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株式会社エムティシー

土木設計者向けのソフトウェア開発・販売。さらに道路を専門としたソフトウェアを提供。従業員数30名と小規模でありながら、全国に展開。

64件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 少数精鋭
  • 福利厚生なども充実

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現在ビジコミ掲載数 71

社風・企業文化

専修大学
商学部 3年

学センインターンNo.210086

2021.11

・社風、職場の雰囲気 こちらの企業は、少人数で全国展開されていて、各社員の方が協力し合いながら働かれているのが印象的で...

・社風、職場の雰囲気


こちらの企業は、少人数で全国展開されていて、各社員の方が協力し合いながら働かれているのが印象的でした。社員の方々が和やかな雰囲気で、インタビューも和やかな雰囲気で進めることができました。
また、個人の意向や能力などに合わせて、適材適所の配属を行われているところが魅力だと感じました。入社後の新人研修の際に、3週間のプラグラミング研修もあるため、文系出身者でも安心して働ける環境があります。社員に寄り添うような、暖かな社風の企業様です。

 

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ワークライフバランス

聖心女子大学
現代教養学部 3年

学センインターンNo.210261

2021.11

・社風、職場の雰囲気 社員の数が少なく、少数精鋭なため、部署間の隔たりがなく、和気あいあいとした雰囲気であり、部下と上...

・社風、職場の雰囲気


社員の数が少なく、少数精鋭なため、部署間の隔たりがなく、和気あいあいとした雰囲気であり、部下と上司の距離が近く、風通しがいいと感じることが多いということを教えていただきました。また、他の部署とも話がしやすく、業務内容で改善してほしいところを指摘しやすい面も、いいところとして挙げられていました。実際に話を聞いていて、「人間関係に恵まれている」とおっしゃられている通り、社員間のコミュニケーションが円滑であり、福利厚生なども充実しており、とても働きやすい企業だと感じました。

 

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女性の働きやすさ

静岡大学
情報学部 3年

学センインターンNo.210171

2021.11

・福利厚生について インタビューで印象的だった、福利厚生の魅力について、3点紹介します。 1点目は、一般的に住宅手当...

・福利厚生について


インタビューで印象的だった、福利厚生の魅力について、3点紹介します。
1点目は、一般的に住宅手当は賃貸住宅や持ち家の社員が支給対象ですが、実家暮らしの社員にも支給されるそうです。2点目は、女性の働きやすい制度です。育休・産休はもちろん生理休暇も取得可能であり、女性には嬉しい制度だと思いました。3点目は、ワークライフバランスが整っている点です。残業が少なく、有休が取りやすい雰囲気で、飛び石連休の中日などに有休推奨日を設け、有休を希望する社員が多数いた日には、なんと会社を休みにすることもあったそうです。時差出勤も可能なので、自身の予定に合わせて仕事を進めることが可能だと伺いました。

 

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仕事のやりがい

聖心女子大学
現代教養学部 3年

学センインターンNo.210261

2021.11

・総務部の仕事内容について 今回は、総務部に所属している3名の方にインタビューをさせて頂きました。総務部の業務内容は、...

・総務部の仕事内容について


今回は、総務部に所属している3名の方にインタビューをさせて頂きました。総務部の業務内容は、庶務・経理業務・営業事務・顧客対応など幅広く、その人の性格や特徴に合わせた業務分担を行っているそうです。総務部として、各部署や総務部間で連携をとるときは、お互いに声を掛け合うこと、一人で抱えこまず相談することを意識されているそうです。やりがいを伺ったところ、社員の方に「ありがとう」と感謝をされたときや、社員の生活に関わる大事な仕事をしていることなどを挙げられていました。

 

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福利厚生、社内制度

静岡大学
情報学部 3年

学センインターンNo.210171

2021.11

・入社後の配属について 今回は、株式会社エムティシーのインタビューに参加させて頂きました。日本でも数少ない、土木関連ソ...

・入社後の配属について


今回は、株式会社エムティシーのインタビューに参加させて頂きました。日本でも数少ない、土木関連ソフトの開発や販売を行っている企業です。
本社の他、愛知・大阪・福岡に事業所や営業所が存在しますが、これらの配属は基本的に社員の意向が優先されています。部署の配属も同様ですが、業務内容によっては、本人の了承を得たうえで、経験を積むために別の部署に配属になることもあります。基本的に、部署の異動はありませんが、本人都合の転居による勤務地の異動など社員から要請があった場合は、臨機応変に対応を検討していただける環境です。

 

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ワークライフバランス

専修大学
商学部 3年

学センインターンNo.210086

2021.11

・エムティシーの働き方 コロナ禍の働き方において、納品説明やデモをする際に、リモートで顧客のパソコンで実際に製品の体験...

