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流通・小売

陸運・海運・物流

東電物流株式会社

東京電力グループとして、物流を通した電力の安定供給をサポート。売上の7割はグループ外企業との取引で占められており、順調に業績を伸ばす。

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主なビジコミAIキーワード

  • アウトプットの力
  • 挑戦

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ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 77

福利厚生、社内制度

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.11

・あって良かったと感じた福利厚生制度は? 魅力は大きく2点あります。 1点目は、「カフェテリアプラン」という選択式の...

・あって良かったと感じた福利厚生制度は?


魅力は大きく2点あります。
1点目は、「カフェテリアプラン」という選択式の福利厚生制度があることです。1年に1回、数万円分のポイントを貰うことができ、スーツやネクタイの購入費や健康診断、旅行宿泊費の割引など、社員一人ひとりが好きなメニューを選んで補助を受けることができるそうです。
2点目は、東電生活協同組合の制度です。グループ企業の社員が加入できる生協であり、労働組合を窓口として加入するそうです。生協を通じて食べ物や飲み物など、生活に関わるものを安価で購入することができます。また、自動車保険や火災保険・地震保険にも、特別価格で入ることができるそうです。

女性の働きやすさ

星薬科大学
薬学部 4年

学センインターンNo.200272

2021.11

・就職活動へのアドバイス 入社2年目の方2名、採用担当をされている社員の方に就職活動に対するアドバイスを伺って、以下の...

・就職活動へのアドバイス


入社2年目の方2名、採用担当をされている社員の方に就職活動に対するアドバイスを伺って、以下の4点が大切であると感じました。
1点目は多くのインターンシップに参加して、様々な業界や会社に関する知識を広げることです。2点目は、失敗を恐れずに挑戦することです。選考過程では、思い通りの結果にならないことも多くあると思いますが、そうした状況でも負けずにチャレンジし続けることが大切だと伺いました。3点目は、業界・会社によらず対応できるポータブルな武器を持つことです。例えば、簿記や会計の知識を持っておくことは、企業研究にも入社後にも役に立つとおっしゃっていました。4点目は、自分の思いや考えを、相手に伝わるように伝えるアウトプットの力をつけることです。採用面接で多くの学生と話しをする中で、本人が伝えたつもりになっていても、実際にはしっかり伝わっていないことが多いそうです。
私自身も、積極的にキャリアセンターの面接練習や、インターツアーへの参加を通して、アウトプットの練習に励みたいと思いました。

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福利厚生、社内制度

滋賀大学
経済学部 3年

学センインターンNo.201038

2021.11

・今後の福利厚生制度について(先輩社員の希望と担当者の考え) 同社の社員の方があってほしいと思う福利厚生制度について伺...

・今後の福利厚生制度について(先輩社員の希望と担当者の考え)


同社の社員の方があってほしいと思う福利厚生制度について伺ったところ、時間休制度・社員の交流イベント・リカレント(学びなおし)休暇などが挙がりました。最近は、フレックスタイムを導入している会社が多いため、時間単位での休暇を求める方は多いだろうと思いました。交流イベントについては、コロナ禍でできていない会社はたくさんあると思いますので、全社会人の方の望みなのだろうと感じました。リカレント休暇とは、仕事をしながら大学に通う際の補助をする制度で、社会人になってからでも学びなおせる機会があることはとても魅力的に感じました。

東電物流株式会社のビジコミ

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.11

・休暇と残業時間について 1か月あたりの時間外労働は、新卒1年目の方で年間で35時間程度と、残業時間はとても少ないです...

・休暇と残業時間について


1か月あたりの時間外労働は、新卒1年目の方で年間で35時間程度と、残業時間はとても少ないです。その後の残業時間の目安として、支社では平均約10時間/月、本社では平均約15~20時間/月だそうです。
有給休暇は、とても取得しやすい環境にあります。基本的に希望すれば、有給休暇や夏季休暇を1年目から取得することができ、プライベートと仕事が充実しやすい環境にあるとおっしゃっていました。これらの残業時間が少ないこと、休暇が取りやすい背景には、いざという時にも家族からの快く仕事に送り出してもらうためでもあるそうです。

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東電物流株式会社のビジコミ

星薬科大学
薬学部 4年

学センインターンNo.200272

2021.11

・女性が働きやすい環境 同社は、女性が働きやすい環境が整ってます。具体的な制度として、1つ目に育児休業制度があります。...

