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株式会社エムティシー

土木設計者向けのソフトウェア開発・販売。さらに道路を専門としたソフトウェアを提供。従業員数30名と小規模でありながら、全国に展開。

49件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 男性社員が8割
  • 充実した新入社員研修

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 54

スキルアップ、教育体制

北九州市立大学
法学部 2年

学センインターンNo.211013

2021.07

・社内の雰囲気について 本日は、株式会社エムティシー様の社内の雰囲気について伺いました。 会社全体としては、男性社員...

・社内の雰囲気について


本日は、株式会社エムティシー様の社内の雰囲気について伺いました。
会社全体としては、男性社員が8割を占めています。「コンピュータの会社ということで、女性が敬遠してしまっているのではないか」とも仰っていました。社員数が少ない分、社員同士の距離が近く、社内の風通しもよいそうです。全ての部署がワンフロアにあるので、コロナ以前は社員同士の交流が日常的にあったそうです。
女性が最も多い部署は総務部です。総務部は、会社全体を取りまとめる役割を担っています。営業事務も行っているため特に営業部との連携は密に行うよう心がけているそうです。

・社内制度、働き方について


企業様の社内制度、働き方についてお話を伺いました。
現在はコロナ対策として出社人数を7割減に設定しているため、出社されているのは4名のみだそうです。コロナが収束した後にもテレワークが継続されるかどうかは未定だそうです。
充実した新入社員研修があり、営業部と技術部は、どちらも最初にマナー研修を受けるそうです。今年はコロナ禍ということもあり、オンラインで実施されました。技術部については、その後の約1か月間、プログラミングの研修を受けるそうです。

事業の成長・将来性

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.07

・総務の業務内容 縁の下の力持ちとして、経理や給与計算、労務管理、営業事務(お客様にソフトウェアを届けるまでのサポート...

・総務の業務内容


縁の下の力持ちとして、経理や給与計算、労務管理、営業事務(お客様にソフトウェアを届けるまでのサポート)などの業務をされています。お金に関わることなど、ミスのできない責任感を伴う業務であるため、コミュニケーションや、お互いへの気配りを大切にされています。
総務に向いている方は、コツコツと業務に取り組むことや、細かな業務を得意とする方であるそうです。総務と聞いてイメージする業務よりずっと幅広い業務に関われる点も、こちらの企業様の魅力だと思います。

・今後の目標と強み


こちらの企業様では、一つひとつの業務にコツコツと取り組むことが求められます。そのため、幅広く業務をマスターすることが目標だそうです。また、業務を通して企業様の役に立つことを目標とされている方もいらっしゃいました。
企業様の強みは、自社開発のソフトウェアの計算能力が高いことだそうです。他社との違いとして、精密な計算能力が挙げられるそうです。
お話を伺って、魅力的な社員の方が多い企業様だと感じました。

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社風・企業文化

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210107

2021.07

・仕事のやりがい 本日は、株式会社エムティシー総務部のご担当者様方にお話を伺いました。社員数は31名で、和気あいあいと...

・仕事のやりがい


本日は、株式会社エムティシー総務部のご担当者様方にお話を伺いました。社員数は31名で、和気あいあいとした雰囲気の企業様です。
総務部の業務内容は幅広く、細細としたものを毎日コツコツ行っているため特別大きな達成感を得ることは少ないそうですが、社会保険や労働基準法、税金関連の知識に詳しくなったこと、営業事務の担当者様は取引先のお客様にお礼を言われることにやりがいを感じると仰っていました。
また、企業様のイメージとして、理系が強い印象を抱かれることが多いそうですが、文系出身の社員も3割程いて活躍しています。

・福利厚生について


昨年度は、年次有給休暇を社員の方全員が年5日以上消化しており、今年は年10日以上の消化を目指していらっしゃるそうです。GWや年末などできるだけ連休になるように有休取得推奨日もあるそうで、休暇制度がとても充実しています。少数精鋭かつ、お互いにフォローできる体制が整っている印象でした。取得された方はまだいらっしゃらないそうですが、産休・育休制度も整っています。
また、インターンシップ、選考については、随時申込受付をされているそうです。採用時のポイントについては、チームワークが必須の少人数だからこそ、コミュニケーション能力を重視されています。今後、SPIなどのWebテストも取り入れることを予定されているそうです。

動画ビジコミ

    2021.07

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    スキルアップ、教育体制

    関西学院大学
    商学部 3年

    学センインターンNo.201066

    2021.06

    ・エムティシー様だから得られた経験 本日は、株式会社エムティシー様にインタビューをさせていただきました。 こちら...


