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流通・小売

百貨店・スーパー・コンビニ

株式会社マミーマート

埼玉県を中心とした1都3県に約76店舗の食品スーパーを展開。「エンジョイライフ」をコンセプトに掲げ、創造力いっぱいの店づくりに励む。

近々インタツアー開催日2021.10.19

42件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 長期的な視点
  • 安心して働くことができる

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 46

社風・企業文化

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.09

・ご担当者様自身の仕事のやりがい 様々な場面で、仕事でのやりがいを感じることができるそうです。 部署異動は希望制では...

・ご担当者様自身の仕事のやりがい


様々な場面で、仕事でのやりがいを感じることができるそうです。
部署異動は希望制ではなく、会社からの指示による異動があるそうで、この異動では、人柄や今後のキャリアなど、長期的な視点から判断し、配属が決定されます。
幅広い仕事を行うことで様々な経験ができ、成長に加え、やりがいを感じることができます。新卒入社の社員には、希望の勤務地が考慮され、社宅も用意されるので、安心して働くことができると伺いました。
また、店舗運営においては、お客様が商品をかごに入れた瞬間に一番嬉しさを感じるそうです。

・雰囲気/コロナ禍で変化したこと


風通しの良さに加え、裁量権が大きく、働きやすい環境です。
コロナ禍で変化したことの一つに、意識の変化が挙げられます。それぞれの立場に基づいた考え方ではなく、協業していく意識が強くなり、取引先やお客様など対する感謝や、リスペクトの気持ちが増したそうです。

社風・企業文化

埼玉大学
教育学部 3年

学センインターンNo.210109

2021.09

・入社して感じたギャップ 入社前は、スーパーマーケットの仕事は、どちらかと言えば地味な仕事だと感じていたそうです。しか...

・入社して感じたギャップ


入社前は、スーパーマーケットの仕事は、どちらかと言えば地味な仕事だと感じていたそうです。しかし入社後、働くにつれて地域住民の生活に無くてはならない仕事だと実感したと伺いました。
コロナ禍でも店舗が開いていることに対して、たくさんの感謝の声が寄せられたそうです。人々の生活を成り立たせる重要な仕事だというお言葉からは、仕事に対する誇りが感じられました。

・今後のマミーマートについて


「いかにお客様に喜んでもらうか、いかに利益を出すか」を念頭に、組織としての将来を思い描いていらっしゃいました。大手企業の新たな取り組みを参考にしつつも、まずは商売として利益を上げることを続けていきたいと仰っていました。
デジタル化やSDGsなどのトレンドを追うだけでなく、組織を存続させる上で必要な「利益」を堅実に追求している印象を受けました。

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入社後のギャップ

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210152

2021.09

・入社後のギャップについて 入社後のギャップにおいて、大変だった事について伺いました。大変だったことであり、やりがいを...

・入社後のギャップについて


入社後のギャップにおいて、大変だった事について伺いました。大変だったことであり、やりがいを感じたこととして、取引先とのやり取りを挙げていらっしゃいました。スーパーと聞くと、売上や商品などを思い浮かべる方が多いかもしれませんが、実際にはとても奥が深い業種だと思いました。間合いや言葉遣いが身につくというお話が印象的でした。
また、意外だった事は、天候や気温が重要だという事です。お客様がよく来る夕方に雨が降ることもあるので、半歩先のことを常に考えていることが分かりました。

・学生時代にすると良い事


企業にお話を聞いたり、実際に訪問することだと伺いました。世間の評価だけではなく、自分の目で確かめて感じた事を大切にし、就活に挑みたいと思いました。人事部の方とお話をさせていただいて、お互いにリスペクトできる関係になるには、まず自分の強みや弱みをしっかりと把握する必要があると思いました。
お話を伺って、生活する上で欠かせない「食」を扱うスーパーの存在の大きさを感じました。

社風・企業文化

慶應義塾大学
総合政策学部 1年

学センインターンNo.210018

2021.08

・マミーマート様の職種 本日お話を伺った、株式会社マミーマート様には、大きく分けて2種類の職種があります。 現場の店...

