株式会社ニーズウェル× ビジコミ

ビジコミとは、学生が自分自身で企業へ訪問・インタビューを実施し、リアルな感想・フィードバックを発信する「ビジターズ・クチコミ」を略した造語です。

ビジコミAI#(ハッシュタグ)

投稿されたビジコミのなかから重要度の高いキーワードを自然言語処理AIによりハッシュタグ化した一覧

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセンテンスを表示します。

金融、通信、流通、サービス等の幅広い分野においてシステム開発をしている企業。 OJTで後輩を指導する先輩とは別に、別部署の先輩をメンターとして付ける制度もあり、社員同士の繋がりを強くメンタル面等も手厚くサポート!


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ビジコミ一覧


学センインターンNo.180076
専修大学 経営学部 3年(女性)
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【2019年5月 訪問】

女性でも働きやすいIT企業

本日は株式会社ニーズウェルの人事部齋藤様と松澤様にお伺いしました。ニーズウェル様は主にシステム開発やコンサルティングを行うIT企業です。分野は多岐に渡り、多くの分野で活躍されています。システム開発というと、個人での業務というイメージがありましたが、ニーズウェル様ではプロジェクト毎にチームで動いているため、活発なコミュニケーションが不可欠で、チームで何かを達成出来る点が他社とは違う点だそうです。システム開発に専念するエンジニアだけではなく、こうしたコミュニケーションを応用してコンサルティングまでカバー出来る人材の育成が出来ていることが、ニーズウェル様のこれまでの実績や、クライアントからの信頼につながっているのだと感じました。

また、現在は男女比が8:2と女性が少ないですが、女性の働きやすさにも力を入れているそうです。実際に産休育休を経験し復帰された松澤様は、状況に応じて産休育休の延長の対応をしてもらい、今も時短での勤務をされているそうで、休暇後も戻りやすい雰囲気だったと仰っていました。社員様や人との繋がりを大切にするところに魅力がある企業様だと感じました。

学センインターンNo.180120
東洋大学 法学部3年(男性)
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【2019年5月 訪問】

金融システムを支えるIT企業

本日は株式会社ニーズウェル様の人事部 齋藤様、松澤様にインタビューいたしました。ニーズウェル様は金融システム開発を主軸とし、組込系開発、社会インフラ、IT基盤の企画・制作・販売を行なっている企業様です。特にRPA(業務自動化)に力を入れていて、近年の事務業務の自動化などといったニーズに合わせた事業展開をしていらっしゃいます。ニーズウェル様の魅力は、幅広い事業展開です。部門として10以上のグループがあり、個々にお客様のニーズに合わせた活動していて、多くの知識をグループ内で共有しています。

社風はオープンマインドであり、社員同士フォローしあえる環境作りがあります。技術職として働きやすい職場であることに魅力を感じました。採用については、現在社員の文系・理系出身の比が7:3で、文系や未経験の方でも多く採用していらっしゃいます。未経験者がITの基礎をしっかりと学べるように、2ヶ月程度の研修期間と、OJT制度・メンター制度・資格奨励制度など様々な制度が作られてます。特に資格奨励制度では、ITの技術だけでなく金融・不動産まで、200種類に及んでいます。これらの資格取得により、ITが何に必要とされているか・どのような事業に応用できるかを、自ら自発的・主体的に考えることができると感じました。

学センインターンNo.180102
立教大学 経済学部 2年(男性)
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【2019年5月 訪問】

幅広い業務に対し、自分らしく働ける

今回は、株式会社ニーズウェル様の齋藤様と松澤様にお話を伺ってきました。事業内容としては、主にITのシステム開発を専門的に行っており、金融系のシステム開発が全体の50パーセントを占めています。その他にも幅広い分野に関わる業務に取り組めるのも特徴です。IT系と聞くと、理系出身の社員の方が多いように思われますが、実際は7:3で文系出身の方が多いそうです。OJT制度など社内研修が充実しているので、文系出身の社員もシステム開発ができるようになる仕組みがあります。

社風としては、主にチームで行動するため、全体的に温かい雰囲気があるそうです。産休後も暖かく迎え入れてくれる雰囲気がニーズウェル様にはあります。

このように自分を成長させることができ、社員同士を大切にしていくことができる素晴らしい企業様はなかなかないと感じました。新卒向けの説明会も実施があるので、ぜひお話を聞いてみてください。

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学センインターンNo.180020
立教大学 社会学部 4年(男性)
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【2019年4月 訪問】

あらゆることに興味を持つ!

