株式会社ポートエモーション× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセンテンスを表示します。

いつでも戻ってこられる「港」のような存在でありたい、医療・介護・保育に携わる人材サービスをしている企業。人の役に立ちたい、皆様に喜んでもらいたいという想いをもってスタート、安心して働くことのできるプラットフォームを作り、感動を与えたい。

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ビジコミ一覧


学センインターンNo.180131
早稲田大学 社会科学部3年(男性)
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【2019年9月 訪問】

圧倒的な信頼と継続力

本日は株式会社ポートエモーションの代表取締役である髙橋様に、インタツアーでお話を聞かせていただきました。ポートエモーション様は、主に医療業界に特化した人材派遣を行っていて、それに派生した保育園の運営や、介護施設への派遣なども行っています。紹介予定派遣や人材紹介も事業の中核です。紹介予定派遣では、お試し期間と呼べるような一定期間の派遣期間を伴う、直接雇用前提での就業形態をとっており、現在特に力を入れているそうです。他社に比べ、アフターフォローを含めた派遣一連の流れにおいて圧倒的な高評価を受けていて、リピーターの企業様も多いそうです。

職場環境としては、女性職員が多く在籍しており、育休や産休などのサポート制度もしっかりしています。今後の展開としては、今ある事業と新しいものを取り込んだ「ニューコンビネーション」という考え方で、新卒や若手社員支援に関わる事業を進める予定だそうです。経験がない若年層にも、失敗をして挫折をしないように、しっかりとしたサポートを続けることで、未来を担っていく世代になるための最適な道を提供したいと仰られていました。今回のインタビューを通して、髙橋社長の熱意を感じることができ、自分の就活への姿勢を見直すきっかけとなりました。仕事に熱意を持って取り組みたい人や、地域に密着して求職者の支援がしたい人、医療や介護に興味がある人にぜひ知っていただきたいです。

学センインターンNo.180169
法政大学 経済学部 3年(女性)
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【2019年9月 訪問】

人材提供した先を見据えて

本日は株式会社ポートエモーションの髙橋様にお話を伺いました。ポートエモーション様は、世の中に良質な医療・介護を届けるために人材派遣を行っている企業様です。就労の仕組みとしては、ポートエモーション様と雇用契約を結び、派遣スタッフとして現場に派遣される人材派遣、派遣スタッフとしての期間を経てから現場で直接雇用となる紹介予定派遣、広告などを通さずに直接雇用を希望する事業所様に人材を紹介する人材紹介の仕組みがあります。紹介予定派遣では、直接雇用になる前に派遣期間を含むことで、ミスマッチが起きにくい紹介ができる仕組みになっています。今後は、人材紹介業に力を入れていく方針だそうです。また、今後は新卒採用を積極的に行いたいと仰っていました。現在、若手人材を求めるための活動も増やしているそうです。

髙橋様は、産後復帰しやすい環境づくりを目指していらっしゃり、人材をただ提供するだけではなくその先を見据えて、当事者の「思いをくんであげること」に熱意を持っていると教えていただきました。そのため、特にアフターフォローをしっかり行っています。その結果として長く働いてくれる方も多くいらっしゃり、ポートエモーション様のそういった点を評価してくれる事業者様も多いそうです。スタッフを派遣・紹介するだけでなく、その方が働く先の幸せを考えるという考え方に、とても感銘を受けました。介護業界に熱意がある方、人のために働くことにやりがいを感じる方にはぜひインタツアーに参加していただきたいです。

学センインターンNo.180106
学習院女子大学 国際文化交流学部 3年(女性)
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【2019年5月 訪問】

尊敬される社長の下で、子育てと両立した働き方を

本日は、ポートエモーションの社長の髙橋様と社員の方にお話をお伺いしました。ポートエモーション様は、介護に特化した人材派遣会社です。社長である髙橋様は、以前3年ほど介護の現場で働いていらっしゃったそうです。その3年間の中で、介護業界の働きにくさに疑問を覚え、介護の環境をよりよくしたいという思いで会社を創業したそうです。髙橋様は人材派遣という外の世界から繋がりを使って、介護業界の問題を直接的に解決ができるようにしていきたいとおしゃっていました。

