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サービス・インフラ

人材サービス(派遣・紹介)

綜合キャリアグループ

「Innovationの源泉は、利便性の追求」という共通理念のもと、HRビジネスの領域で様々なサービスやプロダクトを開発・提供。

118件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • グローバル展開
  • 目線に合わせたサービス

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 141

事業の成長・将来性

東京学芸大学
教育学部 3年

学センインターンNo.210093

2021.12

新たなフィールドへの挑戦(グローバル展開) 綜合キャリアセンターはグローバル事業で関係機関と連携し、それぞれの苦手分野...

新たなフィールドへの挑戦(グローバル展開)


綜合キャリアセンターはグローバル事業で関係機関と連携し、それぞれの苦手分野を補ったり、得意分野で成長しています。それらが積み重なり、大手企業にも認められるノウハウを形成しています。また、海外の人材の集客では、SNSの活用やターゲット人材の母国語の使用など、信頼や安心のためにインタビュー記事を掲載したり、時代と相手の目線に合わせたサービスを展開しています。

事業の発展やグローバルへの進出は学生の私には、まだまだ想像できないことばかりです。そんな私ですが、お話を伺う中でサービスを利用するのは人間であるので、NewHRの考え方と同じように、その人の目線に立って考えることや、苦手分野を協業して補い合うことなど、基礎的なところが結局1番大切になるのだと実感しました。

年収、評価制度

山口大学
経済学部 3年

学センインターンNo.211094

2021.12

・常に新しいサービスが生まれる社内環境 綜合キャリアグループでは、30年間に50個もの新しいサービスを生み出し、売り上...

・常に新しいサービスが生まれる社内環境


綜合キャリアグループでは、30年間に50個もの新しいサービスを生み出し、売り上げを伸ばし続けている会社様です。これだけの新規サービスを生み出せているのは「社員全員が創業者意識を持つ」「変化を恐れず、挑戦し続ける」「失敗に寛容」という社風が根付いているからこそです。
ZOOMの画面越しに社内を見せていただいたのですが、部屋の仕切りが全てガラスであったり役員の席が社員と近かったりと、社内全体がオープンで風通しの良い雰囲気でした。

社員の方のエピソードも伺ったのですが、従来の手法に捉われず、常に新しいことができないかを、自分で考え行動し結果を出すという姿勢がとても素敵だと感じました。そのように主体的に挑戦的に仕事をされているからこそ、成長スピードが速く、「出る杭を伸ばす」社風とそこで働く人の相乗効果でもあると思いました。
また、女性役員比率が全体の約40%で、上司が女性ということも全然珍しくなく、頑張る女性がちゃんと活躍できる環境がある点も企業様の魅力です。

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仕事のやりがい

お茶の水女子大学
文教育学部 2年

学センインターンNo.200019

2021.12

・他社にないサービス事例 前述した「デジタル×アナログ(人の力)」の事例の一つが、「コンシェル&テック」という採用サー...

・他社にないサービス事例


前述した「デジタル×アナログ(人の力)」の事例の一つが、「コンシェル&テック」という採用サービスです。応募者の申し込みにテクノロジーを利用して素早く対応し、その後、選考過程を採用ノウハウを持ったコンシェルジュがサポートします。このサービスを利用することで、企業と応募者の両方がスムーズに選考工程を踏むことができます。本サービスは成果報酬型となり、企業としても闇雲にお金をかける方針の転換が期待できるでしょう。
私も就職活動の際に、最も記憶に残るのは「人と話した」という経験です。ウェブ上で無機質な質問に答え、その中で見出した「自分に向いているらしい企業」も興味を惹かれますが、それよりも自分の将来に関わることは詳しい人に聞いてみたいです。本サービスはそういった働く人の不安を解決するものだと感じました。

事業の成長・将来性

東京学芸大学
教育学部 3年

学センインターンNo.210093

2021.12

「新奇性」アナログ頼みでも、テクノロジーの活用でもない、「デジタル×人の力」"NEW"HRについて Human Res...