    ・エムティシー様だから得られた経験


    本日は、株式会社エムティシー様にインタビューをさせていただきました。
    こちらの企業様は、土木関連ソフトの開発や販売を行っています。ソフトを一度購入していただくと長期に渡る使用となるので、お客様との長期的な信頼関係を構築する力が身についたと仰っていました。
    また、1件の仕事の中でも様々な人と関わる機会があるので、一人ひとりのお客様に合わせた営業スタイルをとり、定期的なコンタクトをとるように心がけているそうです。長期間使用されるものなので、アフターフォローに特に力を入れた営業スタイルであると感じました。


    ・求める学生像


    お話を伺う中で、少数精鋭だからこそ、社員間のコミュニケーションを大切にしている風土を感じました。そのため、営業職・技術職に関係なく、横の繋がりを大切にしながら仕事をできる人物が活躍できる環境であると感じました。また、技術職の女性社員もいらっしゃるそうで、これから女性社員も活躍する時代になると仰っていました。土木業界のイメージを変え、性別に関係なく活躍したいと考える人が、求めている人物であると感じました。

     

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    スキルアップ、教育体制

    日本大学
    商学部 3年

    学センインターンNo.211048

    2021.06

    ・仕事をする上で大切にしていること こちらの企業様は、APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、受...


    ・仕事をする上で大切にしていること


    こちらの企業様は、APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、受託計算を行っています。今回のインタビューで、もっとも印象に残っていることは、「お客様とコミュニケーションを取ることを大切にしていること」です。営業でただ商品を売るだけではなく、その後のサポートやお客様の疑問点にしっかり対応できるかなど、お客様に寄り添う姿勢が魅力的な企業様でした。
    このように、売ることだけを目的とするのではなく、お客様のパートナーとしてニーズを引き出し、提案する営業は、相手のことを良く理解しようとしなければできないと思います。だからこそ、面白さが感じられると思いました。


    ・スキルアップについて


    就職活動をする際に、コンビニのアルバイトを例に、発注・接客を行い、営業職の姿勢を身につけておくことが良いと思いました。入社後は、プログラミングやIT技術を学ぶ研修が3週間程度あります。その後はOJTに入りますが、分からないことをそのままにするのではなく、先輩にきちんと質問することがスキルアップに繋がると感じました。社内は、インタビューからも感じられるくらいアットホームな雰囲気であり、質問もしやすいと感じました。産休・育休制度も取得しやすい雰囲気で、女性も働きやすい環境です。

     

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    スキルアップ、教育体制

    早稲田大学
    政治経済学部 3年

    学センインターンNo.210062

    2021.06

    ・成長できる職場環境 今回のインタビューを通して、職場の「風通し」がとても良い印象を受けました。3名のご担当者様が...


    ・成長できる職場環境


    今回のインタビューを通して、職場の「風通し」がとても良い印象を受けました。3名のご担当者様がインタビューに対応してくださったのですが、その際も常に笑顔で、とてもお話しやすい環境でした。質問しやすく、他の社員の方と交流しやすい環境は、自身のスキルアップに最適であるのに加え、ストレスフリーに働けると思いました。また、しっかりとした研修制度があるため、経験がなかったとしても1から丁寧に学べる環境があります。安心して入社でき、その後のスキルアップ環境も充実している、魅力的な企業様だと感じました。

     

    ・営業職のやりがい


    入社11年目の営業職のご担当者様に「営業職のやり甲斐」を伺いました。企業様は、アフターサービスに力を入れており、「売ったから終わり」ではなく、売った後もお客様との繋がりを大切にしています。そのため、「回数を重ねて信頼関係を構築すること」や「お客様の相談や悩みをいち早く解決すること」を通して、やり甲斐が実感できるそうです。人と関わることが好きな方や、人の悩みを解決したい方には、魅力的な仕事であると思いました。