・マミーマート様の職種


本日お話を伺った、株式会社マミーマート様には、大きく分けて2種類の職種があります。
現場の店舗で、接客などの業務を行う仕事と、それを裏方として支える仕事です。
企業様の特徴は、建築やウェブデザインなどの、外部委託をすることが多い印象のある仕事についても、すべて自社で一貫して行われている点です。
入社後は、まず現場である店舗に配属され、その後については、それぞれの職種に枝分かれしていくようなプロセスになるそうです。
接客や、アルバイト・パート勤務の方々への教育が楽しいと感じる方が多く、60%以上の社員の方々が、現場で働きたいと思われるそうです。

・もっともやりがいを感じたエピソード


やりがいを感じるのは、お客様が商品をかごに入れた瞬間だそうです。
計画の中で値段などを決め、実際に販売し、その後はデータを見ながら、売り場を変更するなどの工夫をされていて、すぐに結果が分かるときもあるそうで、魅力を感じました。
イレギュラーなことも多い現場での勤務ですが、そういったことに対して、どのような対応をしていくかが重要になってくるそうです。
一歩先のことを考えて準備を行い、それによって成功することができたときにも、やりがいを感じるそうです。

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仕事のやりがい

國學院大學
文学部 1年

学センインターンNo.210105

2021.08

・困難をどのようにして乗り越えたか 本日、お話をしてくださった内田様は、大変なことや辛いことかあった時は、振り切れるま...

・困難をどのようにして乗り越えたか


本日、お話をしてくださった内田様は、大変なことや辛いことかあった時は、振り切れるまで悩んで、その日のうちに、結論を出しているそうです。
私は、いったん現実逃避をしてしまうような傾向にあるので、悩んでいることについて考え抜くということに、感銘を受けました。内田様は、そういったことを通して、成長を続けていらっしゃるのだと感じました。
お話を伺って、人として成長していくために、悩みを見つめなおして、解決していくことができるようにしたいと思いました。

・経験されたキャリア


キャリアについて、お話を伺いました。内田様は、まず現場の野菜部門から始まって、その後副店長になり、さらにその後、現在の人事へとキャリアを積んできたとおっしゃっていました。
企業様では、どのような学歴であっても、最初はすべての源である現場での仕事から始まるそうで、3年間、食べ物の旬のことなど、教育を受けるそうです。
現場の仕事においては、台風や雪などの自然現象に悩まされることもあるそうですが、それでも、お客様にとって“当たり前の食卓”を守るために、奮闘されていることを知りました。
普段、何も考えずにスーパーを利用していたので、“当たり前”の難しさを痛感しました。
企業様で働かれている方々の工夫や努力によって、私たちが利用しやすい環境になっていることに、感銘を受けました。

ワークライフバランス

大東文化大学
経営学部 3年

学センインターンNo.210132

2021.08

・入社後の仕事内容について 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。埼玉県を中心に、地域密着型のスーパーマー...

・入社後の仕事内容について


本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。埼玉県を中心に、地域密着型のスーパーマーケットを展開されています。
入社後は、まず会社やお客様のことを知るために、必ず現場で働くそうです。
最初は、悩まれることもあるそうですが、企業様には手厚いサポートがあります。入社前の6月という早い段階から、基本についてじっくり学ぶことができるそうです。また、店舗に配属されてからも、月に一度研修があるそうです。
ご担当者様は、とても明るく、話しやすい方でした。

・経験できる職種の魅力


企業様の職種は幅広く、32の部門があるそうです。
現場で働くことを望む方が多く、全体のおよそ6割にもなるそうです。ご担当者様も、もう一度現場で働きたいとおっしゃっていました。
それは、お客様と直接お話することができ、「良かった」というお声を聞くことができるからだそうです。
また、パート勤務の方々ともスムーズな連携を取られていて、とても感謝しているとおっしゃっていました。
本部社員の方々も、現場を経験しているからこそ、現場のことを考えて業務を行うことができるため、お互いに理解されていると感じました。

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年収、評価制度

中央大学
法学部 3年

学センインターンNo.210140

2021.07

・コロナ禍での市場の変化 コロナ禍での市場における一番の変化は、取引先企業様に対する意識でした。お客様に対する意識はも...

・コロナ禍での市場の変化


コロナ禍での市場における一番の変化は、取引先企業様に対する意識でした。お客様に対する意識はもちろんのことですが、商品を売ったり、作ったりしていただいている企業様に対しての感謝や、リスペクトの思いが、より一層高まったと仰っていました。また、従業員の方に対しての意識も高まり、コロナ禍で働き続けてくださる方へ慰労金という形で、感謝やリスペクトしているそうです。
新型コロナウイルスという不測の事態が起きましたが、それに対して企業様は、現在も様々な部分で対応されていることを、インタビューを通して実感しました。

 

・こういった学生におすすめ


企業様では、学生が身近にあるスーパーマーケットだからこそ、企業に対してどのような考えをもっているかを重要としていました。また、人柄も理解するために、最終面接では必ず対面形式を取り行っていると仰っていました。オンラインも含め、変化に早く対応することができる学生に対して、リスペクトを持って接していただいていることを感じました。

マミーマート様の次回インタツアーは8/27(金)13:00~です!気になる方はまず募集内容をチェックしてみてください!

