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株式会社ニーズウェル

金融、通信、流通、サービス等の幅広い分野においてシステム開発をしている企業。 OJTで後輩を指導する先輩とは別に、別部署の先輩をメンターとして付ける制度もあり、...

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現在ビジコミ掲載数 27

株式会社ニーズウェルのビジコミ

横浜国立大学
理工学部 3年

学センインターンNo.180170

2019.10

今回は株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話しを伺いました。こちらの企業様は1986年に設立された、従業員数533名のI...
今回は株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話しを伺いました。こちらの企業様は1986年に設立された、従業員数533名のIT企業です。事業内容は、金融、流通、サービス業など様々な業種の顧客を抱えていて、中でも金融に関する事業が全体の50%を占めるそうです。また最近ではAIにも力を入れているそうで、最新の技術も取り入れています。有名企業からの依頼をたくさん受けていて、さらに一次受けの事業が全体の50%を占めているそうで経営が安定して、事業の単価の利益も多い企業様だと感じました。売り上げや従業員数も年々伸ばしているので、今後さらに成長する企業様だと思いました。

お話を伺った中で、特に印象に残ったことはAI事業に関することです。まだAIのチームは立ち上がったばかりでチーム人数も少ないそうですが、人数が少ない分プロジェクトを早く進められ、自分の意見を共有やすく、主体的に業務に関われる事業だと思いました。世の中にいまだないものを創り上げることが目標とおっしゃていたので、柔軟な発想力と情報のアンテナを常に張って、新しい知識を吸収することが人材として求められると思いました。新しいことにチャレンジすることが好きな人にとって良い企業様だと感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

首都大学東京
システムデザイン学部 3年

学センインターンNo.180149

2019.10

本日は株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話しを伺いました。こちらの企業様はシステム開発をメインとした事業を行っており、...
本日は株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話しを伺いました。こちらの企業様はシステム開発をメインとした事業を行っており、金融、組込、基盤構築、Webなど、その他幅広い分野でのサービスを展開しています。特に、長い間取引をしている金融の業務システム開発は50%という高い比率を誇っており、最近はAI事業のにも力を入れているようです。

私が特に魅力に感じた点は、システムを開発するだけでなく、システムを提案するシステムコンサルティングも行っていることです。ただシステムを開発するだけでなく、システムを提案することでお客様と近い距離で接することができます。また、研修制度にも魅力を感じました。メンター制度やOJT制度があるため、先輩から業務を通して業務に必要な知識・技術・姿勢などを意図的・計画的・継続的に教えていただけるので正しい業務処理能力やビジネスマインドを身につけることができます。そのため、未経験の人でも勤務することができます。

エンジニアに興味のある方にとって、良い企業様だと思いました。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

東京電機大学
システムデザイン工学部 3年

学センインターンNo.180148

2019.10

株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話を伺いました。社内のエンジニアのうち、およそ8割が取引企業先に常駐するというこちら...
株式会社ニーズウェルのご担当者様にお話を伺いました。社内のエンジニアのうち、およそ8割が取引企業先に常駐するというこちらの企業様では、現在ソリューション事業に力を入れています。その中でも、特に重点を置くAIサービスについて伺いました。

お話の中で印象に残ったのは、ご担当者様が「なんでの部分をすごく大事にしたい」とおっしゃっていたことです。AIは話題性が高く、流行に乗る目的でAIを使いたいと相談にくる方がいるそうです。しかし、AIは手段であって、どんなサービスをゴールにするのかという部分を軸にしっかり持つべきだ、という考え方に共感しました。AIという分野は、成長のスピードが速く、情報を常にキャッチして勉強を続けることが必要です。業務リーダーや部下という立場に関わらず、本当の理解につながる勉強を、という姿勢に惹かれました。AIを扱う部署では、RPAとデータ分析のサービスを扱っています。システム構築の際に、データ分析でAIに入れるデータを整え、AIへ流すといったフローができています。

AIは、成長の速い分野のため、新しい情報キャッチのアンテナが高く、勉強を続けていける人が向いていると感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