     

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    動画ビジコミ

      2021.05

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      スキルアップ、教育体制

      関西大学
      総合情報学部 1年

      学センインターンNo.211019

      2021.05

      ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、トンネルや...
      ・企業様の魅力について
      本日は、株式会社エムティシー様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、トンネルや道路などの設計に使用する、ソフトの開発を行っています。
      入社時点では、土木やソフトに詳しくなくても、入社後に行われる3日間のビジネスマナー研修や、約3週間のIT・プログラミング研修、社内教育など、研修制度が充実しているため、安心して業務に取り組むことができるようになっているそうです。そのため、文系出身の方も多いそうです。
      未経験の方でも、安心して働くことができる環境が整っている、魅力的な企業様です。

      ・これからの就活について
      企業様では、SPIなどの筆記試験は行わず、頭の回転の速さや、数学の能力を問うテストを行っています。しかし、一番重要なのは、コミュニケーション能力だそうです。社内では、多くの方々と関わるので、コミュニケーション能力が必要不可欠だそうです。
      サマーインターンは、文系・理系に関係なく、随時実施されているそうです。入社した後の具体的なイメージができるように、実際にソフトを使わせていただけるそうです。選考などはなく、誰でも参加可能です。様々な経験をすることができ、お話を伺うこともできるそうです。入社した後の自分の姿を、具体的に思い浮かべることができるので、とても魅力を感じました。

      社風・企業文化

      熊本大学
      工学部 3年

      学センインターンNo.211039

      2021.05

      ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシーの総務部、技術部の方々にお話を伺いました。こちらの企業様は、社会イ...
      ・企業様の魅力について
      本日は、株式会社エムティシーの総務部、技術部の方々にお話を伺いました。こちらの企業様は、社会インフラの設計に欠かせないソフトウェアを開発されています。少数精鋭だからこそできる、部署間の連携、コミュニケーションの取りやすさなど、柔軟な対応力が大きな強みだと思いました。お話を伺って、とてもアットホームな雰囲気だと感じました。
      ソフトウェアについては、企画初期段階から、開発・テスト・運用・保守まで、一貫して携わることができるため、大きな魅力の一つだと思いました。

      ・これからの就活について
      インターンシップは、随時受け付けていらっしゃるそうです。選考等は無く、企業様の業務内容、魅力を知ることができます。
      採用の際には、コミュニケーションができるか、しっかりと受け答えができるかが、最も重要であるとおっしゃっていました。
      社会人と学生では、社会への関わり方が全く異なってくるので、一概に“合う”、“合わない”と判断しないことが大事だとおっしゃっていました。とても大切な考え方であると感じました。

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      スキルアップ、教育体制

      大阪大学
      法学部 4年

      学センインターンNo.201045

      2021.05

      ・企業様の魅力について お話を伺って印象的だったことは、「社会貢献性の高さ」です。こちらの企業様の技術職の方は、土木設...
      ・企業様の魅力について
      お話を伺って印象的だったことは、「社会貢献性の高さ」です。こちらの企業様の技術職の方は、土木設計に欠かせないアプリを開発されています。そのアプリでは、信号時間・車両軌跡・3Dモデリングで土地の起伏などの検討などをすることができ、線路や道路の設計に役立っています。実は、東京スカイツリーの設計時にも、こちらのアプリは使われています。また、業務の際には営業職の方と密にコミュニケーションをとることで、認識のすれ違いをなくすことを心がけていらっしゃるそうです。このようにして、会社全体で社会の基礎を支えることができる点が魅力的だと思いました。

      ・もし御社に入社をしたら
      3日間のビジネスマナー研修や約3週間のIT・プログラミング研修を終えた後、実際にプログラミングを行い、土木への理解を深めていくそうです。その後は、一律に仕事を一任するのではなく、個人に合わせて対応するそうです。このような、個の尊重はほかにも見られます。例えば、技術部の開発チームに配属後適性を見て本人の希望を考慮しサポートの職種への異動した例もあります。また、技術職の中でも得意な分野に特化したエキスパートに育成する点にも表れています。このように、個として尊重していただける環境下で働くことができます。

