではないかと思います。

営業の立場では、自分の提案した人材を買ってもらったのですが、それが失敗の取引となってしまったことがありました。
振り返ってみると、求められている人材の一部分の情報しか得られていませんでした。もっと相手の話を引き出すことに注力し、課題を漏れなく把握したうえで提案することができれば良かったと思います。

失敗もありましたが、大成功の取引もあり、自分の提案によって顧客の課題を解決し、顧客と派遣した人に喜びを与え、信頼される人物になる楽しさを知ることができました。
これが、人材業界の営業の仕事の魅力であるのだと感じました。

2018年7月 訪問
明治大学 商学部 3年(女性)

人材会社の営業で求められる力

綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加しました。人材会社がどのようなお仕事をするのか、ミニゲームを通して学ばせていただきました。
ミニゲームでは、営業チームと顧客チームに分かれて、人材紹介を行いお金を得るという疑似体験をしました。

ゲームでは、限られた時間の中で、両者が納得するマッチングをすることの難しさを、営業と顧客2つの目線で体感しました。
成果を上げるには、適切な情報提供をした上で、win- winの交渉でないと共倒れしてしまうことがわかりました。そして人材会社は単に人を紹介するだけでなく、顧客のことをよく理解した上で、人材を紹介したことにより顧客の問題を解決できるかというところまで求められることを知りました。

またフィードバックをいただいた際に、田中様が「クオリティより、スピードが大事」とおっしゃっていたことが印象的でした。ライバル企業に先に契約されてしまっては水の泡になってしまうため、限られた時間の中で的確な判断をする必要があることを学びました。

営業の仕事は、コミュニケーション力だけでなく、聞く力、伝える力、判断力も求められ難しいと感じる反面、自分の力次第で結果が大きく変わる点がとてもおもしろいなと感じました。

2018年7月 訪問
筑波大学大学院 システム情報工学研究科 院1年(男性)

営業に必要なものが明確に

本日は綜合キャリアオプション様のインターンシップを体験しました。
内容はゲーム形式で人材業界の営業を体験できるというものでした。ゲームは営業側と顧客企業側に分かれて、顧客側が抱える課題に対して、営業側がそれに対するソリューションを提案し、ビジネスを成功させお金を増やしていくというゲームです。

体験する前には営業において大切なものについて、漠然としたイメージしかなかったのですが、体験することで明確になりました。
また、フィードバックによる気づきもありました。実践的な考え方、スピード感、取捨選択などやってみなければわからないことがはっきりわかり、個人個人の今後の課題もつかめるとても良い機会なので、営業に興味がある学生にはぜひとも体験してほしいと思いました。

2018年7月 訪問
拓殖大学 商学部 3年(男性)

営業という仕事の本質

本日は綜合キャリアオプション様のインタツアーに参加しました。

まず初めに感じたことは、オフィス内の雰囲気の良さです。
オフィスには入る際に「お世話様です」と言うと、その場にいた多くの社員の方や、遠くのほうにいた方からもが明るく声を返してくれたことに驚き、働きやすさを感じました。

今回は人材業界について簡単に学び、その後ゲーム形式で営業の一部を体験させていただきました。
特に感じたこととしては、営業の際に顧客側の要望にただ答え、解決策を提案するのではなく、「そもそもその問題はなぜ起きているのか」を考えアプローチしていくことの重要さです。
問題に対してまっすぐな解決策を提案することも良いですが、違った角度からアプローチすることで、解決策+αをもたらすことが営業の本質であることを学びました。

また、自分の要望を伝える力、相手の要望を聞く力を両立することはもちろんのこと、サービスの質は下げず、提供するまでのスピードを意識しなければならないことを知り、学生と社会人とのギャップがあることがわかりました。
今まで思っていた営業のイメージとは異なっており、面白く、やりがいの多い仕事であると感じました。

2018年7月 訪問
慶應義塾大学 総合政策学部 2年(男性)

コミュニケーションをもとにした仕事の大切さ

本日は綜合キャリアオプション様のミニビジネスゲーム及び、そのフィードバック講義を受けることができました。
人材系の企業とはなにか、どのようにして商売とその営業活動が行われるのかなど、綜合キャリアオプション様の実務の一部を学ぶことができました。

カードを用いた形式的なものではありましたが、今まで経験したことないようなことを疑似体験することで、どうすれば営業側も顧客側も有益になる取引ができるのか、いかに営業利益を上げるかなどを中心に、<営業活動>の本質的な部分を学ぶことができました。

