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1dayインターンシップ開催中!!【東京・愛知・大阪】

「何からやったら良いかわからない…」そんな方にぴったりの講座です。人材ビジネスのプロが運営する、1dayインターンシップ。
様々な人の就業支援をしてきた当社だからこそ、新たな気づきを得られる、大人気のインターンシップです!
【面接対策/人材業界研究/自己分析/社会人スキル講座/営業体験】 などなど、、、
インターンシップ後半には、当社の先輩社員を交えた座談会を実施いたします。先輩社員に、いろいろな質問をぶつけてください。

詳細・エントリーはマイナビページから(https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp108399/is.html

ビジコミAI#(ハッシュタグ)

投稿されたビジコミのなかから重要度の高いキーワードを自然言語処理AIによりハッシュタグ化した一覧

ビジコミ AI要約

投稿されたビジコミ内容に基づき、NLP(自然言語処理)AIにより要約されたトピックセテンスを表示します。

早い段階から活躍できる環境がとても魅力的だと感じました。社歴関わらず活躍でき、他にはないスピードで成長できる企業様です。
社内の雰囲気もとても良く、自分が希望すれば異動の融通も利かせてもらえるなど、社内制度も整っています。

会社の設立から間もなく30周年を迎えようとしておりますが、ベンチャー気質を忘れずにチームとして乗り越える大切さや手厚い研修を交え、売上げや業界シェア率を伸ばしている企業様です。

ビジコミ一覧


学センインターンNo.180022
立教大学 経済学部 3年(女性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年10月 訪問】

社員を大切に

本日は淺野様、稲邉様、工藤様、小野様にお話を伺って参りました。
フルキャスト様は「すべての人をいちばん輝ける場所へ」という企業理念のもと、業界を絞らず、幅広い事業に対応した人材サービスを展開されています。
お話をお伺いして印象的だった点は、人を大切にする社風についてです。今回、その社風が表れている社内の仕組みを2点お伺いしました。まず1点目が社員研修です。多くの企業様は、社員研修は入社後一定の時期のみ実施をされていますが、フルキャスト様では6段階まで研修のステップがあり、課長クラスの方でも研修があるそうです。2点目はバディ制度です。入社後には、先輩社員の方がバディとして付き、1ヵ月ごとに目標達成の振り返りをしてくださるそうです。このように成長の場を提供して下さり、明確にフィードバックを頂ける点が、とても魅力的でした。

また、自身の成長はキャリアステップにも反映されるそうで、早い人では10年で支社長になった方もいるとおっしゃっていました。結果だけではなく、プロセスも評価されるとのことなので、頑張り甲斐があると思いました。
インタビューは終始笑顔が多い、和やかな雰囲気の中進んでいき、実際に温かい社風を感じることが出来ました。

学センインターンNo.180030
東京理科大学 理学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年10月 訪問】

輝く場所を

本日はフルキャスト様に訪問致しました。
フルキャスト様は、主に人材サービスとBPO事業を中心に展開されています。他社に比べて特に短期の仕事のご紹介を得意とされている為、登録者は急遽空き時間ができる学生層や、主婦層の方が多いそうです。
今回お話をお伺いして、フルキャスト様は研修制度が充実しており、成長できる環境が整っているという印象を持ちました。その理由としては、入社後1年目から3年目まで6段階のトレーニングシステムが設けられており、時間と共に発生する様々な問題に対し、的確な研修を受けることができる為です。この研修制度は私がインタビューしてきた企業様中で、一番細やかで、充実していると思いました。

フルキャスト様では社員一人一人をしっかり教育する体制が整っている為、入社後はトップスピードで成長をしていけるのではないかと感じました。「すべての人をいちばん輝ける場所へ」という企業理念のように、フルキャスト様は一人一人が輝いて働くことが出来る企業様だと感じました。

学センインターンNo.180074
早稲田大学 政治経済学部 2年(女性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年10月 訪問】

充実した人間関係のもとで自らのスキルアップを

本日はフルキャスト様に訪問致しました。
フルキャスト様は、主に短期アルバイト紹介、長期人材派遣、給与管理代行、マイナンバー管理代行といった事業をされている企業様です。今回インタビューをさせて頂き、充実した研修制度と、先輩から後輩への指導体制が整っている点に、大変魅力を感じました。
研修に関しては、入社時の数ヵ月といった一時的なものではなく、長期に渡って継続的に行われているそうで、課長、部長といった管理職も管理職研修を受けられているそうです。このような研修制度によって、社歴に問わず、常にスキルアップして行ける環境が魅力的でした。
また、先輩から後輩への指導体制に関しては”バディ制度”を導入されており、入社一年目の新入社員に対し、先輩社員が教育担当としてマンツーマンで付いてくださるそうです。バディになると、月に1回2人でミーティングを行い、先月の振り返りや今月の目標を話し合い、仕事面はもちろん、メンタル面等も気にかけてくださるそうです。