「新奇性」アナログ頼みでも、テクノロジーの活用でもない、「デジタル×人の力」"NEW"HRについて


Human Resource Techの中でも、綜合キャリアグループは「NewHR」、「愛のあるテクノ口ジー」を大切にしています。単にテクノロジーだけを活用するのではなく、そこに「人」という視点も入れながら、相互のバランスを大切にしています。例えば、就職先をAIがマッチングしたというだけで、そこに就職を決める人はごく少ないでしょう。ただ、綜合キャリアグループは、AIマッチングに加えて、プロの採用コンシェルジュと共にマッチングを進めています。そのため、テクノロジーと人の両面からアプローチを行い、より良い結果が出ることになります。

AIやコンピューターの分析が優れてはいるものの、人の意見が加われば、さらに信頼を置く人は多いのではないでしょうか。デジタル化やsociety5.0が叫ばれる今だからこそ、大切な視点を綜合キャリアグループは持っていると思います。使用する人間の目線で、かつテクノロジーの力を借りてビジネスをすることが、今後の鍵になるのだと考えました。

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事業の成長・将来性

山口大学
経済学部 3年

学センインターンNo.211094

2021.12

・デジタル×人の力 今回お話を伺った綜合キャリアグループは、日本の国際競争力の低下を人的資源の面から解決しようとしてい...

・デジタル×人の力


今回お話を伺った綜合キャリアグループは、日本の国際競争力の低下を人的資源の面から解決しようとしている会社様です。企業様としては、人口減少などの問題がある中で人的資源を最大化させるためには、デジタルの活用だけでなく、アナログ(人の力)との掛け合わせが必要だと考えています。テクノロジーが急速に広まっていますが、人の心を動かすのは人であり、デジタルだけに頼らない原点回帰の姿勢がAfterDXの社会では大切だとお話されていました。

今回のインタビューで心に残ったことの一つに「愛のあるテクノロジー」という言葉があります。常に社会の変化とともにありながらも、ヒトという資源を扱う会社様だからこそヒトの持つ価値に気付き、大切にしているのだと感じました。そして、テクノロジーだけでなくヒトが関わることで、さらにサービスの価値が高まっていくことを知ることができました。

社風・企業文化

お茶の水女子大学
文教育学部 2年

学センインターンNo.200019

2021.12

・「新奇性」アナログ頼みでも、テクノロジーの活用でもない、「デジタル×人の力」 ”NEW”HRについて 本日は、HR...

・「新奇性」アナログ頼みでも、テクノロジーの活用でもない、「デジタル×人の力」


”NEW”HRについて
本日は、HRTechを活用しながら、さまざまな事業を展開する綜合キャリアグループの担当者様にお話を伺いました。HR(人材)業界は、人口減少、少子高齢化などの背景もあり、IT化やDX化を進める必要があります。しかし、既存のITシステムが障壁となることが問題となってきました。このような状況を打開するために、綜合キャリアグループは、デジタルとアナログ(人の力)を組み合わせた、「愛のあるテクノロジー」を提案します。企業として長年培ってきた、人材の市場価値を見極めたり高めたりするノウハウを、テクノロジーを掛け合わせることによって、効果的な人材派遣や人材コンサルティングを行います。

会社全体として「人の市場価値」を大切にしており、社員一人ひとりが商材として積極的に仕事に取り組む姿勢が見られ、この姿勢がテクノロジーの新しい活用法に繋がっていると感じました。過剰なIT化で働く人や顧客企業とのやり取りが無機質なものにならないようにすることができます。また、時代の流れに取り残されないようにすることもできる、バランスの取れた方針だと思います。

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動画ビジコミ

2021.11

仕事のやりがい

立命館アジア太平洋大学
アジア太平洋学部 3年

学センインターンNo.210137

2021.11

・仕事のやりがい 営業において、こちらの企業では「ノルマ」という考え方はなく、各個人で「目標」設定をしています。この目...