上智大学大学院
理工学研究科 院1年

学センインターンNo.180150

2019.08

本日は人事部の斎藤様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、システム開発をメインとした事業を展開されており、金融、...
本日は人事部の斎藤様にお話を伺いました。

ニーズウェル様は、システム開発をメインとした事業を展開されており、金融、組込、IT基盤、Webなど、その他幅広い分野でのサービスを展開しています。特に、1次受け(直接取引)が50%という高い比率を誇っているため、お客様との距離が近く、収益性が高いといった特徴があるそうです。

私が特に魅力に感じた点としては、技術的な基礎とビジネスマナーを身に着けられる充実した研修制度や、指導・相談役となる先輩が新入社員をサポートするメンター制度もあるため、未経験の方でも問題なくスキルを身に着けることができることです。また、新規のプロジェクトの際には、それに向けた勉強をしたり、最新の技術に関する勉強をしたり、資格手当が充実しているなど、研修で完結せずに、しっかりとスキルアップしていくことができる点も魅力的だと思いました。

若手社員の教育に力を入れており、勉強ができる機会も多いので、未経験からでも安心して成長していける、とても魅力的な会社であると思いました。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

亜細亜大学
法学部 3年

学センインターンNo.180164

2019.08

本日はニーズウェル様に訪問しました。インタビューではニーズウェル様の採用状況に関して、具体的にお伺しました。ニー...
本日はニーズウェル様に訪問しました。

インタビューではニーズウェル様の採用状況に関して、具体的にお伺しました。ニーズウェル様に入社後はとても研修が充実しており、新入社員研修はもちろん、OJT制度で新入社員に対して実務を通して実務処理能力や、ビジネスマインドを育成し、メンター制度では直属の上司とは別に、相談役として新入社員をサポートする先輩がついてくださるそうです。メンターの先輩は他プロジェクトの方が指名されるそうで、直属の先輩には実際に話しづらいことも話せるようにという意図があるそうです。このように企業として、新入社員が働きやすい環境を作ってくださっている点がとても魅力的でした。

最後に、学生を採用するうえで求めていることをお伺したところ、学生のうちに自分が何を頑張ってきたかを話せるような経験を積んでほしいとおっしゃっていました。

着実にキャリアアップしたいエンジニア志望の方にも、未経験でもエンジニアを目指したい方にもおすすめの企業様だと感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

早稲田大学
基幹理工学研究科 院2年

学センインターンNo.180143

2019.07

本日のインタビューを通して感じた印象は、社員を大切にし、一人一人の成長を徹底的にサポートしていく企業だということです。ニ...
本日のインタビューを通して感じた印象は、社員を大切にし、一人一人の成長を徹底的にサポートしていく企業だということです。ニーズウェル様は時代への適応が早く、常に成長を続けています。この6年間で従業員数が2倍以上に増え、2019年6月には東証一部に上場をしました。また、本社の移転や、長崎拠点の設立を行うなど、業容拡大や顧客・社員の利便性の向上に注力しています。

この成長の背景には、人材の採用と教育の徹底があると感じました。新卒採用では適正テストや面接を通して、パッションや人間性を評価します。また、新入社員は入社後2ヶ月の技術的な研修に加え、OJT制度やメンター制度を通して、一人前のエンジニアへの成長をサポートして頂ける環境があります。業務内においても任命リーダー制度により若い社員に対して裁量を与え、成長する機会を作っているそうです。

このような制度を活用することで、新卒採用では文系学生が約7割を占めるのにも関わらず、すべての社員がテクノロジーに対する高い技術を持っているそうです。
これらは人材が企業価値に直結するコンサルタント業界にとって、欠くことのできないものであり、常に成長を続けるニーズウェル様の大きな強みであると感じました。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

早稲田大学
社会科学部 4年

学センインターンNo.180156

2019.07

本日お話をお伺した際の第一印象としては、ITで社会インフラを変革するというイメージが思い浮かびました。ニーズウェ...
本日お話をお伺した際の第一印象としては、ITで社会インフラを変革するというイメージが思い浮かびました。

