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流通・小売

百貨店・スーパー・コンビニ・ドラックストア

株式会社マミーマート

埼玉県を中心とした1都3県に約76店舗の食品スーパーを展開。「エンジョイライフ」をコンセプトに掲げ、創造力いっぱいの店づくりに励む。

63件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 社員の距離感
  • 様々な研修制度

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 71

スキルアップ、教育体制

慶應義塾大学
商学部 2年

学センインターンNo.210169

2022.01

・研修体制について 同社では、入社してから3年目まで研修があり、様々な研修を丁寧に細かく行っています。例えば、入社1年...

・研修体制について


同社では、入社してから3年目まで研修があり、様々な研修を丁寧に細かく行っています。例えば、入社1年目では新人合宿研修を行います。その後、全ての社員はスーパーの現場での業務を行いますが、全ての部門を見学した後、配属を決めて店舗研修と部門研修を受けます。そして、現場での業務を行いながら本部にて座学の研修を行います。
このように、様々な研修制度により過去にアルバイトでの接客経験のない人でも、業務を行いやすい環境が整っています。

インタビューの中で一番印象に残った事は、ご担当者様が社員全員にスーパーの現場経験があるとおっしゃっていた事です。そのため、本部で働く社員と現場で働く社員の距離感が近く、様々な経験を積む事ができる魅力的な企業様だと感じました。

福利厚生、社内制度

明治大学
政治経済学部 3年

学センインターンNo.210056

2022.01

・マミーマートの特徴 本部と現場の距離が近いということが、同社の大きな強みだそうです。本部が現場を動かすのではなく、お...

・マミーマートの特徴


本部と現場の距離が近いということが、同社の大きな強みだそうです。本部が現場を動かすのではなく、お客様と密接に関わる現場が本部を動かしていく体制だからこそ、お客様に寄り添ったスーパーになることができると仰っていました。横軸は勿論、縦軸の関係もフラットであり、一人ひとりとの距離が近いそうです。福利厚生に関しても充実した制度が整っており、自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えることができるそうです。
コロナ禍を通して、“現場”というお客様と対面で関わることが必要だからこそ、スーパーに来ていただけるお客様や、商品を提供していただける農家の方へ感謝の気持ちを忘れないこと、会社としてパートやアルバイトの方の健康面配慮することを大切にしてきたと仰っていました。

現場から意見を大切にしており、まさに地域密着型のスーパーであると感じました。その分、現場で働く一人ひとりの活躍が重要視され、仕事をしていく上で大きなやりがいを感じることができると思いました。また、スーパーという私たちの日常に必要不可欠な存在であるため、テレワークへの働き方改革などができない分、スーパーに関わる全ての人に対して感謝を忘れない気持ちが魅力的だと感じました。

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入社後のギャップ

熊本学園大学
商学部 2年

学センインターンNo.211120

2022.01

・若手がぶつかる壁 こちらの企業では、対面でのコミュニケーションが大変だそうです。今では、ハラスメントと指導の区別が難...

・若手がぶつかる壁


こちらの企業では、対面でのコミュニケーションが大変だそうです。今では、ハラスメントと指導の区別が難しく、実際のメンタル面でぶつかることが多いとおっしゃっていました。退職するのは会社以外にも原因があり、またキャリアに対しての壁にもぶつかることがあります。現場での仕事は、最初は慣れないことも多いため、そういう壁にもぶつかることもあるそうです。

どの会社でも、仕事や精神面での壁にぶつかることが多いのだと思いました。難しくても頑張る人が仕事でも続きやすく、やりがいを感じやすいのかなと思いました。

福利厚生、社内制度

慶應義塾大学
商学部 2年

学センインターンNo.210169

2022.01

・キャリアパスについて 本日インタビューさせていただいた株式会社マミーマート様は、埼玉県を拠点にスーパーマーケットを展...

・キャリアパスについて


本日インタビューさせていただいた株式会社マミーマート様は、埼玉県を拠点にスーパーマーケットを展開しています。
同社では、年に1度自分が異動したい部署があればその希望を提出する事ができ、上司と相談しながらキャリアプランを立てることができます。ご担当者様も、現場で副店長となった後、本部での勤務となったそうです。

インタビューを通して、仕事にやりがいを感じる事の重要性を感じました。異動などを経験し様々な仕事をしていく中で、少しでも面白さを見つける事ができれば成長に繋がるのだと思いました。

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仕事のやりがい

明治大学
政治経済学部 3年

学センインターンNo.210056

2022.01

・"現場"で働くことの重要性 入社一年目は、全員現場からスタートして着実にスキルを身に付けていくそうです。掃除や商品の...