・エムティシーの働き方


コロナ禍の働き方において、納品説明やデモをする際に、リモートで顧客のパソコンで実際に製品の体験してもらう等の営業を行っているそうです。コロナ禍で対面での営業が難しくなっていましたが、逆に対面よりも説明しやすいケースもあり、リモートならではの良さを活かして働かれているのがとても魅力的だと感じました。
また、総務部ならではの働き方として、1日単位での業務が多く残業が少ないなど、安定した働き方が出来るとおっしゃっていました。時差出勤の制度も取り入れており、プライベートと仕事を充実させることができると感じました。

 

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事業の成長・将来性

関西学院大学
法学部 4年

学センインターンNo.211065

2021.10

・営業職の仕事内容について 株式会社エムティシーは、土木関連ソフトであるAPS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェア...

・営業職の仕事内容について


株式会社エムティシーは、土木関連ソフトであるAPS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発を担っています。
こちらの企業の営業は、建設コンサルタント会社・官公庁・ゼネコンなど幅広い顧客に対して、ソフトウェアの販売と、導入後のサポートを行っています。営業方法はフィールドセールスで、任されたエリアの顧客のニーズに応えています。顧客獲得方法は、以前から取引があった企業への営業が基本になります。そのため、新規顧客を獲得するために、飛び込みやテレマーケティングをするというより、現時点で信頼関係がある企業とより関係を深めていくイメージだそうです。

・現場を経験できる営業の魅力


東京都に本社がありますが、愛知・大阪・福岡にも営業所を構えています。地方の営業所には、2名程しか営業担当がいないので、少数精鋭で裁量が大きいそうです。社員数が多いと業務が細分化され、自分が携われる範囲が狭まりますが、同社においては自分で仕事をつくる姿勢が大事なので、大きく成長できると思います。
また、顧客の幅も魅力です。営業する顧客は固定されていることが多いと思いますが、こちらでは建設とコンサルタント会社・官公庁・ゼネコンなど、幅広く関わるので、人脈や知見を広げることができます。

 

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仕事のやりがい

立命館大学
経済学部 3年

学センインターンNo.211080

2021.10

・入社前後のギャップ 本日は、株式会社エムティシーにお話を伺いました。 ご担当者様は、就活中に合同企業説明会で同社の...

・入社前後のギャップ


本日は、株式会社エムティシーにお話を伺いました。
ご担当者様は、就活中に合同企業説明会で同社の話を聞いて面白そうだと思い、今の仕事に就かれたそうです。入社してから仕事の内容の理解が進み、魅力に気づいたそうです。
実際に新卒で働いてみると、アルバイトとして働くときとは違い、売上を意識するなど、負う責任が大きくなるため大変なこともあるそうですが、今の仕事にやりがいをもって働いているそうです。

・営業職のやりがい


営業職では、キャリアを積むにつれて色々なことに携われるそうです。お客様に喜んでもらえるように考えて提案し、形にすることで、「ありがとう」の言葉をいただけることが、1番のやりがいだそうです。また、公共物の設計に携わっているため、社会の役に立っていることを実感でき、実際に形になっているものを目にすると、大きなやりがいを感じるそうです。
 

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事業の成長・将来性

大阪大学
理学部 3年

学センインターンNo.211082

2021.10

・営業する上で意識されていること 今回お話を伺った営業の方は、同社のソフトウェアを使って設計した道路などを見ると、やり...

・営業する上で意識されていること


今回お話を伺った営業の方は、同社のソフトウェアを使って設計した道路などを見ると、やりがいを感じるとおっしゃっていました。また、そのやりがいを感じるために、お客様の立場に立って製品を見直したり、新たな製品を開発するときにお客様の意見を取り入れるようにしていると伺いました。

・11年目で感じるご自身の成長


今年で11年目になる営業の方にお話を伺ったところ、傾聴力が特に成長したと伺いました。営業を通じて得られた、お客様の製品に対する感想や意見・提案を聞き、製品開発や既存の製品の見直しの材料とすることで、より良い製品が提供できることを身をもって感じたそうです。
様々なニーズに応えるために意識されていることを私自身も実践していきたいと感じました。

 

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スキルアップ、教育体制

大阪府立大学
生命環境科学域 4年

学センインターンNo.211088

2021.10

・ご担当者様が経験されてきたキャリア 高校卒業後に入社し、10年以上勤務されているご担当者様にお話を伺いました。 入...