また、顧客とのコミュニケーションを通しての問題発見や、それに対するソリューションを的確に考える力、対話からそれらの要素を引き出し理解する力など、何かを提案・売る上で最も必要であろうマインドについても学び、今後身に付けていくための第一歩となりました。

今回、田中様の話ぶりからも、話を端的かつ的を得たものにする力がうかがえた上、人材業界で働く人がどのような社会の中で、どのようなマインドとともに仕事をしているのかなど、今後のインターン活動や社会人活動に役立つお話を聞くことができました。

2018年7月 訪問
中央大学 経済学部 3年(女性)

ヒアリング力とスピードの大切さ

今回は、綜合キャリアオプション様にインタツアーで訪問させていただきました。
ミニゲームを通した営業体験を行い、人材業界についてわかりやすく学ぶことができました。

営業には様々な能力が必要となりますが、その中でも私は、ヒアリング力が一番求められる能力だと感じました。なぜなら、相手の求める人材を理解していないと相手のニーズに答えられないからです。

また、求める人材だけではなく企業様のことを幅広く知ることで、更に良い提案ができるのではないかと感じました。そして、親身になって企業様と接することで信頼関係を築けると思いました。

目先の利益にとらわれがちですが、それでは共倒れする可能性もあり、お互い良い方向に進みません。企業様のパートナーとして、良い提案ができるように思いやりの気持ちを持って尽力すべきだと思いました。

また、交渉するにあたってスピードはとても大切だと感じました。どんなに良い提案があっても、他社に先を越されたら意味はありません。いかに短時間で最善な提案ができるかが重要だと思いました。
多彩な能力が求められる仕事ですが、自分の成長や、やりがいを感じられる仕事だと思いました。

2018年7月 訪問
立教大学 経済学部 3年(女性)

お客様に最適なソリューションを!

今回は綜合キャリアオプション様にて、派遣事業をワークショップという形で体験してきました。

今まで人材会社に対し、企業側と雇用者を繋ぐというざっくりとしたイメージしか持っていませんでした。しかし、今回の体験を通してその仕事の難しさを学ぶことができました。
単に「企業様の要望に対して人材を提供する」という形だけでは、その後のことを考えていくと最適とは言えません。時には人材会社側によって人材を育成することが必要だという点については、初めて知ったことだった為とても驚きました。

また、最後に「社会ではスピード>質が求められている」とフィードバックを頂いたのですが、実際にこのゲーム内においても「スピード>質」の大切さを感じることが出来ました。

今回の企業訪問では、ただ会社様のことを学ぶだけではなく、人材会社側の業務のこと、営業職についてなど、社会で働く上で大切なことを多く吸収できました。
自己の成長になるとも思いますので、是非皆さんも参加してみてください。

2018年7月 訪問
文教大学 人間科学部 3年(男性)

環境は大事!! 素直な気持ちで楽しもう!!

綜合キャリアオプション様は、人材業界が担っている派遣、紹介、求人広告、人材コンサルティング、この4つをすべてに行っている企業様です。この4つすべてを担っている企業はかなり珍しく、新しい取り組みをしています。

綜合キャリアオプション様は、やりたいことを柔軟に行っていくことができます。その理由は非上場企業であるということに関係してきます。本来、企業が何かを企画し進めるためには株主からお金を借りなければなりません。しかし株主がお金を出さない場合はプロジェクトを進めることができません。綜合キャリアオプション様は、株主の意見に左右されることがなく、自分達のお金でサービスを展開していくことができます。このお話をお伺いし、自分の個性を損なうことなく、楽しく仕事を行うことができる環境だと感じました。松田様も入社理由として「やりたいことをやれる」ということを一番の理由に挙げられていました。

今回のお話をお伺いして抱いた感想は、職場の環境が本人のモチベーションの維持にも繋がる、特徴の一つなのではないかということです。支えてくれる環境があるからこそ、失敗をしたとしてもそこで終わらせない、という向上心を持つことができるのだと感じました。職場の雰囲気がいい理由は、仕事の後に交流会があったり、フットボールなどの活動を行い、年齢の壁やキャリアの壁を感じさせることがないためなのではないかと思いました。教育方針でも精神的自立をさせることを目的として、個人のパーソナリティにあった部署に配属され、担当上司とともに営業を行うなど、独り立ちをするまで教育を行います。その為かなり多くの研修がありますが、その時から信頼関係築かれていくのだと思いました。

人事担当者様のこれからの夢として、システム開発、利益を出す人事になりたいとおっしゃっていました。アナログで行われている作業をシステム開発によって簡略化することで、業務効率を上げることができるからです。忙しくも充実した毎日を過ごしている人事担当者様は、心の底から仕事を楽しんでいるのだろうなと思いました。仕事を楽しむことは生きがいにもつながります。また、素直な気持ちでいることは、どの企業様からも良い印象を持たれます。自分の思いを相手に伝えることができ、相手の意見を受け止められる人になることが、もう一つの楽しむコツなのだろうと思いました。

2018年7月 訪問
明治大学 情報コミュニケーション学部 3年(男性)

沢山の可能性がある会社!