私はポートエモーション様を訪問させていただく中で、社員の方が社長の髙橋様のことをとても尊敬されているということを感じました。現在働いている社員の方の中には、社長の人柄に惹かれて、会社創業とともに入社された方もいらっしゃいました。社長である髙橋様がこれだけ社員の方に尊敬されている理由は、髙橋様が社員の方の立場に立ち、社員の方が働きやすい環境づくりをされているからだと思いました。例えば、女性が働きやすいように社内に保育所を設置するなど、他にも子育てをしている社員の方に合わせた働く環境づくりをしています。そんな髙橋様の取り組みもあり、ポートエモーション様は社員の方全員が働きやすい環境や雰囲気を創り出し、実際に実現できている企業様だと感じました。

学センインターンNo.180053
中央大学 経済学部 3年(女性)
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【2019年5月 訪問】

社長とともに

本日は株式会社ポートエモーション様のインタツアーに伺いました。ポートエモーション様は介護や医療に特化した人材派遣を行っている企業様で、無料で資格を取得する制度もあり、派遣社員のスキルや経験を高めることも目指しています。代表取締役の髙橋様のお話からは、介護施設の利用者様に良質な介護を届けたいという熱い想いと、安心して働けるような環境を作りたいという、社員の方に対する温かい想いを強く感じました。私自身、髙橋様のお人柄や信念などに惹かれ、このような方と働きたいと思いました。

実際にポートエモーション様で働かれている社員の方のお話を聞くと、やはり髙橋様を尊敬している方ばかりでした。また、社内もとてもアットホームで、風通しの良い職場環境だとおっしゃっていました。時短勤務で働くことができる点や、職場の目の前の自社で運営する保育園に子供を預けられる点など、女性が働きやすい環境も整っているとおっしゃっていました。働きやすい環境や、社員の方同士の仲の良さがとても魅力的な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180052
青山学院大学 教育人間科学部 3年(女性)
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【2019年5月 訪問】

人の記憶に残る仕事

本日は、株式会社ポートエモーションの社長である髙橋様にお話を伺いました。ポートエモーション様は医療・介護・保育の分野に特化した人材派遣、人材紹介、さらには保育事業や研修事業を行っています。髙橋様はもともと介護の現場で働いている中で、外から介護の現場に良い人材を送ることで、より良い介護を届けたいという思いから会社を立ち上げたそうです。今回のインタビューで最も印象的だったことは、人の記憶に残る仕事ができることが、一番のやりがいだというお話です。人材のお仕事は、転職など人の人生の分岐点に関わります。自分がコーディネートした職場に行けてよかったという求職者の喜びを見られることもあるそうで、それがこのお仕事の大きなやりがいであり、魅力だと感じました。

また、社員の9割が女性だということもあり、保育事業を通じて派遣社員のお子さんを預かる取り組みをしており、お子さんを持つ女性が働きやすい環境が整えられていると感じました。オフィスも見学させていただき、実際に女性社員の方が明るく楽しく働いている様子を見て、仕事にやりがいや喜びを感じていることが伝わってきました。私も社会人になったら、人の喜びをつくりだし、それがやりがいだと思える姿勢を忘れずに仕事に取り組みたいと思いました。

学センインターンNo.180077
学習院大学 法学部 3年(女性)
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【2019年5月 訪問】

大切な分岐点に携わる

本日はポートエモーション様のインタツアーに伺いました。ポートエモーション様は医療・介護・保育の人材派遣業と保育施設の運営を行っている企業様です。人材派遣というと、大人数を大型で派遣するようなイメージがありましたが、ポートエモーション様は“コーディネーター”と呼ばれる社員の方が、派遣スタッフの方を一対一で担当しています。

本日、社長の髙橋様にインタビューをした中で、私が印象に残ったことは「人の大切な人生の分岐点に携わる仕事である」という言葉です。ポートエモーション様のコーディネーターは、募集がある仕事を単に紹介するのではなく、スタッフの方のニーズや条件をしっかりと把握した上で、その人に合った仕事を紹介できるように心がけているそうです。そのため、コーディネーターの仕事ではありますが、介護の資格や経験のない社員には入社してから現場に入ってもらい、派遣スタッフと同じように実際に介護の経験をしてもらうそうです。その過程があるからこそ、本当にそのスタッフに合った仕事を紹介することができるとおっしゃっていました。

本日は社内の雰囲気も見せていただきましたが、女性社員が多く、全員が楽しそうにアットホームな環境で働けている雰囲気を感じました。また、多くの方にお子さんがおり、授業参観や保護者会などでも、気兼ねなく休むことのできる環境が整っているそうです。多くの社員が働きやすい環境が整えられている、素敵な企業様だと思いました。

学センインターンNo.180099
法政大学 経営学部 3年(男性)
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【2019年4月 訪問】

