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株式会社リーディング・エッジ社

エンジニアをあらゆる角度から支援するリーディングカンパニーです。ITエンジニアの生涯価値を最大にできる環境を提供いたします。

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主なビジコミAIキーワード

  • 意見を言いやすい環境
  • サポートが手厚い

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 7

Pick UP ビジコミ

スキルアップ、教育体制

関西学院大学
文学部 3年

学センインターンNo.211087

2021.11

・入社後の研修/教育体制 新卒で入社された方お二人にお話を伺いました。お二人とも、文系の大学出身だそうです。 一人目...

・入社後の研修/教育体制


新卒で入社された方お二人にお話を伺いました。お二人とも、文系の大学出身だそうです。
一人目の方は、入社後の2~3か月間はJavaについて研修で学び、その後Pythonの研修を受けたそうです。異なるコンピューター言語を学ぶことについて、大変さはなかったかと質問をしましたが、JavaとPythonは重なる部分も多く、最初の研修で基礎を築いていたので、そこまで困難に感じることはなかったとおっしゃっていました。また、現在では「10%ルール」という、業務時間の10%を勉強のために使って良いという制度を利用し、日々自己研鑽に励まれているそうです。
2人目の方は、入社当初より社員の方からPythonのタスクを与えられ、それを行うことで、Pythonについて学ばれているということでした。自主的にプログラミングのオンラインスクールに、在学中から通われていたそうです。

・教育/スキルアップについて


リーディング・エッジ社の大きな特徴は、2つあると感じました。
1つ目は「Python Start Lab」という教育事業です。これは、Pythonを学びたい方がベテランエンジニアの講師から教えてもらえるという内容です。
2つ目に「もくもく会」があります。月に2回、業務後に1~2時間程度行われている勉強会です。自主的に勉強したいものを持ち寄り、勉強しています。勉強して得られた成果を発表をする時もあり、それを聞きに行くことによって、自身の成長にもつなげることができます。
また、コロナ前は温泉地で一泊二日の宿泊型勉強合宿が行われていたそうです。
エンジニア職の方以外にも、開発に興味のある営業職の方が一緒に参加して勉強や開発をされるそうです。尚、コロナ禍では、合宿ではなくオンライン勉強会が開催されていると伺いました。他にもインフラエンジニアの方向けには、AWSの勉強会が開催されていたそうです。
また、資格取得のための受験料や書籍購入費を負担をしてくださるなど、スキルアップのためのサポートが手厚いと感じました。

 

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福利厚生、社内制度

福岡大学
商学部 3年

学センインターンNo.211092

2021.11

・新入社員の方が感じられた「良いギャップ」 リーディング・エッジ社へ入社後、ギャップを感じた瞬間について伺いました。入...

・新入社員の方が感じられた「良いギャップ」


リーディング・エッジ社へ入社後、ギャップを感じた瞬間について伺いました。入社前は「ITエンジニア=怖い」という印象があったそうですが、実際に入社してみると、コミュニケーション能力の高い、丁寧に教えてくださるITエンジニアの方が多かったそうです。
また、上司とのオンライン会議やリモート面談では、自分の意見を聞いてくださるなど、新入社員が積極的に意見を言いやすい環境になっており、それにより物事を日頃から考える癖がついたとおっしゃっていました。

・入社後にギャップを感じた瞬間


勉強するのは大学生までだと思っていましたが、新入社員の方はスキルアップや知識を蓄えるために、入社後も勉強漬けの日々だそうです。勉強する環境も同社では整っており、先輩エンジニアと一緒に行う合宿や、資格取得支援・書籍購入費支援制度、プログラミング言語の研修などがあるそうです。また、この研修では上司からのフィードバックがあり、自分のレベルを日々上げることができるそうです。

 

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社風・企業文化

慶應義塾大学
環境情報学部 2年

学センインターンNo.210201

2021.11

・リーディング・エッジ社で身に付くスキル 同社では、IT業界で必要とされている知識や、Java、Pythonなどのプロ...

・リーディング・エッジ社で身に付くスキル


同社では、IT業界で必要とされている知識や、Java、Pythonなどのプログラミング言語のスキルが身につくそうです。これらのスキルは、IT人材の需要が高い現在において、必要不可欠なものです。スキルの獲得・向上のために後押ししてくれる環境で学習することで、モチベーションを維持しつつ、短期間でスキルを習得することができます。本人の努力次第では、入社してから1年ほどでJavaとPythonを使って仕事をすることも可能です。

・スキルを身につけるまでのステップ


スキルを身につけるためには、教科書・参考書を眺めているだけでは不十分です。実際にコードを書いたり、参考書に書いてあることを実践してみることで、スキルが身に付くとおっしゃっていました。また、スキル向上のために、自分に必要な資格を定め、その取得に向けてのスケジュールを細分化し、一つひとつ地道に行うことが大切だそうです。最も大切なのは、上司に言われたことだけを行うという受動的な態度ではなく、主体的な態度で臨むことだとおっしゃっていました。そうすることで、真に役立つスキルが身に付くのだそうです。

 

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動画ビジコミ

2021.08

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スキルアップ、教育体制

神戸大学
経営学部 3年

学センインターンNo.211050

2021.08

・社員の方の特徴 株式会社リーディング・エッジ社様では、主にプログラミングを担当するエンジニアの方とエンジニアの支援や...