・"現場"で働くことの重要性


入社一年目は、全員現場からスタートして着実にスキルを身に付けていくそうです。掃除や商品の仕入れの仕方、細かな部分から現場の全体を把握することで、会社のコンセプト理解に繋げることができると仰っていました。また、スーパーの現場での経験を通して、これまで気付くことのなかった身近な"食"についての新しい発見があったそうです。一つの商品から、産地や料理用途・栄養価・価格の相場などに紐づいていき、"食"に関して視野が広がっていくことがとても楽しいと仰っていました。

お話を伺う中で、知識だけではカバーできない部分を、現場での実践経験を通して学んでいくことが、成長していく上で重要であると感じました。現場を通した"学び"が即戦力となる人材へと成長させていくと思いました。

スキルアップ、教育体制

熊本学園大学
商学部 2年

学センインターンNo.211120

2022.01

・スキルアップについて こちらの企業では、仕事に携わる中で食に関する知識が増え、食品を売ることに対しての楽しさや、おも...

・スキルアップについて


こちらの企業では、仕事に携わる中で食に関する知識が増え、食品を売ることに対しての楽しさや、おもてなしなどを身に付けることができます。同社では、お客様に対してどのような対応をするかについて仕事を通して学ぶことができ、対人スキル・コミュニケーション能力も身に付くとおっしゃっていました。

お話を伺い、小売業の魅力が少しですがわかりました。また、履歴書に書けるような資格は取れないそうですが、取得したとしても、仕事で活かせなかったら意味がないとも思いました。

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仕事のやりがい

京都大学
文学部 3年

学センインターンNo.201063

2021.12

・仕事のやりがいについて 仕事には、青果や惣菜といった商品を扱う店舗での仕事と、人事や物流といった本社での仕事がありま...

・仕事のやりがいについて


仕事には、青果や惣菜といった商品を扱う店舗での仕事と、人事や物流といった本社での仕事があります。店舗では、お客様が商品をかごに入れる瞬間が嬉しく、やりがいになると仰っていました。コミュニケーションを通して、お客様の行動を変えられることに、仕事の楽しさがあります。物流部門は、取引先から店舗に商品を送る、お客様からは見えないフローを手掛けています。天候に左右される一方で、必ず商品を届けないといけない使命を抱えています。そのため緊張感がありますが、真心込めて作られたものを鮮度が良いまま届けた時に達成感が得られます。人事では、様々な学生とお話をできるのが楽しいと仰っていました。たくさんの社員に対する細やかな配慮を心がけ、自身の言葉で社員の意識を変えられた時にやりがいを感じるそうです。

現場と本社の仕事は異なるものの、自身の言葉や判断で誰かの行動を変えられることが共通のやりがいだと感じました。現場と本社について学ぶことで、店舗運営から経営まで様々な視点を得て成長できる思いました。また、人と接することが多い現場と、緊張感がありモノと向き合う物流部門で、向いている性格が異なると感じました。多様な方が活躍するフィールドがあり、仕事を通して自身の知らない一面を知ることができて面白いとも感じました。

年収、評価制度

東京大学大学院
理学系研究科 1年

学センインターンNo.201248

2021.12

・キャリア相談の機会について 冬に一度、自身がこれから歩みたいキャリアについて相談する機会があるようです。ただ、基本的...

・キャリア相談の機会について


冬に一度、自身がこれから歩みたいキャリアについて相談する機会があるようです。ただ、基本的には所属している部門の中でのキャリアアップとなり、他部門に移るケースはほとんどないと仰っていました。本人の意見は上長や人事の方に伝えられ、実績などを加味された上でキャリアが決まっていくそうです。また、日ごろから「自分はこれがやりたい」と強い意志を持って周りの人にも伝えていると、声が掛かることもあると仰っていました。キャリアアップのためには、スーパーマーケット検定を受けて合格する必要がありますが、仕事の中で検定に向けた準備を進められるそうです。

基本的には初めに配属された部門で働く形になるようですが、その中で自身の目標を設定し邁進していくことが大切なのだろうと感じました。また、入社後に大きく成長できる企業だと思いました。仕事を受け身でこなすのではなく、ビジョンを持って取り組めば、それを汲んでいただける企業であると感じました。

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スキルアップ、教育体制

鳥取大学
地域学部 2年

学センインターンNo.201244

2021.12

・大学生のうちにやっておくと良いこと/やらない方が良いこと 大学生のうちにやらない方が良い事はないと仰っていました。社...

・大学生のうちにやっておくと良いこと/やらない方が良いこと


大学生のうちにやらない方が良い事はないと仰っていました。社会人になると、プライベートの時間はどうしても確保しづらくなります。だからこそ、今やりたいと思ったことは精一杯やった方が良いとのことでした。何がどう自分のキャリアに結び付くか分からないからこそ、チャレンジしていくべきだと仰っていました。

インタビュー中、人とコミュニケーションを取る際に、目線を合わせて話すという話題が出ました。悩みや困難なことも1度自分が経験したことであれば、解決の糸口を相手と一緒に見つけることができると感じました。慣れない仕事の中では、自分の限界値を見極めることは難しいと思います。自分からアクションを起こせるようになるためには、多くの経験が必要だと感じました。

社風・企業文化

京都大学
文学部 3年

学センインターンNo.201063

2021.12

・活躍されている社員の特徴 既存のマニュアルに疑問を投げかけ、自分なりに工夫できる人が活躍しています。実家が鮮魚店の方...

