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IT・通信

ソフトウエア・情報処理・ネット関連

株式会社ソフトテックス

設立から36年が経過する中堅老舗IT企業。業務システムはもちろん、防災システム、医療機関向けシステム、マイグレーション事業を展開。

38件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 食生活のサポート
  • 柔軟性に富んだ企業

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 43

動画ビジコミ

2021.11

福利厚生、社内制度

青山学院大学
総合文化政策学部 3年

学センインターンNo.210144

2021.11

・文系入社のご担当者様が感じるスキルアップ 本日は、医療や防災分野を中心に、現代社会に欠かせないITシステム構築を行う...

・文系入社のご担当者様が感じるスキルアップ


本日は、医療や防災分野を中心に、現代社会に欠かせないITシステム構築を行う株式会社ソフトテックスの社員の方にお話を伺いました。
文系出身で、技術職として活躍される方に、入社後のスキル取得の流れについて伺いました。まず、2ヶ月間の研修期間があり、その後プログラミング習得、先輩と伴走して簡単な実務を行い、システムエンジニアとして設計を担当する、という流れであるそうです。未経験者でも、短期間でスキルを磨ける教育体制が整っていると感じました。また、キャリアチェンジとして、現在は人材管理部門で活躍されているそうで、自身の希望職種に沿って働ける柔軟性に富んだ企業だと思いました。

・今後の会社の展望について


「"人が主役"の情報化社会づくりに貢献する」という理念を体現するために、「社員の満足度の向上」「福利厚生の充実」という、"人"にフォーカスした政策に注力されていくそうです。前者は、ストレスチェックやスムーズな出退勤システム等など、同社の課題を社内で開発出来る点が強みだと感じました。後者は、食生活のサポートや休暇日数の増加など、開発面だけでなく"サステナブルな働き方改革"にも特化していくそうです。

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福利厚生、社内制度

専修大学
3年

学センインターンNo.210203

2021.11

・入社される方の志望動機 IT企業で、エンジニアなどの職業は理系のイメージが強かったですが、株式会社ソフトテックス様で...

・入社される方の志望動機


IT企業で、エンジニアなどの職業は理系のイメージが強かったですが、株式会社ソフトテックス様では、新入社員は、理系・文系同じくらいまたは、文系の方が多いそうです。
志望動機についても、理系と文系で違いがあると自分は思っていましたが、そんなことはなく、理系・文系とIT業界には、あまり関係がないことなのだと感じました。
同社への志望動機の多いものとしては、大学の授業でプログラミングを勉強して、楽しさを知って、もの作りなどをしたいと志望する人が多いそうです。

・周囲の先輩社員について


ソフトテックス様の特徴としては、アットホームで社員の声に耳を傾けるという点が挙げられます。実際に新入社員の時に先輩に優しく、丁寧に、不安にならないような教育を受けたことから、自分も教える立場になった時に不安にさせないようにフォローしながら、一緒に仕事をされていると伺いました。上司から部下へしっかりとしたコミュニケーションが受け継がれているからこそ、アットホームで働きやすい職場になるのだと思います。また、コロナ禍で直接会えない上司の方は、Zoomなどを使って、個人的な相談などにも時間をとってくださるそうで、すごく働きやすい環境だと感じました。このように自身の経験をもとに後輩へ接している社員様がいるということは安心して働ける要因の一つだと思います。

仕事のやりがい

中京大学
国際英語学部 3年

学センインターンNo.210255

2021.11

・やりがいについて 採用をする際のやりがいは、色々な学生と会い、関わる事ができる点であるそうです。様々な学生と深く関わ...