安心して働ける環境を

本日は、株式会社ポートエモーション代表取締役兼ポエモ園長の髙橋様と、ポエモ保育主任の川井様にお話を伺いました。ポートエモーション様は主に医療・介護・保育に特化した人材派遣業を行っています。事業を行う上で、経験に基づいた「共感」を重視しており、派遣スタッフの方によりよい仕事を紹介するために、社員が実際に現場で経験を積めるようにしているそうです。共感に基づくことで、派遣スタッフの気持ちに寄り添うことができ、その結果よりよい仕事の紹介を行うことができるそうです。

本日伺った保育施設ポエモは、ポートエモーション様の企業内保育施設で、派遣スタッフに付加価値を提供するために、スタッフ限定で預かり保育を行っています。他の保育施設との違いとして、お母さんが外で働きやすい環境づくりを重視している点が挙げられます。一般的な保育施設では行われにくい病児保育を、常駐の看護師をおいて行っているそうです。この取り組みで、休みを取りづらい派遣スタッフのお母さんたちが働きやすくなっているそうです。また、安心安全を徹底しており、保育所内にカメラを設置し、お子さんの姿をアプリでいつでも見ることができる取り組みもしています。近年介護や保育環境の改善が社会的な課題となっている中、様々な手法でその解決を試みている点に魅力を感じました。

学センインターンNo.180087
東京外国語大学 言語文化学部 3年(女性)
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【2019年4月 訪問】

魅力的な企業内保育園

株式会社ポートエモーション 代表取締役の髙橋様にお話を伺いました。ポートエモーション様は、医療・介護・保育に関する人材派遣会社ですが、本日は企業内保育施設である「ポエモ」の中でお話を伺いました。この「ポエモ」はポートエモーション様の派遣スタッフの方のみが利用できる施設で、お母さんが外で安心して働けるよう様々な仕組みがあります。インターネットで施設内のカメラからの映像をいつでも見ることができたり、連絡帳での連絡をアプリでできたりするなどの取り組みで、お母さんの負担を減らし、安心して働ける環境を生み出しています。

また、慣らし保育という期間を設け、赤ちゃんのストレスを軽減し、うつぶせで寝ても呼吸ができるようなへちま状のマットレスを導入したり、後ろに倒れにくい椅子を用意したりするなど、安全安心へのしっかりとした取り組みも印象的でした。また、看護師がいる環境で病児・病後児も受け入れることができるそうで、お子さんが病気になってもサポートを受けて働ける環境が整っています。これは、派遣スタッフが産休育休をとれるような派遣会社にしたい一方で、保育園がないという現状に対応するために作られたそうです。髙橋様は「どうしたら人が喜んでくれるか」をいつも考えているそうで、それを実行する行動力の素晴らしさを感じました。実際に働く人の立場になって考えられた制度が多く整っていることに魅力を感じました。

学センインターンNo.180101
立教大学 法学部 3年(女性)
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【2019年3月 訪問】

社長の熱い想いが人と人をつなげる

今回、医療、介護、保育事業に対して人材派遣を行なっているポートエモーション様へ訪問させていただきました。ポートエモーション様は髙橋社長の熱い想いに共感された社員の方々数名で運営しており、医療現場や介護福祉・保育施設と求職者をつなげることを目的としています。派遣社員として就労されている方は150名ほどおり、その派遣社員の方々と一対一で対話することで、それぞれに合った仕事を紹介されています。それだけでなく、実際に社員自ら介護福祉施設で派遣社員の方と同じように介護体験をして、求職者の気持ちを踏まえた紹介ができるように、社内教育も行っています。

お話させていただいた髙橋社長ご自身も、かつて介護福祉の現場で働いていらっしゃったため、派遣社員として求職されている方の気持ちに寄り添えるのだということが分かりました。髙橋社長は、求職している派遣社員の方が働きやすい環境を提供するために、利益や数字目的ではなく、人と人の繋がりを大切になさって事業を展開していて、そこに魅力を感じました。自分の利益だけを追求するのではなく、人のために働きたいと考えている方に、特に魅力的な職場だと感じました。

学センインターンNo.180080
立教大学 経済学部 3年(男性)
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【2019年3月 訪問】

現場を知る重要性

本日はポートエモーション 代表取締役 髙橋様にお話を伺いました。こちらの企業様は、介護福祉の労働者派遣事業、職業紹介や講師派遣事業といった人材サービスを行なっています。また、看護師・保育士を常駐させた企業主導型保育事業を行うことで、派遣社員であっても子どもの心配をすることなく、仕事に専念ができるような体制も整えています。こういったサービスを展開する姿勢から、社員を大切にする髙橋様の心遣いと温かい社風が感じられました。

お話を伺う中で印象的だったことは、髙橋様の事業に対する熱い思いです。一般的に人材派遣・紹介サービスは、人を紹介した分だけ会社の売上に繋がることから、紹介することを優先してしまい、就業した方のその後の生活や将来については考えることが疎かになることもあるのではないかと思います。そういった中で、ポートエモーション様は、コーディネーターが派遣社員の実生活や要望・紹介先の情報などを加味した上で、より良い紹介先を提案することにこだわっています。コーディネーター自身が1〜2年程度、派遣先企業の中で実際に介護福祉の仕事をし、現場の雰囲気や苦労を知った上で、コーディネートすることにより説得力を持って納得いただける紹介ができるそうです。

こういった特色の背景には、髙橋様自身が現場で働きながら、コーディネーターを経て社長になられたご経験があります。利益だけを追求するのではなく、求職者や従業員に対する心遣いをしながら、関係者全員がwinになるように努める思いに共感して働ける人材が求められていると思いました。

本日、髙橋様から考え方や将来のことについてもたくさんアドバイスを頂き、今後の自分の糧になりました。経営者からの視点だけではなく、求職者や労働者としての視点も教えていただきました。

学センインターンNo.180016
専修大学 ネットワーク情報学部 3年(男性)
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【2019年3月 訪問】

「働く人が安心できるプラットフォーム」

本日は代表取締役社長の髙橋様とお話をさせていただきました。社長にインタビューをさせていただく機会はあまりないため緊張していたのですが、髙橋様が笑顔で緊張を和らげてくださったため、お話ししやすかったです。

ポートエモーション様は、医療・介護・保育の業界に対して人材派遣を行っていて、現在6年目の企業様です。人材派遣の企業は非常に多いため、なぜ人材派遣会社として起業をしたのか気になっていたのですが、髙橋様は「人が安心して働くことのできるプラットフォームを作りたい」という思いから、既にある人材派遣業のビジネスモデルを使いながら、何の業種に特化するのかに重きを置いたというお話を聞きました。良い人材を提供するために、派遣スタッフは資格を無料で取ることができる支援も受けられるそうです。仕事を通じて人のために尽くす素晴らしい企業様だと思いました。

髙橋様のお話の中で、「期待を少し上回るということを何度も繰り返すことで、相手を感動させることができる。」という言葉が印象的でした。髙橋様の経営者としての考え方や振る舞い方が、非常に勉強になりました。


学センインターンNo.180069
法政大学 法学部 3年(男性)
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【2019年3月 訪問】

「たくさんの期待を超えて感動を」

本日はポートエモーション様の社長である髙橋豊様にお話を伺ってきました。ポートエモーション様は、医療・介護・保育を専門に人材派遣を行なっている企業様です。

派遣業というと派遣切りなどのネガティブなイメージを持っていたのですが、派遣スタッフの方と何回も話をして、その人の良さやウィークポイントですら良さに変えて、その人にあった会社選びをするという話を聞き、とても印象が変わりました。

髙橋様は「人の想い、心・基本を大切に」という考えを持っていらっしゃいました。人材派遣業以外にも、企業主導型保育事業として、社内に保育所を運営し、これまで働きたいけど働けなかった方や女性スタッフのサポートもしています。さらに産休育休もしっかり取れるとても働きやすい環境が整っているそうです。会社名の由来も、人を送り出し、また安心して戻ってこれる港(ポート)のような存在でありたいという思いからだそうです。そうあることで、派遣スタッフと派遣先の会社双方に感動を与えたいという思いが込められています。人を大事にする熱い思いが込められた会社名だと感じました。

髙橋様自身もとても熱い思いを持った方で、私たちの相談にも快く乗ってくださったり、働き方や会社に対する想いをお話ししてくださったり、人から信頼され、ついていきたいと思わせる魅力のある方だと感じました。そしてそんな髙橋様と一緒に働くことで、ポートエモーション様ではとてもやりがいのある仕事ができそうだと思いました。

会社名 株式会社ポートエモーション
事業内容 人材サービス
URL https://port-emotion.co.jp/
所在地 〒194-0022 東京都町田市森野1-9-18プリマ・コスモ6F
資本金 20,000,000円
設立 2014年(平成26年) 3月
従業員数 165人 西暦2018年1月 現在 (単体)
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