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綜合キャリアグループ

「Innovationの源泉は、利便性の追求」という共通理念のもと、HRビジネスの領域で様々なサービスやプロダクトを開発・提供。

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 123

社風・企業文化

関西学院大学
法学部 4年

学センインターンNo.211065

2021.09

・入社後にギャップを最小にする為、就活生が取り組むべき事 自分の手元にある情報のみに基づいた想像がギャップを生むので、...

・入社後にギャップを最小にする為、就活生が取り組むべき事


自分の手元にある情報のみに基づいた想像がギャップを生むので、情報量を多くし、自分の仮説を社員訪問を通じて精査する必要があります。今の時代、インターネットで検索すれば口コミサイト等で様々な情報を収集することができます。しかし、その多くは匿名で発信された情報で信憑性が低いです。あくまでも決断は自己責任ですが、情報の精度を高めるためにも、現場社員の方や上司になり得る社員の方から生の声を聞くことが大事だと思いました。
また、人材業界でギャップになる可能性が高いのが、「ビジネス視点をちゃんと持てるか」です。人材業界に就職する方は、求職者の役に立ちたいという想いが強い方が多いです。勿論、その想いも大事ですが、ビジネスモデルとしては、企業様の課題解決の先に求職者の方の課題解決があるので、両者の利益最大化に尽力する必要があり、一方に偏ってはいけません。この点で、入社前の想いと、ビジネスのリアルにギャップを感じる可能性があると感じました。

・入社してみて一番大変だったことと、それを乗り越えられたエピソード


入社直後の最大の壁は受注で、中々契約を取ることが出来なかったそうです。有形商材であれば、商品の質が良ければ自動的に売れますが、無形商材の場合は自分を売り込み、クライアントからの信頼・信用を獲得することが重要です。乗り越えられた要因としては、職場環境とマインドの変化を挙げていらっしゃいました。悩んでいる時に、上司の方々がアドバイスをくださるそうですが、直接的な改善策ではなく、考え方を指南してくださるので、自分で考え、思考することが求められるそうです。また、ノルマがないことから、数値を目標とするのではなく、一回の飛び込み営業から何を得られるかを考える働き方に変わったのも、乗り越えられた要因だと伺いました。

入社後のギャップ

拓殖大学
商学部 2年

学センインターンNo.210082

2021.09

・ご担当者様が感じられた「良いギャップ」 今まで経験したことがない仕事にも積極的に手を挙げ、自ら成長するチャンスを掴む...

・ご担当者様が感じられた「良いギャップ」


今まで経験したことがない仕事にも積極的に手を挙げ、自ら成長するチャンスを掴むというスタイルが、入社してから感じた良いギャップだとおっしゃっていました。
仕事を沢山行うと、ミスもその分増えるかもしれませんが、そこから学べることが沢山あるので、ぐんぐんレベルアップし、どんどん新しい仕事をすることができます。社員同士がお互いを高め合える環境づくりがされており、そのような環境で仕事をされているからこそ、人間力が向上していくのだと感じました。

・ご担当者様自身の仕事のやりがい


綜合キャリアグループのHRビジネスは、全ての経営資源は人が作っていることを念頭に置いた、人にフォーカスしているビジネスです。そのため、人手不足の企業の問題を、一時的に人を派遣するといった方法で解決するのではなく、それぞれの企業が抱えている問題を洗い出し一緒に解決策を模索してく、コンサルティング形式をとっています。
人材コンサルティングに力を入れているため、自分が採用した人の表彰される姿を見るなど、さまざまな方に影響を与えている人を輩出したことが証明された時に、やりがいを感じるとおっしゃっていました。

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ワークライフバランス

神戸大学
法学部 4年

学センインターンNo.210153

2021.09

・ギャップを感じた時の対応策 ご担当者様も入社当初はギャップがあり、マイナスに感じたことがあったそうです。社会人として...