本日は、人事部の齋藤様とIT基盤グループに所属されている小関様にお話を伺いました。

小関様のお仕事は、ITシステムの基盤をつくるお仕事で、現在は広告業界のシステムに携わっていらっしゃいます。業務の中では人と話す機会が多く、自分が携わる業界の知識など、たくさんの知識が必要になるそうです。小関様はあらゆることに興味を持てる性格で、だからこそ多方面に広くアンテナを張り、楽しく仕事ができているそうです。業務を通じて、もっとたくさんのことを知りたいという勉強に対する意欲が強くなったそうです。ITシステムの基盤というと多くの学生には馴染みがないと思いますが、世の中のシステムそのものを支える重要な仕事であり、あらゆる知識を学ぶことのできる仕事なので、とてもやりがいが大きいのではないかと思いました。

また、新入社員として入社した頃、メンター制度があったことで仕事の中でのモヤモヤが整理され、メンタルも安定できたと仰っていました。メンター制度が実際に効果的に機能しているのだと感じました。インタビューさせていただいたお二人のやりとりからもアットホームさが強く感じられ、温かい企業様だと思いました。

学センインターンNo.180107
早稲田大学 教育学部3年(男性)
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【2019年4月 訪問】

縁の下の力持ち

本日は、株式会社ニーズウェル様に訪問させて頂き、人事部の齋藤様とIT基盤グループの小関様にお話を伺いました。小関様は、ITシステムのインフラに携わる仕事をなさっており、現在は広告業界のシステム環境に携わってらっしゃいます。

ITと聞くと、黙々と多くの時間プログラミングをしているイメージがありましたが、それだけでなく、お客様やチームでの会話も多くあり、お客様がどのようなシステムに使うのかを理解する必要があるため、自分が携わる業界の知識をはじめとしたたくさんの知識が必要になるそうです。お客様とミーティングをする際に、必ずしも相手の方がシステム関係の仕事をしているわけではないため、詳しくない人にも理解してもらえるよう身近なものに例えて説明するスキルも必要だそうで、これを聞いて今までのIT業界のイメージが変わりました。

小関様はこの仕事を通して、「自分に必要な知識を意欲的に身につける」、「人を動かすにはどのようにすればいいのかを客観視しながら考える」、「自分の得た知識を先輩や後輩に共有していく」といったことの重要性を理解したと仰っていました。

最後に小関様から就活生へ、「企業を決める際には最初から一つに絞らず、幅広く見て欲しい。内定が決まった後は、企業に入ってから出来ることよりも、今学生にしかできないことをした方が良い。」というお言葉をいただきました。

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学センインターンNo.180083
慶應義塾大学 法学部 2年(男性)
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【2019年2月 訪問】

面接対策セミナー

本日は株式会社ニーズウェル様の面接対策セミナーに参加いたしたました。今回のセミナーについて特に魅力的だと私が感じた二点についてレポートします。

一点目は学生が採用者視点で自己PRの批評をし合うロープレを体験できたことです。このロープレによって、採用担当者が学生に対して持つ第一印象に、学生の声や態度・見た目などが大きく影響しているのだと痛感しました。実際に本日お話しをしていただいた田畑様は、面接時の学生の話の内容はわずか7%しか第一印象に反映されないとおっしゃっていました。また、社員の方からフィードバックもいただけるので、他の学生の率直な意見と実際の採用側目線の両方を吸収できる場になっている点も、参加するメリットだと思いました。

二点目は社員の方々との座談会です。座談会では面接対策のアドバイスだけでなく、どんな質問に対しても回答してくださった為、ニーズウェル様の温かい社風であったり、携わっているお仕事のやりがいなどを知ることができ、よりニーズウェル様の魅力を感じることができました。

今後もニーズウェル様では今回のようなセミナーだけでなく、インターンシップを行われるそうなので、是非チェックしてみてください。

学センインターンNo.180100
中央大学 法学部 1年(男性)
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【2019年2月 訪問】

社員だけでなく学生のことも考えてくれている会社

本日は株式会社ニーズウェル様の面接対策セミナーに参加しました。セミナーではまず初めに、普段から面接官を行っている田畑様からお話を聞き、その後グループワークで自己PRをし、最後にフィードバックを互いに行いました。

