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流通・小売

陸運・海運・物流

東電物流株式会社

東京電力グループとして、物流を通した電力の安定供給をサポート。売上の7割はグループ外企業との取引で占められており、順調に業績を伸ばす。

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主なビジコミAIキーワード

  • 物流事業
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電柱や電線輸送、メーカーと工事会社をつなぐ重要な役割、電気を中心としたライフラインの物流事業。 訪問時に社員の皆様が仕事を止め、立ち上がって挨拶をしてくださったことがとても印象的、 経営理念にもある「ホスピタリティ」、思いやりに溢れた会社。

AIキーワード

  • 物流事業
  • ライフライン
  • 電線輸送
  • ホスピタリティ
  • 思いやりに溢れた企業
  • 「因」が最終的に「縁」に繋がる
  • メーカーと工事会社をつなぐ

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 61

2021.07


学センインターンNo.200186

興味のある分野

2021.06

・今後の事業展開について 東電物流株式会社様は現在、従業員数が約500名、売上高が約186億円という規模だそうです。ま...

・今後の事業展開について


東電物流株式会社様は現在、従業員数が約500名、売上高が約186億円という規模だそうです。また、2018年から新たにスタートした事業で、大幅に売り上げを伸ばされたそうです。
今後のビジョンとしては、既存事業の足元を強化するとともに、物流チェーンの拡大も考えているそうです。また、今後のプランを、短期・中期・長期と、分けて考えられているそうで、将来のまちづくりや、ライフラインロジスティクスの実現に向けて、取り組まれていくそうです。

・新卒社員の研修からその後の仕事について


まず、本社で一ヶ月ほど座学等で研修を受けた後に、物流の現場に配属されるそうです。そこで、会社がどのようにマネタイズしているのか等、会社について深く学んでいきます。現場でどのような仕事をしているのかということを知ることは、とても大切なことであるそうです。現場での仕事を経験した後、入社2年目の秋頃から本社で研修を受け、本社での仕事を経験します。その後、3年目頃から、各部署に配属されるそうです。

埼玉大学大学院
人文社会科学研究科

学センインターンNo.210003

興味のある分野

グローバル


研修制度充実


2021.06

・東電物流株式会社様だからこその強み・弱み 企業規模と関連づけてお話をしていただきました。強みとして、「ちょうどいいサ...

・東電物流株式会社様だからこその強み・弱み


企業規模と関連づけてお話をしていただきました。強みとして、「ちょうどいいサイズ」と「早すぎず、遅すぎず」という点を挙げてくださいました。「ちょうどいいサイズ」というのは、アルバイト・パート・正社員を含めて500人程度ですが、顔と名前が一致でき、皆の得意分野を知れば、「あの人になら任せられる」という様に仕事に繋がるということです。また、「早すぎず、遅すぎず」については、企業の規模が大きすぎると時間がかかる面があり、小さすぎるとリスクが高くなるとおっしゃっていました。誰かが走っても、誰かが止めてくれるバランスの良さが強みだとお話を伺う中で感じました。
一方で弱みとしては、親会社があるため、あまり自由にできない点を挙げてくださいました。「チャレンジしてもいいけど、安易にリスクを取るな」ということです。リスクを取る具体的な例だと、海外進出を挙げてくださいました。法律や契約の仕方、文化が異なるので、そこが難しいとおっしゃっていました。
仕事に限らず、その人について知るということは大事で、人と人との関わりを持つ上では「ちょうどいいサイズ」が互いの気持ちにも、居心地の良さにもつながると感じました。

・SDGsの取り組み


SDGsの取り組みとして17の目標のうち、9番目の「産業と技術革新の基盤をつくろう」という目標を軸に、7番目の「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」と11番目の「住み続けられるまちづくりを」の2つの目標と展開しています。9番目の目標は、IoTを活用したAI倉庫化や新規事業の創出、7番目はトラックのEV化、11番目については、災害などの非常時に工事が止まらないように対応しているそうです。特に11番目の目標は、企業様が掲げる「Lifeline Logistics」と密接です。
取り組んでいるSDGsの目標から、私たちの生活に寄り添って、支えてくださっている企業様という印象を受けました。
インタビューを通して、ゆっくり丁寧にお話をしてくださったことが印象的でした。質問に対しても資料を提示しながら、例を挙げながら話してくださり、どのような取り組みがあるのかという点についても、興味深く拝聴することができました。

台湾東海大学
政治学部

学センインターンNo.210099

興味のある分野

アイデア実現


チームで働く


2021.06

・グループ企業の強みと弱み 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、グループ企業の強みと弱みについて詳しくお話を伺いま...