・ギャップを感じた時の対応策


ご担当者様も入社当初はギャップがあり、マイナスに感じたことがあったそうです。社会人として様々な壁にあたり、学生時代との生活のギャップに直面したと仰っていました。
しかし、その壁を前向きに捉えて、いかにして自分の成長に繋げるかを考えたそうです。嫌々取り組む仕事では何も身につかないが、自分のもつ課題解決のために有効に使うことで、その仕事が苦にならず、成長に繋がるのだと伺いました。
入社後にマイナスに感じたことも、視点を変えて取り組むことで、人間的に成長できるのだと感じました。

・ご担当者様自身の仕事のやりがい


ご担当者様がやりがいを感じる瞬間は、「自分が社会に影響を与えたことが見えた瞬間」だと伺いました。
一例として、営業部時代に、自分が担当した顧客企業の製品が流通しているのを見た時を挙げていらっしゃいました。また、人事部においては、自分が採用・教育した社員が社内表彰されていた時を挙げていらっしゃいました。
自分のために仕事をするのではなく、社会を支える気持ちで仕事をすることが大切だと感じました。

社風・企業文化

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210107

2021.08

・入社後のキャリアステップ 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。 インタビューを通じて、プロジェクト制...

・入社後のキャリアステップ


本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。
インタビューを通じて、プロジェクト制度という、社歴関係なく、発案した人が先導して進行できる制度があるなど、挑戦しやすく、風通しの良い社風であることが窺えました。
入社後のキャリアステップについては、1つの領域で出世していく一般的なパターンの他に、自分の領域以外のプロジェクトも参加できる環境が整っているため、幅広い領域で活躍できる人材が自然と育つとおっしゃっていました。

・困難をどのようにして乗り越えたか


最も大変だったことを伺ったところ、選挙期間の出口調査での人材を派遣しているからこそ、体調不良で人手が欠けたというハプニングを挙げられていました。その際は連携を取り、アナログな方法で乗り切ったそうです。
求める人物像としては、自分が起点となって変化していける人、会社に依存することなく、自ら社会に良い影響を与えることができる人だと仰っていました。
また、入社後の研修は歩き方から行うと伺い少々驚きましたが、営業においては歩き方・挨拶といった振る舞いが出来ることが前提だそうです。その他にも、社会人の基礎プラスαのお話をしていただくなど、大変貴重な時間を過ごさせていただきました。

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スキルアップ、教育体制

帝塚山大学
文学部 3年

学センインターンNo.211066

2021.08

・もっともやりがいを感じたエピソード 新入社員時代に営業職についた際に、電話もとってもらえない、実際に会社に出向いても...

・もっともやりがいを感じたエピソード


新入社員時代に営業職についた際に、電話もとってもらえない、実際に会社に出向いても会ってくれないという状況が続いた中、毎日会社に出向いて資料を送り続け、1ヶ月ほど経ったときに実際に会って、契約させてもらったことがあると仰っていました。
その時に、努力が実り、やりがいを感じたということで、夢は諦めなければ必ず叶うという言葉が思い浮かびました。努力と諦めない力は、とても大切だと思いました。

・ ご担当者様が経験されたキャリア


入社してから、研修をされるというお話を伺いました。
その研修制度が、姿勢や歩き方など、営業職で必要な初歩的なスキルを学ぶもので、研修内容が充実しているからこそ、研修終了後も実学的に輝くことができると感じました。
そして、上司の方に自分のしたい仕事内容を話したときに、実際に就かせてもらえるというエピソードが、若手社員にもチャンスがある環境だと感じました。

仕事のやりがい

國學院大學
文学部 1年

学センインターンNo.210105

2021.08

・総合人材会社の仕事について 総合人材会社と聞いてイメージしてみても、人材派遣以外に出てくる言葉は少ないかもしれません...