今回のセミナーでは、面接時にはとても大切な、しかし言われなければあまり気づけないような視点を多く知ることができました。例えば、人間は同じ行動を繰り返す傾向にあるため、過去の行動事実を具体的に確認することで、入社後も同じ能力を発揮できるかを評価できるということを知りました。また、説明を受けた方が映像でその場面をイメージできるくらい具体的な話をすることで、より「自分らしさ」が伝わりやすくなるという話が印象に残りました。

自己PRのフィードバックにおいては、社員の古関様のご指摘により、自分の性格を再確認することができたとともに、自分のエピソードにおいてどの部分をより具体的にすべきかを明確にすることができました。具体的には、自分が何をしたか(What)という事実のみを伝えるのではなく、自分が当時どのように行動したのか(How)、どのような工夫を行ったのかを具体的に伝えることが大切なのだと感じました。

ニーズウェル様では実際の採用面接においてもこのようなフィードバックを行っているそうで、セミナー全体の印象からも、社員や学生のことをよく考えてくださっていると感じました。

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学センインターンNo.180075
早稲田大学 法学部 3年(男性)
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【2018年12月 訪問】

教育から

本日はニーズウェル様の斎藤様と橋本様にお話をお伺いしました。

ニーズウェル様はシステム開発をされている企業様です。多くのシステムエンジニアの方が在籍されており、様々な企業様に赴き、企業様の活動をシステム面からサポートしていきます。

システムエンジニアと聞くと、文系の私にはとても難しく、理解の及ばない分野であると考えていたのですが、驚いたことに、新卒の方の約8割が文系出身だそうで、本日お話をお伺いした橋本様も文系出身の方でした。文系出身でも活躍出来る理由としては、ニーズウェル様の新入社員研修が充実しており、プログラミング初心者でも基礎から学ぶことが出来ることが挙げられます。また、メンター制度という教育制度を採用しています。この制度は新入社員にはOJTトレーナーだけでなく、全くプロジェクトの違う社員の方が相談に乗ってくださる制度です。全く違うプロジェクトの方ということで、仕事面以外の相談も出来、安心して働くことが出来るのではないかと感じました。教育面からしっかりサポートしてくださる、とても働き易い企業様だと思いました。

学センインターンNo.180017
東京農工大学 農学部 2年(女性)
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【2018年12月 訪問】

SEのお仕事を身近に

株式会社ニーズウェル様のインタツアーに参加させて頂きました。本日は人事部 斎藤様から会社の概要について、エンジニアをされている橋本様からはエンジニアのお仕事についてお話をお伺いしました。

株式会社ニーズウェル様についてのお話の中で印象的だった点が、組織体制についてです。社員の方々は、お取引先や扱う商品でグループに分かれて働かれています。グループごとにお仕事の仕方が様々なところが面白かったです。

本日お話をお伺いした橋本様は、第1システム事業部第1システム部保険2グループに所属されており、金融系の企業様に常駐されてSEをされているそうです。そういったグループがある一方で、グループ内にさらに複数のプロジェクトグループを持ち、社内で働かれているグループもあるそうです。開発するシステムは多種多様なものがあるそうですが、例えば某企業社員のお給料を決めるシステム開発や、グーグルアナリティクスを使用したシステムのアクセス解析など、面白そうなお仕事をしている方もいらっしゃり、とても興味が湧きました。

本日沢山のお話をお伺いし、SEのお仕事内容を身近に感じることができました。

学センインターンNo.180096
東洋大学 文学部 2年(男性)
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【2018年12月 訪問】

教育に力を入れたIT企業

本日は株式会社ニーズウェル様に訪問し、人事部の斎藤様とエンジニア2年目の橋本様にお話を伺いました。

橋本様は2年目ということで、2年目ならではの貴重なお話を聞かせて頂きました。入社後1年目は主に上司の方のプロジェクトのサポートを行い、プログラミングの勉強をされていたとおっしゃっていました。橋本様に限らず、新卒の方のほとんどがプログラミング未経験で入社をされる為、研修には力を入れているそうです。