・やりがいについて


採用をする際のやりがいは、色々な学生と会い、関わる事ができる点であるそうです。様々な学生と深く関われるからこそ、内定受諾を貰えた時は言葉では表せないほどのやりがいを感じる、嬉しい瞬間だそうです。
上司の立場からいうと、1人の社員の問題を解決するために、自分がどんな手段をすべきか、どんな手を打つべきかを熟考し、その案が効果を出し社員の問題解決に繋がった際にもやりがいを感じるそうです。
会社にとっても、自分の成長にとっても、良いものに繋がることは全てやりがいに感じるとおっしゃっていました。

・社風について


「アットホームで社員の声に耳を傾ける社風」だそうです。全体的には、メリハリはあるそうですが、穏やかな雰囲気で和気藹々としているそうです。
例えば、「オフィスグリコ」というお菓子や、カップラーメン入れたりすることができる場では、息の抜き場として社員が活用していると伺いました。
また、サークルが11種類ほどあるため、好きなサークルに入ることで、趣味として楽しむことのできる場も設けられているそうです。中でも、家族の方々も参加ができるサークルがあるそうで、家族ぐるみでプレゼント交換やパーティをするなどして、交流を楽しめることは、とても魅力的であると思いました。

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仕事のやりがい

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.10

・エンジニアの方がスキルアップする流れ ソフトテックスの特徴の一つとして、キャリア形成があります。同社では、入社後2ヶ...

・エンジニアの方がスキルアップする流れ


ソフトテックスの特徴の一つとして、キャリア形成があります。同社では、入社後2ヶ月の研修期間があります。職種ごとの研修や、OJT、全体研修など、ゼロからITの専門知識を身につけることができる制度が用意されています。実際に、社内の約半数の社員が文系出身であり、文系・理系関わらず、一から学ぶことができるそうです。
エンジニアのキャリアステップについては、約3年で定型業務、約5年で応用業務、約10年で責任職という流れになります。

・ソフトテックスの求める人物像


求める人物像は、新しいことにチャレンジできる方、素直な方だそうです。これは業務において、何事も素直に吸収することが、成長していく上で大切だからです。基本的には、1人で行う業務はないため、チームでコミュニケーションを取りながら仕事を行います。そのため、コミュニケーション力も必要な能力の一つです。
また、将来リーダーとして活躍しそうな方も、入社する方の特徴の一つであり、自分の強みを活かせる環境があります。

仕事のやりがい

早稲田大学
法学部 3年

学センインターンNo.210162

2021.10

・未経験でもチャレンジできるインターンシップ 今回インタビューさせて頂いたソフトテックスは、ソフトウェアの開発を幅広く...

・未経験でもチャレンジできるインターンシップ


今回インタビューさせて頂いたソフトテックスは、ソフトウェアの開発を幅広く行っています。
IT業界ということで、プログラマーやエンジニアとしての業務を行うことになりますが、コロナ禍以前は未経験の人でもプログラミング等の仕事を体験できるプログラムが用意されていました。プログラミングの体験を通じて、自分にとって適した職なのかを考えられる、とても良いインターンシップだと感じました。
現在は、業界研究と企業研究についてのディスカッションなどをメインに行っているそうなので、この時期でも業界、会社のことを深く知れる場になっていると思います。

・文系、未経験の人でも活躍できるかについて


IT業界というと、どうしても理系のイメージがありますが、社内は文系出身者が約半数だと仰っていました。
研修制度については、入社後、まず2ヶ月間の新人研修を行い、その後、配属先で研修となります。部門ごとで業務を通じ、スキルを磨いていくそうです。
他にも、定期的に業務の進捗確認を行うなど、風通しが良い環境が整っているため、分からないことも相談しやすいそうです。もちろん、受け身の姿勢ではなく「自ら学んでいく姿勢」を持ち続けることが大事ですが、意欲があれば、未経験の人であっても活躍できる環境が整っていると強く感じました。

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事業の成長・将来性

専修大学
商学部 3年

学センインターンNo.210086

2021.10

・事業内容について 株式会社ソフトテックスは、IT業界の中でも、防災や医療に関わるシステムの開発を行っています。 同...