・総合人材会社の仕事について


総合人材会社と聞いてイメージしてみても、人材派遣以外に出てくる言葉は少ないかもしれません。しかし、綜合キャリアグループ様は、コンサルティングから求人広告まで手掛けています。
研修は、歩き方等の振る舞いから始まると伺いました。人材派遣については、普段私達が何気なく目にしている選挙投票の当選確実の文字を表示させる為に、効率的に人を動かしていくというお話を伺い、日常を支えている、日本に必要不可欠な企業様という印象を受けました。

・実際の提案内容について


提案では、どのような内容の取り引きが行われているのかを伺いました。私はお話を伺うまでは、人材会社の出来るサポートは、ただ人を集めることのみだと考えていました。しかし企業様は、そんな一般的な人材会社とは違いました。あるフードデリバリー会社を例に挙げると、200社の飲食店と契約を結ぶためにただ人を集めるのではなく、デリバリーを許可してくれる店との契約に直接協力したというお話をして下さいました。
また、海外展開においても、現地の方々が日本に来て働いても困らないように、日本語教室を開いたり、寮の管理をするなど、顧客に力を尽くしている事を知りました。お話を伺って、人材会社とは思えないサポートに驚きました。

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仕事のやりがい

法政大学
社会学部 2年

学センインターンNo.210012

2021.07

・グループとしての成長を支える理念 グループとして成長している要因は、今回の説明をしていただいたご担当者様から何度も出...

・グループとしての成長を支える理念


グループとして成長している要因は、今回の説明をしていただいたご担当者様から何度も出てきました。「変化」を求め、「変化」を楽しむ、その考え方が企業様の理念としてあり、それが働いている方に根付いているからこそ、成長ができているのだと感じました。
また「出る杭は伸ばす」社風も、企業様の特徴です。入社一年目から、自分が提案したものが事業化する機会があることからも、急速に変化する世の中に対応できる企業様であることが分かりました。

 

・コロナ禍でも成長し続ける企業背景


コロナ禍の中でも成長し続ける背景に、企業様の変化を感じました。コロナ禍以前であれば、2週間の研修や定期的に行われるイベントなどが行われなくなったそうです。また、今まで行われていた朝の朝礼などが廃止され、Zoomでのやり取りになったそうです。
お話を伺う中で、どんな状況もチャンスであると考える姿勢を感じました。その姿勢があるからこそ、このような状況下でも、新しい事業が2つ生まれたそうです。この結果からも、成長し続ける姿勢がとても魅力的だと感じました。

綜合キャリアグループ様の9月度インタツアーは9/10(金)10:30~です!見学枠もあります。気になる方はまず募集内容をチェックしてみてください!

社風・企業文化

松山大学
経営学部 2年

学センインターンNo.211005

2021.07

・他社と比べて特徴的な戦略 本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューをさせていただきました。年間1,000億円の売...

・他社と比べて特徴的な戦略


本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューをさせていただきました。年間1,000億円の売り上げがある、業界でもトップで成長し続ける人材派遣会社です。
今回のお話で印象的だったのは、ただ取引先の企業からの要望に合った人材を派遣するだけではなく、企業の悩みを一緒になって解決していくというところです。どのような要望に対しても、様々な角度から提案を広くできるということが、他社にはない一番の強みではないかと思いました。
人としても、会社としても、大きく成長ができる企業様だと感じました。

 

・社員への成長にもつながる成長戦略


「出る杭を伸ばす」という言葉通り、一人ひとりが意見を発信できる環境にあります。一人ひとりの提案が広くできるということは、全員のレベルが高くないといけないのではないかという、質問をさせていただきました。しかし、新人の研修期間は、合宿で基礎から教育をする制度があり、入社してから成長できる仕組みが整っていることを知りました。また、オフィス内の席の配置にも工夫がされており、社員と副社長の席が同じ列にあります。
この取り組みにより、縦の関係が上手く構築されており、年齢に関係なく発言・反映がされているそうです。このような仕組みづくりが社員、また会社の成長に繋がっていると感じました。

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福利厚生、社内制度

大阪大学
外国語学部 4年

学センインターンNo.211056

2021.07

・非上場戦略の強み こちらの企業様は、あえて非上場戦略を取ることで、他社にはない強みを形成しています。非上場だからこそ...