社風・企業文化

関西学院大学
法学部 4年

学センインターンNo.211065

2021.07

・業界の安定性とマミーマート様の成長性について こちらの企業様が位置するスーパーマーケット市場は、14兆円規模であり、...

・業界の安定性とマミーマート様の成長性について


こちらの企業様が位置するスーパーマーケット市場は、14兆円規模であり、これは小売業の約10%を占めています。市場の成長性としては、コロナ禍においても、不要不急の外出自粛における巣ごもり需要によって、伸びているそうです。コロナ禍が終息し、外食需要が回復したとしても、コロナ禍前の水準に戻るだけであり、昨対比率が減少したとしても、市場が下がっているとは一概には判断できないそうです。企業様は今後、埼玉県は勿論のこと、群馬など関東地方を中心に着実に店舗を増やし、店舗増築にあたり大手スーパーとバッティングは避けられませんが、従業員の教育やCS・CSといった顧客の経験価値を高める施策を通じ、地域に愛されるスーパーとして競争していくそうです。お話を伺う中で、関わるすべての方々を大切にしている点が多く見受けられ、真に愛される店舗づくりが徹底されていると感じました。

 

・業務を通じて身につく能力


小売り業は、単純作業が多いと思っていましたが、例えば顧客のリピートや、購入品数を増やす為に陳列を工夫し、ポップを変更するなどマーケティングなどの視点から、施策のPDCAを高速で回す能力が求められるそうなので、成長できる環境だと感じました。他社との競争において、差別化を図るためには、お客様のフィードバックをもとに、顧客目線で施策を打つ必要があるとともに、容易には売上向上を図れない小売の業態上、試行錯誤しなければいけないので、自ずと市場価値の高い人材だと感じました。

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社風・企業文化

神戸女学院大学
文学部 3年

学センインターンNo.211022

2021.07

・ご担当者様のビジョン 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。 「社員同士の繋がり」「人を大事にする文化...

・ご担当者様のビジョン


本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。
「社員同士の繋がり」「人を大事にする文化」「より働きやすい職場」であることを大切にしているそうです。社員同士の距離も近く、意思疎通がしやすい環境であるそうです。
仕事は、決して短くない時間働くので、雰囲気の良い環境で働ける環境は、とても大切だと思いました。意欲が沸き、結果として売り上げや、周り回って社会貢献に繋がると思ったからです。私自身、このように人が良く、生き生きと働きやすい職場で働きたいと思いました。

 

・マミーマート様のビジョン


地域ごとにニーズを把握して、食品を揃えているそうです。また、関東エリアに店舗を構えていることもあり、店舗ごとの特徴があるようです。食品をただ売るだけではなく、美味しい調理方法や健康な食生活の情報を提供するなど、プラスアルファのところまで考えることを大切にしています。お客様の期待を超え続け、質の高いサービスを提供しているところが、魅力的な企業様だと感じました。
実際に、お客様からは「調理してみたら、美味しかった!来年もこの季節にこの料理を作りたい」という風に言われたこともあるそうです。

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社風・企業文化

台湾東海大学
政治学部 2年

学センインターンNo.210099

2021.06

・ご担当者様がインターンシップで見るポイント 株式会社マミーマート様では、3時間のインターンシップが行われるそうです。...

・ご担当者様がインターンシップで見るポイント


株式会社マミーマート様では、3時間のインターンシップが行われるそうです。
インターンシップが内定に影響することはなく、普段は見えないところに面白さを見出してもらうことを目的とされているそうです。また、20名という小規模で行うことで、それぞれの顔や所作を見て、どのように思っているか、どう受け止めているかを見ながら行っているそうです。
学生の様子を見て、改善点を探し、次回はこのようにやろうと模索しながら行っているとおっしゃっていました。

・マミーマート様の夏のインターンの見どころ


ご担当者様に、夏のインターンの見どころを2つ教えていただきました。
1つ目は、特別感のないスーパーでも、目線を変えて面白いと思ってもらうこと、2つ目は、多くの企業、スーパーがある中で、自社にはどういった強みがあるかを知ってもらうことだとおっしゃっていました。
企業様の強みについて伺ったところ、78店舗それぞれに異なる営業展開をされていて、設置の仕方、お客様へのアプローチの仕方を、日々一緒に研究していることだとおっしゃっていました。
各店舗の営業形態、アプローチの仕方、仕事に対する情熱やモチベーションなど、貴重なお話を伺うことができ、社会人としてのあり方を学ぶことができました。

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スキルアップ、教育体制

東海大學(台湾)
農学部 2年

学センインターンNo.200023

2021.06

・夏のインターンについて 本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。 9月頃に、オンライン上で行う...