・ご担当者様が経験されてきたキャリア


高校卒業後に入社し、10年以上勤務されているご担当者様にお話を伺いました。
入社されてから1ヶ月間の研修で、プログラミング技術や土木知識を身につけたと仰っていました。その後は、実際にソフトを操作しながら、ソフトの中身の仕組みを深く勉強されたそうです。
入社5・6年目には、重要なソフトの開発担当に抜擢され、弛まぬ努力の末に完成させるという実績を残されていました。開発されたのは工事現場等で施工を計画するソフトで、このソフトは今もなお、主要製品として販売していると仰っていました。

・ご担当者様自身が感じる成長


入社5・6年目で、ソフト開発を通して考え方の工夫ができるようになり、視野が広くなったと伺いました。
また、PCの進化に伴って、3Dモデルや画像処理による点群把握など、新しい技術概念が次々と出現してきていますが、そのような革新的な技術に関心をもって学習する時や、その成果が開発業務に活かせた時に、やりがいや成長を感じるそうです。最近では、自分の作成したソフトを用いた設計がされているのを街中で目にした時に、嬉しさを感じると仰っていました。

 

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仕事のやりがい

九州大学
工学府 修士1年

学センインターンNo.211072

2021.10

・もっともやりがいを感じたエピソード 本日は、株式会社エムティシーの技術職のご担当者様にインタビューさせていただきまし...

・もっともやりがいを感じたエピソード


本日は、株式会社エムティシーの技術職のご担当者様にインタビューさせていただきました。
ご担当者様は、人々の生活に大きく関わるインフラを支える仕事に携わっていらっしゃいます。自分が開発したソフトウェアで設計した図面を見た時や、ソフトウェアを使用して設計された道路や鉄道が、実際に利用されている様子を見た時に達成感が得られると仰っていました。その達成感が仕事のやりがいになっているそうです。

・技術職の仕事内容について


続いて技術職の仕事内容及び、入社後の研修内容について伺いました。
技術職は、お客様のニーズに合わせて、お客様が最も使いやすいユーザーインターフェースの設計開発や、ソフトウェアの核となるプログラムの開発を行います。また、時代のニーズにも合わせて、元々2Dだった図面を、お客様がイメージしやすいよう、3D化にも対応しています。
技術職の方は入社後、まずは研修でプログラミングにおける専門用語や基礎知識を学び、その後は先輩社員について、既存のソフトウェアを操作しながら勉強していきます。ある程度の知識と経験を積み重ねた後、お客様のニーズに合わせて、既存のソフトウェアに色々な機能を追加する等の業務を行いながら技術を習得していったそうです。

 

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事業の成長・将来性

早稲田大学
創造理工学部 3年

学センインターンNo.210207

2021.10

・現場で体感できる職種の魅力 土木関連のソフトを開発しているIT業界は、今急成長中であり、その成長を間近で体感できるこ...

・現場で体感できる職種の魅力


土木関連のソフトを開発しているIT業界は、今急成長中であり、その成長を間近で体感できることが魅力だとおっしゃっていました。
今後、大きな技術革新が見込まれる業界は、刺激的な変化が多いと思います。好奇心のある方、学ぶことが好きな方に、ぴったりの職種だと感じました。

・入社後のギャップ


入社後のギャップは、特に無かったそうです。技術革新の最中の入社だったため、その進化に付いていくことで精一杯だったそうです。私としては、お話を伺う前と比べ、温かみのある企業だと感じました。
IT系は、個人で仕事を行っているイメージがあり、社員同士の関係が希薄でなはいかと思っていましたが、プログラムの作成においては互いに教え合い、助け合うとのことで、楽しく仕事ができそうだと思いました。

 

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女性の働きやすさ

神戸大学
経営学部 3年

学センインターンNo.211050

2021.09

・職種ごとの仕事内容について 本日は、テクニカルサポート職の社員の方にお話を伺いました。テクニカルサポート部門では、同...