ニーズウェル様が取り扱う事業は、金融やIT基盤・社会インフラ・通信キャリア・Webシステムと我々の生活に密着する分野です。企業理念にある「広く経済会社に貢献し続ける」ことの実現を目指して活動の幅を広げています。この企業理念を実現するため、ニーズウェル様では独自の教育制度が2つ存在します。1つ目がOJT制度です。これは、新入社員に直属上司が実務を通して知識や技術を指導する制度です。2つ目がメンター制度です。これは直属上司以外の人がメンターについて、新入社員をサポートする制度です。この2つによって、業務での不明点を解消し、メンタル面でのケアをメンターと相談して解決することが可能になります。仕事へのモチベーション維持や、キャリアアップするのに適切な制度だと感じました。

本日お話させていただいた人事の斎藤様もおっしゃっていた通り、現在IT業界では人材不足が問題になっています。新入社員教育に力を入れ、社員一人一人と向き合うニーズウェル様では、自分のキャリアについて考え、多様な社会貢献が可能になるのではないかと感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

首都大学東京
都市教養学部 4年

学センインターンNo.180135

2019.07

本日は人事部の斎藤様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、B to Bで金融・AI・通信キャリアや社会インフラ等...
本日は人事部の斎藤様にお話を伺いました。

ニーズウェル様は、B to Bで金融・AI・通信キャリアや社会インフラ等のシステム開発といった、幅広い業務を網羅している事を強みに、コンサルティングによるソリューション提案を行っています。社内の人材育成制度も充実しており、OJTやメンター制度による安心した育成環境によって、新入社員や若手の社員が活躍する場が広がっているそうです。最近では住宅補助制度も導入し、社内環境を整え、地方から上京してくる新卒社員方々も含めた働きやすい環境作りに力を入れているそうです。

斎藤様がニーズウェル様に入社をされた理由の一つに、「社員の方や会社の雰囲気が良かった」ということを挙げていらっしゃり、社員同士が思いやりをもって働いていることを感じました。また、エンドユーザー比率が50%ということで、お客様の目線に立って本当に必要としているサービスを安心して利用してもらおうと心掛けていることに感銘を受けました。

お客様と良い信頼関係を築きながら、システム開発の仕事に携わることができる、とても素敵な企業様でした。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

首都大学東京
都市教養学部 3年

学センインターンNo.180128

2019.06

本日は株式会社ニーズウェル様を訪問し、人事部の齋藤様と第2システム事業部の野呂様にお話を伺いました。こちらの企業様は金融...
本日は株式会社ニーズウェル様を訪問し、人事部の齋藤様と第2システム事業部の野呂様にお話を伺いました。こちらの企業様は金融系システム開発を中心とした、IT関連の様々な事業を手掛けていらっしゃいます。つい先日、東証一部に上場されたということで、企業様としての成長に勢いを感じました。

ニーズウェル様がもつ特徴のひとつとして、充実した研修制度が挙げられます。OJT制度における直属上司による業務上の指導とは別に、他部署のメンターが指導・相談役となるメンター制度の両輪によって、新入社員の方をサポートする体制が確立しているそうです。多様な事業を展開している企業様で働く上で、こうした手厚いサポートの存在が、新入社員の方の働きやすさや馴染みやすさにも繋がるのだと感じました。

また、残業時間の長さがIT業界における大きな課題となっている中で、ニーズウェル様は月間残業時間を約20時間程度に抑えることを可能にしています。お話を伺ったお二人の実感としても、残業時間は非常に短く、会社全体として定時で帰りにくい雰囲気はないと仰っていました。その背景には、残業を良しとしない社風や、チームワークでお仕事に取り組むという工夫がありました。

今回お話を伺ったことで、IT企業の新たな一面を見せて頂くことができました。確かな人材育成と技術力を資本に、システム開発やコンサルティングなどの様々な分野において、多様な人材が活躍できる企業様であると感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

