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流通・小売

陸運・海運・物流

東電物流株式会社

東京電力グループとして、物流を通した電力の安定供給をサポート。売上の7割はグループ外企業との取引で占められており、順調に業績を伸ばす。

62件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 社員の安全と健康
  • 健全な経営

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 67

スキルアップ、教育体制

関西学院大学
法学部 4年

学センインターンNo.211065

2021.08

・キャリアパスと社員教育 こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・資材課・経...

・キャリアパスと社員教育


こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・資材課・経営企画本部・営業開発本部など、職種も複数あるため、一概にキャリアパスを定めるということはできないそうです。しかし、新卒採用(正社員)に限れば、最終的には経営幹部候補として、経営に携わってほしいという想いがあるそうです。
企業様が、未来を担う人材を育成にするにあたり、大切にされていることは、入社された方には一度、現場を経験させるということだそうです。ご担当者様は、“現場を知らない経営者ばかりだと、不幸が起きる”とおっしゃっていて、自分の業務だけでなく、会社全体を知ることで、健全な経営ができるという考えが、教育制度や研修にも反映されているのだと感じました。

・企業様の魅力


ご担当者様は、企業様の魅力として、「安全と健康は経営の最優先課題であることを堂々と掲げている点」だとおっしゃっていました。物流業界では、どうしても事故のリスクがつきものですが、企業様としては、お金で安全が買えるならば、積極的に設備・技術投資を行うそうです。
また、企業様では、新型コロナウイルスの蔓延による働き方改革が始まる前から、少しでも体調が悪ければ休養させていただける環境だったそうで、社員の安全と健康を、第一に考えている企業様だと感じました。そして、社員の方々を大事にする文化が浸透し、すべてのステークホルダーの安全・安心を守るという企業方針にも結び付いているのだと思いました。

仕事のやりがい

國學院大學
文学部 1年

学センインターンNo.210105

2021.08

・入社前後でのギャップ お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持っていませ...

・入社前後でのギャップ


お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持っていませんでした。しかし、ご担当の西川様に、入社前後でのギャップを伺ったところ、「辛い」というイメージが覆され、衝撃を受けたそうです。むしろ、年上の方々から、仕事について優しく丁寧に指導していただけたそうで、楽しいとおっしゃっていました。そのような働きやすい環境に、とても魅力を感じました。

・東電物流株式会社様の魅力


自分の行った仕事の成果が目に見えて分かるのは、働くうえでとてもモチベーションになる、とおっしゃっていました。新入社員の方からのお話だそうですが、例えば、2019年の千葉県ほぼ全域が停電になってしまった台風の被害のとき、復旧資機材を出庫し続ける作業に携わる中で、停電情報のサイトで赤い表示になっていた千葉県が、だんだん黄色や白色になって復旧していく様子に、自分たちの仕事が確かに復旧作業につながっているのだととても感銘を受け、働く意欲にもつながったそうです。
自分の仕事が生活につながっていること、そして、成果が目に見えることは、こちらの企業様の魅力だと思いました。

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福利厚生、社内制度

明治大学
法学部 3年

学センインターンNo.200225

2021.08

・東電物流株式会社様で経験できる職種 企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場の一般管理...

・東電物流株式会社様で経験できる職種


企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場の一般管理を行う業務課や、資材管理等の現場の花形となる資材課、さらに、理系の方々が所属することが多い、リユース・リサイクルを担当する検査課があり、それぞれ業務を行われています。本社は、主に企業運営の本部として機能しているそうで、経営企画・営業開発・業務管理を担当されているそうです。
電設関連の物流と聞いて、理系出身の方がご活躍されているような印象を抱いていましたが、実際は、文系・理系問わず、総合職としての採用となるそうで、大学での専攻に関係なく活躍できると思いました。

・企業様の評価制度


評価制度については、インプット(能力・スキル面等の保有能力)・プロセス(行動評価)・アウトプット(成果評価)をそれぞれ加味して評価されるそうです。賞与評価は年2回行われ、プロセスとアウトプットで評価されるそうです。基本給・等級変更・人材登用については、すべての総合評価で決まっていくそうです。
基本的には、経営理念を基に立てた、経営方針・事業戦略に沿った役割を、十分に果たした社員の方が評価されるような制度となっているそうです。

・資格補助、手当について


企業様では、業務上必要となる資格が多くあります。そのため、知識・技術を高めることのできる資格取得支援がとても充実しています。
現場作業で必要となるフォークリフト免許や、法律上必要となる、衛生管理者および危険物取扱者の資格において、取得費用の全額を会社が負担していただけるそうです。なお、取得難易度の高い通関士や、トラック運行の責任を負っている運行管理者の資格については、毎月手当をいただくことができるそうです。
充実した制度により、専門的なスキルを高めることのできる環境が整っている、とても魅力的な企業様です。

仕事のやりがい

神戸大学
経営学部 3年

学センインターンNo.211050

2021.07

・安全理念の体現 インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道」となる部...