      スキルアップ、教育体制

      立教大学
      社会学部 3年

      学センインターンNo.210047

      2021.05

      ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。私たちの質問にわかりやすく丁寧に答えてくださ...
      ・企業様の魅力について
      本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。私たちの質問にわかりやすく丁寧に答えてくださり、画面越しでも伝わる社員同士の和気あいあいとした雰囲気が魅力的でした。お話を伺う上で特に魅力を感じた点は、一人ひとりの力量や特化している部分に合わせて、スキルアップできるという点です。社員同士で、得意・不得意な部分を補い合いつつ、人それぞれの成長スピードや本人が希望するものを尊重していると伺いました。入社3年後の定着率100%を誇る企業様の、社員一人ひとりに向き合う姿勢に魅力を感じました。

      ・これからの就活について
      企業様では、随時インターンシップを受け付けているそうです。インターンシップの際に選考はなく、実際の業務を技術職社員の方から池袋にあるオフィスにて、半日ほど業務の実体験を通して学ぶそうです。文系や未経験の方も社内で活躍されていると伺いました。
      他にはあまりない貴重な機会ですので、是非、見ていただきたいと思いました。

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      仕事のやりがい

      神戸女学院大学
      文学部 3年

      学センインターンNo.211022

      2021.04

      ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。 お客様サポートを担当されている方とお話を...
      ・企業様の魅力について
      本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。
      お客様サポートを担当されている方とお話をする中で、この業務は、コミュニケーション力を磨けるものだということが分かりました。お客様からは、簡単な質問から難しい質問まで、様々な問い合わせがきます。土木やプログラミングの知識が、電話で対応していく中で培われていくことを実感できることも、企業様の魅力だと思いました。

      ・もし御社に入社をしたら
      仕事では、コミュニケーション力を重視していることも、社員の方のお話から窺えました。素直で、明るくて、応用の利く方が活躍するとおっしゃっていました。今回お話を伺った、ご担当者様のような方であると感じました。配属先を決めるポイントは、話が効率よくできるかどうかだそうです。学生のうちにできることには、社会勉強の為アルバイトを挙げており、特にコンビニでは、仕入れ、発注、在庫管理等の様々な業務を経験することが出来るので、就職してからも役立つ、というアドバイスも頂きました。このご時世ではありますが、今からできることは、最大限してきたいです。

      仕事のやりがい

      成蹊大学
      経済学部 4年

      学センインターンNo.200308

      2021.04

      ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様に伺いました。APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受...
      ・企業様の魅力について
      本日は、株式会社エムティシー様に伺いました。APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、及び受託計算を行い、社会インフラをITで支えている企業様です。
      職種として、開発職・営業職・サポート職があるそうです。今回は、「お客様サポート」をされているご担当者様へインタビューをさせていただきました。やりがいは、サポートという業務のため、お客様から感謝を伝えられる場面が多いことだそうです。難しさとしては、電話でのサポートのため、お客様の表情から読み取るということができないことだそうです。
      お客様が求めているものをすばやく理解するためには、商品の本質を理解し、サポート経験を応用できることが大切だと感じました。

      ・もし御社に入社をしたら
      配属先は、内定の段階で知らせていただけるそうです。基本的には、本人の希望が通るそうですが、部署のバランスを取るため、場合によっては他の部署への配属になることもあり、そのときには、事前に確認があるそうです。
      適性としては、大学で学んだことや、性格等が考慮されます。早く配属先が決まるため、心の準備や仕事の予習などができることにも、魅力を感じました。

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      スキルアップ、教育体制

      明治大学
      政治経済学部 4年

      学センインターンNo.200141

      2021.04

      ・企業様の魅力について 土木設計に必要なソフトウェアの開発・販売を行っている企業様です。 社員数は31名と、少数精鋭...
      ・企業様の魅力について
      土木設計に必要なソフトウェアの開発・販売を行っている企業様です。
      社員数は31名と、少数精鋭です。本社はワンフロアで、全員の顔を見ることができるため、他部署と連携が取りやすいそうです。情報の伝達も速いため、仕事を円滑に進めることができるそうです。社員の「やりたい」という思いを尊重していただけるような印象も受け、こういったところが大きな強みになっていると感じました。
      穏やかでアットホームな雰囲気があり、とても和気あいあいとしている、魅力的な企業様です。