青山学院大学
社会情報学部 2年

学センインターンNo.180089

2019.06

本日は株式会社ニーズウェル様にお話を伺いました。ニーズウェル様は金融系システム開発をメインとして、様々なシステムを開発さ...
本日は株式会社ニーズウェル様にお話を伺いました。ニーズウェル様は金融系システム開発をメインとして、様々なシステムを開発されているIT企業です。ニーズウェル様の特徴として、技術開発だけでなくソリューション事業というコンサルティングもされていて、お客様とより深い関わりが持てるということが挙げられます。取引先はエンドユーザー比率が50%と高く、直接お客様と仕事ができるというメリットがあるそうです。

今回お話を伺って、ニーズウェル様は新入社員へのサポートが手厚いと感じました。研修が充実しているのはもちろんのこと、OJT制度とメンター制度が採用されています。新入社員一人一人に仕事上の先輩社員であるOJTトレーナーと他部署の先輩社員であるメンターがついています。OJTトレーナーに業務上の相談をして、メンターに仕事以外の相談ができ、安心して働ける職場環境だと感じました。その他にも、残業が多いと言われているIT企業にも関わらず、月の平均残業時間が20時間ほどと比較的少なかったり、有給がとりやすい職場だそうで、社員を大事にしている企業様だと感じました。

また本日は、ソリューション事業に携わられている野呂様にソリューション事業の業務内容について伺いました。ソリューション事業では、企業様の抱える課題に対して、システムや商品を用いた解決策を提供しているそうです。その中でも野呂様は、業務自動化のソリューションに携わっていらっしゃいます。実際に野呂様が業務自動化を導入したある企業様では、一週間かかっていた業務が数時間で終わるようになったなどの効果が出ているそうです。AIなどの最新技術を駆使したソリューションを提供しているニーズウェル様にとても魅力を感じました。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

成城大学
経済学部 3年

学センインターンNo.180041

2019.06

本日はニーズウェルの齋藤様、野呂様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、IT企業ですが、技術だけでなくお客様の悩みや課題...
本日はニーズウェルの齋藤様、野呂様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、IT企業ですが、技術だけでなくお客様の悩みや課題・要望を引き出し、最適なソリューションを提供するというコンサルティングも行っていて、お客様の満足度向上を実現している企業様です。

クライアントの約50%が実際のサービスのエンドユーザーで占められているため、サービスを利用するお客様のリアルな声を聞くことができます。仕事をする上でお客様の業界の知識が必要だということで、ITの資格以外にも不動産や金融の資格を取得するためのサポートも受けられるそうです。頑張る人を全力でサポートする体制があると感じました。

IT業界というと、残業が多いハードワークなのではないかというイメージもありましたが、ニーズウェル様では月の平均残業時間が20時間程だそうです。働きやすくプライベートとの両立もでき、オンとオフの切り替えをしっかりしながら働けると仰っていて、そういった働き方についても魅力を感じました。

さらに、今回は野呂様にソリューション事業について詳しくお話を伺うことが出来ました。ソリューション事業では、お客様の持つ課題に対してシステムや商品を活用して解決に向けたアプローチをします。野呂様は業務自動化に注力されていて、人が行うと数日かかる業務を自動化し、1時間で終わるようなソリューションの提案などを行っているそうです。お客様の複雑な要望に対しても、自らの知識と経験によって最適な提案をして、お客様から感謝の言葉を貰えた時にはとてもやりがいを感じると仰っていました。ITの知識だけでなく、傾聴力やコンサルティング力も養える分野だと感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

立教大学
経済学部 3年

学センインターンNo.180102

2019.05

今回は、株式会社ニーズウェル様の齋藤様と松澤様にお話を伺ってきました。事業内容としては、主にITのシステム開発を専門的に...
今回は、株式会社ニーズウェル様の齋藤様と松澤様にお話を伺ってきました。事業内容としては、主にITのシステム開発を専門的に行っており、金融系のシステム開発が全体の50パーセントを占めています。その他にも幅広い分野に関わる業務に取り組めるのも特徴です。IT系と聞くと、理系出身の社員の方が多いように思われますが、実際は7:3で文系出身の方が多いそうです。OJT制度など社内研修が充実しているので、文系出身の社員もシステム開発ができるようになる仕組みがあります。