・安全理念の体現


インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道」となる部品の販売・レンタル・配送などを行われています。生活と密接に結びついた業務であり、些細なことでも、ヒト・モノへの重大な影響を与えてしまうこともあるため、「社員の安全と健康第一」を、安全理念として掲げられています。この理念に基づき、社員のけがや、商品の損害をなくし、滞りなく業務を遂行することは、取引相手の方が安心して事業を開始・継続することや、私たちが安定した日常を享受することにも直結しているため、大変重要な理念であると感じました。同時にこの理念は、社員を大切に考えている企業様の想いも表されていて、実際に社員の方が支援を必要とする場面では、積極的に支援し、その姿勢が社員の方の会社への帰属意識、一体感にも反映されていると感じました。

・電力自由化による影響


電力自由化により、電気料金を安くすることを目的として、電力会社間で熾烈な競争が繰り広げられましたが、企業様には直接的な影響はあまりなかったそうです。理由として、コア事業の顧客でもある親会社の事業は、配電線などの電力流通設備を各電力会社へ貸し出すことであり、新電力企業も設備を利用する取引相手であるため、直接的には競争相手とはならないからだそうです。このように、企業間の競争に売り上げが左右されにくいことが、企業様の強みのひとつであると感じました。
また、最近では既存の業務以外に、体温調整のできる空調服の小売事業など、新たに様々な分野の事業も手がけられているそうです。
ますます成長されていく企業様であると感じました。

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社風・企業文化

産業能率大学
情報マネジメント学部 2年

学センインターンNo.210142

2021.07

・現場で成長できる企業 本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、私たち学生...

・現場で成長できる企業


本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、私たち学生の質問に対して、目線を合わせてわかりやすく答えてくださいました。
お話を伺って、最も印象に残ったことは、責任感を持つ必要性についてです。企業様の請け負っている事業は、私たちや取引先のライフラインを支えるものであるため、一つひとつの業務にかかる責任が大きいそうです。しかし、社員の方一人ひとりが、強い責任感や、会社を良くしようとする意識を持っているため、まじめな雰囲気でありながらも、ユーモアもあるそうです。
現場の経験から成長できるところが、一番の魅力だと感じました。

・Lifeline Logisticsの今後


企業様の独自価値である、「Lifeline Logistics」の価値を守っていくために、様々な事業を展開されています。具体的には、現在行われている事業をDXなどによって効率化し、既存価値を上げる試みや、「関東」の垣根を超えたエリア拡大などが挙げられるそうです。このことから、企業様には、社会の変化に柔軟に対応する力と、親会社に依存せず、むしろ支えていこうとする意識で、業務に取り組まれていると感じました。

社風・企業文化

東海大学
工学部 2年

学センインターンNo.210131

2021.07

・業務に対する思いの強さ 本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると感じました...

・業務に対する思いの強さ


本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると感じました。ご担当者様も熱く語ってくださり、とても有意義な時間を過ごすことができました。
企業様の一番の魅力は、社員の方々全員が、強い使命感を持っている点だと思いました。ライフラインを担う企業として、責任感をもって業務をされていらっしゃいます。
研修においても、一人ひとりが自分の意見を述べ、議論になることもあるそうです。
高い意識を持った方が多く、自分もそのような環境で働きたいと思いました。

・コロナ禍での変化


企業様では、コロナウイルスをきっかけに、本社業務の50%をテレワークにされたそうです。普段から健康第一という考えのもと、安全・健康管理が徹底されているそうで、コロナウイルス対策は、普段の健康管理の延長線上であると考えられています。これは、取り扱っているものが大切であり、人とモノに怪我をさせてはいけないという考えが根底にあるからだそうです。ライフラインを担う企業様として、とても心強いと感じました。
ビジネスに関わる全ての人・モノを大切にされている点も、企業様の一つの魅力であると感じました。

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動画ビジコミ

    2021.07

    事業の成長・将来性

    慶應義塾大学
    経済学部 1年

    学センインターンNo.200186

    2021.06

    ・今後の事業展開について 東電物流株式会社様は現在、従業員数が約500名、売上高が約186億円という規模だそうです。ま...