・グループ企業の強みと弱み


本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、グループ企業の強みと弱みについて詳しくお話を伺いました。
ご担当者様が強くおっしゃっていたのは、親会社に一定のネームバリューがあるため、他の企業と取引を行う際に、中小企業としては比較的信用していただきやすいということでした。また、経営も比較的安定しているそうです。
弱みとしては、親会社の意向もあるため、大きな動きを伴う際には企業様の一存では決めることができないことだそうです。

・求める人材


どのような人材を求めているかについて、お話を伺いました。ご担当者様は、行動指針や経営理念に共感する方、共感しようとする方を採用するとおっしゃっていました。
特に、重要視される点としては、変化を楽しみチャレンジする姿勢や、お客様の視点で発想し、求めているものを常に考えることが挙げられるそうです。
社会に出ても、気づき、学ぶことが大切だと改めて実感しました。学生のうちにこのような貴重なお話を伺うことができて、良かったと思います。


学センインターンNo.200185

興味のある分野

2021.05

「安全」と「健康」

・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社様のご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、これまで幅広い業務に携...
・企業様の魅力について
本日は、東電物流株式会社様のご担当者様にお話を伺いました。ご担当者様は、これまで幅広い業務に携わっており、事業内容から採用に関することまで、様々な質問をすることができました。
入社後は、2年間の研修期間が準備されています。これは、単純な研修という形ではなく、会社の構造・仕組みを理解するために設けられている期間だそうです。会社全体の構造を、働かれている社員の方が理解することにより、部署が違くとも互いの協調性が生まれます。
コロナ禍での働き方にも、大きな変化がありました。在宅勤務や時差出勤などに加えて、体調面で少しでも不安があれば、無理をさせない体制が整っています。会社として「お金で買える『安全』と『健康』は買う」という方針があるそうで、何よりも働かれている方の安全と、健康を第一に考えているそうです。

・これからの就活について
現在、新入社員研修は内容によってオンライン・対面と、様々なパターンが用意されています。オンライン研修のデメリットとして「新入社員同士のコミュニケーション」が挙げられるとのことです。新入社員にとって、入社後の研修は同期と交流を深める場ですが、オンラインとなるとそうもいきません。ですので、コミュニケーションをたくさんとってもらう工夫を、今後も展開していきたいと仰っていました。
ぜひ、見ていただきたいと思いました。

関西大学
社会学部

学センインターンNo.201020

興味のある分野

グローバル


成長


2021.05

両利きの経営で、信頼を積み重ね続ける

・企業様の魅力について ご担当者様のお話を伺い、特に印象的だったのは、両利きの経営を行い、信頼を積み重ねるという成長戦...
・企業様の魅力について
ご担当者様のお話を伺い、特に印象的だったのは、両利きの経営を行い、信頼を積み重ねるという成長戦略です。具体的には、ここ2年で既存のサービスの基盤を整え、3年後から全国に自社の事業を展開していく、という戦略を考えているそうです。
極めて保守的であり、安定しているというのが、私がインフラ業界に対して持っていたイメージでしたが、こちらの企業様はそうした安定感を持ちながらも、新規事業を展開されるなどして「守り」と「攻め」の両利きの経営を行っている企業様であると感じました。会社としての基盤はしっかりしつつも、チャレンジングな業務にも取り組みたい方には、魅力的な企業様だと思いました。