・女性が働きやすい環境


同社は、女性が働きやすい環境が整ってます。具体的な制度として、1つ目に育児休業制度があります。法定では原則、子供が満1歳までですが、同社では満3歳まで育児休業を取得できるよう決まっているそうです。保育園に預けやすい年齢まで休業ができるのは、安心できると感じました。2つ目に、育児短時間勤務制度があります。法定では、原則3歳になるまでですが、こちらでは小学校卒業まで利用できるそうです。実際に小学校では、授業参観やPTAなど母親が育児に関わる場面が多いため、小学校まで時短勤務制度が利用できるのは、とても魅力的だと思いました。3つ目に、産前産後休暇があり、法定では休暇中は無給でもよいとされていますが、こちらではすべて有給だそうです。
これらの制度の利用率も100%で、出産後に仕事に復帰される女性社員はたくさんいらっしゃるそうです。また、男性に対しても、配偶者の出産休暇制度があり、出産予定日の前後3日間連続で休暇がとれるそうです。
法定を上回る、充実した制度が豊富にあり、更に上司からも利用を促してもらえるような、制度を利用しやすい環境があるところに強く惹かれました。

社風・企業文化

滋賀大学
経済学部 3年

学センインターンNo.201038

2021.11

・社員の方同士の関係性、社内の雰囲気について 今回は、東電物流様にお話を伺いました。 こちらの企業は、企業向けに配電...

・社員の方同士の関係性、社内の雰囲気について


今回は、東電物流様にお話を伺いました。
こちらの企業は、企業向けに配電用資材の物流を主に行っています。
同社の社内の雰囲気について伺ったところ、本社と支社で少し違いがあるそうです。
新入社員がまず配属される支社は、和気あいあいと話し声がたくさん聞こえてくるそうです。それに対して、本社の雰囲気は静かな雰囲気だそうで、少し対照的なイメージを持ちました。
しかし、本社と支社に共通して、真面目で優しい方が多く、わからないことがあれば忙しい中でも丁寧に教えてくれる先輩が多いそうで、温かさを感じました。

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事業の成長・将来性

埼玉大学
教養学部 2年

学センインターンNo.200312

2021.10

・内定者が東電物流を選んだ理由 ほとんどの内定者の方が、「インフラの仕事を通じてくらしを支えたい」という理由で東電物流...

・内定者が東電物流を選んだ理由


ほとんどの内定者の方が、「インフラの仕事を通じてくらしを支えたい」という理由で東電物流を選んだそうです。同社は、電力に関わる資機材を扱う物流事業を展開しており、「物流×電力」を担う企業として、ライフラインに携わっています。
社員になると、街なかの電柱などに自分の扱った資機材が使われている場面を多く見ることができ、「電気を守る仕事をしている」というやりがいを強く感じるそうです。インフラに携わりたい方は是非、同社を見ていただくと良いと思いました。

・内定者が入社を控えて不安に思っていることと、それに対する先輩社員のアドバイス


内定者には、「朝きちんと起きれるか」を心配する方が多いと仰っていました。また、フォークリフトの運転に対する不安や、倉庫で働くための体力が必要なのではないか、という不安を持つ方もいらっしゃるそうです。いずれの不安も、働いていくうちに解消されていくと仰っていました。起床に関しては、毎日起きていれば体が慣れてくるそうで、フォークリフトの運転も練習する機会が多くあり、今までできなかった方はいないそうです。体力面でも、夏や冬に空調服の支給があるため、寒さや暑さに敏感な方も対応が可能だと伺いました。また、先輩社員が優しく様々なことをサポートするので、実際に仕事をしてみると、困難ではなかったということが多いそうです。

福利厚生、社内制度

山口大学大学院
創成科学研究科 1年

学センインターンNo.211062

2021.10

・内定者の入社を決めた理由 入社を決めた内定者の方々は、世の人々の支えになりたい、という部分が決め手として共通していま...