・職種ごとの仕事内容について


本日は、テクニカルサポート職の社員の方にお話を伺いました。テクニカルサポート部門では、同社が開発・販売している土木設計用のソフトウェアに関する問い合わせの対応や、サポートを行います。
入社してからの業務の流れですが、まず数ヶ月間、自社のソフトウェアの使い方や簡単な土木関係の知識について勉強する期間があります。その後、実際に電話口でお客様からの問い合わせに対応することになるそうです。最初は、どう返答すれば良いのかや、難しい専門用語など、分からないことばかりですが、その都度先輩や開発担当の方に確認し、時間が掛かってもお客様へ正確に情報を提供することを心がけていたそうです。職場内で分からないことを聞くことができる体制が整っていることがわかり、働きやすい企業だと感じました。

・ご担当者様が乗り越えられた経験


仕事において困難を乗り越えた経験について伺いました。最初に突き当たる課題は、覚えるべきことが多いことと、人間関係だそうです。
最初のうちは、日々仕事をしながら新しい知識や専門用語を覚えなければならないので、自分用のマニュアルを作っていたそうです。そうした忙しさが報われる瞬間は、お客様から感謝の言葉をいただいた時であり、そうした言葉が次も頑張ろうという原動力を与えてくれるとおっしゃっていました。
次に人間関係に関してですが、自分と合わないと感じる方とも仕事をしなければならない時を挙げていました。これを克服するには、とにかく色々な方とお話する機会を設けることが大切だとおっしゃっていました。そうすることで、自分の幅を広げることができ、合わないと感じても「こういう方もいるんだ」とあまり重く受け止めることがなくなり、楽になるそうです。 
私もご担当者様のアドバイスを活かして、入社後すぐに挫けることのないよう頑張りたいと思いました。

 

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仕事のやりがい

琉球大学
人文社会学部 3年

学センインターンNo.211078

2021.09

・女性の働きやすさ 女性社員の数は全体の2割ですが、総務を担当している4人のうち3人は女性社員だそうです。普段のコミュ...

・女性の働きやすさ


女性社員の数は全体の2割ですが、総務を担当している4人のうち3人は女性社員だそうです。普段のコミュニケーションの中でも、意見が言いづらいと思うことは全くないと仰っていました。また、テクニカルサポートを担当している方は、分からないことがあった際も質問しやすいと仰っていました。
インタビュー時の様子から和やかな雰囲気が伝わってきて、働きやすい環境が整っている企業であるという印象を受けました。

・職種ならではのやりがい


総務部では、人事と経理を一括で担当するなど、業務内容が多岐にわたります。そのため、様々な仕事に携わることができる点にやりがいを感じるそうです。
以前営業職を経験された役員の方は、営業の仕事では大きな商談を成立させた時、現在の立場では、賞与を支給する時に社員の嬉しそうな顔を見る時を、それぞれやりがいに挙げていらっしゃいました。
テクニカルサポートをしている社員の方は、お客様から「ありがとう」という声をいただける時に、やりがいを感じていると仰っていました。

 

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大東文化大学
経営学部 3年

学センインターンNo.210132

2021.09

・テクニカルサポート職の仕事内容について 本日は、株式会社エムティシーにインタビューさせていただきました。 テクニカ...

・テクニカルサポート職の仕事内容について


本日は、株式会社エムティシーにインタビューさせていただきました。
テクニカルサポート職では、お客様への電話対応を主に行っているそうです。お客様のわからない点を明確にしなければならないため、お客様とコミュニケーションをとることが大切だと仰っていました。
そのほかにも、総務部・営業部・開発を担う技術部があります。ご担当者様のお話を伺って、男女年齢問わず働きやすい環境があると感じました。

・職種ならではのやりがい


全従業員30名ほどと少人数の企業のため、1人で多くの仕事を行う必要があるものの、仕事を通じてお客様が喜んでいただけると、とてもやりがいを感じるそうです。
また、色々な人と接する機会を持ったほうが良いとおっしゃっていました。人間関係は、仕事を辞める原因にもなってくるので、色々な人とコミュニケーションをとることが入社後の働きやすさに繋がるそうです。すぐに仕事を辞めて別の仕事に転職しても長続きはしないので、少なくとも3年は働き続けることが大事だと仰っていました。

 

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会社情報

会社名株式会社エムティシー
事業内容APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、及び 受託計算
URLhttps://www.mtc-aps.co.jp/
住所〒171-0014東京都豊島区池袋2-51-14 飛翔ビル5F
資本金1,000万円
設立昭和59年1月25日
従業員数30名

サービス・インフラ

株式会社エムティシー

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      商社

      不動産

      ナイス株式会社

      ナイス株式会社のビジコミ

      早稲田大学
      文学部 2年

      学センインターンNo.200207

      2021.04

      本日は、ナイス株式会社様にお話を伺いました。建築資材や住宅を扱っている企業様です。・入社した理由 新...