・非上場戦略の強み


こちらの企業様は、あえて非上場戦略を取ることで、他社にはない強みを形成しています。非上場だからこそ、社内で独立した新規ビジネスや会社を設立することができるため、クライアントに幅広い提案ができるそうです。
また、スピード感が問われる市場において、自分たちがやりたいと思ったことをすぐに実行に移せる、変化を作り出せることも非上場ならではの強みだと感じました。私は、非上場と聞くとマイナスなイメージを持っていたのですが、むしろ上場しないことが強みになると知り、とても勉強になりました。

 

・ご担当者様が非上場戦略で良かったと感じたエピソード


プロジェクト制度で、自分が手を挙げたことに挑戦し、経験値を挙げられる環境があるそうです。
お話を伺ったご担当者様は、美術系の学部のご出身で、入社3か月目でデザインやりたいと手を挙げられたそうです。その結果、実際にデザイン領域に1年目から携わるという、他社ならなかなかできないような経験をされたそうです。
このように、自分自身で自分のフィールドを広げられる環境は、能動的に様々なことに挑戦したいと考える学生にとって、魅力的だと感じました。

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事業の成長・将来性

高崎経済大学
地域政経学部 3年

学センインターンNo.210088

2021.06

・役員が感じる綜合キャリアグループ様の社風 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。こちらは人材派遣や人材紹...

・役員が感じる綜合キャリアグループ様の社風


本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。こちらは人材派遣や人材紹介に加え、求人広告や人材コンサルティングも行っている総合人材会社です。社風としては、「遠慮しないなかでも配慮を忘れない」とのことです。年齢や社歴に関わらず、自分が違うと思ったことや、やりたいことを何でも言える環境となっているそうです。しかし、そういった環境下であったとしても、相手への配慮を忘れないということを大切にされているそうです。自分が考えていることを言うことで、会社へ損害を与えないかや、相手の仕事に支障をきたさないのか、自分のことだけを考えずに相手のこと、会社のことを考えられる社風となっているそうです。

 

・綜合キャリアグループの働き方の特徴


働き方の特徴についても伺いました。ご担当者様は、様々な素晴らしい実績を残しておられる方でした。そのような実績を残すために、誰よりも時間を使い、働かれたそうです。ご担当者様は、早く成果を出すために、とにかく周りより働く時間を増やしたそうです。しかし、今となっては、オンとオフで切り替え、必要なときに働くようになったそうです。このことから、企業様の働き方の特徴としては、自分が必要とする時間を考え働くということが分かりました。

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仕事のやりがい

金沢大学
人間社会学域 3年

学センインターンNo.210084

2021.06

・プロジェクト制度について 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、業界トップクラスの...

・プロジェクト制度について


本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。
こちらの企業様は、業界トップクラスの事業領域や、非上場・完全独立系でありながら年間1,000億円を売り上げる強みを活かして、柔軟な事業開発や連携、複合的な事業サービスに取り組まれています。
例えば、コロナ禍において、飲食店が支援金を受け取るために受ける審査の相談や確認、営業再開後の復興事業のサポートをされています。さらには、自治体からの依頼を受けて、ワクチン接種の会場や予約受付センター等の運営も行っています。
私が想像していたよりも身近で、幅広いことに挑戦されていることを知り、とても驚きました。

 

・綜合キャリアグループ様で歩めるキャリア


私は、常にチャレンジをして新しいサービスに取り組む企業様からは、独立して活動される方が多いのではないかという疑問を持ちました。その点について伺ったところ、他の企業と比べると、より人に寄り添うサービスをするために、独立する人は多い方だとおっしゃっていました。しかしながら、企業様には、社内をより良くするために企業内起業をする機会が設けられており、目標を達成することが出来る力強い仲間もいるため、グループ内で十分新しいことに挑戦できる環境は整っている、ということもおっしゃっていました。
このお話を伺って、改めて企業様の「様々なことに挑戦できる環境」に魅力を感じました。

スキルアップ、教育体制

早稲田大学
社会科学部 3年

学センインターンNo.200194

2021.06

・綜合キャリアグループ様の「社員力」について 社員力は「自立しない依存性」であり、「社会人基礎能力」、「結束力」から構...