・仕事のやりがい


営業において、こちらの企業では「ノルマ」という考え方はなく、各個人で「目標」設定をしています。この目標は、チーム目標と照らし合わせて、上司と話し合って決めているそうです。受動的にならず、自分から目標を立てることで、仕事を能動的に行うことができます。自分で立てた目標だからこそ、達成できた時にやりがいを感じるとおっしゃっていました。

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社風・企業文化

東京都市大学
情報工学部 2年

学センインターンNo.210241

2021.11

・ご担当者様のビジョン ご担当者様は現在、新卒採用を担当していらっしゃいますが、今後は人事側の視点から、人的資源を活用...

・ご担当者様のビジョン


ご担当者様は現在、新卒採用を担当していらっしゃいますが、今後は人事側の視点から、人的資源を活用するための新たなサービスの開発に携わりたいとおっしゃっていました。
そういったキャリアを歩むことができるのも社員1人1人が創業者意識を持っており、社内制度として、所属部署に関係なくメンバーを集い、プロジェクトを発足・推進できるプロジェクト制度があるからです。

スキルアップ、教育体制

大阪経済大学
情報社会学部 3年

学センインターンNo.211083

2021.11

・ご担当様が感じる自社の魅力について 本日は、お二人のご担当者様に、自社の魅力について伺いました。ご担当者様の感じる魅...

・ご担当様が感じる自社の魅力について


本日は、お二人のご担当者様に、自社の魅力について伺いました。ご担当者様の感じる魅力は大きく分けて二つあり、「成長できる環境があること」と「人の良さ」だそうです。
「成長できる環境があること」についてですが、会社から指示され受動的に行動するのではなく、社歴に関係なく自ら考えて行動する主体性を大事にしており、新人の頃から活躍できる社風があるそうです。
「人の良さ」については、部署に関係なく社員同士が高め合う関係性が挙げられます。オフィス内も部署ごとに分かれておらず、会議室は全てガラス張りで開放感があり、1人で仕事しているのではないと感じることができます。困った時はフォローし合い、互いに切磋琢磨しながら、目標達成を目指しているそうです。
 これらのお話を伺い、人との繋がりを大事にしながら、新入社員の頃から目標を持ち、様々なことに挑戦ができる企業だと強く感じました。

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社風・企業文化

立命館アジア太平洋大学
アジア太平洋学部 3年

学センインターンNo.210137

2021.11

・社内環境 会議室の壁がガラス張りであったり、部署で部屋が分かれていないなど、多くの人とコミュニケーションが取りやすい...

・社内環境


会議室の壁がガラス張りであったり、部署で部屋が分かれていないなど、多くの人とコミュニケーションが取りやすい環境になっており、とても風通しが良いと感じました。

社風・企業文化

東京都市大学
情報工学部 2年

学センインターンNo.210241

2021.11

・大変だったことと、それを乗り越えたエピソード お話を伺ったご担当者様に、最も大変だったことについて伺いました。ご担当...

・大変だったことと、それを乗り越えたエピソード


お話を伺ったご担当者様に、最も大変だったことについて伺いました。ご担当者様が入社1年目新規営業活動を行っていた際に、アポイントの取れなかった時期が1ヵ月続いたことが大変だったと仰っていました。新規営業は0から1を作る仕事で、会ったことがない人にアポイントを取ります。引継ぎ業務がない分、アポイントが取れないと仕事が始まらず、同期と比べて成果に対して遅れを取っていたことが辛かったそうです。しかし、先輩・上司からアドバイスをもらいながら、粘り強く何度もトークの改善を繰り返し、アプローチ量を増やしたことで継続的にアポイントが取れるようになったそうです。
社内全体でお互いを高め合うという意識を共有していることから、常に挑戦や改善を繰り返すことで前進していくことができるとおっしゃっていました。多様な考え方や、多角的な視点を取り入れる環境があり、主体的に考えることを大切にしているため、問題解決能力を身につけることができると伺いました。

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スキルアップ、教育体制

大阪経済大学
情報社会学部 3年

学センインターンNo.211083

2021.11

・綜合キャリアグループの将来性 綜合キャリアグループは、人材紹介事業から始まり、現在はHR・グローバル・デジタルの三つ...