・活躍されている社員の特徴


既存のマニュアルに疑問を投げかけ、自分なりに工夫できる人が活躍しています。実家が鮮魚店の方は、実家で学んだことを取り入れて業務を改善していらっしゃいました。その他にも、他のスーパーを巡って陳列や接客を学ぶ方や、新商品について学ぶ方が活躍されています。このように、現状に満足せず改善点を見つけ、周りを巻き込める方が活躍されています。その一方で、積極的に意見を言うのが苦手な方をフォローする風土があります。直属のサブチーフやパートの方に人事の方自らが声をかけ、複数人で経過を見守り支えると仰っていました。

スピード感が求められる仕事だからこそ、臨機応変に対応できる方が活躍されていると感じました。バックグラウンドがなくても、積極的に行動して一つひとつの業務を改善することが大切なのだと学びました。また、現場と現場から離れた目線それぞれでアドバイスをしていただけるため、多角的な視点を得て成長できると感じました。人事の方自らが電話や店舗への訪問を通して社員の方との繋がりを大切にしていることから、風通しの良い環境だと感じました。

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スキルアップ、教育体制

東京大学大学院
理学系研究科 1年

学センインターンNo.201248

2021.12

・今後入社してほしい人材 マミーマートは、スーパーマーケットを展開している企業です。お客様とのコミュニケーションだけで...

・今後入社してほしい人材


マミーマートは、スーパーマーケットを展開している企業です。お客様とのコミュニケーションだけでなく、社内や社外の様々な人と関わる仕事であることを理解した上で入社してほしいと仰っていました。「モノを売る」ということや、人と人との関わりが好きな人に入社してほしいそうです。入社時点でのスキルは不問で、入社後に成長していけるようフォローアップがあると仰っていました。

私たちはスーパーマーケットについて、店内で行われていることしか知りません。しかし内部では、様々な人が関わり合って仕事をしていることが分かりました。売り物を扱うだけでなく、人と人との関わりを上手く調整できる人材になることが求められていると感じました。

スキルアップ、教育体制

鳥取大学
地域学部 2年

学センインターンNo.201244

2021.12

・スキルアップできたこと マミーマートでは入社後、まずは店舗で働きます。モノを売る仕事だからこそ、実際の現場を知る必要...

・スキルアップできたこと


マミーマートでは入社後、まずは店舗で働きます。モノを売る仕事だからこそ、実際の現場を知る必要があると考えているそうです。その後、だんだんとお客様の目には触れない会社全体を支える業務に携わっていくと仰っていました。様々な経験を積むことで、自分のウィークポイントを克服したり、興味の幅を広げることができるとのことでした。

スーパーマーケットでの仕事をしっかりとこなせるようになるには、物流や人事など様々ことを知らなければならないと感じました。取引先や初対面の人など、一人ひとりに合わせた対応が求められると思いました。

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動画ビジコミ

2021.12

仕事のやりがい

立教大学
文学部 2年

学センインターンNo.210190

2021.11

・品質、商品サービス、衛生について 安心安全な商品をお客様に提供できるよう、各商品の生産元や、工程を追跡出来る体制を徹...

・品質、商品サービス、衛生について


安心安全な商品をお客様に提供できるよう、各商品の生産元や、工程を追跡出来る体制を徹底されていました。お客様からクレームがあったとしても、確実に対応できる状態を作っている点が、大変魅力的だと感じました。いつお客様に見られてもいいように、調理場などの清掃も心がけているそうです。また、コロナ禍を受け、衛生面をさらに改善できるよう、日々マニュアルを細かく更新されており、良い仕組みづくりに尽力されていることが伝わってきました。

・働く環境


パートやアルバイトの方をとても大切にしていらっしゃいました。パートの方ならではの料理や食材への意見を、店舗のために取り入れている点が魅力的でした。働く方の個性を活かせる職場なのだと感じました。働く人材を大切にしていることは、来店するお客様にも伝わっていると思います。地域密着型スーパーマーケットならではの風通しの良さを知ることができました。

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年収、評価制度

東京学芸大学
教育学部 3年

学センインターンNo.210093

2021.11

・同社の将来性について 同社では、コロナ禍でも利益をあげ成長しています。スーパーという生活から切り離せない場所で、接客...

・同社の将来性について


同社では、コロナ禍でも利益をあげ成長しています。スーパーという生活から切り離せない場所で、接客ではお客様に旬の食べ物や簡単な調理方法などを伝える取り組みを行っています。同社への愛着を持ってもらう、そして口コミで地域のお客様を増やすなど、温かみのある経営を続けています。一方で、情報化社会の現代に合わせ、こちらのコンセプトイメージをプロに依頼して来店してもらうなど、お客様を増やす工夫を時代に合わせ進めています。既存のものを大切にしながら、新しいものも取り入れており、今後も地域に愛されながら成長してゆくのだと感じました。

会社情報

会社名 株式会社マミーマート
事業内容 生鮮食料品主体のスーパーマーケットチェーン
URL http://mammymart.co.jp/
住所 埼玉県さいたま市北区宮原町 2丁目44番1号
資本金 26億 6,020万円
設立 1965年10月(昭和40年)
従業員数 789名 (単独) 2021年6月末現在

流通・小売

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