・事業内容について


株式会社ソフトテックスは、IT業界の中でも、防災や医療に関わるシステムの開発を行っています。
同社の魅力は、社員の声に耳を傾けること、上司から新人まで垣根のない環境で働くことが出来る点だと仰っていました。また、身につけた知識やスキルによって、しっかりとキャリアアップが行えるそうです。
研修制度に関しては、2ヶ月間の新人研修や、ヒューマンスキル、セキュリティに関する研修も行っています。研修が充実していることが、とても魅力的だと感じました。

・インターンシップについて


インターンシップは、8月と9月にオンラインで行ったと仰っていました。インターンや採用においては、人柄を重視されています。文系理系は問わないため、興味を持った学生が参加しやすいと感じました。オンラインでは学生との意思疎通が難しい為、インターンは就業体験としてではなく、情報提供をする場として活用しているそうです。今後、対面でのインターンを行うことも考えていらっしゃるそうなので、私もインターンシップに参加してみたいと思いました。

女性の働きやすさ

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210107

2021.09

・企業の魅力 本日は、株式会社ソフトテックスにお話を伺いました。インタビューの冒頭で、「堅苦しくなく気軽にお話ししまし...

・企業の魅力


本日は、株式会社ソフトテックスにお話を伺いました。インタビューの冒頭で、「堅苦しくなく気軽にお話ししましょう」とお声をかけてくださったので、とても質問しやすい雰囲気でした。
お話を伺って、他社にはない、ソフトテックスならではの魅力だと感じたことは、社員アンケートの意見が反映されやすいため、働きやすい環境が整えられていることです。
実例として、スーツではなく私服で勤務することができる、「カジュアルエブリデイ」という制度が作られたそうです。
また、およそ200種もある資格奨励金によって、積極的に自己成長を手助けしてくださる企業だと感じました。

・福利厚生、ワークライフバランス


こちらの魅力としてさらに挙げられるのは、充実した福利厚生です。通常の休暇をはじめ、産休・育休についても、男女問わず、取得しやすい環境であるそうです。
復職するにあたって、当事者の方が抱える不安を解消できるように、事前に打ち合わせを行い、外部の研修も紹介していただけるそうです。
今回お話を伺ったお二方は、積極的にお子さんと遊ぶ、近隣施設でショッピングを楽しむ、また、資格の勉強をするなどで、休暇をうまく使われていました。
公私ともに充実させることのできるワークライフバランスだと感じました。

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スキルアップ、教育体制

産業能率大学
経営学部 3年

学センインターンNo.210158

2021.09

・株式会社ソフトテックスの福利厚生の魅力 本日は、株式会社ソフトテックスにインタビューをさせていただきました。 お話...

・株式会社ソフトテックスの福利厚生の魅力


本日は、株式会社ソフトテックスにインタビューをさせていただきました。
お話を伺って、とても印象に残ったことは、充実した福利厚生についてです。「有休がとても取得しやすい」そうで、例えば「ライブに行くため」など、自分の趣味のために取得される方もいらっしゃるそうです。
こうした、プライベートも充実させることが可能であることが、社員の方々の満足度の高さの理由だと思いました。
社員の方々が、自分を偽らずに、「ありのまま働く」ことのできる環境が整っていることに、感銘を受けました。

・スキルアップのための制度


ソフトテックスでは、社員のスキルアップ制度として、個人スキルを磨くための130種類のセミナーがあります。プレゼンテーションの向上や、コミュニケーション能力の向上などといった、様々なビジネスマナー研修を受けることができるそうです。
このセミナーを通して、社員の方々それぞれが、ご自身の長所・短所、さらに伸ばしたい力をスキルアップすることができるため、一人ひとりの生産性や、人格を磨くことができると思いました。
また、こちらには、「資格奨励金取得制度」というものがあるそうで、仕事に関わる200以上の対象資格を取得することで、お祝い金を支給していただけるそうです。社員の方々の意欲に繋がると感じました。
インタビューを通して、同社では、「自己成長」することができる環境が整えられていると感じました。

福利厚生、社内制度

千葉大学
文学部 3年

学センインターンNo.210155

2021.09

・特徴的な社内制度 こちらでは、社内アンケートで自分の希望を伝えることができます。それをもとに、社内の制度やルールなど...

