株式会社ニーズウェル× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

ビジコミAI#(ハッシュタグ)

投稿されたビジコミのなかから重要度の高いキーワードを自然言語処理AIによりハッシュタグ化した一覧

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセテンスを表示します。

金融、通信、流通、サービス等の幅広い分野においてシステム開発をしている企業。 OJTで後輩を指導する先輩とは別に、別部署の先輩をメンターとして付ける制度もあり、社員同士の繋がりを強くメンタル面手等も手厚くサポート!

ビジコミ一覧


学センインターンNo.180054
フェリス女学院大学 国際交流学部 3年(女性)
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【2018年11月 訪問】

「手厚い研修制度」

本日は株式会社ニーズウェル様にお話をお伺いしました。

ニーズウェル様は金融、通信、流通、サービス等の幅広い分野においてシステム開発をしている企業様です。

社員の方はお客様の会社に常駐して、お客様から依頼を受けたプロジェクトを進めていく人と、社内でプロジェクトを進めていく人に分かれているそうです。どちらもグループを組んで仕事をするそうで、1人だけが大きく負担することなく、残業時間の削減もでき、全員で協力して働けることが良いと思いました。

また、新入社員にはメンター制度という、配属部署の直属の上司とは別に、指導・相談役となる先輩が新入社員をサポートする制度が設けられています。新入社員1人につきOJTトレーナーとメンターの先輩が1人ずつ付くそうで、新入社員でも安心して働ける環境があることに魅力を感じました。さらに、全社員が利用できる社員研修制度という制度もあるそうです。これは会社が提携している研修施設で興味がある講座を無料で何度でも受けることが出来る制度です。経営分析力やモチベーションアップ術など、普段あまり受けることのない講座などがあり、講座数も約60種類と豊富な為、とても面白そうだと思いました。

本日お話をお伺いし、就職活動においては事業内容だけでなく、会社の制度も重視するべきだと気付きました。就職活動の新たな目線を知ることが出来た、貴重なインタビューでした。


学センインターンNo.180016
専修大学 ネットワーク情報学部 3年(男性)
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【2018年11月 訪問】

「新卒社員の働き方」

株式会社ニーズウェル様に訪問致しました。

ニーズウェル様は業務系システム開発、基盤構築、組込系開発の3つを事業を展開されており、業務系システム開発が売り上げの大部分を占めている企業様です。

本日は、ニーズウェル様の新入社員の方がどのように働かれているのかということを中心にお伺いしました。今回インタビューをさせて頂いた社員の方は、人事部の齋藤様とシステム事業部の髙野様です。齋藤様は、以前は他社でエンジニアをされていた方で、人事の仕事がしたいということで、ニーズウェル様に転職されたそうです。髙野様は新卒入社一年目のエンジニアで、就職活動中のことや入社してからのお話をして頂きました。

まず、入社理由をお伺いしたところ、お二人共に面接の際に新卒採用担当の方の人柄が良かったことを理由に挙げていらっしゃいました。また、髙野様は入社後の新入社員研修が充実していることや、自分が働いている姿を想像することができたことも入社を決めた要因だとおっしゃっていました。IT企業では、入社後すぐはプログラムのテストが基本的な業務になるそうなのですが、ニーズウェル様はすぐにプログラムを書かせてくださったそうです。このように入社後すぐに業務に取り掛かれることは、大きなやりがいに繋がるのではないかと感じました。

私自身、IT業界を志望している為、本日のインタビューではIT業界で働いていくイメージを掴むことができました。私もお二人のように、活き活きと働く社会人になりたいと思いました。


学センインターンNo.180009
中央大学 法学部 3年(女性)
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【2018年11月 訪問】

「若い人の力を育てる」

本日はニーズウェル様に訪問致しました。

今回は人事部の方だけでなく、新卒入社一年目の方のお話も聞くことができた為、働くことが身近に感じられました。

ニーズウェル様では、基本的には自社のオフィスで働くことよりも、顧客様のオフィスで働くことが多いそうで、お話をお伺いするまでは先輩や他の社員の方との関わりが薄いのではないかと感じていました。ですが、実際には全体会議やメンター制度という社内制度を整え、社員同士の繋がりを強くする為の工夫がされていました。特にメンター制度は今回のインタビューの中で一番印象的な制度でした。このメンター制度は、OJTで後輩を指導する先輩とは別に、別部署の先輩をメンターとして付ける制度です。このように、別部署の先輩が付いてくださることで、同じ部署内の悩みや、直属の先輩には話しずらいことも、溜め込まずに相談が出来るのではないかと思いました。

このメンター制度に代表されるように、ニーズウェル様は社員の業務面だけではなく、メンタル面のサポートも手厚い魅力的な企業様だと感じました。このような手厚いサポートがあるからこそ、自分の業務に邁進できるのではないかと思いました。

会社名 株式会社ニーズウェル
事業内容 ITサービス
URL https://www.needswell.com/
所在地 〒162-0067 東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー
資本金 4億11百万円(2018年9月30日時点)
設立 1986年(昭和61年)10月
従業員数 533名 (2018年9月30日時点)

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