最後に、フルキャスト様の若手社員の約7割の方が、「社員の人柄や雰囲気の良さに惹かれた」という理由でフルキャスト様に入社を決められたとお伺いしました。今回のインタビューもとても和やかな雰囲気で、社員の方も明るく対応して下さり、「人柄の良さ」で入社を決められるのも納得できる、素晴らしい企業様でした。

学センインターンNo.180075
早稲田大学 法学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年10月 訪問】

社員を大切に

本日は淺野様、稲邉様、工藤様、小野様にお話を伺って参りました。
フルキャスト様は「すべての人をいちばん輝ける場所へ」という企業理念のもと、業界を絞らず、幅広い事業に対応した人材サービスを展開されています。
お話をお伺いして印象的だった点は、人を大切にする社風についてです。今回、その社風が表れている社内の仕組みを2点お伺いしました。まず1点目が社員研修です。多くの企業様は、社員研修は入社後一定の時期のみ実施をされていますが、フルキャスト様では6段階まで研修のステップがあり、課長クラスの方でも研修があるそうです。2点目はバディ制度です。入社後には、先輩社員の方がバディとして付き、1ヵ月ごとに目標達成の振り返りをしてくださるそうです。このように成長の場を提供して下さり、明確にフィードバックを頂ける点が、とても魅力的でした。

また、自身の成長はキャリアステップにも反映されるそうで、早い人では10年で支社長になった方もいるとおっしゃっていました。結果だけではなく、プロセスも評価されるとのことなので、頑張り甲斐があると思いました。
インタビューは終始笑顔が多い、和やかな雰囲気の中進んでいき、実際に温かい社風を感じることが出来ました。

学センインターンNo.180082
嘉悦大学 経営経済学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ

【2018年10月 訪問】

個々に成長を

本日はフルキャスト様に訪問して参りました。

フルキャスト様の事業内容は、派遣事業とBPO事業の主に2軸で展開をされており、登録者数は550万人、つまり日本人口の約1/20の方が登録されています。
本日お話をお伺いし、特に印象的だった点は2点あります。
1つ目は、フルキャスト様の社風についてです。フルキャスト様はとても温かい社風で、先輩後輩の縦の繋がりも、同期との横の繋がりも強く、社員全員が仲が良いそうです。入社後に壁にぶつかることはあっても、上司の方や先輩の方が気にかけてくださり、声をかけて頂けるとおっしゃっていました。また、入社1年目は先輩がマンツーマンで仕事面からメンタル面までフォローしてくださるそうで、若手社員も安心して働ける環境だと思いました。2つ目は昇進が早いという点です。定期的にトレーニング研修があり、チームで上げた実績はもちろん、そのプロセスもしっかりと評価して頂けるそうです。

今回のインタビューを通して、教育体制が整っていると共に、社員のモチベーションを上げる社内の仕組みも整っていると思いました。入社後は大きく成長をすることが出来る、沢山の魅力が詰まった企業様でした。

2018年9月 訪問
立教大学 社会学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ
#若手活躍#コミュニケーション

切磋琢磨の仲間たち

本日はフルキャスト様に訪問致しました。

フルキャスト様の強みは、540万人もの登録者がいるというボリューム感です。実際のエピソードとして、急遽大量の人手が必要になった企業様に、「フルキャストでダメだったらあきらめる」という言葉をいただいたことがあるそうです。
それほどまでにお客様に信頼され、お客様の要望に最大限応えることができる点が、非常に魅力的に感じました。
今回のインタビューを通じて、「仲間」という言葉がフルキャスト様を表すうえでキーワードであると感じました。
この「仲間」とは、困った時にいつでも助け合う仲間でありながら、互いに競い合い、高め合っていける「仲間」という意味です。入社前から研修を通じて同期の仲間意識が高まり、入社後はバディ制度等を通じて縦の繋がりも強くなります。
人事の4名の方々の様子からも、年齢に関係なく、仲間意識の高さを感じ取ることができました。

また、フルキャスト様で働いている方は、コミュニケーション力が高く、フレンドリーな人が多いそうです。成長スピードが早く、若手もどんどん昇進していきます。こうした人・社風が、切磋琢磨し合える素敵な環境を作り上げているのだと思います。
私もこうした仲間と共に切磋琢磨し合える環境で自分を高めていきたいと思いました。