・夏のインターンについて


本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。
9月頃に、オンライン上で行う3時間のインターンを計画されているそうです。定員は20名前後で、スーパーマーケットの売り場MAPを作るコースや、次の季節を想定したマーケティングなどのコースが用意されているそうです。
スーパーマーケットは特別感のない存在だからこそ、学生の目線を変えたいとおっしゃっていました。
夏のインターンは、直接選考には関係ないそうです。 

・社風について


企業様の規模感は800名程で、さまざまなコミュニティーがあり、距離感が近いそうです。
社員の方は、パートの方をとても尊重されていて、様々な情報を聞くことや、何かを教えていただくことがたくさんあるそうです。
業務ではトラブルがつきものですが、しっかりとしたヒアリングによって解決できるように、対策を行なっているそうです。人間関係の問題については、店長の力量であるとおっしゃっていました。

福利厚生、社内制度

日本女子大学
文学部 3年

学センインターンNo.210107

2021.06

・企業様の魅力について 本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、埼玉を中心に関東...

・企業様の魅力について


本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、埼玉を中心に関東で78店舗展開されています。ご担当者様がとても明るく、企業様のことを包み隠さずお話されていたことが印象に残りました。
地域の特性や、お客様のニーズに合わせた78通りの営業をされていて、”地域密着型”を軸に、お客様を大切にされていると感じました。
基盤として、お客様に喜んでいただくという目的があるからこそ、それぞれの地域に合わせた接客や店の在り方が認められていて、柔軟に働くことのできる企業様であると思いました。

・サマーインターンの見どころ


サマーインターンでは、具体的に、売り場のレイアウトを実際に作るグループワークなどの企画が用意されているそうです。お客様の視点で考え、その商品を、どのような意図で、どの世代に向けて、どの位置に置くのかを考えてほしいそうです。
1回につき20名程度の定員を予定されているため、企業様の社風と同様に、アットホームな雰囲気で行われるそうです。企業様への勧誘という意味合いではなく、食品を扱う業界に、少しでも関心を持ってもらうきっかけ作りが目的だそうです。

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社風・企業文化

静岡県立大学
国際関係学部 3年

学センインターンNo.200254

2021.05

・企業様の魅力について 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。地域に密着している点が強みのスーパーです。他...
・企業様の魅力について
本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。地域に密着している点が強みのスーパーです。他社が、商圏を約1.5キロにしているのに対し、こちらの企業様では、500メートルほどを主な商圏とされています。そのため、より近い範囲のお客様にご利用いただいている点が特徴となります。
今の時代は、様々な店で、または通販サイトで、何でも買えてしまう時代だと思います。そんな時代だからこそ、お客様にご利用いただくために、地域密着型で、近隣住民の方々に、より一層気に入っていただけるようなサービスが提供されているのだと感じました。
小売業は、消費者と密に関わりを持てる点で、「商売」ということについて多く学ぶことができるのではないかと感じました。

・もし御社に入社をしたら
新入社員の方々の中には、最初、社内での人間関係に苦慮される方もいらっしゃるそうです。スーパーに配属された後は、一緒に働くアルバイトやパートの方々と、信頼関係を築く必要があります。様々な人柄の方がいるため、コミュニケーションに難しさを感じることもあるそうです。しかし、そういった様々なバックグラウンドを持つ個性的な方々と一緒に働くことで、コミュニケーション能力など、ソフトスキルが身に付くのではないかと思いました。

年収、評価制度

近畿大学
国際学部 3年

学センインターンNo.201252

2021.05

・企業様の魅力について こちらの企業様の魅力は、現場の主体性や裁量権が、地域密着型のスーパーマーケット作りにつながって...
・企業様の魅力について
こちらの企業様の魅力は、現場の主体性や裁量権が、地域密着型のスーパーマーケット作りにつながっているという点です。現場社員が、実際のお客様の声や購入された商品の傾向を、積極的に本部に伝達することで、各店舗の品揃えの決定に大きく貢献することができます。
また、店舗イベントも従業員の主体性を育てるために行われ、イベントの現状や結果、改善策などを発表することで、ボーナス評価につながるそうです。
店舗ごとで違う取り組みを行い、地域に根ざしているからこそ、若手でも裁量権を持って働くことができるのだと感じました。