・これからの就活について
面接で必ず、大学の授業で苦労したものと面白かったものを聞くそうです。意図としては、①そもそも学びに対して貪欲であるのか確かめる②ハードシングスに対していかにして対応してきたかを評価する、の2つであるそうです。仕事においても、学ぶ姿勢がなければ結果が出せない、とおっしゃられていたのが印象的でした。
自分の学びに対する姿勢も、見直していきたいと思えた時間になりました。

関西学院大学
経済学部

学センインターンNo.211033

興味のある分野

グローバル


成長できる


2021.05

当たり前を守る仕事

・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、電力用資機材を中心に、多くの...
・企業様の魅力について
本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、電力用資機材を中心に、多くの資機材を運ぶ物流会社です。自社グループだけでなく、多くの人や他の企業の電力の安定供給を物流の面から支えています。また、近年は新規事業であるレンタル事業にも力を入れているそうです。そのため、新事業の影響もあり、売上も右肩上がりになっている、今も尚、成長を続けている企業様です。社風である、挑戦し続けていることがお話の中からもとても伝わり、今までの物流会社のイメージが変わりました。

・これからの就活について
今回は就職活動に向けて、学生時代にやっておいた方が良いことについて伺いました。ご担当者様が仰っていたのは、他人と比べるのではなく、自分にしかない経験、強みを作るということです。自分が好きなことややりたいことに全力を注ぐことが、就職活動や就職後においても、役に立つと伺いました。また、他人と比べるのではなく、過去の自分と比べるべきだというお話がとても印象的でした。
私自身、どういった事を大学生活のうちにやるべきか悩んでいる時期だったので、貴重なお話を伺うことができ、とても有難かったです。

2021.04

成蹊大学
経済学部

学センインターンNo.200308

興味のある分野

ソーシャルビジネス


グローバル


2021.04

失敗を恐れずやってみる

・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を伺いました...
・企業様の魅力について
本日は、東電物流株式会社のご担当者様に、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を伺いました。
まず、こちらの企業様の道標に「安全最優先」「変化を楽しみチャレンジ」「お客様目線の発想」「最新最適な技術を常に取り入れる」というものがあります。これを指針として、安全衛生管理やメンタルタフネスなど様々な研修を行います。1番印象的だったのが「分かる」と「できる」の違いです。できるようになるために、失敗を恐れずまずはやってみるという風土を魅力的だと感じました。また、自身で考えるだけではなく、行動に移せる力が必要になってくると感じました。

・もし御社に入社をしたら
入社後2年間は研修期間となっており、物流現場の最前線を経験した上で、本社の上流工程という高い視点から会社を見ることで、事業の全体像を把握できます。3年目からは適性を見て異動になります。
また、面談を入社前、入社後半年で行い本人の希望を聞きます。全社員半期に一回は必ず面談を行うそうです。こまめに本人の意思を確認しており、社員一人ひとりが尊重される職場だと感じました。

関西大学
法学部

学センインターンNo.201049

興味のある分野

イノベーション


伸びしろ


2021.04

暮らしを支える企業を支える

・企業様の魅力について 東電物流株式会社様は、東京電力パワーグリッド株式会社様の電力用資機材を中心にたくさんの資機材を...
・企業様の魅力について
東電物流株式会社様は、東京電力パワーグリッド株式会社様の電力用資機材を中心にたくさんの資機材を運ぶ物流会社です。
電柱や電線など、主に電気の通り道となるものを運んでいらっしゃいます。また、近年は新規事業であるレンタル事業にも力を入れているため、売上が倍増しています。
常に新たなことにチャレンジしていく社風であることが、お話からひしひしと伝わってきました。

・もし御社に入社をしたら
今回は研修についてがメインテーマであったため、四月の具体的な流れを伺い、その中でぶつかる壁について伺いました。
「わかる」と「できる」の違いを最大の壁として挙げていました。学生時代には学びを理解し、テストで確認を受けるだけでよかったことが、社会人になると学びを踏まえて実践・実行する必要が出てきます。そこが最大のポイントとなるとおっしゃっていました。この重要なポイントを社会人になる前に伺うことができて良かったです。