・特徴的な社内制度


こちらでは、社内アンケートで自分の希望を伝えることができます。それをもとに、社内の制度やルールなどの改革が行われたこともあるそうです。
実際に採用された取り組みの例として、私服で出勤できる「カジュアルエブリデイ」という制度や、お昼休みを45分に短縮する代わりに、就業時間を短くする制度があります。
お話を伺って、それぞれの意見を聞いてくれる企業であると感じました。

・株式会社ソフトテックスの働き方


職種によって1日のスケジュールは様々です。今回は、開発をされている社員の方にお話を伺いました。
まず、いつまでに、どれくらいの業務をするかという設計書を作成し、それをもとに、仕事を進めていくそうです。また、メンバーの方々と、進捗状況のすり合わせをするためのミーティングも行われます。
現在の残業時間は、およそ月10時間だそうで、1日に換算すると、30分程度です。
残業時間を減らすために、個人ごとのこれまでの残業時間のチェックも行われていると伺いました。残業時間が長い方は、今後は早く帰宅することができるように、意識するようにされているそうです。
様々な取り組みをされている、魅力的な企業だと思いました。

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動画ビジコミ

2021.08

福利厚生、社内制度

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210152

2021.08

・入社後に感じたギャップ 本日は、株式会社ソフトテックスのご担当者様お二方にお話を伺いました。お話を通して印象的だった...

・入社後に感じたギャップ


本日は、株式会社ソフトテックスのご担当者様お二方にお話を伺いました。お話を通して印象的だった事は、環境面です。
ご担当者様は、周りの人に意見を言ってもらいやすく、自身も言いやすい環境と仰っていました。また、学生時代からのご自身の変化を話しており、ロジカルな思考が身についたというお話が印象的でした。
お二方に共通して、風通しの良い環境やそのための具体的な取り組みがあり、そのような環境は、このような業界にも通じていると知り嬉しかったです。

・事業内容について


業務内容としては、大きく考えるとお客様の悩み事にシステムの提案を行っています。私は、システム業界の知識がなかったので意外だったのですが、文系出身の方も多くいらっしゃるそうです。また、お話の所々で、福利厚生が充実している点を知り、説得性を感じました。
仕事を通して、辛いと感じる事はないそうで、環境面で他の部署からの声かけがある点が一因であると感じました。女性を対象にした福利厚生も、個人的にとても魅力的に感じました。

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社風・企業文化

北九州市立大学
法学部 2年

学センインターンNo.211013

2021.08

・入社後のギャップについて 本日は、株式会社ソフトテックス様のお二方にお話を伺いました。こちらの企業様は、医療系システ...

・入社後のギャップについて


本日は、株式会社ソフトテックス様のお二方にお話を伺いました。こちらの企業様は、医療系システムの開発・マイグレーション事業・防災関連の制御システムの構築などを行っています。
ご担当者様が入社後にギャップを感じたことについて伺いました。
中途入社された女性のご担当者様は「前職がマニュアル通り仕事をすることを求められることが多かったため、風通しの良い社風が新鮮だった。自分がやりたいことを率先して挑戦でき、更に挑戦する人をバックアップする環境が整っている」と仰っていました。
新卒で入社された男性のご担当者様は「初めは手に職をつけたくて技術職として入社したが、仕事をしていく内に自分は向いていないと感じるようになり、転職を考えた。しかし、この社内で職種を転換でき、今では採用担当を務めている」と仰っていました。
率先して動く人をバックアップできる体制が整っており、成長しやすい環境が整っていると感じました。また、本人の希望により、職種を転換できる仕組みがあるため、適材適所で働くことができると思いました。

・拠点ごとの事業について


企業様では、エリア別採用を行っていますが、各オフィスによって取り扱っている事業が異なります。
東京では、「医療事業・出版事業・防災事業」、名古屋では、「防災事業・製造事業・医療事業」、札幌では、「医療事業」を行っているそうです。
沖縄オフィスは、23卒から採用が開始されるそうです。

仕事のやりがい

新潟大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210035

2021.08

・仕事で大変だったこと 今回は、株式会社ソフトテックス様のご担当者様にお話を伺いました。 実際に、仕事をする上で辛か...

