はじめに
こんにちは。学生ライターのミルフィーユです。
前回お届けした常用型派遣【概要編】。
皆さん読んでいただけたでしょうか。
“正社員として働きながら自分にとって一生モノの職を見つけていく”。
一般的な登録型派遣とは全く異なるワークスタイルであることを知っていただけたかと思います。
今回は、綜合キャリアオプションという人材派遣会社を例に挙げて、
やりがい・福利厚生といった具体的な部分をQ&A形式でご紹介します。
「大手グループの人材派遣会社で働くメリットって？」
「福利厚生は？」
「どんな教育・研修制度があるの？」
などなど、大手グループ会社で常用型派遣として働く魅力をさらに掘り下げていきます。
◎大手で安定した働き方をしたい
◎正社員として手先の器用さを活かした仕事がしたい
◎やりたいことが具体的に決まってないからとりあえず色んな働き方を見てみたい
こんなお悩みをお持ちの学生さんに是非読んでいただきたいです。
よければ最後までお付き合いください！
大手グループ会社の人材派遣会社で常用型派遣として働くメリット
安定性
Q. 大手グループの人材派遣会社で働くメリットって？
A. まず、一番に雇用の安定性が挙げられます。
大手グループ会社の多くは、東証プライムに上場しており、急なリストラなどの心配がありません。
そのため、常用型派遣という雇用形態のなかでも、
より安定した働き方が期待できます。
最近は、志望する業種として、公務員など、安定した職を希望する学生さんが多い傾向にありますね。
「先行き不透明な時代だからこそ安定した職に就きたい」という学生さんには是非おすすめしたい働き方です。
☆東証プライムとは
日本の東京証券取引所の市場の1つ。プライム市場は市場規模が大きく、上場(会社の株式を証券取引所で取引できるようにすること)基準も厳しいため、上場している会社は事業の成長性や経営の安定性が高い優良企業と評価されます。就活で優良企業を見極める際の一つの判断基準にしても良いかもしれません。
福利厚生
大手グループの常用型派遣として働くメリット①「安定性」について知っていただけたところで、次に福利厚生にフォーカスしていきたいと思います。
Q. 福利厚生について教えて！
A. 常用型派遣は正社員として雇用されるので、グループ会社の福利厚生を利用できます。
グループ会社では、住宅手当、育児支援（育児休暇）、特別休暇、病気休暇など、充実した福利厚生が用意されています。例えば《(株)綜合キャリアオプション》では、7割の住宅手当が付与されます。
☆《綜合キャリアオプション》は、全国57拠点・１０エリアの地域で人材募集中。
エリアをまたいでの移動もないので、
地元や自分の希望する地域で働き続けることができます。
繰り返しお伝えしますが、常用型派遣も大手グループ会社の正社員として扱われます。
大手の充実した福利厚生が受けられるのは嬉しいポイントですね。
充実した教育・研修制度
ここまで大手グループの人材派遣会社で働くメリット①「安定性」②「福利厚生」についてお伝えしました。
最後に３つ目のメリット③教育・研修制度を紹介します！
Q. 教育・研修制度について教えて！
A.大手人材派遣会社の多くは、充実した研修設備や最新機材を用いた研修プログラムを用意しています。グループ共通のマニュアルに沿った研修制度も手厚く、常用型派遣を経験したことのない学生さんも安心して仕事に取り組むことができます。
《綜合キャリアオプション》でも、専属のフォロー担当が個別につき、二人三脚でキャリア設計をサポートしてくれます。
どんな仕事が自分に合うのか、一人で見極めるのはなかなか大変なもの。
一緒に将来を考えてくれるアドバイザーがいるのは心強いですね。
さいごに
ここまで大手グループ会社の人材派遣会社で常用型派遣として働くメリットを３つご紹介しましたが、いかがでしたか。
安定性や福利厚生、教育・研修制度などメリットがたくさんありましたね。
個人的には、大手グループの充実した福利厚生が受けられるところがいいなと思いました。
“正社員”として働きながら自分の一生モノの職を見つけていく働き方、常用型派遣。
その魅力が少しでも伝わっていたら嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました！
インタツアー学生編集部