・もし御社に入社をしたら
入社後の配属先の決定について詳しく伺いました。配属先決定までの、6月まで行われる研修期間中に、3~4日ほど各部門(精肉、鮮魚、青果)を周り、自分の目で確かめながら配属先の希望を出すことができるそうです。
配属先を決定するにあたっては、研修中の学びの姿勢や優秀さだけではなく、アレルギー問題や冷え性などの個人の体質について、しっかりと聞いた上で決められるそうで、安心して働くことができると思いました。
年に一回、配属先変更の希望も出せるため、ゆくゆくは店長やバイヤー、店舗デザインなどの部署で働ける可能性も大いにあるそうです。
ぜひ見ていただきたい企業様です。

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スキルアップ、教育体制

大阪大学
法学部 4年

学センインターンNo.201045

2021.05

・企業様の魅力について お話を伺って印象的だったことは、「密着度」です。スーパーマーケットは、コロナ禍においてもエッセ...
・企業様の魅力について
お話を伺って印象的だったことは、「密着度」です。スーパーマーケットは、コロナ禍においてもエッセンシャルワーカーとして、私たちの生活に身近な存在です。
同じ県内でも、地域によって顧客の特徴が異なる、つまりニーズが異なることに対応するため、各店舗における裁量(品揃え、陳列など)が大きいそうです。また、地場農家の方と個別契約し、担当のバイヤーの方がついて、その青果商品を展開されているそうです。
こうした取り組みの成果は、ボトムアップで本部に報告・全社共有されているそうです。地元のニーズに応えることで、愛される存在となっています。

・もし御社に入社をしたら
まずは、諸書式作成方法や基礎研修を2か月ほど実施し、肉・魚・青果の各部署を3~4日ずつ体験します。こうして配属部門が決定し、その後はその配属された部門にて、OJTの形で進んでいくそうです。まずは現場で、スーパーマーケットの業務や、お客様の動向について学ぶことになります。
ペースとしては急速なものではなく、時間をかけて成長してもらいたいそうで、店長になるのも最短で10年ほどだそうです。
お客様に、よりご満足いただくための環境が整っている、魅力的な企業様です。

会社情報

会社名株式会社マミーマート
事業内容生鮮食料品主体のスーパーマーケットチェーン
URLhttp://mammymart.co.jp/
所在地埼玉県さいたま市北区宮原町 2丁目44番1号
資本金26億 6,020万円
設立1965年10月(昭和40年)
従業員数789名 (単独) 2021年6月末現在

流通・小売

株式会社マミーマート

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    ・入社後の仕事内容について 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。埼玉県を中心に、地域密着型のス...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    仕事のやりがい

    中央大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.210140

    2021.07

    ・コロナ禍での市場の変化 コロナ禍での市場における一番の変化は、取引先企業様に対する意識でした。お客様に対す...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    スキルアップ、教育体制

    関西学院大学
    法学部 4年

    学センインターンNo.211065

    2021.07

    ・業界の安定性とマミーマート様の成長性について こちらの企業様が位置するスーパーマーケット市場は、14兆円規...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    仕事のやりがい

    神戸女学院大学
    文学部 3年

    学センインターンNo.211022

    2021.07

    ・ご担当者様のビジョン 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。 「社員同士の繋がり」「人を大事...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    社風・企業文化

    台湾東海大学
    政治学部 2年

    学センインターンNo.210099

    2021.06

    ・ご担当者様がインターンシップで見るポイント 株式会社マミーマート様では、3時間のインターンシップが行われる...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    社風・企業文化

    東海大學(台湾)
    農学部 2年

    学センインターンNo.200023

    2021.06

    ・夏のインターンについて 本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。 9月頃に、オンライ...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    福利厚生、社内制度

    日本女子大学
    文学部 3年

    学センインターンNo.210107

    2021.06

    ・企業様の魅力について 本日は、株式会社マミーマートのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、埼玉を...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    社風・企業文化

    静岡県立大学
    国際関係学部 3年

    学センインターンNo.200254

    2021.05

    ・企業様の魅力について 本日は、株式会社マミーマート様にお話を伺いました。地域に密着している点が強みのスーパ...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    スキルアップ、教育体制

    近畿大学
    国際学部 3年

    学センインターンNo.201252

    2021.05

    ・企業様の魅力について こちらの企業様の魅力は、現場の主体性や裁量権が、地域密着型のスーパーマーケット作りに...

    流通・小売

    株式会社マミーマート

    社風・企業文化

    大阪大学
    法学部 4年

    学センインターンNo.201045

    2021.05

    ・企業様の魅力について お話を伺って印象的だったことは、「密着度」です。スーパーマーケットは、コロナ禍におい...