    ・今後の事業展開について


    東電物流株式会社様は現在、従業員数が約500名、売上高が約186億円という規模だそうです。また、2018年から新たにスタートした事業で、大幅に売り上げを伸ばされたそうです。
    今後のビジョンとしては、既存事業の足元を強化するとともに、物流チェーンの拡大も考えているそうです。また、今後のプランを、短期・中期・長期と、分けて考えられているそうで、将来のまちづくりや、ライフラインロジスティクスの実現に向けて、取り組まれていくそうです。

    ・新卒社員の研修からその後の仕事について


    まず、本社で一ヶ月ほど座学等で研修を受けた後に、物流の現場に配属されるそうです。そこで、会社がどのようにマネタイズしているのか等、会社について深く学んでいきます。現場でどのような仕事をしているのかということを知ることは、とても大切なことであるそうです。現場での仕事を経験した後、入社2年目の秋頃から本社で研修を受け、本社での仕事を経験します。その後、3年目頃から、各部署に配属されるそうです。

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    仕事のやりがい

    埼玉大学大学院
    人文社会科学研究科 院1年

    学センインターンNo.210003

    2021.06

    ・東電物流株式会社様だからこその強み・弱み 企業規模と関連づけてお話をしていただきました。強みとして、「ちょうどいいサ...

    ・東電物流株式会社様だからこその強み・弱み


    企業規模と関連づけてお話をしていただきました。強みとして、「ちょうどいいサイズ」と「早すぎず、遅すぎず」という点を挙げてくださいました。「ちょうどいいサイズ」というのは、アルバイト・パート・正社員を含めて500人程度ですが、顔と名前が一致でき、皆の得意分野を知れば、「あの人になら任せられる」という様に仕事に繋がるということです。また、「早すぎず、遅すぎず」については、企業の規模が大きすぎると時間がかかる面があり、小さすぎるとリスクが高くなるとおっしゃっていました。誰かが走っても、誰かが止めてくれるバランスの良さが強みだとお話を伺う中で感じました。
    一方で弱みとしては、親会社があるため、あまり自由にできない点を挙げてくださいました。「チャレンジしてもいいけど、安易にリスクを取るな」ということです。リスクを取る具体的な例だと、海外進出を挙げてくださいました。法律や契約の仕方、文化が異なるので、そこが難しいとおっしゃっていました。
    仕事に限らず、その人について知るということは大事で、人と人との関わりを持つ上では「ちょうどいいサイズ」が互いの気持ちにも、居心地の良さにもつながると感じました。

    ・SDGsの取り組み


    SDGsの取り組みとして17の目標のうち、9番目の「産業と技術革新の基盤をつくろう」という目標を軸に、7番目の「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」と11番目の「住み続けられるまちづくりを」の2つの目標と展開しています。9番目の目標は、IoTを活用したAI倉庫化や新規事業の創出、7番目はトラックのEV化、11番目については、災害などの非常時に工事が止まらないように対応しているそうです。特に11番目の目標は、企業様が掲げる「Lifeline Logistics」と密接です。
    取り組んでいるSDGsの目標から、私たちの生活に寄り添って、支えてくださっている企業様という印象を受けました。
    インタビューを通して、ゆっくり丁寧にお話をしてくださったことが印象的でした。質問に対しても資料を提示しながら、例を挙げながら話してくださり、どのような取り組みがあるのかという点についても、興味深く拝聴することができました。

    事業の成長・将来性

    台湾東海大学
    政治学部 2年

    学センインターンNo.210099

    2021.06

    ・グループ企業の強みと弱み 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、グループ企業の強みと弱みについて詳しくお話を伺いま...

    ・グループ企業の強みと弱み


    本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、グループ企業の強みと弱みについて詳しくお話を伺いました。
    ご担当者様が強くおっしゃっていたのは、親会社に一定のネームバリューがあるため、他の企業と取引を行う際に、中小企業としては比較的信用していただきやすいということでした。また、経営も比較的安定しているそうです。
    弱みとしては、親会社の意向もあるため、大きな動きを伴う際には企業様の一存では決めることができないことだそうです。

    ・求める人材


    どのような人材を求めているかについて、お話を伺いました。ご担当者様は、行動指針や経営理念に共感する方、共感しようとする方を採用するとおっしゃっていました。
    特に、重要視される点としては、変化を楽しみチャレンジする姿勢や、お客様の視点で発想し、求めているものを常に考えることが挙げられるそうです。
    社会に出ても、気づき、学ぶことが大切だと改めて実感しました。学生のうちにこのような貴重なお話を伺うことができて、良かったと思います。