社風としては、主にチームで行動するため、全体的に温かい雰囲気があるそうです。産休後も暖かく迎え入れてくれる雰囲気がニーズウェル様にはあります。

このように自分を成長させることができ、社員同士を大切にしていくことができる素晴らしい企業様はなかなかないと感じました。新卒向けの説明会も実施があるので、ぜひお話を聞いてみてください。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

東洋大学
法学部 3年

学センインターンNo.180120

2019.05

本日は株式会社ニーズウェル様の人事部 齋藤様、松澤様にインタビューいたしました。ニーズウェル様は金融システム開発を主軸と...
本日は株式会社ニーズウェル様の人事部 齋藤様、松澤様にインタビューいたしました。ニーズウェル様は金融システム開発を主軸とし、組込系開発、社会インフラ、IT基盤の企画・制作・販売を行なっている企業様です。特にRPA(業務自動化)に力を入れていて、近年の事務業務の自動化などといったニーズに合わせた事業展開をしていらっしゃいます。ニーズウェル様の魅力は、幅広い事業展開です。部門として10以上のグループがあり、個々にお客様のニーズに合わせた活動していて、多くの知識をグループ内で共有しています。

社風はオープンマインドであり、社員同士フォローしあえる環境作りがあります。技術職として働きやすい職場であることに魅力を感じました。採用については、現在社員の文系・理系出身の比が7:3で、文系や未経験の方でも多く採用していらっしゃいます。未経験者がITの基礎をしっかりと学べるように、2ヶ月程度の研修期間と、OJT制度・メンター制度・資格奨励制度など様々な制度が作られてます。特に資格奨励制度では、ITの技術だけでなく金融・不動産まで、200種類に及んでいます。これらの資格取得により、ITが何に必要とされているか・どのような事業に応用できるかを、自ら自発的・主体的に考えることができると感じました。

株式会社ニーズウェルのビジコミ

専修大学
経営学部 3年

学センインターンNo.180076

2019.05

本日は株式会社ニーズウェルの人事部齋藤様と松澤様にお伺いしました。ニーズウェル様は主にシステム開発やコンサルティングを行...
本日は株式会社ニーズウェルの人事部齋藤様と松澤様にお伺いしました。ニーズウェル様は主にシステム開発やコンサルティングを行うIT企業です。分野は多岐に渡り、多くの分野で活躍されています。システム開発というと、個人での業務というイメージがありましたが、ニーズウェル様ではプロジェクト毎にチームで動いているため、活発なコミュニケーションが不可欠で、チームで何かを達成出来る点が他社とは違う点だそうです。システム開発に専念するエンジニアだけではなく、こうしたコミュニケーションを応用してコンサルティングまでカバー出来る人材の育成が出来ていることが、ニーズウェル様のこれまでの実績や、クライアントからの信頼につながっているのだと感じました。

また、現在は男女比が8:2と女性が少ないですが、女性の働きやすさにも力を入れているそうです。実際に産休育休を経験し復帰された松澤様は、状況に応じて産休育休の延長の対応をしてもらい、今も時短での勤務をされているそうで、休暇後も戻りやすい雰囲気だったと仰っていました。社員様や人との繋がりを大切にするところに魅力がある企業様だと感じました。

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株式会社ニーズウェルのビジコミ

早稲田大学
教育学部 3年

学センインターンNo.180107

2019.04

本日は、株式会社ニーズウェル様に訪問させて頂き、人事部の齋藤様とIT基盤グループの小関様にお話を伺いました。小関様は、I...
本日は、株式会社ニーズウェル様に訪問させて頂き、人事部の齋藤様とIT基盤グループの小関様にお話を伺いました。小関様は、ITシステムのインフラに携わる仕事をなさっており、現在は広告業界のシステム環境に携わってらっしゃいます。