・内定者の入社を決めた理由


入社を決めた内定者の方々は、世の人々の支えになりたい、という部分が決め手として共通していました。
業務では、生活に欠かせない電気を家庭などに届けるため、資材調達から物流まで行っています。社員は、インフラを支えることで、人々の役に立っている実感を得たい、という思いを持っている方がほとんどだと仰っていました。

・入社してからの働き方


ご担当者様は、「経営層が全く現場を知らないのは不幸だ」と仰っていました。
企業として、経営層になれる人材を育てるという方針があり、一年目は必ずフォークリフトの運転や、資材の運搬などの現場経験があると仰っていました。
その後は、本社の業務に携わります。そこでは、会社全体を俯瞰する立場から業務全体を見ることができ、様々な「気づき」を得るメリットがあると仰っていました。

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社風・企業文化

大阪大学
理学部 3年

学センインターンNo.211082

2021.10

・東電物流株式会社の魅力 同社は、2018年から新規事業に乗り出されました。この新規事業は、それまで電気工事会社がそれ...

・東電物流株式会社の魅力


同社は、2018年から新規事業に乗り出されました。この新規事業は、それまで電気工事会社がそれぞれ購入していた資機材を同社が取り纏めて販売するというものです。これにより、取引先企業は資機材を安く調達することができ、同社もそれまで別の企業に流れていた利益を得ることができるという、両方にとってWin-Winな関係を築いていると伺いました。
現在では、売上の約70%ほどを新規事業が占めていて、そこで得られた利益をコア事業に回すことで、コア事業における事故防止や効率化のために投資するなど、社員に還元される流れになっているそうです。同社が掲げる安全理念に沿って、事業を行っていらっしゃるのだと感じました。

・若手社員の育成について


新卒を採用する理由は、将来経営側として活躍してくれることを期待しているからだ、とおっしゃっていました。
フォークリフトの操縦などに不安を感じる新入社員も多いそうですが、入社してからでも運転技術は磨くことができるので、安心してほしいとのことでした。また、先輩社員との繋がりも強く、温かく見守ってくださる雰囲気があるとのことで、とても働きやすい環境があると感じました。

社風・企業文化

関西学院大学
法学部 4年

学センインターンNo.211065

2021.08

・キャリアパスと社員教育 こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・資材課・経...

・キャリアパスと社員教育


こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・資材課・経営企画本部・営業開発本部など、職種も複数あるため、一概にキャリアパスを定めるということはできないそうです。しかし、新卒採用(正社員)に限れば、最終的には経営幹部候補として、経営に携わってほしいという想いがあるそうです。
企業様が、未来を担う人材を育成にするにあたり、大切にされていることは、入社された方には一度、現場を経験させるということだそうです。ご担当者様は、“現場を知らない経営者ばかりだと、不幸が起きる”とおっしゃっていて、自分の業務だけでなく、会社全体を知ることで、健全な経営ができるという考えが、教育制度や研修にも反映されているのだと感じました。

・企業様の魅力


ご担当者様は、企業様の魅力として、「安全と健康は経営の最優先課題であることを堂々と掲げている点」だとおっしゃっていました。物流業界では、どうしても事故のリスクがつきものですが、企業様としては、お金で安全が買えるならば、積極的に設備・技術投資を行うそうです。
また、企業様では、新型コロナウイルスの蔓延による働き方改革が始まる前から、少しでも体調が悪ければ休養させていただける環境だったそうで、社員の安全と健康を、第一に考えている企業様だと感じました。そして、社員の方々を大事にする文化が浸透し、すべてのステークホルダーの安全・安心を守るという企業方針にも結び付いているのだと思いました。

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入社後のギャップ

國學院大學
文学部 1年

学センインターンNo.210105

2021.08

・入社前後でのギャップ お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持っていませ...

・入社前後でのギャップ


お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持っていませんでした。しかし、ご担当の西川様に、入社前後でのギャップを伺ったところ、「辛い」というイメージが覆され、衝撃を受けたそうです。むしろ、年上の方々から、仕事について優しく丁寧に指導していただけたそうで、楽しいとおっしゃっていました。そのような働きやすい環境に、とても魅力を感じました。

・東電物流株式会社様の魅力


自分の行った仕事の成果が目に見えて分かるのは、働くうえでとてもモチベーションになる、とおっしゃっていました。新入社員の方からのお話だそうですが、例えば、2019年の千葉県ほぼ全域が停電になってしまった台風の被害のとき、復旧資機材を出庫し続ける作業に携わる中で、停電情報のサイトで赤い表示になっていた千葉県が、だんだん黄色や白色になって復旧していく様子に、自分たちの仕事が確かに復旧作業につながっているのだととても感銘を受け、働く意欲にもつながったそうです。
自分の仕事が生活につながっていること、そして、成果が目に見えることは、こちらの企業様の魅力だと思いました。

スキルアップ、教育体制

明治大学
法学部 3年

学センインターンNo.200225

2021.08

・東電物流株式会社様で経験できる職種 企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場の一般管理...

