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PwC京都監査法人

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 100

動画ビジコミ

2021.12

スキルアップ、教育体制

中央大学
国際情報学部 3年

学センインターンNo.210308

2021.12

・スキルアップについて 資格取得のために必要な期間は、資格によって異なりますが、働きながら資格を取得することが可能です...

・スキルアップについて


資格取得のために必要な期間は、資格によって異なりますが、働きながら資格を取得することが可能です。試験までの準備期間は、食事会などには参加せず、自学に専念される方が多いです。資格合格後には、同僚がお祝いをしてくれるそうで、頑張り甲斐があると仰っていました。
また、資格を取得することによって、収入が大きく変わります。そのため、資格を取得に向けてのモチベーションを保つことができます。そのモチベーションが、個人のスキルアップに繋がると仰っていました。

収入の増加は、自分の将来を見据えた際に価値のあることだと感じました。また、自分のスキルアップに割ける時間が多く、個人としても大きく成長できる法人であると思いました。同僚が合格をお祝いをしてくれる環境も、魅力的だと感じました。

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仕事のやりがい

横浜市立大学
国際商学部 3年

学センインターンNo.210058

2021.12

・今後のビジョンについて 所員の方は、クライアントからの相談をチームで解決し感謝されることや、同じ職場の仲間から感謝さ...

・今後のビジョンについて


所員の方は、クライアントからの相談をチームで解決し感謝されることや、同じ職場の仲間から感謝されることにやりがいを感じると仰っていました。そのため、今後のビジョンには、人の役に立ち、感謝される人になることを挙げていました。また、子育てといった家事と仕事を両立させて働くこと、先輩社員として後輩の立場でサポートをしていくこと、組織全体のことを見通すことも挙げていました。

所員の方は、感謝されることにやりがいを感じると仰っていましたが、実際に所内ではたくさんの「ありがとう」を伝え合っているそうです。お話を伺って、所員の方々の人柄の良さを感じました。

事業の成長・将来性

中央大学
国際情報学部 3年

学センインターンNo.210308

2021.12

・PwC京都監査法人の将来性について 所員の方は、目標と信頼を大切にしながら、無理せず持続していきたいと表現していらっ...

・PwC京都監査法人の将来性について


所員の方は、目標と信頼を大切にしながら、無理せず持続していきたいと表現していらっしゃいました。また、具体的な数値は定めておらず、自然体での成長を大切にしていると仰っていました。
また一方で、クライアントからの需要がとても高い法人でした。しかし、法人として無理をしない成長を重視しているそうです。人を大切にすることを前提に、成長を続ける法人でした。

自然体での成長を大切にしていることに、温かみを感じました。また、働く人を大切にしている法人であるとも感じました。

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女性の働きやすさ

横浜市立大学
国際商学部 3年

学センインターンNo.210058

2021.12

・働き方について 今回は、監査やコンサルティングなどを行っている、PwC京都監査法人にインタビューをしました。 コア...

・働き方について


今回は、監査やコンサルティングなどを行っている、PwC京都監査法人にインタビューをしました。
コアタイムなしのフレックス制度を導入しており、有給休暇も取りやすい環境であるため、仕事とプライベートを両立させたい方にとって、魅力的な環境です。また、東京事務所は所員のうち5割以上が女性の方となっています。育休なども取りやすい環境であるため、女性も安心して働くことができます。

柔軟な働き方ができることが、とても魅力的でした。また、育休などの福利厚生が充実しているため、離職率が低いということも納得でした。

女性の働きやすさ

専修大学
商学部 3年

学センインターンNo.210086

2021.11

・働いていて大変だと思うこと 今回は、アソーシエートという、データ加工や取引記録のチェックなどを行う業務についてのお話...

・働いていて大変だと思うこと


今回は、アソーシエートという、データ加工や取引記録のチェックなどを行う業務についてのお話を伺いました。
未経験でも働くことができる環境があるとのことでしたが、専門用語などがあり、慣れない時は苦労したそうです。先輩からのアドバイスや、研修を通じて成長することができたとおっしゃっていました。
研修制度においては、入社後にまず2週間ほど基礎知識などを勉強するそうです。また、年間を通しての研修があり、勉強の場があるのが魅力だと感じました。現在は、勉強会の実施も検討されているそうで、手厚いサポートをしてくれる制度が多くあると感じました。

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福利厚生、社内制度

聖心女子大学
現代教養学部 3年

学センインターンNo.210261

2021.11

・マッチしやすい人物像 こちらにマッチしやすい人物像として、「謙虚」「愛情深い」「誰かのために何かサポートをすることが...

・マッチしやすい人物像


こちらにマッチしやすい人物像として、「謙虚」「愛情深い」「誰かのために何かサポートをすることが好き」な人を挙げられていました。
特に「愛情深い」が印象的であり、会社のために、人のために愛情を持って、業務にあたる人が多いということを伺い、非常に魅力に感じました。
面接では、多くの就職活動で見られるような質疑応答形式の堅い形式ではなく、フランクな対話ベース形式であり、面接を受ける人の素を見て、法人の求める人物像に合うか判断してくださるため、相手の立場に立った面接方式だと感じました。

仕事のやりがい

立命館アジア太平洋大学
アジア太平洋学部 3年

学センインターンNo.210137

2021.11

・ご担当者様が感じるやりがい ご担当者様が感じるやりがいは、主に3つあります。1つ目は、仕事内容としては、会計士の方か...