・綜合キャリアグループ様の「社員力」について


社員力は「自立しない依存性」であり、「社会人基礎能力」、「結束力」から構成されているそうです。
「自立しない依存性」とは、会社のために働かされるのではなく、自分の目的のために、会社を利用していくという考え方です。「社会人基礎能力」とは、ビジネスマナーなどのことを指し、「結束力」とは、部署を越えた連携を素早く取ることができるチームワーク力のことだそうです。

 

・「社員力」を高める取り組みについて


「自立しない依存性」を身につけるために、社員に対する企業様の理念の浸透にとても力を入れています。そうすることにより、会社にとって大切なものを社員に伝えています。
また、「社会人基礎能力」を高めるための仕組み作りにも力を入れています。それを何のために行うのか、目的も併せて伝えるようにしているそうです。社員が全く理解しない内に取り組むのと、理解した上で取り組むのでは効果が全く違うと思うので、魅力的な仕組みだと思いました。
「結束力」を高めるために部署間の壁を無くし、すぐ後ろに他部署の人がいる環境で働いています。また、社長室や部長、課長席もなく、他の社員と同じ場所で働いているそうです。
人材業界に興味のある学生に、ぜひ見ていただきたいと思いました。

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社風・企業文化

慶應義塾大学
経済学部 1年

学センインターンNo.200186

2021.05

・企業様の魅力について 本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、人材紹介・...
・企業様の魅力について
本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、人材紹介・人材派遣だけでなく、コンサルティングや営業代行など、様々な事業を展開されています。
企業様は、人材業界ということもあり、とても広い市場規模の中で仕事をされています。また、最近オフィスを移転されたということで、とても綺麗な内装になっていました。オフィスでの席は、役職に関係ないそうです。そのため、副社長の方と入社一年目の方が、隣同士で業務を行う可能性もあるということで、とても一体感を感じました。

・これからの就活について
これから就職活動を始める学生は、できるだけ多くの情報を取り入れて、幅広い業界・業種の中から、志望する企業を決めることが大切であると伺いました。学生生活を終えて、社会に出て働く一社目の大切さから、後悔しないためには幅広い選択肢の中から決断する必要があるそうです。
若手社員の挑戦や、積極的な姿勢を評価していただける企業様です。人材業界に進みたいと考えている方には、ぜひ見ていただきたいと思いました。

事業の成長・将来性

東洋大学
法学部 3年

学センインターンNo.210049

2021.05

・企業様の魅力について 本日は、綜合キャリアグループのご担当者様に、数々の魅力についてのお話や、就職活動中の学生へ向け...
・企業様の魅力について
本日は、綜合キャリアグループのご担当者様に、数々の魅力についてのお話や、就職活動中の学生へ向けたアドバイス等のお話を伺いました。
企業様は、人材派遣や人材紹介だけでなく、求人広告や人材コンサルティングも行う総合人材会社です。「挑戦なくしてイノベーションは生まれない」を掲げ、若手であっても、部署に関係なく意見を言うことができたり、提案したりすることができるため、横のキャリアや関係性を築くことができるそうです。
お話を伺って、最も魅力的に感じた点は、ヒトという無形商材を扱う人材ビジネスにおいて、影響を与えることのできる範囲や対象者の幅が広く、柔軟な事業開発や連携ができることです。「モノ・お金・情報」の全てはヒトから生まれます。当たり前にあるモノや価値観に入り込むことができるところに、最大の魅力を感じました。

・これからの就活について
インタビューの中で「ずばり、『仕事』とは」というテーマでお話を伺ったところ、「事に仕える」と書いて「仕事」と読むことや、世の中のモノとコトの関係から、コトを新しくつくっていくことが「働く」ということであり、モノはコト、ヒトの生み出すアイディアや戦略によって選ばれる、とおっしゃっていました。そして、就職活動とは、恋愛と同じように相思相愛であり、自己分析をする際には、過去だけを見るのではなく、「未来の自己分析」もすると良い、とアドバイスをいただきました。
互いに理解を深めた上で入社した後には、徹底的な研修があるそうです。若手社員に対しては、マナーや振る舞いだけでなく、「自分の仕事は自分で取りに行く」ことや、積極的に手を挙げて、どんどん成長していこうとする姿勢を求められるそうです。