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    福利厚生、社内制度

    学習院大学
    法学部 2年

    学センインターンNo.200185

    2021.05

    ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社様のご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、これまで幅広い業務に携...
    ・企業様の魅力について
    本日は、東電物流株式会社様のご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、これまで幅広い業務に携わっており、事業内容から採用に関することまで、様々な質問をすることができました。
    入社後は、2年間の研修期間が準備されています。これは、単純な研修という形ではなく、会社の構造・仕組みを理解するために設けられている期間だそうです。会社全体の構造を、働かれている社員の方が理解することにより、部署が違くとも互いの協調性が生まれます。
    コロナ禍での働き方にも、大きな変化がありました。在宅勤務や時差出勤などに加えて、体調面で少しでも不安があれば、無理をさせない体制が整っています。会社として「お金で買える『安全』と『健康』は買う」という方針があるそうで、何よりも働かれている方の安全と、健康を第一に考えているそうです。

    ・これからの就活について
    現在、新入社員研修は内容によってオンライン・対面と、様々なパターンが用意されています。オンライン研修のデメリットとして「新入社員同士のコミュニケーション」が挙げられるとのことです。新入社員にとって、入社後の研修は同期と交流を深める場ですが、オンラインとなるとそうもいきません。ですので、コミュニケーションをたくさんとってもらう工夫を、今後も展開していきたいと仰っていました。
    ぜひ、見ていただきたいと思いました。

    事業の成長・将来性

    関西大学
    社会学部 2年

    学センインターンNo.201020

    2021.05

    ・企業様の魅力について ご担当者様のお話を伺い、特に印象的だったのは、両利きの経営を行い、信頼を積み重ねるという成長戦...
    ・企業様の魅力について
    ご担当者様のお話を伺い、特に印象的だったのは、両利きの経営を行い、信頼を積み重ねるという成長戦略です。具体的には、ここ2年で既存のサービスの基盤を整え、3年後から全国に自社の事業を展開していく、という戦略を考えているそうです。
    極めて保守的であり、安定しているというのが、私がインフラ業界に対して持っていたイメージでしたが、こちらの企業様はそうした安定感を持ちながらも、新規事業を展開されるなどして「守り」と「攻め」の両利きの経営を行っている企業様であると感じました。会社としての基盤はしっかりしつつも、チャレンジングな業務にも取り組みたい方には、魅力的な企業様だと思いました。

    ・これからの就活について
    面接で必ず、大学の授業で苦労したものと面白かったものを聞くそうです。意図としては、①そもそも学びに対して貪欲であるのか確かめる②ハードシングスに対していかにして対応してきたかを評価する、の2つであるそうです。仕事においても、学ぶ姿勢がなければ結果が出せない、とおっしゃられていたのが印象的でした。
    自分の学びに対する姿勢も、見直していきたいと思えた時間になりました。

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    社風・企業文化

    関西学院大学
    経済学部 2年

    学センインターンNo.211033

    2021.05

    ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、電力用資機材を中心に、多くの...
    ・企業様の魅力について
    本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、電力用資機材を中心に、多くの資機材を運ぶ物流会社です。自社グループだけでなく、多くの人や他の企業の電力の安定供給を物流の面から支えています。また、近年は新規事業であるレンタル事業にも力を入れているそうです。そのため、新事業の影響もあり、売上も右肩上がりになっている、今も尚、成長を続けている企業様です。社風である、挑戦し続けていることがお話の中からもとても伝わり、今までの物流会社のイメージが変わりました。

    ・これからの就活について
    今回は就職活動に向けて、学生時代にやっておいた方が良いことについて伺いました。ご担当者様が仰っていたのは、他人と比べるのではなく、自分にしかない経験、強みを作るということです。自分が好きなことややりたいことに全力を注ぐことが、就職活動や就職後においても、役に立つと伺いました。また、他人と比べるのではなく、過去の自分と比べるべきだというお話がとても印象的でした。
    私自身、どういった事を大学生活のうちにやるべきか悩んでいる時期だったので、貴重なお話を伺うことができ、とても有難かったです。

    動画ビジコミ

      2021.04

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      スキルアップ、教育体制

      成蹊大学
      経済学部 4年

      学センインターンNo.200308

      2021.04

      ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を伺いました...
      ・企業様の魅力について
      本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を伺いました。
      まず、こちらの企業様の道標に「安全最優先」「変化を楽しみチャレンジ」「お客様目線の発想」「最新最適な技術を常に取り入れる」というものがあります。これを指針として、安全衛生管理やメンタルタフネスなど様々な研修を行います。1番印象的だったのが「分かる」と「できる」の違いです。できるようになるために、失敗を恐れずまずはやってみるという風土を魅力的だと感じました。また、自身で考えるだけではなく、行動に移せる力が必要になってくると感じました。