・ご担当者様が感じるやりがい


ご担当者様が感じるやりがいは、主に3つあります。1つ目は、仕事内容としては、会計士の方から依頼を受けて仕事をするため、会計士の方から感謝の言葉を伝えられるとやりがいを感じるそうです。会計士の方は、素直に何度も感謝の気持ちを伝えてくれると伺いました。2つ目は、働くことによって、社会に貢献していることが実感できるため、やりがいにつながります。3つ目は、新人教育を行っていく中で、新人が想像以上に成長していることを目の当たりにしたときに喜びを感じるとおっしゃっていました。

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女性の働きやすさ

専修大学
商学部 3年

学センインターンNo.210086

2021.11

・入社前後のギャップ 良いギャップとして、プライベートと仕事の両立がしやすかったという点があるそうです。現在は、リモー...

・入社前後のギャップ


良いギャップとして、プライベートと仕事の両立がしやすかったという点があるそうです。現在は、リモートワークが多いそうですが、コロナ禍以前は、職場の方と仕事の後に交流したりと、和気藹々とした環境があることが伝わりました。
東京オフィスの女性の割合も、約半数ほどいらっしゃるそうです。コアタイム無しのフレックス制度や、在宅勤務を導入されていて、自由な働き方ができるので、育児と仕事の両立もしやすい環境だと感じました。

社風・企業文化

聖心女子大学
現代教養学部 3年

学センインターンNo.210261

2021.11

・ご担当者様が感じるやりがい 今回担当してくださったお二人とも、会計士の方やクライアント先から感謝をされることや、自分...

・ご担当者様が感じるやりがい


今回担当してくださったお二人とも、会計士の方やクライアント先から感謝をされることや、自分が行った業務が監査の一つとして社会に貢献できたり、企業の成長に繋がったりすることがやりがいだとおっしゃっていました。
人を大切にする風潮が魅力であり、業務をしてくれたことに「ありがとう」を伝え合う、素敵な社風が魅力だと感じました。
また、ただ会計士の方の指示を行うだけではなく、指示の意図を汲み取ってプラスアルファの行動を自分で考えて行ったりと、主体性を持って業務を行っている点がとても勉強になりました。

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仕事のやりがい

立命館アジア太平洋大学
アジア太平洋学部 3年

学センインターンNo.210137

2021.11

・難しいからこそ得られたスキル、成長できたポイント 難しいからこそ得られたスキルについては、監査手続きの一環として行う...

・難しいからこそ得られたスキル、成長できたポイント


難しいからこそ得られたスキルについては、監査手続きの一環として行う取引テストを実施した結果、数値の誤り等に気づき、会社の数値を正しいものに修正するキッカケを作れたと感じたときに喜びを感じるそうです。取引テストのポイントが分かってくると、他チームにアサインされた際、会計士の人の指示を待たなくても自ら仕事を見つけて自発的に取引テストを行うことができるため、仕事に対して能動的に行うことができます。成長できたポイントとしては、自分の未知の部分についての知識の吸収する方法について学びました。特に、社会人になると、経験をするにつれて新しいことに挑戦する機会であったり、新しいことを吸収する機会が少なくなる分、新人の頃は柔軟に対応する姿勢が重要なことについて学びました。

福利厚生、社内制度

関西学院大学
文学部 3年

学センインターンNo.211087

2021.10

・PwC京都監査法人での働き方 主にリモートワークについて伺いました。コロナ禍による自粛前からリモートワークの制度があ...

・PwC京都監査法人での働き方


主にリモートワークについて伺いました。コロナ禍による自粛前からリモートワークの制度があったため、他の法人に比べるとスムーズに在宅勤務に移行することが出来たと仰っていました。また、以前は一部のみだった在宅勤務者が、コロナ禍によって9割に増えたそうです。また、アフターコロナでもリモートワークを続けたいかを質問したところ、出勤時間を有効に使うためにも「在宅勤務を続けたい」や、運動のため・コミュニケーションを図るために「在宅勤務と出勤を両用したい」と仰っていました。
コロナ禍において、急なリモートワークに対応することが難しい企業が多い中、PwC京都監査法人はスムーズに移行できたということで、所内の制度がしっかりしているだけでなく、柔軟性も兼ね備えている印象を受けました。

・ご担当者様の今後の目標


短期目標・中長期目標の2つについてお話を伺いました。
入所2年目のご担当者様の短期目標は「基礎を築くこと」、中長期目標は「依頼された仕事をこなすだけでなく、プラスαの仕事ができるようになること」でした。中長期目標のためのステップとして短期的目標を定めており、一貫性のある目標設定がされていると感じました。
他のご担当者様からは、社員の方が働きやすい環境づくりのための目標や、新しく導入するデジタルツールの普及推進、「働くママとしてのお手本になりたい」などが挙がりました。個人の目標だけではなく、全体としてより働きやすい環境の整備を目指されている印象を受けました。ご担当者様全員が温かく対応してくださったので、質問もしやすかったです。

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女性の働きやすさ

京都女子大学
家政学部 2年

学センインターンNo.211052

2021.10

・PwC京都監査法人の福利厚生の魅力 本日は、PwC京都監査法人のご担当者様にお話を伺いました。こちらでは、主に会計監...