2018年9月 訪問
学習院女子大学 国際文化交流学部 3年(女性)
気になるビジコミ#タグ
#女性活躍#グローバル

様々な人と関わりながら自己成長できる会社

本日はフルキャスト様に訪問し、前半は稲邉様、小野様、後半は課長の浅野様、工藤様にもお話をしていただきました。

本日お話をお伺いした方々全員が、仕事を選ぶ軸として「人と関われる仕事」、「自己成長ができる仕事」としてフルキャスト様を選ばれたそうです。また、色々な企業様と接点が持てるということで、「話すことが好きな人」、「明るくて元気な人」、「コミュニケーション能力が高い人」、「新しいことにチャレンジしたい人」、「同期に負けないという気持ちがある人」がフルキャスト様に向いているとおっしゃっていました。

今回お伺いしたお話の中で一番印象的だった事は、「バディ制度」についてです。
このバディ制度とは、新入社員に新卒2~4年目の教育担当をつけるというものです。実際、今回お話をおうかがいした、稲邉様と小野様もバディだということでした。
バディになった方は、月に一回ミーティングをし、その月の振り返りや、これからの目標を設定することで、モチベーションを高めると同時に、困ったときに先輩社員に聞きやすい環境を整えています。1年目はどうしても遠慮してしまうことがあると思うのですが、このような制度があることで、一人で悩むことがなくなると感じ、とても良い制度だと思いました。

フルキャスト様の短期の登録アルバイト人数は全国の1/3を占めていますが、海外展開もはじめたことで、サービスを利用する方はさらに増加が見込まれます。企業様の将来性も感じ、社員の方同士仲も良い、魅力的な企業様だと思いました。

2018年9月 訪問
拓殖大学 商学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ
#若手活躍#コミュニケーション

人に対する暖かさ

本日は課長の淺野様と、稲邉様、工藤様、小野様にお話を伺いました。

フルキャスト様と聞くと短期アルバイトを思い浮かべますが、人材サービス、アウトソーシング、請負、メディア、スタジア運営事業といったように、人材に関するさまざまな事業行っている企業様です。

今回お話をお伺いして、人材業界は様々な企業の方と関わり、新しい知識や経験を得ることができるので、常に新鮮な気持ちで仕事に取り組むことが出来ると感じました。
一方で、仕事の中の大変なこととして、人と人の間に入って仕事をするからこそ、時にうまく仲介できず苦労することもあるとおっしゃっていました。
ですがフルキャスト様では、入社前に研修や飲み会等で絆を深めた同期、定期的な研修によるフォロー、先輩後輩の壁を越えて相談できるバディ制度があり、不安なく仕事を出来るような制度・環境が整っています。

また、入社される方の多くが、社員の方の人柄・雰囲気の良さに魅力を感じて入社されていることを知り、人を大切にしている企業様だということもわかりました。これは採用の際の面接にも表われており、通過、不採用に関わらず、面接のフィードバックを貰うことができる等、人に対する暖かさを感じました。

フルキャスト様で活躍されている方の特徴としては、フレンドリーで、向上心を持ってチャレンジしていくことができる方をあげていらっしゃり、実力主義で早い段階でキャリアアップをしていくことができる点も魅力的でした。

今回のインタビューを通して、人に対する暖かさを感じ、社内の雰囲気や社風で企業を選ぶことも良い方法なのではないかと感じました。

2018年9月 訪問
フェリス女学院大学 国際交流学部 3年(女性)
気になるビジコミ#タグ
#グローバル#コミュニケーション

アットホームな社風

本日はフルキャスト様にお伺いしました。
フルキャスト様は、短期アルバイト紹介や長期人材派遣をはじめとした、人材サービスを行っている企業様です。
派遣業界は、仕事を通して様々な業界の企業様と接する機会が多いため、コミュニケーション能力が高い方が多く活躍されているそうです。

まず、研修についてお聞きしたところ、入社前研修から丁寧に行われていました。入社前研修では、入社後の仕事内容を座学で学ぶだけでなく、グループワークを通してこれから働く同期との仲を深めることができ、入社前の不安を減らせることに魅力を感じました。入社後も、3年目までに6回の研修を定期的に受けることができるそうで、研修の度にマネジメントスキルが身に付けることができます。

また、「バディ制度」も魅力的でした。この「バディ制度」は、入社1年目の社員に入社2年目から3年目くらいの先輩が教育係として付き、新入社員が困った時には、いつでも先輩に相談できる環境を整えるためのものです。新入社員でも安心して働ける環境があり、とても社員を大切にしている企業様だということが伝わってきました。