・仕事で大変だったこと


今回は、株式会社ソフトテックス様のご担当者様にお話を伺いました。
実際に、仕事をする上で辛かったことについて伺いましたが、辛かったことはないとおっしゃっていました。強いて言うなら、前社が今の会社に統合する際の人事制度と賃金制度の刷新が大変だったと仰っていました。制度の変化により、給料が変わってしまう場合もあるため、どのようにすれば納得してもらえるかを考え、1人ずつと面談を行ったそうです。

・仕事で成長できたこと


働く上で成長できたこと・身についたことについて伺いました。
1つ目に、自分の考えを伝えられるようになったことを挙げていました。こちらの企業様は、風通しが良く、先輩が積極的に耳を傾けてくれる職場のため、自分の意見を伝えられるようになったそうです。
2つ目は、論理的思考力の定着です。技術職での積み重ねにより、入社して間もない頃の自分とは別人に思えてしまうほど、論理的になったと仰っていました。

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福利厚生、社内制度

大東文化大学
経営学部 3年

学センインターンNo.210132

2021.07

・事業の成長性、安定性について 本日は、株式会社ソフトテックス様にお話を伺いました。こちらの企業様は、防災や医療に関わ...

・事業の成長性、安定性について


本日は、株式会社ソフトテックス様にお話を伺いました。こちらの企業様は、防災や医療に関わるシステムの開発を主に行っています。医療分野は現在好調で、医療機関が他の医療機関に紹介するケースが増えているそうです。医療機関に、丁寧な対応を心掛けていることを意識することが好調の要因だと知り、お客様への思いやりは重要だと感じました。また、安定性の要因は、全国に10社ほどしかない防災システムのノウハウを生かすことです。需要が高まるニッチな産業で、皆を喜ばせることができる良い企業様だと感じました。

・今後のビジョンについて


今後のビジョンとして、それぞれの事業を大切にして発展していくことです。また、事業に対してだけでなく、従業員に対しても、とても大切にしていると感じました。研修が終わっても、一人にさせないことや、コミュニケーションの場を今後増やしていくなど、些細な気遣いを絶やさない気持ちがとても伝わってきました。
また、「福利厚生といえばソフトテックス」という目標だとおっしゃっていたほど、福利厚生が充実していて、私服出勤や有給のとりやすい環境づくりを進めています。従業員を第一に考え、その上で従業員全員で事業の発展を目指す、社員思いな企業様だと感じました。


会社情報

会社名 株式会社ソフトテックス
事業内容 コンピュータシステムの設計とソフトウエア開発/インターネット関連システムサービス/コンピュータ利用に関するコンサルテーション及び教育/ソフトウエアパッケージの開発・販売及びサポート/医療システムの構築・サポート
URL http://www.softtex.co.jp/
住所 ■本社
〒464-0850
名古屋市千種区今池五丁目1番5号 名古屋センタープラザビル4F
TEL:052-731-7871 FAX:052-731-7177

■東京オフィス
〒112-0014
東京都文京区関口一丁目43番5号 新目白ビル7F
TEL:03-4531-6500 FAX:03-4531-6507

■沖縄オフィス
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地2-2-2沖縄タイムスビル2F
TEL:098-911-9000

■札幌オフィス
〒060-0061
札幌市中央区南一条西八丁目14番地3 札幌第2スカイビル2F
TEL:011-233-2855 FAX:011-211-8393
資本金 1億6,000万円(2019年4月現在)
設立 1984年2月1日
従業員数 279名(2021年4月)

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