・PwC京都監査法人の福利厚生の魅力


本日は、PwC京都監査法人のご担当者様にお話を伺いました。こちらでは、主に会計監査・経営コンサルティングを行われています。
こちらの法人の魅力の一つとして、福利厚生が充実していることが挙げられます。東京オフィスでは女性比率が6割と高いことから、産前・産後休暇や子の看護休暇が取りやすく、子育て中でも働きやすい環境が整っています。女性が多いことで周囲の理解も得やすく、休暇を取りにくいという感覚がないそうなので、気兼ねなく休暇を利用できることが魅力的だと感じました。
また、入所1~2年目でも有給休暇を取ることができるので、所員の誰もが充実した生活を送ることができる監査法人だと感じました。

・ワークライフバランスについて


ワークライフバランスについては、フレキシブルに働けるところが魅力的だと感じました。フレックスタイム制を導入されているので、それぞれの生活に合わせて出勤することができます。ご担当者様は、朝の満員電車に乗らなくてよいこと、早く帰宅して家族との時間が取れることに魅力を感じているそうです。こちらでは、勤務中だけでなくプライベートの時間も充実させることができるため、所員がストレスなく働けているのだと思いました。
また、最近は一日中在宅勤務をしている日が多いそうなのですが、頻繁にミーティングを行うことで孤独を感じないようにしているそうです。このように所員の心のケアが行き届いているところも、PwC京都監査法人の魅力の一つだと感じました。

女性の働きやすさ

京都女子大学
法学部 3年

学センインターンNo.211058

2021.10

・PwC京都監査法人の福利厚生の魅力 PwC京都監査法人は、プロフェッショナルファームとして、主に会計監査やコンサルテ...

・PwC京都監査法人の福利厚生の魅力


PwC京都監査法人は、プロフェッショナルファームとして、主に会計監査やコンサルティングを行われています。
同法人では、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務を導入されていて、自由な働き方ができることが魅力です。フレックス制度を利用して、仕事の合間に中国語のオンラインレッスンを受けたり、子どもの送迎をされる方もいらっしゃるそうです。また、コロナ禍で在宅勤務が広く実施されはじめた頃、自宅で働きやすい環境を整えるための補助金が支給されたそうです。その柔軟な対応も魅力的であると感じました。

・今後変えていきたい福利厚生


PwC京都監査法人の福利厚生については、上記のフレックス制度に加え、休暇が取りやすいことが魅力に挙げられます。
年末年始休暇や夏期休暇に加え、子の看護休暇など、子育て世帯に向けた休暇もあり、多くの方が利用されているそうです。しかし、繁忙期にはどうしても休日出勤や多少の残業が余儀なくされることもあるため、今後は、繁忙期であってもなるべく休日出勤や残業を減らしたいと考えていらっしゃいます。その実現に向け、さまざまなシステムをデジタル化することで、より効率的に働ける環境を整えていきたいとおっしゃっていました。

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ワークライフバランス

大阪府立大学
生命環境科学域 2年

学センインターンNo.211074

2021.09

・入社後の仕事内容 PwC京都監査法人様の主な仕事内容は、海外の会社を含む大きな会社から、まだ発展途上のベンチャー企業...

・入社後の仕事内容


PwC京都監査法人様の主な仕事内容は、海外の会社を含む大きな会社から、まだ発展途上のベンチャー企業まで、様々な株式会社が公表する決算書などの情報に、不正や間違いがないかを検証することです。この監査業務は、会計士と会計士の資格を待たないアソーシエートの複数人で監査チームとして行います。アソーシエートは、主にクライアントから入手した売り上げなどのデータを、会計士が監査をしやすいように集計・加工するといった業務を行っており、その報告書をもとに会計士が監査を進めます。
他にも、クライアント会社の経営の相談などのコンサルティングや、経営に関わらず、クライアント会社のデータの改ざん防止のための研修を行うなど、監査以外にも様々な業務を行っているそうです。

・現場を経験できる職種の魅力


こちらは、働く場所・時間に指定が無く、在宅ワークも多いそうですが、実際にクライアントの会社に出向いて現場で監査業務を行うこともあります。実際に現場に行くことで、様々な会社のビジネスや仕事風景、福利厚生というような会社の中身を知ることができます。
このように、普段なら関わることが無いような職業に触れられることや、様々な職業の方と交流できることは、大きな魅力だと思いました。

会社情報

会社名 PwC京都監査法人
事業内容 会計監査・経営コンサルティング
URL https://www.pwc.com/jp/ja/kyoto.html
住所 東京都港区芝浦3丁目1番21号 田町ステーションタワーS 13階
資本金 336百万円
設立 2007年3月設立
従業員数 法人全体373名

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