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社風・企業文化

熊本大学
工学部 3年

学センインターンNo.211046

2021.05

・企業様の魅力について お話を伺って、企業様の一番の魅力だと感じたことは「出る杭を伸ばす」という社風です。ご担当者様は...
・企業様の魅力について
お話を伺って、企業様の一番の魅力だと感じたことは「出る杭を伸ばす」という社風です。ご担当者様は、総合職としてご入社されたそうですが、入社3ヶ月でデザイン関連の仕事をしたいと思われたそうです。そして、ご自分から手を挙げて、実際の営業ツールのデザインを担当されたそうです。
このように、新入社員の意見をよく聞き、それを実行できる環境を与えることができる社風が、一番の魅力であると感じました。

・これからの就活について
就活について、多くアドバイスをいただきました。その中でも、特に参考にしたいと思った点は「ゴールから逆算する」ということです。
面接において、どういったところを見るのか伺ったところ、自分の人生のゴールから逆算して、自分に足りない部分、身につけたいことが何なのかを考え、それを説明できているかを見ているそうです。
自分の人生において「企業で働く」ことによって、自分がどう成長できるか見据えることが大切であると学びました。

会社情報

会社名綜合キャリアグループ
事業内容HRテックサービスを活用したソリューション提供
URLhttp://sougo-group.jp/
所在地東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館
資本金3億円 ※連結
設立2001年
従業員数2,177名(2020年5月末 グループ計)

サービス・インフラ

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    学センインターンNo.210107

    2021.08

    ・入社後のキャリアステップ 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。 インタビューを通じて、プロ...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    スキルアップ、教育体制

    帝塚山大学
    文学部 3年

    学センインターンNo.211066

    2021.08

    ・もっともやりがいを感じたエピソード 新入社員時代に営業職についた際に、電話もとってもらえない、実際に会社に...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    仕事のやりがい

    國學院大學
    文学部 1年

    学センインターンNo.210105

    2021.08

    ・総合人材会社の仕事について 総合人材会社と聞いてイメージしてみても、人材派遣以外に出てくる言葉は少ないかも...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    事業の成長・将来性

    法政大学
    社会学部 2年

    学センインターンNo.210012

    2021.07

    ・グループとしての成長を支える理念 グループとして成長している要因は、今回の説明をしていただいたご担当者様か...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    社風・企業文化

    松山大学
    経営学部 2年

    学センインターンNo.211005

    2021.07

    ・他社と比べて特徴的な戦略 本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューをさせていただきました。年間1,00...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    スキルアップ、教育体制

    大阪大学
    外国語学部 4年

    学センインターンNo.211056

    2021.07

    ・非上場戦略の強み こちらの企業様は、あえて非上場戦略を取ることで、他社にはない強みを形成しています。非上場...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    事業の成長・将来性

    高崎経済大学
    地域政経学部 3年

    学センインターンNo.210088

    2021.06

    ・役員が感じる綜合キャリアグループ様の社風 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。こちらは人材派...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    仕事のやりがい

    金沢大学
    人間社会学域 3年

    学センインターンNo.210084

    2021.06

    ・プロジェクト制度について 本日は、綜合キャリアグループ様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、業界トッ...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    仕事のやりがい

    早稲田大学
    社会科学部 3年

    学センインターンNo.200194

    2021.06

    ・綜合キャリアグループ様の「社員力」について 社員力は「自立しない依存性」であり、「社会人基礎能力」、「結束...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    社風・企業文化

    慶應義塾大学
    経済学部 1年

    学センインターンNo.200186

    2021.05

    ・企業様の魅力について 本日は、綜合キャリアグループ様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    スキルアップ、教育体制

    東洋大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.210049

    2021.05

    ・企業様の魅力について 本日は、綜合キャリアグループのご担当者様に、数々の魅力についてのお話や、就職活動中の...

    サービス・インフラ

    綜合キャリアグループ

    社風・企業文化

    熊本大学
    工学部 3年

    学センインターンNo.211046

    2021.05

    ・企業様の魅力について お話を伺って、企業様の一番の魅力だと感じたことは「出る杭を伸ばす」という社風です。ご...