・東電物流株式会社様で経験できる職種


企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場の一般管理を行う業務課や、資材管理等の現場の花形となる資材課、さらに、理系の方々が所属することが多い、リユース・リサイクルを担当する検査課があり、それぞれ業務を行われています。本社は、主に企業運営の本部として機能しているそうで、経営企画・営業開発・業務管理を担当されているそうです。
電設関連の物流と聞いて、理系出身の方がご活躍されているような印象を抱いていましたが、実際は、文系・理系問わず、総合職としての採用となるそうで、大学での専攻に関係なく活躍できると思いました。

・企業様の評価制度


評価制度については、インプット(能力・スキル面等の保有能力)・プロセス(行動評価)・アウトプット(成果評価)をそれぞれ加味して評価されるそうです。賞与評価は年2回行われ、プロセスとアウトプットで評価されるそうです。基本給・等級変更・人材登用については、すべての総合評価で決まっていくそうです。
基本的には、経営理念を基に立てた、経営方針・事業戦略に沿った役割を、十分に果たした社員の方が評価されるような制度となっているそうです。

・資格補助、手当について


企業様では、業務上必要となる資格が多くあります。そのため、知識・技術を高めることのできる資格取得支援がとても充実しています。
現場作業で必要となるフォークリフト免許や、法律上必要となる、衛生管理者および危険物取扱者の資格において、取得費用の全額を会社が負担していただけるそうです。なお、取得難易度の高い通関士や、トラック運行の責任を負っている運行管理者の資格については、毎月手当をいただくことができるそうです。
充実した制度により、専門的なスキルを高めることのできる環境が整っている、とても魅力的な企業様です。

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事業の成長・将来性

神戸大学
経営学部 3年

学センインターンNo.211050

2021.07

・安全理念の体現 インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道」となる部...

・安全理念の体現


インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道」となる部品の販売・レンタル・配送などを行われています。生活と密接に結びついた業務であり、些細なことでも、ヒト・モノへの重大な影響を与えてしまうこともあるため、「社員の安全と健康第一」を、安全理念として掲げられています。この理念に基づき、社員のけがや、商品の損害をなくし、滞りなく業務を遂行することは、取引相手の方が安心して事業を開始・継続することや、私たちが安定した日常を享受することにも直結しているため、大変重要な理念であると感じました。同時にこの理念は、社員を大切に考えている企業様の想いも表されていて、実際に社員の方が支援を必要とする場面では、積極的に支援し、その姿勢が社員の方の会社への帰属意識、一体感にも反映されていると感じました。

・電力自由化による影響


電力自由化により、電気料金を安くすることを目的として、電力会社間で熾烈な競争が繰り広げられましたが、企業様には直接的な影響はあまりなかったそうです。理由として、コア事業の顧客でもある親会社の事業は、配電線などの電力流通設備を各電力会社へ貸し出すことであり、新電力企業も設備を利用する取引相手であるため、直接的には競争相手とはならないからだそうです。このように、企業間の競争に売り上げが左右されにくいことが、企業様の強みのひとつであると感じました。
また、最近では既存の業務以外に、体温調整のできる空調服の小売事業など、新たに様々な分野の事業も手がけられているそうです。
ますます成長されていく企業様であると感じました。

社風・企業文化

産業能率大学
情報マネジメント学部 2年

学センインターンNo.210142

2021.07

・現場で成長できる企業 本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、私たち学生...