      ・もし御社に入社をしたら
      部署は、文系・理系に関係なく、門が開かれているそうです。入社後まずは、社会人としてのマナーを学ぶ研修があり、その後はプログラミングなど、IT技術について学ぶ研修が3週間程度あります。この1ヶ月の研修を終えると、次はOJTに移ります。既存ソフトウェアを実際に動かして、ロジックや仕組みを学びます。実力により、早ければ入社半年程度で、チームの戦力になることができるそうです。
      一からITについて教えていただけるところや、成長度合いに合わせて、任せる仕事を考えていただけるというところから、社員一人ひとりに向き合ってくださる企業様だと感じました。

      会社情報

      会社名株式会社エムティシー
      事業内容APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、及び 受託計算
      URLhttps://www.mtc-aps.co.jp/
      所在地〒171-0014東京都豊島区池袋2-51-14 飛翔ビル5F
      資本金1,000万円
      設立昭和59年1月25日
      従業員数30名

      サービス・インフラ

      株式会社エムティシー

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        ・総務の業務内容 縁の下の力持ちとして、経理や給与計算、労務管理、営業事務(お客様にソフトウェアを届けるまで...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        福利厚生、社内制度

        日本女子大学
        文学部 3年

        学センインターンNo.210107

        2021.07

        ・仕事のやりがい 本日は、株式会社エムティシー総務部のご担当者様方にお話を伺いました。社員数は31名で、和気...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        スキルアップ、教育体制

        関西学院大学
        商学部 3年

        学センインターンNo.201066

        2021.06

        ・エムティシー様だから得られた経験 本日は、株式会社エムティシー様にインタビューをさせていただきました。...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        スキルアップ、教育体制

        日本大学
        商学部 3年

        学センインターンNo.211048

        2021.06

        ・仕事をする上で大切にしていること こちらの企業様は、APS-21シリーズの開発・販売、ソフトウェアの受...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        仕事のやりがい

        早稲田大学
        政治経済学部 3年

        学センインターンNo.210062

        2021.06

        ・成長できる職場環境 今回のインタビューを通して、職場の「風通し」がとても良い印象を受けました。3名のご...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        スキルアップ、教育体制

        関西大学
        総合情報学部 1年

        学センインターンNo.211019

        2021.05

        ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にインタビューさせていただきました。こちらの企業様は、...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        社風・企業文化

        熊本大学
        工学部 3年

        学センインターンNo.211039

        2021.05

        ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシーの総務部、技術部の方々にお話を伺いました。こちらの企業様...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        スキルアップ、教育体制

        大阪大学
        法学部 4年

        学センインターンNo.201045

        2021.05

        ・企業様の魅力について お話を伺って印象的だったことは、「社会貢献性の高さ」です。こちらの企業様の技術職の方...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        スキルアップ、教育体制

        立教大学
        社会学部 3年

        学センインターンNo.210047

        2021.05

        ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。私たちの質問にわかりやすく丁寧に答...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        仕事のやりがい

        神戸女学院大学
        文学部 3年

        学センインターンNo.211022

        2021.04

        ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にお話を伺いました。 お客様サポートを担当されている...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        仕事のやりがい

        成蹊大学
        経済学部 4年

        学センインターンNo.200308

        2021.04

        ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様に伺いました。APS-21シリーズの開発・販売、ソフト...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        社風・企業文化

        明治大学
        政治経済学部 4年

        学センインターンNo.200141

        2021.04

        ・企業様の魅力について 土木設計に必要なソフトウェアの開発・販売を行っている企業様です。 社員数は31名と...

        サービス・インフラ

        株式会社エムティシー

        事業の成長・将来性

        明治大学
        理工学部 3年

        学センインターンNo.210036

          2021.03

          ・企業様の魅力について 本日は、株式会社エムティシー様にインタビューをさせて頂きました。 こちらの企業様は...

          サービス・インフラ

          株式会社エムティシー

          仕事のやりがい

          静岡県立大学
          国際関係学部 3年

          学センインターンNo.200254

          2021.03

          ・企業様の魅力について 営業についてのお話を中心に伺いました。営業では、相手との共通点や共通の話題を探し、情...