      ・もし御社に入社をしたら
      入社後2年間は研修期間となっており、物流現場の最前線を経験した上で、本社の上流工程という高い視点から会社を見ることで、事業の全体像を把握できます。3年目からは適性を見て異動になります。
      また、面談を入社前、入社後半年で行い本人の希望を聞きます。全社員半期に一回は必ず面談を行うそうです。こまめに本人の意思を確認しており、社員一人ひとりが尊重される職場だと感じました。

      会社情報

      会社名東電物流株式会社
      事業内容配電用資機材の調達・保管・配送事業・コンサルティング通関・物流事業 電線・ケーブル梱包用ドラムのレンタル・販売事業特別管理産業廃棄物の収集・運搬事業運送事業 倉庫業 古物営業など
      URLhttp://www.tepco-logistics.co.jp/
      所在地〒140-0002
      東京都品川区東品川四丁目12番6号 品川シーサイドキャナルタワー 16階
      資本金5千万円
      設立1977(昭和52)年7月1日
      従業員数523名(2021年5月現在)

      流通・小売

      東電物流株式会社

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        株式会社チェンジのビジコミ

        中央大学
        文学部 2年

        学センインターンNo.180245

        2020.03

        本日は、株式会社チェンジの塚田様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、創業から17年、アクセンチュア株式会社...

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        流通・小売

        東電物流株式会社

        ワークライフバランス

        関西学院大学
        法学部 4年

        学センインターンNo.211065

        2021.08

        ・キャリアパスと社員教育 こちらの企業様では、本社と支店で、機能が分かれているそうです。その中でも、業務課・...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        仕事のやりがい

        國學院大學
        文学部 1年

        学センインターンNo.210105

        2021.08

        ・入社前後でのギャップ お話を伺う前は、物流会社の現場で働くことについて、体力面などから、あまり良い印象を持...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        年収、評価制度

        明治大学
        法学部 3年

        学センインターンNo.200225

        2021.08

        ・東電物流株式会社様で経験できる職種 企業様では、支社と本社で経験できる職種が異なるそうです。支社には、現場...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        社風・企業文化

        神戸大学
        経営学部 3年

        学センインターンNo.211050

        2021.07

        ・安全理念の体現 インタビューで特に印象に残ったお話は、安全理念についてです。企業様は、主に、「電気の通り道...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        事業の成長・将来性

        産業能率大学
        情報マネジメント学部 2年

        学センインターンNo.210142

        2021.07

        ・現場で成長できる企業 本日は、東電物流株式会社の魅力について、ご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        社風・企業文化

        東海大学
        工学部 2年

        学センインターンNo.210131

        2021.07

        ・業務に対する思いの強さ 本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。第一印象は、熱意のある企業様であると...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        事業の成長・将来性

        慶應義塾大学
        経済学部 1年

        学センインターンNo.200186

        2021.06

        ・今後の事業展開について 東電物流株式会社様は現在、従業員数が約500名、売上高が約186億円という規模だそ...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        仕事のやりがい

        埼玉大学大学院
        人文社会科学研究科 院1年

        学センインターンNo.210003

        2021.06

        ・東電物流株式会社様だからこその強み・弱み 企業規模と関連づけてお話をしていただきました。強みとして、「ちょ...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        仕事のやりがい

        台湾東海大学
        政治学部 2年

        学センインターンNo.210099

        2021.06

        ・グループ企業の強みと弱み 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、グループ企業の強みと弱みについて詳しくお...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        福利厚生、社内制度

        学習院大学
        法学部 2年

        学センインターンNo.200185

        2021.05

        ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社様のご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、これまで幅広...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        事業の成長・将来性

        関西大学
        社会学部 2年

        学センインターンNo.201020

        2021.05

        ・企業様の魅力について ご担当者様のお話を伺い、特に印象的だったのは、両利きの経営を行い、信頼を積み重ねると...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        事業の成長・将来性

        関西学院大学
        経済学部 2年

        学センインターンNo.211033

        2021.05

        ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、電力用資機材を中心...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        社風・企業文化

        成蹊大学
        経済学部 4年

        学センインターンNo.200308

        2021.04

        ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        スキルアップ、教育体制

        関西大学
        法学部 3年

        学センインターンNo.201049

        2021.04

        ・企業様の魅力について 東電物流株式会社様は、東京電力パワーグリッド株式会社様の電力用資機材を中心にたくさん...

        流通・小売

        東電物流株式会社

        年収、評価制度

        大阪経済大学
        経済学部 3年

        学センインターンNo.211036

        2021.04

        ・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 こちらは、企業を対象に電...