・綜合キャリアグループの将来性


綜合キャリアグループは、人材紹介事業から始まり、現在はHR・グローバル・デジタルの三つの領域を中心に事業展開されているそうです。
まず1つ目の【HR】では、人材派遣はもちろんのこと、現在はBPO事業(”ビジネプロセススアウトソーシング”クライアント様の業務を委託すること)にも力を入れているそうです。今後BPO事業では、単なる人材の供給に留まらず、様々な事業に挑戦していきたいとおっしゃっていました。
2つ目の【グローバル】については、ベトナムに海外拠点を持っているため、東南アジアとの繋がりが強く、国内外問わず人材の供給を可能にし、今後もエリアを拡大していくとのことです。
3つ目のデジタルについては、AIを活用した応募者のスクリーニングを行うサービスを開発し、テクノロジーを活用し、人事の方の工数削減にも取り組んでいらっしゃいます。
これらのお話を伺い、人材業界に捉われず海外展開やデジタル活用にも注力している企業だと感じました。

仕事のやりがい

立命館アジア太平洋大学
アジア太平洋学部 3年

学センインターンNo.210137

2021.11

・他社と比較しての強み 他社と比較しての強みは、事業領域が幅広いことです。 人材派遣・人材紹介・求人広告・人材コンサ...

・他社と比較しての強み


他社と比較しての強みは、事業領域が幅広いことです。
人材派遣・人材紹介・求人広告・人材コンサルティングと、人事に関する事業をすべて行っています。また、事業部やグループ会社間に壁がなく、1人あたりが提案できるサービスの幅が広いという強みがあります。業界トップクラスの事業領域を持っているからこそ、顧客に合わせたソリューションを提案でき、顧客から絶大な支持を得ています。

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女性の働きやすさ

神戸女学院大学
文学部 3年

学センインターンNo.211022

2021.10

・綜合キャリアグループで身につく力 本日お話を伺った、人財開発部リーダーの方は、入社当初から様々な業務に携わった為、広...

・綜合キャリアグループで身につく力


本日お話を伺った、人財開発部リーダーの方は、入社当初から様々な業務に携わった為、広い視野と高い視座、会社視点の考え方が身についたそうです。
「やるか」「やらないか」で成長の幅が大きく変わるというお話も伺いました。内定者時代から、率先して手を挙げていたというエピソードが印象的で、私も積極的に取り組む姿勢を身につけたいと思いました。
広い視野や高い視座、会社視点を身につけられるだけでなく、積極的に仕事に取り組む風土がある企業だと思いました。

・綜合キャリアグループの女性の働き方


正規雇用の社員の男女比は、6対4だそうです。一番驚いたのは、管理職のうち4割が女性社員だということです。
また、創業当初は社長以外全員女性だった歴史を持つ同社ですが、特に6・7年前から、長期間働く女性社員が増えたことを肌で感じてきたそうです。経営層も、女性がより活躍できる組織づくりを大切に考えていて、今後もっと女性が働きやすく、活躍できるフィールドが広がる会社になっていく、とおっしゃっていました。

会社情報

会社名 綜合キャリアグループ
事業内容 HRテックサービスを活用したソリューション提供
URL http://sougo-group.jp/
住所 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館
資本金 3億円 ※連結
設立 2001年
従業員数 2,177名(2020年5月末 グループ計)

サービス・インフラ

綜合キャリアグループ

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