大阪経済大学
経済学部

学センインターンNo.211036

興味のある分野

残業少なめ


女性の活躍


2021.04

学生から社会人になるための研修

・企業様の魅力について 本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 こちらは、企業を対象に電力の安定供...
・企業様の魅力について
本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。
こちらは、企業を対象に電力の安定供給を支える事業を行っておられます。今回は、新入社員の研修プログラムについて詳しくお話を伺いました。
新入社員研修では、まず一番初めに安全衛生教育という、「人も物も同様に怪我をさせてはならない」といった、安全に関する研修を行います。また、ストレスチェックやメンタルタフネス度向上研修などの心と体の健康についての研修もされています。これらは、「安全と健康を最優先する」という理念に基づき、新入社員の安全を守るために行っている研修です。
その他に、カイゼン基礎教育という今までの仕事のプロセスを改善する研修もされています。こちらは今までのやり方の改善点などを指摘するものなので、今までのやり方を知らない新入社員だからこそできる研修になっています。
これらの新入社員研修を通して、学生から社会人になる、つまりは「分かる」だけでなく「出来る」ようになることが大切だと仰っていました。

・これからの就活について
企業様はサマーインターンは行わず、秋にオンライン就業体験を実施されています。
社会人に必要な力としてコミュニケーション力が挙げられますが、これらは本選考のエントリーシートでも見られるポイントになるそうです。ご担当者様が仰っていたコミュニケーション力は二つです。
一つ目は、聞き取る力です。相手の意図をきちんと捉えようとすることが大切だと仰っていました。
二つ目は、伝わる力です。伝える力といった一方的なものでなく、相手に伝わることが大切だと仰っていました。
これら二つのコミュニケーション力を磨くことが、本選考において重要になると思いました。

慶應義塾大学
薬学部

学センインターンNo.200050

興味のある分野

理系活躍


キャリアアップ


2021.03

「社員の輪を大切にする企業」

本日は、東電物流株式会社様にインタビューをさせていただきました。 こちらの企業様の魅力は温かく、社員の輪を大切にしてい...
本日は、東電物流株式会社様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様の魅力は温かく、社員の輪を大切にしている点です。コロナ禍においても事業内容、売上に大きな影響はないとのことでした。
コロナ禍における感染対策については、本社勤務であれば5割の方は在宅ワークにしているほか、本社勤務の方が各支社で仕事をすることができるサテライト勤務制度もとっているとのことです。コミュニケーションをとるための施策としては、電話を通じて「声を届ける」ことを意識しているとおっしゃっていました。

また、体調不良の場合に備えて特別有給休暇などを設けたり、オフピーク通勤のための時差勤務制度を設けるなど、働き方を柔軟に選ぶことができるようになっている点も魅力的です。
柔軟かつ時代に対応した経営をされている、魅力的な企業様だと感じました。

神戸女学院大学
文学部

学センインターンNo.211022

興味のある分野

研修制度充実


女性の活躍


2021.03

「エネルギーを1秒でも早く」

本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 コロナ禍以降の働き方は、コロナ禍以前のような働き方には完全に...
本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。
コロナ禍以降の働き方は、コロナ禍以前のような働き方には完全には戻らないだろうとおっしゃっていました。単身赴任を減らしていくことや、全てオフラインにはならないといったことが、その例として挙げられます。

今後の事業展開については、仕入先や取引先を自社を通じて他の取引先へと紹介することで、繋がりをより一層強くしたり、現在行っている事業の継続性を高めていくとおっしゃっていました。今までの事業の継続と、コロナ禍による新たな方法を柔軟に取り入れている点がとても魅力的だと思いました。

また、仕事のやりがいについて伺った際には、台風や地震等の災害に伴う停電の際に、人々の生活を守れることだとおっしゃっていました。また、「エネルギーを1秒でも早く届ける」という気概を持ち働かれているということを、ご担当者様からひしひしと感じました。
経営基盤が安定していて、人々の生活への貢献を感じることができる、魅力的な企業様です。