本日は綜合キャリアグループ採用担当の方にお話しを伺ってきました。人材業界でも綜合キャリアオプション様のように、人材派遣、人材紹介、人事コンサルティング、求人広告と多岐に渡って事業を展開する会社は数少ないということでした。また社長のポリシーを会社という組織全体で維持するという意識が強く、他社の合併や買収、統合を一切しないと仰っていました。というのも、同じ人材会社とひとえに言っても、会社によって向いているベクトルは違い、ただ規模だけを大きくしても統制が取れなくなるからだそうです。なので自分たちのノウハウのみで事業を展開しているそうです。それゆえに社員同士の仲も良く、目標もチーム制になっているため、達成会と言って目標を達成したチームで打ち上げをしたり、社員同士の交流も頻繁に行われており、和気あいあいとした印象を受けました。他にも部活動としてサッカー部があり、関東と関西の支部などでも交流が図られると仰っていて、とても魅力的でした。

福利厚生に関しては一人暮らしを推奨しており、家賃を7割ほどと、引っ越し代はすべて負担してくれるなど、非常に手厚いサポートも受けられる事が可能です。 人事担当者様が中途採用でこの会社に入社した理由は、やりたいことを認めてくれる土壌があるということ。部署移動や、新店舗の開設の立候補など、自分の希望を受け入れてくれる柔軟性があったからだそうです。
部署はたくさんあり、沢山の仕事に携われるという点が非常にやりがいがあると仰っていました。またBtoBのビジネスであるため、企業に対してその企業がわからないニーズを深堀してコンサルティングをすることにより、他社にプレゼンなどで競り勝ち、仕事を受注できた時の達成感はすごいと仰っていました。

採用担当として特に見ていることは素直で、多くのことを吸収でき、「可愛げ」がある内面かとのことでした。あいさつや、笑顔、姿勢など基本的なところからしっかりしている人で、意欲的な人が良いと仰っていました。
部署を問わず、素直で可愛げがある方、仕事に意欲的な方は文系、理系問わずぜひ門戸が開かれていると思います。インターンシップもやっているそうなので少しでも興味のある方は綜合キャラリアオプションを知る、良い機会になると思います。

2018年7月 訪問
中央大学 文学部 3年(女性)

仲間と目標達成!

綜合キャリアグループ採用担当の方にお話を伺いました。人材業界には大きく分けて、人材派遣・人材紹介・求人広告・人材コンサルティングの4つの事業に分かれ、ほとんどの人材会社はこのうちの一つの事業に特化しているなか、綜合キャリアオプション様はこのすべての事業を行っており、広い事業領域が特徴です。

また、綜合キャリアオプション様の社風の大きな特徴として“出る杭は伸ばす”という社風があり、自分がやりたいと思ったことに対して、率先して手を挙げればやらせてもらえると仰っていました。

今回お話しをうかがった人事担当者様は3年前に転職されて入社されたということでしたが、「やりたいことをやらせてもらえる環境がある」ということが入社のきっかけになったと仰っていました。この社風は、こんなにも従業員も多く、事業領域が多様な中で珍しいと感じたと同時に、とても素敵な社風だなと感じました。また人材会社というと仕事内容もハードなイメージがあり、それはその通りということでしたが、チーム制をとっているため、チームで支えあいながら仕事は進めていき、部署ごとに目標を達成したら達成会というものがあったり、スポーツチームもあるなど、社員同士の仲は部署を超えてもとても良いということでした。公私ともに信頼し合える仲間ができるのも魅力的だなと感じました。
人事担当者の方個人の今後の素敵な目標も教えていただき、この会社でなら目標を他の社員と切磋琢磨しながら達成できるのではないかなと思いました。本日お話を伺ったなかで学んだことを自身の就活にも活かしていきたいと思います。

2018年7月 訪問
早稲田大学 文化構想学部 3年(女性)

やりがいと成長を実感できる会社

人事ご担当者様にお話を伺いました。担当者様自身、やりがいや成長できる環境をもとめて現在の会社にきて、仕事の大変さや働いている時間が増えた分、日々充実感があり、その影響でプライベートも充実するようになったそうです。