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      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      社風・企業文化

      聖心女子大学
      現代教養学部 3年

      学センインターンNo.210261

      2021.11

      ・社風、職場の雰囲気 社員の数が少なく、少数精鋭なため、部署間の隔たりがなく、和気あいあいとした雰囲気であり...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      女性の働きやすさ

      静岡大学
      情報学部 3年

      学センインターンNo.210171

      2021.11

      ・福利厚生について インタビューで印象的だった、福利厚生の魅力について、3点紹介します。 1点目は、一般的...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      ワークライフバランス

      専修大学
      商学部 3年

      学センインターンNo.210086

      2021.11

      ・社風、職場の雰囲気 こちらの企業は、少人数で全国展開されていて、各社員の方が協力し合いながら働かれているの...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      社風・企業文化

      聖心女子大学
      現代教養学部 3年

      学センインターンNo.210261

      2021.11

      ・総務部の仕事内容について 今回は、総務部に所属している3名の方にインタビューをさせて頂きました。総務部の業...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      女性の働きやすさ

      静岡大学
      情報学部 3年

      学センインターンNo.210171

      2021.11

      ・入社後の配属について 今回は、株式会社エムティシーのインタビューに参加させて頂きました。日本でも数少ない、...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      ワークライフバランス

      専修大学
      商学部 3年

      学センインターンNo.210086

      2021.11

      ・エムティシーの働き方 コロナ禍の働き方において、納品説明やデモをする際に、リモートで顧客のパソコンで実際に...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      事業の成長・将来性

      関西学院大学
      法学部 4年

      学センインターンNo.211065

      2021.10

      ・営業職の仕事内容について 株式会社エムティシーは、土木関連ソフトであるAPS-21シリーズの開発・販売、ソ...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      入社後のギャップ

      立命館大学
      経済学部 3年

      学センインターンNo.211080

      2021.10

      ・入社前後のギャップ 本日は、株式会社エムティシーにお話を伺いました。 ご担当者様は、就活中に合同企業説明...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      事業の成長・将来性

      大阪大学
      理学部 3年

      学センインターンNo.211082

      2021.10

      ・営業する上で意識されていること 今回お話を伺った営業の方は、同社のソフトウェアを使って設計した道路などを見...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      スキルアップ、教育体制

      大阪府立大学
      生命環境科学域 4年

      学センインターンNo.211088

      2021.10

      ・ご担当者様が経験されてきたキャリア 高校卒業後に入社し、10年以上勤務されているご担当者様にお話を伺いまし...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      社風・企業文化

      九州大学
      工学府 修士1年

      学センインターンNo.211072

      2021.10

      ・もっともやりがいを感じたエピソード 本日は、株式会社エムティシーの技術職のご担当者様にインタビューさせてい...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      事業の成長・将来性

      早稲田大学
      創造理工学部 3年

      学センインターンNo.210207

      2021.10

      ・現場で体感できる職種の魅力 土木関連のソフトを開発しているIT業界は、今急成長中であり、その成長を間近で体...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      福利厚生、社内制度

      神戸大学
      経営学部 3年

      学センインターンNo.211050

      2021.09

      ・職種ごとの仕事内容について 本日は、テクニカルサポート職の社員の方にお話を伺いました。テクニカルサポート部...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      仕事のやりがい

      琉球大学
      人文社会学部 3年

      学センインターンNo.211078

      2021.09

      ・女性の働きやすさ 女性社員の数は全体の2割ですが、総務を担当している4人のうち3人は女性社員だそうです。普...

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

      仕事のやりがい

      大東文化大学
      経営学部 3年

      学センインターンNo.210132

      2021.09

      ・テクニカルサポート職の仕事内容について 本日は、株式会社エムティシーにインタビューさせていただきました。 ...