2年目になるとサポート業務ではなく、メイン業務を行うことになり、2年目からはさらに仕事が楽しくなってくるとおっしゃっていました。様々な企業様のシステムに携わり、その際にたくさんの知識を得ることができるので、知的好奇心旺盛な方に向いている仕事だと思いました。本日のインタビューでプログラミング未経験の文系の私でもIT企業に就職できるということを知り、就職活動の視野が広がったインタツアーでした。

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学センインターンNo.180059
早稲田大学 人間科学部 3年(男性)
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【2018年12月 訪問】

IT業界を知る

本日はニーズウェル様のインターンシップに参加させて頂きました。

はじめにIT業界全体の仕組みや、ニーズウェル様がその中で担っていらっしゃる役割などの説明があり、その後グループワークと座談会がありました。グループワークは自分達でECサイトを企画するという内容で、考えたものに対してフィードバックまでして頂けるというものでした。

最初の案内から非常に丁寧にご説明頂き、ほとんどIT業界の知識がない私でも仕事の大枠や、その中でどのような役割が必要なのかを理解することができました。その後のワークはグループ毎に多種多様なアイデアが出ており、自分達のアイデアを形にすることはもちろん、他のグループのプレゼンを聞く時間も面白く、とても有意義な機会でした。

夕方スタートの為、大学の授業後にもいける時間帯ですし、とても充実したプログラムで非常に勉強になりました。沢山の方にご参加頂きたいインターンでした。

学センインターンNo.180039
学習院女子大学 国際文化交流学部 3年(女性)
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【2018年12月 訪問】

PGの育成を!

本日はニーズウェル様のインターンシップに参加しました。2時間半のプログラムで、ITについての知見を広げることが出来ました。
私はITについて知識が全く無かったのですが、今回のインターンシップでSE(システムエンジニア)とPG(プログラマー)の違いを知ることが出来ました。文系出身者でもSEにはなれるとよく聞きますが、ニーズウェル様ではまずPG育成を重要視していらっしゃるそうです。SEは1軒の家に例えると建築家で、PGは施行者の役割です。PGの知識がない状態では、SEになってもPGの方に仕事の依頼をすることは出来ません。相互の知識を持つことが円滑に仕事を進める為に重要なのだということが、非常によく理解できました。
ワークでは売れるECサイトをグループで作り、発表を行いました。ECサイトはどの商材でも使えるので、応用の幅の広さも感じました。
座談会では、4年目の小関様と2年目の砂川様にお話を伺いました。入社後の環境としては、OJTを通して1:1で研修を受ける為、分からないことはすぐに聞いて解決できる仕組みが整っていると感じました。チームで動く社風や、社員の皆様から伝わってきた仲の良さから、常にコミュニケーションをとりながら仕事ができる、とても魅力的な企業様であると感じました。

学センインターンNo.180056
立教大学 社会学部 3年(女性)
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【2018年12月 訪問】

エンドユーザーを意識する

今回はニーズウェル様のインターンシップに参加させて頂きました。

IT業界について基礎から学ぶことができ、家造りと同じような行程であるという例えなど、何もわからない人でも理解し易い説明をして頂けたことが印象的でした。

システムの設計やスケジュールの管理などの大枠を担うSEと、開発や動作テストなどを行うPGという2種類になりますが、ニーズウェル様では基本的にはまずPGを経験することになるようです。そうすることで、後にSEとしてPGの知識を持ったうえで考えることが出来る為、メリットがあるそうです。

グループワークでは、ECサイトを作るというテーマはありましたが、基本的には自由に考えることができるものでした。ITというと難しそうに聞こえますが、いつも見ているウェブサイトを考えるということで、身近に感じることができました。社員の方々も、自らが構築したシステムが、結果的にどのようにユーザーに使われるのかという部分を意識しているそうで、ワークを通じて企業様が大切にされている考え方を理解できました。

IT業界の企業様は個人で動くイメージが強かったのですが、ニーズウェル様ではSEとPGの連携が強く、基本的にチームで動く為、業界のイメージが大きく変わりました。IT業界の新たな面を知ることが出来た、有意義なインターンシップでした。

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学センインターンNo.180054
フェリス女学院大学 国際交流学部 4年(女性)
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【2018年11月 訪問】