目の前の仕事をただこなすだけでなく、やりたいことはどんどん提案して挑戦できる環境で、担当者様もただ採用の仕事をこなすだけではなく、人事のノウハウを生かしたシステムを開発して利益を上げられる部署にしたい、30代になり結婚や出産をしても正社員で働き続けられる環境を作りたい、など目標をもって日々チャレンジしながら仕事をされていることが印象的でした。

採用では、本当はどういう人なのか、というところを重要視して「真のマッチング」を大切にされており、モチベーショングラフを使って学生時代以前のことも探り、人間性などを見られているそうです。社会人になってからでも直せるようなところはあまり気にしていないそうです。
また、素直さや吸収力、笑顔や挨拶など、先輩からも営業の相手先からもかわいがられるような人か、というところを重要視しているそうです。
全社員が同じ方向を向いて、目標をもって日々成果と成長を追求して仕事をする、ハツラツとした社風が魅力的でした。

2018年7月 訪問
中央大学 法学部 3年(男性)

三倍速の成長で描く30歳の自分

会社の話だけでなく、人事担当者の方ご自身のお話であったり、私達学生へのアドバイスまでしていただきとても勉強になりました。綜合キャリアオプション様は、皆さん人材会社というイメージをお持ちかもしれませんが、実際にはコンサル業を含め多様な事業を行っています。

また、他社にない特徴としては、人事担当者様は人事部の前は新規営業をされていたそうですが、その際は営業先を会社としてではなく個人として持つ為、自由に決めることが出来るという点です。化粧品が好きだから化粧品関係の会社に営業しよう、一部上場企業に営業しよう等、やり方は人それぞれだったとおっしゃっていました。次に私にしてくださったアドバイスについてですが、人事担当者様は、会社に入ることは、目的ではなく手段だと仰っていました。自分がどういう人間になりたいのか、その為には何が必要なのか、それが志望動機であると教えてくださいました。人事担当者様ご自身は将来起業を考えているそうで、その為に①会社経営の力 ②組織を作る力 ③人を動かす力が必要だと考え、これを満たすのが人材・コンサル業界である綜合キャリアオプション様だったそうです。今回のインタビューを通して、自己分析の仕方、そして自分のキャリアプランの描き方を理解することができたので、今後の就職活動の際に活かしたいと思います。

2018年7月 訪問
中央大学 法学部 3年(男性)

成果、挑戦、成長。

人事担当者様が人材コンサル業界を選んだ理由は、将来起業をしたいと考えている為、経営・組織・人の動かし方を学びたいと思ったからだそうです。また、なぜ起業をしたいのかとおうかがいしたところ、「身の回りの人を幸せにしたい」という思いがあり、その為にお金と時間が必要なので、起業をしたいとおっしゃっていました。

人材コンサル業界の中でも、特に綜合キャリアオプション様を選んだ理由としては、成果さえ出せば何でもできる大手の色と、ベンチャーの色の二面を兼ね備えている為、やりたいことに挑戦可能な組織だったという点が大きいそうです。
今回のインタビューを通して、過去を振り返る自己分析も大切ですが、未来を考えるということが就職活動の際には大切なことであると学びました。その為に、自分がこういう姿になりたい、その為には何が必要か、自分が必要としてるものが企業様にあるのかを探すことが、就職活動においては大切だと改めて実感しました。

2018年7月 訪問
國學院大學 法学部 3年(男性)

憧れの自分を目指せる会社

人事担当者の方は、大学時代はDJ、高校時代はサッカーのユースチームでレギュラーというとても魅力的な方でした。
綜合キャリアオプション様の業務は多岐に渡ります。 その為、一本の柱しかない会社と比べて時代の波に影響されにくく、また様々なことも経験できるそうです。また、綜合キャリアオプション様は、人材業界で唯一、自社でシステムを持っているそうで、それがお客様に低コストで高い質の人材を提供できることに繋がっているのだと思いました。

私は今回のインタビューを通じて、就職活動においては、まずなりたい自分を定め、そこから何が必要か考えることの重要さを知ることができました。綜合キャリアオプション様は、様々なことを経験でき、なりたい自分に近づける企業だと思いました。

会社名綜合キャリアグループ
事業内容HRテックサービスを活用したソリューション提供
URLhttp://sougo-group.jp/
所在地〒105-6108 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル8F
資本金3億円 ※連結
設立2001年
従業員数2,177名(2020年5月末 グループ計)

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