早稲田大学
文化構想学部

学センインターンNo.200263

興味のある分野

自由な雰囲気


グローバル活躍


2020.12

「BtoBロジスティクス業界」

本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 こちらは、日本の電力インフラを支えるBtoBの物流会社で、陸...
本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。
こちらは、日本の電力インフラを支えるBtoBの物流会社で、陸・空・海のうち「陸」の「トラック・倉庫・運輸附帯サービス」を事業を主に展開されている企業様です。近年、スマート化にも熱心に取り組んでおり、専門の部署を中心に課題把握・計画立案を行っているそうです。

1年目は支社配属で現場を知り、2年目は本社駐在研修、3年目以降に本社勤務となる育成体系で、現場を知った上で、本社での業務を行える人材を必要とされているそうです。

こちらの企業様の課題を伺ったところ、ドライバーをはじめとする人材・後見不足、コロナ禍で形態が大きく変わった研修等の育成制度を、どう成熟させるかというところを挙げていらっしゃいました。その上で、そこに対するアプローチもしっかり考えていらっしゃいました。人材・後見不足については、業界のイメージ向上に努めて「人」についたノウハウを、ITツールに移行すること、研修については、グループ単位で研修をリモートで行う取り組みをされていらっしゃるそうです。
インフラという堅実な業界で、個としても成長できる素敵な企業様でした。

京都大学
文学部

学センインターンNo.201063

興味のある分野

グローバル


イノベーション


2020.12

「電力×物流」

本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。 こちらは、「電力×物流」をキーワードに事業を展開している企業様です。親...
本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。
こちらは、「電力×物流」をキーワードに事業を展開している企業様です。親会社の東京電力様が購入した資機材の販売や、工事会社向け資材の購入・販売・レンタルを行っています。

こちらの企業様の魅力は、スマート化や研修により、本社と支社の連携が充実していることです。スマート化を行い、他社とのやり取りをECサイトのようなツールで一括管理し、煩雑な事務作業を減らしました。その結果、本社の実態を知る社員が支社へ配属され、本社と支社の連携が強まりました。

また、こちらの企業様では、入社2年目に本社での研修が用意されています。新入社員は必ず、支社で実務経験を積んだ後、本社で働きます。そのため、支社と本社の両方の視点を持ち、会社の全体像を捉えられるように成長することができます。

また、こちらでは、社員の満足度が高いです。有給休暇取得率は約7割、一日の平均残業時間は1時間以下です。満足度が高い秘訣は、社員の生活や安全を第一にする社風です。例えば、仕事のミスは事故につながりかねないので、体調の悪い日は休むよう声をかけられます。コロナ禍においても、年末年始は積極的な休暇取得が求められています。
このように、新規事業や新しい技術を取り入れて成長する点や、社員を大切にする社風が魅力的な企業様です。

会社情報

会社名 東電物流株式会社
事業内容 配電用資機材の調達・保管・配送事業・コンサルティング通関・物流事業 電線・ケーブル梱包用ドラムのレンタル・販売事業特別管理産業廃棄物の収集・運搬事業運送事業 倉庫業 古物営業など
URL http://www.tepco-logistics.co.jp/
所在地 〒140-0002
東京都品川区東品川四丁目12番6号 品川シーサイドキャナルタワー 16階
資本金 5千万円
設立 1977(昭和52)年7月1日
従業員数 523名(2021年5月現在)

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「BtoBロジスティクス業界」

本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 こちらは、日本の電力インフラを支えるBtoBの物流...

流通・小売

東電物流株式会社

京都大学
文学部

学センインターンNo.201063

興味のある分野

グローバル

イノベーション

2020.12

「電力×物流」

本日は、東電物流株式会社様にお話を伺いました。 こちらは、「電力×物流」をキーワードに事業を展開している企業...

流通・小売

東電物流株式会社


学センインターンNo.200145

興味のある分野

2020.12

「ライフラインを支える」

本日は、東電物流株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、貨物運送事業・資材取扱管理事業を...

流通・小売

東電物流株式会社

法政大学
キャリアデザイン学部

学センインターンNo.180329

興味のある分野

若手活躍

キャリアアップ

2020.10

「暮らしを守る」

本日は、東電物流株式会社の西川様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、主な事業として、電気の通り道を構成す...