事業内容だけでなく、これからの就職活動に向けてのアドバイスも頂けて、とても充実した時間となりました。

2018年9月 訪問
学習院大学 法学部 2年(女性)
気になるビジコミ#タグ
#女性活躍#コミュニケーション

働きやすさを大切に。

本日は株式会社フルキャスト様に訪問しました。

フルキャスト様は短期人材採用サービスにおいては業界No.1という実績で、北海道から沖縄まで、全国でサービスを展開している企業様です。

本日のインタビューでは、人事・法務部 教育課兼採用課課長の淺野様、人事・法務部 稲邉様、工藤様、小野様にお話をお伺いしました。

今回のインタビューを通して、フルキャスト様は働きやすさを大切にしている企業様だと感じました。入社2年目の工藤様は就活中に「人と関われる仕事に就きたい 」、「自己成長を感じられる会社で働きたい」という想いからフルキャストに入社を決められたそうです。実際に入社後は、人材採用の業種ということもあり、様々な業界の方々と関わることができ、自分自身も成長をすることが出来る社風が、とても働きやすいとおっしゃっていました。

今後のフルキャスト様の目標としては、社会のインフラとして、当たり前にフルキャスト様でアルバイトを見つけたいと思って頂ける会社になりたいということでした。今年からはシンガポールの会社と事業提携をしており、グローバル事業として、グループ会社も展開していく予定だそうです。
それと同時に、今よりさらに社員が働き易い環境を作っていきたいとおっしゃっていました。

皆様とてもフレンドリーに企業様の魅力を教えてくださり、素敵な企業様だと感じました。

2018年7月 訪問
横浜市立大学 国際総合科学部 4年(男性)
気になるビジコミ#タグ
#理系活躍#コミュニケーション

人材のスピードスター

新卒採用担当の稲邊様と工藤様にお話を伺いました。
フルキャストホールディングス様はまもなく設立30年の人材会社で、短期バイトの紹介サービスを初めて開始した企業様です。

私が何より驚いたのはスピード感でした。
今回、担当してくださった、お二方はまだ入社2年目と3年目で早い内から採用業務を担当されていて他にはないスピードだと感じました。
フルキャストホールディングス様は新卒採用にも力を入れているので、学生と年齢が近い方が接しやすい印象を持ってもらえるとおっしゃっていました。
このスピード感の秘訣はベンチャー気質を忘れないということでした。次々と事業を展開しており、2017年にはシニア向けの紹介サービスやドライバー向けのサービスも展開しています。
新卒採用で役職につく割合は、一般的には3、4割と言われていますが、フルキャストホールディングス様では6割という数字を叩き出しており、早い段階から活躍できる環境がとても魅力的だと感じました。
社歴関わらず活躍でき、他にはないスピードで成長できる企業様です。

2018年7月 訪問
慶応義塾大学 法学部 1年(男性)
気になるビジコミ#タグ
#若手活躍#伸びしろ

人材派遣のスペシャリスト

本日は稲邊様と工藤様からお話を伺いました。
フルキャストホールディング様は人材派遣会社ですが、一日だけなど短期の仕事の斡旋をメインに対応しています。
2013年から2017年にかけては登録者数が530万人を超え、133パーセントも伸びているということでした。

新卒採用の際には、学歴フィルターなどは一切なく人柄で採否を決めているということでした。
社内の雰囲気もとても良く、自分が希望すれば異動の融通も利かせてもらえるなど、社内制度も整っている企業様だと感じました。
また、人柄採用を行っているということで上司や部下の間で分け隔てなく社員が率直に意見を交換できる環境も会社の成長に繋がっているのだと感じました。

2018年7月 訪問
立教大学 社会学部 3年(男性)
気になるビジコミ#タグ
#営業#若手活躍

新卒から活躍できる会社

「新卒から活躍できる会社」という言葉に非常に関心を抱きました。
一般的には新卒から役職につき活躍できる割合は3割程度ですが、フルキャストホールディングス様では約6割が役職について活躍しているそうです。
お会いしたお二方は入社1年目で人事部に配属されたそうです。
私は人事部で働くにあたり会社全体のことをたった1年で知るというのは非常に難しいと考えていましたが、お話を伺っていく上で若い時からプレゼンや人と多く関わることで、自己成長を図れるという面に魅力を感じました。

会社の設立から間もなく30周年を迎えようとしておりますが、ベンチャー気質を忘れずにチームとして乗り越える大切さや手厚い研修を交えて売上げや業界シェア率を伸ばしている企業様です。

商号 株式会社フルキャストホールディングス
FULLCAST HOLDINGS CO., LTD.
業界 人材サービス
URL https://www.fullcastholdings.co.jp/
所在地 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST
代表者 代表取締役社長CEO 坂巻 一樹
資本金 27億8,000万円(2016年12月末現在)
グループ従業員 972​名(2018年6​月末現在)
グループ拠点数 全国​146​拠点(2018年6​月末現在)
設立 1990年9月

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