ITと聞くと、黙々と多くの時間プログラミングをしているイメージがありましたが、それだけでなく、お客様やチームでの会話も多くあり、お客様がどのようなシステムに使うのかを理解する必要があるため、自分が携わる業界の知識をはじめとしたたくさんの知識が必要になるそうです。お客様とミーティングをする際に、必ずしも相手の方がシステム関係の仕事をしているわけではないため、詳しくない人にも理解してもらえるよう身近なものに例えて説明するスキルも必要だそうで、これを聞いて今までのIT業界のイメージが変わりました。

小関様はこの仕事を通して、「自分に必要な知識を意欲的に身につける」、「人を動かすにはどのようにすればいいのかを客観視しながら考える」、「自分の得た知識を先輩や後輩に共有していく」といったことの重要性を理解したと仰っていました。

最後に小関様から就活生へ、「企業を決める際には最初から一つに絞らず、幅広く見て欲しい。内定が決まった後は、企業に入ってから出来ることよりも、今学生にしかできないことをした方が良い。」というお言葉をいただきました。

会社情報

会社名株式会社ニーズウェル
事業内容ITサービス
URLhttps://www.needswell.com/
住所〒162-0067 東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー
資本金4億11百万円(2018年9月30日時点)
設立1986年(昭和61年)10月
従業員数533名 (2018年9月30日時点)

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サービス・インフラ

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    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    亜細亜大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.180164

    2019.08

    本日はニーズウェル様に訪問しました。インタビューではニーズウェル様の採用状況に関して、具体的にお伺しま...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    早稲田大学
    基幹理工学研究科 院2年

    学センインターンNo.180143

    2019.07

    本日のインタビューを通して感じた印象は、社員を大切にし、一人一人の成長を徹底的にサポートしていく企業だというこ...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    早稲田大学
    社会科学部 4年

    学センインターンNo.180156

    2019.07

    本日お話をお伺した際の第一印象としては、ITで社会インフラを変革するというイメージが思い浮かびました。...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    首都大学東京
    都市教養学部 4年

    学センインターンNo.180135

    2019.07

    本日は人事部の斎藤様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、B to Bで金融・AI・通信キャリアや社会...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    首都大学東京
    都市教養学部 3年

    学センインターンNo.180128

    2019.06

    本日は株式会社ニーズウェル様を訪問し、人事部の齋藤様と第2システム事業部の野呂様にお話を伺いました。こちらの企...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    青山学院大学
    社会情報学部 2年

    学センインターンNo.180089

    2019.06

    本日は株式会社ニーズウェル様にお話を伺いました。ニーズウェル様は金融系システム開発をメインとして、様々なシステ...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    成城大学
    経済学部 3年

    学センインターンNo.180041

    2019.06

    本日はニーズウェルの齋藤様、野呂様にお話を伺いました。ニーズウェル様は、IT企業ですが、技術だけでなくお客様の...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    立教大学
    経済学部 3年

    学センインターンNo.180102

    2019.05

    今回は、株式会社ニーズウェル様の齋藤様と松澤様にお話を伺ってきました。事業内容としては、主にITのシステム開発...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    東洋大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.180120

    2019.05

    本日は株式会社ニーズウェル様の人事部 齋藤様、松澤様にインタビューいたしました。ニーズウェル様は金融システム開...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    専修大学
    経営学部 3年

    学センインターンNo.180076

    2019.05

    本日は株式会社ニーズウェルの人事部齋藤様と松澤様にお伺いしました。ニーズウェル様は主にシステム開発やコンサルテ...

    IT・通信

    サービス・インフラ

    株式会社ニーズウェル

    株式会社ニーズウェルのビジコミ

    早稲田大学
    教育学部 3年

    学センインターンNo.180107

    2019.04

    本日は、株式会社ニーズウェル様に訪問させて頂き、人事部の齋藤様とIT基盤グループの小関様にお話を伺いました。小...