・現場で成長できる企業


本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、私たち学生の質問に対して、目線を合わせてわかりやすく答えてくださいました。
お話を伺って、最も印象に残ったことは、責任感を持つ必要性についてです。企業様の請け負っている事業は、私たちや取引先のライフラインを支えるものであるため、一つひとつの業務にかかる責任が大きいそうです。しかし、社員の方一人ひとりが、強い責任感や、会社を良くしようとする意識を持っているため、まじめな雰囲気でありながらも、ユーモアもあるそうです。
現場の経験から成長できるところが、一番の魅力だと感じました。

・Lifeline Logisticsの今後


企業様の独自価値である、「Lifeline Logistics」の価値を守っていくために、様々な事業を展開されています。具体的には、現在行われている事業をDXなどによって効率化し、既存価値を上げる試みや、「関東」の垣根を超えたエリア拡大などが挙げられるそうです。このことから、企業様には、社会の変化に柔軟に対応する力と、親会社に依存せず、むしろ支えていこうとする意識で、業務に取り組まれていると感じました。

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社風・企業文化

東海大学
工学部 2年

学センインターンNo.210131

2021.07

・業務に対する思いの強さ 本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると感じました...

・業務に対する思いの強さ


本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると感じました。ご担当者様も熱く語ってくださり、とても有意義な時間を過ごすことができました。
企業様の一番の魅力は、社員の方々全員が、強い使命感を持っている点だと思いました。ライフラインを担う企業として、責任感をもって業務をされていらっしゃいます。
研修においても、一人ひとりが自分の意見を述べ、議論になることもあるそうです。
高い意識を持った方が多く、自分もそのような環境で働きたいと思いました。

・コロナ禍での変化


企業様では、コロナウイルスをきっかけに、本社業務の50%をテレワークにされたそうです。普段から健康第一という考えのもと、安全・健康管理が徹底されているそうで、コロナウイルス対策は、普段の健康管理の延長線上であると考えられています。これは、取り扱っているものが大切であり、人とモノに怪我をさせてはいけないという考えが根底にあるからだそうです。ライフラインを担う企業様として、とても心強いと感じました。
ビジネスに関わる全ての人・モノを大切にされている点も、企業様の一つの魅力であると感じました。

会社情報

会社名東電物流株式会社
事業内容配電用資機材の調達・保管・配送事業・コンサルティング通関・物流事業 電線・ケーブル梱包用ドラムのレンタル・販売事業特別管理産業廃棄物の収集・運搬事業運送事業 倉庫業 古物営業など
URLhttp://www.tepco-logistics.co.jp/
住所〒140-0002
東京都品川区東品川四丁目12番6号 品川シーサイドキャナルタワー 16階
資本金5千万円
設立1977(昭和52)年7月1日
従業員数523名(2021年5月現在)

流通・小売

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    経済学部 3年

    学センインターンNo.210013

    2021.11

    ・あって良かったと感じた福利厚生制度は? 魅力は大きく2点あります。 1点目は、「カフェテリアプラン」とい...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    事業の成長・将来性

    埼玉大学
    教養学部 2年

    学センインターンNo.200312

    2021.10

    ・内定者が東電物流を選んだ理由 ほとんどの内定者の方が、「インフラの仕事を通じてくらしを支えたい」という理由...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    事業の成長・将来性

    山口大学大学院
    創成科学研究科 1年

    学センインターンNo.211062

    2021.10

    ・内定者の入社を決めた理由 入社を決めた内定者の方々は、世の人々の支えになりたい、という部分が決め手として共...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    入社後のギャップ

    大阪大学
    理学部 3年

    学センインターンNo.211082

    2021.10

    ・東電物流株式会社の魅力 同社は、2018年から新規事業に乗り出されました。この新規事業は、それまで電気工事...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    社風・企業文化

    関西学院大学
    法学部 4年

    学センインターンNo.211065

    2021.08

    ・キャリアパスと社員教育 こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    入社後のギャップ

    國學院大學
    文学部 1年

    学センインターンNo.210105

    2021.08

    ・入社前後でのギャップ お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    スキルアップ、教育体制

    明治大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.200225

    2021.08

    ・東電物流株式会社様で経験できる職種 企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    事業の成長・将来性

    神戸大学
    経営学部 3年

    学センインターンNo.211050

    2021.07

    ・安全理念の体現 インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    事業の成長・将来性

    産業能率大学
    情報マネジメント学部 2年

    学センインターンNo.210142

    2021.07

    ・現場で成長できる企業 本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、...

    流通・小売

    東電物流株式会社

    社風・企業文化

    東海大学
    工学部 2年

    学センインターンNo.210131

    2021.07

    ・業務に対する思いの強さ 本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると...