株式会社NTSロジ× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

ビジコミAI#(ハッシュタグ)

投稿されたビジコミのなかから重要度の高いキーワードを自然言語処理AIによりハッシュタグ化した一覧

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセンテンスを表示します。

搬入・仕分け・配送といった物流を主な事業としています。地域に根付いた経営。新入社員でも発言がしやすく、またパートから社員まで評価されやすい環境を作ることを心掛けているそうです。評価(承認)を見える形で、国内旅行や商品券など、モチベーションを維持しやすい環境が実際に作られていることも印象的でした。

ビジコミ一覧


学センインターンNo.180324
明治学院大学 社会学部 3年(男性)
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【2020年01月 訪問】

個々の可能性を無限大に

本日は、株式会社NTSロジ様に伺いました。主な事業内容は、定温輸送を軸にした物流業です。

まず、大きな特徴として、若手でも積極的に意見を言える環境があります。ベテラン・中堅・若手での業務への取り組み、人間関係が上手く構築されていると思います。また、縦だけでなく、横、更には、他部署といった斜めでの繋がりも強いことから、色々な方とのコミュニケーションを通じて学び、成長できる環境で、業務に取り組めると感じました。

また、従業員個々の成長、向上心を積極的に支援するいう職場環境も魅力であると感じました。若手のうちから裁量を持って自分自身を成長させたいという方には、とても良い企業様であると思いました。

今回こちらの企業様に伺うまで、物流業という業界では、どういうことをするのかがわからなかった状態でした。ですが、物流業界が扱っている製品は、多様多種であり、それぞれの企業でも経営理念や社風などが全く異なっているということがわかりました。

学センインターンNo.180151
早稲田大学 商学部3年(男性)
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【2020年01月 訪問】

個人の尊重に

本日は、株式会社NTSロジの河合様と薗田様にお話を伺いました。

こちらの企業様は定温輸送を行っており、浦安事業所では食品を扱っているそうです。

今回のインタツアーで一番感じたことは「個人の尊重」です。具体的には2つの理由があります。

第1に「風通しのよさ」です。事業所を統括するマネージャーや上司と他の社員の距離感が非常に近いと感じました。組織の構造上可能なだけでなく、誰もが必ず耳を傾ける姿勢を持っており、積極的に実行に移せる環境があるそうです。また、“改善提案シート”というものがあり、自ら提案し、改善したことを事業所全体にも見える形で共有できるそうです。

第2に「表彰制度」です。物流の現場はパートさんを承認するタイミングが少ないそうです。そのため、“ありがとうボード”という従業員同士で感謝を伝える掲示板や、従業員からの投票で模範となる従業員を表彰する制度などがあるそうです。

今回お話を伺った、河合様と薗田様はとても気さくな方で、学生に寄り添った対応をしてくださいました。個人を尊重しているからこそ発揮される人間性が大変魅力的な企業様でした。

学センインターンNo.180306
武蔵大学 経済学部 3年(男性)
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【2019年12月 訪問】

感謝の気持ちは人を成長させる!

本日は株式会社NTSロジ様に訪問させていただきました。

こちらの企業様は、物流サービスを提供されており、メーカーと商業施設を繋いでいます。

創業当時は本の配送から始まり、現在では青果まで幅広く取り扱っています。様々な業界との付き合いがあることも仕事の面白さだと思いました。

新卒採用に関しては、マネージャー職候補を募集していて、多くの人を動かせるような人材を育てるための教育に力を入れているそうです。自己理解と他者理解が当たり前にできる人、常に感謝の気持ちを忘れずに職務に従事できる人を求めています。感謝の気持ちを忘れないということは当たり前のことでありながら、忙しい日常で忘れてしまうこともあると思います。NTSロジ様では、その点をとても大切にされていることで、人としても魅力的な社員様が多いのだと思いました。

そして何より、新入社員でも発言がしやすく、またパートから社員まで評価されやすい環境を作ることを心掛けているそうです。評価(承認)を見える形で、国内旅行や商品券など、モチベーションを維持しやすい環境が実際に作られていることも印象的でした。
人との繋がりを大切にしながら、自分を表現できる魅力的な企業様だと思います。

学センインターンNo.180120
東洋大学 法学部3年(男性)
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【2019年12月 訪問】

マネージャーとして社会インフラを支える

株式会社NTSロジ様は、搬入・仕分け・配送といった物流を主な事業としています。お客様は、大手製薬メーカーや小売業などで、その他にも地域密着型企業が多く、地域に根付いた経営を行っています。特に東京包囲網という経営戦略の下、物流センターを従来のような独立型からネットワーク型にすることでより業務の効率化・人手不足の解消を目指しています。

新卒採用は中小企業としては力を入れて募集しており、高校卒業者の採用も行なっています。またキャリアとしては、物流センターのマネージャーを目標に4段階のステップがあり、そのステップに従い、数多くの研修カリキュラムが作成されています。マネージャーの仕事としては、物流センターにおける責任者としての総指揮だけでなく、人材教育など幅広く行うので1つの企業を経営している感覚になるとのことでした。やりがいとしては、幅広い業務を行うことで知識やスキルが増えることや、責任が大きいことで企業に必要・信頼されていると感じた時だそうです。自分自身が成長を実感できるので、さらに上を目指して取り組める環境だと感じました。

また企業全体として「相互感謝」の精神が強いです。これは物流をサービスにしているため、日々の当たり前に感謝することが大切だからだと伺いました。社風としては社員の主体性が高いことが特長として挙げられます。改善活動という独自の活動を通して、無駄なことや改善の余地があるものをアルバイト社員も含め、全員が自主的に発信しており、とても魅力に感じました。

会社名 株式会社NTSロジ
事業内容 物流
URL https://www.nts-group.co.jp/
所在地 東京都東久留米市柳窪1-10-37
資本金 2,545万円
設立 昭和46年(1971年)12月1日
従業員数 570名(パート含む)

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