「手厚い研修制度」

本日は株式会社ニーズウェル様にお話をお伺いしました。

ニーズウェル様は金融、通信、流通、サービス等の幅広い分野においてシステム開発をしている企業様です。

社員の方はお客様の会社に常駐して、お客様から依頼を受けたプロジェクトを進めていく人と、社内でプロジェクトを進めていく人に分かれているそうです。どちらもグループを組んで仕事をするそうで、1人だけが大きく負担することなく、残業時間の削減もでき、全員で協力して働けることが良いと思いました。

また、新入社員にはメンター制度という、配属部署の直属の上司とは別に、指導・相談役となる先輩が新入社員をサポートする制度が設けられています。新入社員1人につきOJTトレーナーとメンターの先輩が1人ずつ付くそうで、新入社員でも安心して働ける環境があることに魅力を感じました。さらに、全社員が利用できる社員研修制度という制度もあるそうです。これは会社が提携している研修施設で興味がある講座を無料で何度でも受けることが出来る制度です。経営分析力やモチベーションアップ術など、普段あまり受けることのない講座などがあり、講座数も約60種類と豊富な為、とても面白そうだと思いました。

本日お話をお伺いし、就職活動においては事業内容だけでなく、会社の制度も重視するべきだと気付きました。就職活動の新たな目線を知ることが出来た、貴重なインタビューでした。


学センインターンNo.180016
専修大学 ネットワーク情報学部 3年(男性)
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【2018年11月 訪問】

「新卒社員の働き方」

株式会社ニーズウェル様に訪問致しました。

ニーズウェル様は業務系システム開発、基盤構築、組込系開発の3つを事業を展開されており、業務系システム開発が売り上げの大部分を占めている企業様です。

本日は、ニーズウェル様の新入社員の方がどのように働かれているのかということを中心にお伺いしました。今回インタビューをさせて頂いた社員の方は、人事部の齋藤様とシステム事業部の髙野様です。齋藤様は、以前は他社でエンジニアをされていた方で、人事の仕事がしたいということで、ニーズウェル様に転職されたそうです。髙野様は新卒入社一年目のエンジニアで、就職活動中のことや入社してからのお話をして頂きました。

まず、入社理由をお伺いしたところ、お二人共に面接の際に新卒採用担当の方の人柄が良かったことを理由に挙げていらっしゃいました。また、髙野様は入社後の新入社員研修が充実していることや、自分が働いている姿を想像することができたことも入社を決めた要因だとおっしゃっていました。IT企業では、入社後すぐはプログラムのテストが基本的な業務になるそうなのですが、ニーズウェル様はすぐにプログラムを書かせてくださったそうです。このように入社後すぐに業務に取り掛かれることは、大きなやりがいに繋がるのではないかと感じました。

私自身、IT業界を志望している為、本日のインタビューではIT業界で働いていくイメージを掴むことができました。私もお二人のように、活き活きと働く社会人になりたいと思いました。


学センインターンNo.180009
中央大学 法学部 3年(女性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年11月 訪問】

「若い人の力を育てる」

本日はニーズウェル様に訪問致しました。

今回は人事部の方だけでなく、新卒入社一年目の方のお話も聞くことができた為、働くことが身近に感じられました。

ニーズウェル様では、基本的には自社のオフィスで働くことよりも、顧客様のオフィスで働くことが多いそうで、お話をお伺いするまでは先輩や他の社員の方との関わりが薄いのではないかと感じていました。ですが、実際には全体会議やメンター制度という社内制度を整え、社員同士の繋がりを強くする為の工夫がされていました。特にメンター制度は今回のインタビューの中で一番印象的な制度でした。このメンター制度は、OJTで後輩を指導する先輩とは別に、別部署の先輩をメンターとして付ける制度です。このように、別部署の先輩が付いてくださることで、同じ部署内の悩みや、直属の先輩には話しずらいことも、溜め込まずに相談が出来るのではないかと思いました。

このメンター制度に代表されるように、ニーズウェル様は社員の業務面だけではなく、メンタル面のサポートも手厚い魅力的な企業様だと感じました。このような手厚いサポートがあるからこそ、自分の業務に邁進できるのではないかと思いました。

会社名 株式会社ニーズウェル
事業内容 ITサービス
URL https://www.needswell.com/
所在地 〒162-0067 東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー
資本金 4億11百万円(2018年9月30日時点)
設立 1986年(昭和61年)10月
従業員数 533名 (2018年9月30日時点)

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