・社員の方の特徴


株式会社リーディング・エッジ社様では、主にプログラミングを担当するエンジニアの方とエンジニアの支援や営業を行う総合職の方が働いています。
文・理の比率は半々で、理系では情報処理系専攻の学部や専門学校出身の方が多く、文系では経済・経営学部、外語系の学部や教育学部出身の方がいらっしゃるなど、様々だそうです。
社員の方の特徴としては、キャリアプランが明確であることが挙げられるそうです。エンジニアの方であれば、今後携わりたい仕事に必要となるプログラミング言語を意識されている方が多いそうです。総合職の方であれば、コミュニケーション能力を高めたり、必要な資格を積極的に取得される方が多いそうです。

・入社してから感じた自身の成長


ご担当者様が社会人になられてから感じた自身の成長について、仕事面と精神面の両方から伺いました。
仕事面では、どんな仕事でも取り組む際に「なぜそれに取り組むのか」を考え抜く論理的思考力の向上が挙げられるそうです。会社の充実した資格支援制度を利用して、自身のキャリアに必要な資格の取得をするようになったそうです。
精神面では、ネガティブな考えをポジティブな考えに置き換えることができるようになったほか、仕事で関わる方を多面的に見て、その方の尊敬できる部分や頑張っているところを発見できるようになったそうです。

 

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スキルアップ、教育体制

神戸学院大学
現代社会学部 2年

学センインターンNo.211011

2021.08

・入社を決めた理由 本日は、株式会社リーディング・エッジ社様にお話を伺いました。こちらの企業様では、「生涯価値向上」と...

・入社を決めた理由


本日は、株式会社リーディング・エッジ社様にお話を伺いました。こちらの企業様では、「生涯価値向上」という言葉を大切にしていらっしゃいます。この言葉には、現在日本で不足しているITエンジニアの人口増加に貢献したいという思いが込められているそうです。入社3年目の社員の方はその言葉に共感し、入社を決められたそうです。
また、IT業界に憧れ、ITに関する知識が無い状態で入社した方もいらっしゃるそうです。分からないことは周囲の方が教えてくださり、ITパスポートという資格を取得して、きちんと知識を身につけることができたそうです。
また、Vtuberとして活躍する採用広告担当の方は、就職活動中にITに関する放送をテレビで見て興味を持ったそうです。現在は、新しい職種の一つであるVtuberとして採用広報活動を行っているそうです。
お話を伺って、日本のエンジニア不足の解決に貢献できること、未経験でも研修や社員同士で教え合うことによってスキルアップに繋げられる環境があることが、大変魅力的だと感じました。

・自身の就職活動について


現在入社3年目の社員の方は、当時「人の人生にかかわる仕事」を軸に就職活動をしていたと仰っていました。そして、ITに特化した人材サービスを行うこちらの企業様に興味を持ち、入社されたそうです。
入社後感じた魅力としては、誰とでも気軽にコミュニケーションができることが挙げられるそうです。こちらの企業様では、取締役の方とランチに行ったりすることもあるそうです。
また、社内に部活動があり、フットサル部やカレー部など様々な活動を行っているそうです。部活動があることにより趣味を共有でき、社員同士の仲も深まっているそうです。
お話を伺い、趣味を楽しむことができるコミュニティが働きやすい職場に繋がっており、大変魅力的だと感じました。

 

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仕事のやりがい

東京経済大学
現代法学部 2年

学センインターンNo.210111

2021.08

・充実した福利厚生と資格取得支援 本日は、株式会社リーディング・エッジ社のご担当者様とバーチャル採用広報担当「進導エイ...

・充実した福利厚生と資格取得支援


本日は、株式会社リーディング・エッジ社のご担当者様とバーチャル採用広報担当「進導エイリ」様にお話を伺いました。ITに特化した企業様で、技術支援としてエンジニアを派遣する人材サービスや、エンジニアの育成、受託開発を主に行っています。
エンジニアの方に向けた書籍購入費用支援制度や、プログラミングを学ぶ勉強会があるほか、資格に合格した際は費用を全額負担していただけるなど、とても働きやすい環境だと感じました。
また、テレワークやフレックスタイム制が導入されています。個人のライフスタイルに合わせて仕事ができる、魅力的な企業様だと感じました。

・これからの事業展開について


お話では、二つのビジョンを挙げていらっしゃいました。一つは、エンジニアの教育事業のノウハウを海外在住のエンジニアの方に提供すること、もう一つは、自社開発を行うことです。
エンジニアと聞いて、理系出身者が多いと感じる方が多いと思います。しかし、こちらの企業様では、文系と理系の割合が同じです。今後開催される1dayインターンに参加してみると、文理問わず、新しい発見があると思いました。

 

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会社情報

会社名 株式会社リーディング・エッジ社
事業内容 - エンジニア・キャリア・キュレーション事業
- スタート・ラボ事業
- ソリューション・ディベロップメント事業
URL https://leadinge.co.jp/
住所 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 13階
資本金 3,000万円
設立 2000年7月7日
従業員数 173名 (2021年06月現在) 

IT・通信

サービス・インフラ

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