学センインターンNo.180032
東京女子大学　現代教養学部　3年（女性）
気になるビジコミ#タグ

#コミュニケーション#女性活躍

【2020年1月 訪問】

「穏やかな環境でSEとして成長」

本日はCSSクレセント株式会社の一瀬様にお話を伺いました。 こちらの企業様は「マイグレーション（情報資産の移行）」を得意とする独立系SIerです。「マイグレーション」は古いプログラミング言語を使えるスキルが必要なので多くのＩＴ企業は参入していないそう。ですが、CSSクレセント様は社員の方の技術力があるからこそ、このビジネス方法が成功するのだと感じました。

取引先は大手企業が多く、情報資産が莫大な量になります。どの企業でもハードウェアは時代に合わせ新しくしていくので、マイグレーションは今後もニーズがあると一瀬様は仰っていました。企業の一番の資産ともいえる「情報」を守ることは、価値の高い業務であると感じました。

社風については、いい意味でも悪い意味でもフラットだとおっしゃっていました。社長との距離が近いことから企画が通りやすい一方で、大企業ではないため予算の問題があると伺いました。

今回のお話を通して、一瀬様が良い面はもちろんこれから改善すべき部分もしっかり伝えてくださったため、誠実な方が多い企業様なのだな、感じました。

学センインターンNo.180231
東京大学 理科二類 1年（男性）
気になるビジコミ#タグ

#インセンティブ#社員の仲がいい#リモートワーク

【2020年1月 訪問】

「熟成された技術力を継承する」

本日はCSSクレセント株式会社様に伺いました。 こちらの企業様は、マイグレーション・システム開発・システム保守などのサービスを提供しています。その中でもマイグレーションは、古いプログラミング言語の知識やエラーを一つひとつ解決していく根気が必要で、こちらの企業様が強みにしている事業であるそうです。プログラミング未経験の方でも、はじめに他社の新入社員と合同で3ヶ月間の研修があるので安心して入社できると感じました。

また、ご担当者様が今回のお話の中で「新入社員に活躍してほしい」ということをおっしゃっていました。先輩社員の方がきちんと気にかけてくれるという環境は、自分の努力次第で若手の頃からどんどん成長し、活躍できそうだと思い魅力的に感じました。

そして、自分のスケジュールを柔軟に組めることに加え、時間休の制度を設けていることから、時間に融通が利くのも良い部分です。ただ、最近よく聞くフレックス出社は社長の意向により取り入れていないそうです。やみくもには流行りに乗らず、ブレない姿勢にも企業としての格好よさを感じました。