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株式会社日本能率協会マネジメントセンター

学ぶための風土づくりや教材の提供。時間管理のおもしろさを伝え、創造性を高めるツールの開発。「人づくり」を 支える3つの事業を展開。

8件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 法人向けの人材育成支援事業
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  • 法人向けの人材育成支援事業
  • 人を成長させる
  • フラットな社風
  • 上司と話す際も対等な目線で話すことができる
  • ビジネスマナーの研修を体験することができる
  • 他者に変化を与えさせることに楽しさを感じられる人

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 8


学センインターンNo.200184

興味のある分野

2021.02

「人の成長に携われる企業」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は手帳の他に、人材育成支援...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は手帳の他に、人材育成支援事業や出版事業など、幅広く事業を展開されています。これら全ての事業は「人づくり」に繋がっており、人や人材育成支援を行った企業の成長が、やりがいになっているそうです。

私がお話を伺う中で印象的だったのが、縦・横のつながりが深いことです。入社後の充実した研修に加え、上司とコミュニケーションをとる機会が多くあります。その結果、意見が発信しやすく、疑問点を解消しやすい環境が整っていると感じました。
新型コロナウイルス感染症による影響も伺いました。こちらでは、積極的に在宅勤務を行われており、出社率は30%であるそうです。そのため、書類を削減し、電子化を推進したり、フリーアドレスにするなど、働き方改革が行われているそうです。このように、コロナ禍に対する迅速な対応をされていることに驚きました。
「人の成長」そして「自分自身の成長」を楽しむことができる人に魅力的な企業様でした。


学センインターンNo.200218

興味のある分野

2021.02

「やりがい、そして成長」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせて頂きました。 こちらの企業様は、通信教育や研修...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせて頂きました。
こちらの企業様は、通信教育や研修などを手掛ける人材育成支援事業、NOLTYなどの手帳で知られる手帳事業、ビジネス書や資格関連の本を中心とする出版事業など、幅広く事業を展開しています。

今回、インタビューのほかに社内見学の時間も取らせていただきましたが、オフィスはとてもきれいでカフェのような空間もあり、とても魅力的でした。また、昨今の新型コロナウイルスの影響で働き方は大きく変化し、リモートワークやオンライン商談が増え、それら専用のスペースが併設されていました。働き方は大きく変化しましたが、これまでと同様、業務は円滑に進んでおり、このことはこちらの企業様が取引先の企業と良好な関係を築けている証でもあると感じました。

インタビューを通して、こちらの企業様の社員の方々は和気あいあいとされていて、やりがいを感じながら働いていると強く感じました。社員間の交流も活発で、文化祭や読書会なども開催されています。
人の成長に関わりたい、社員間の交流が活発な環境で働きたいと思う方にとって、とても魅力的な企業様であると感じました。

京都大学
工学部

学センインターンNo.201041

興味のある分野

成長できる


ものづくり


2021.01

「ビジネスマンとしても人としても成長できる企業」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきました。 こちらの企業様を手帳で知って...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様を手帳で知っている方も多いと思いますが、その他にも人材育成支援事業や出版事業も行うなど、幅広く事業を展開しています。

こちらの企業様の強みは、どの事業にも共通することですが、お客様のニーズに合わせたものを提供できることです。人材育成支援事業であれば各企業に合った研修プログラムを提供し、手帳事業であれば、お客様の希望に沿ったデザインの手帳を提供しています。お客様のニーズに応える上で大切なことは、お客様に寄り添う形で、同じ目線で問題を解決しようとする姿勢だと仰っていました。今回のインタビューでも、社員の方は全員コミュニケーションをとりやすい方で、普段のその姿勢が現れているのだと思いました。

次に、教育業界の今後の展望・動向を伺いました。教育業界ではコロナ禍もあり、急速にオンライン化が進んでおり、目まぐるしく変化しています。しかし、そのような中でも学びがなくなることはないため、時代に沿って提供する形やプログラムが変化することはあっても、人材教育そのものは変わらないだろうと仰っていました。実際に新人研修プログラムを受けさせていただき、こちらの企業様の人材育成のレベルの高さを感じることができました。

インタビューを通して、こちらの企業様ではビジネスパーソンとして、また、人としても成長できると思いました。文系・理系を問わず、非常に魅力的な企業様だと感じました。


学センインターンNo.200223

興味のある分野

2021.01

「ぶれない軸を持つ魅力的な企業」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきました。 こちらの企業様は、人材育成支...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様は、人材育成支援や出版、手帳など、様々な事業を通して様々な価値をデザインする支援を行っています。

事業において、人々の成長に寄り添うだけではなく、様々な手法を用いて支援しているところが、こちらの企業様の他社にはない強みです。より良いサービスを提供できるようにするための社内制度も魅力の一つです。入社後の手厚い研修に加え、上司とコミュニケーションをとる機会が数多く設けられており、仕事を行う上で必要な力を身につけることができます。

コロナ禍での働き方の変化や、コミュニケーションの工夫についても伺いました。コロナ禍により、こちらの企業様ではテレワークが積極的に導入されていて、出社率は全体の30%程だそうです。オンラインになってもコミュニケーションを絶やさない工夫もされていて、繋がりを大切にされていると感じました。コロナ禍以前に足を運んでいた取引先とは、今まで以上に頻繁に電話やメールで情報共有をすることで、信頼を深めることができているそうです。また、オンラインの方がリラックスして作業できるため、お互いの素がより見えて対面とは違ったメリットも生まれたと仰っていました。

時代や習慣の変化に柔軟に対応しつつも、価値観を変えることなく大切にしている社風がとても魅力的で、コロナ禍でも前向きに働ける企業様だと感じました。


学センインターンNo.200120

興味のある分野

2021.01

「広く深い学びを社会に届ける」

本日は人材育成支援や手帳、出版などを手掛ける、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきま...
本日は人材育成支援や手帳、出版などを手掛ける、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様の人材育成支援は、新入社員向けのものから役員向けなど様々なものがあります。提供方法にも通信教育やe-Learningなどがあるため、お客様に最適なサービスを提供することができるようになっています。時代の変化に対応した幅広い育成を行っているため、これから益々活躍される企業様だと感じました。実際に新入社員向けの研修の一部を体験させていただきましたが、コミュニケーションと自己啓発について新たな気づきを得ることができ、とても勉強になりました。

コロナウイルスの影響については、お客様である企業は、業績が落ち込むと教育に費用をかけられなくなるため、全体で見たときの売上は減少したそうです。しかしその一方で、通信教育やe-Learningなど売上が伸びたものもあったので、事業展開を工夫しながら業績の立て直しを図るとのことでした。
また、オンラインでの採用活動については、リモートであるがゆえにお互いがリラックスした状態となり、より素の面を見ることができるといったポジティブな考えを持っていらっしゃいました。イレギュラーな状況下でも、その状況を生かすという前向きな姿勢が強く感じられました。

インタビューをさせていただいて、こちらの企業様をぜひ見ていただきたいと思いました。

中央大学
法学部

学センインターンNo.200286

興味のある分野

コミュニケーション


キャリアアップ


2020.12

「人材の成長に携わる」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューさせていただきました。 こちらの企業様では、法人向けの...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター様にインタビューさせていただきました。
こちらの企業様では、法人向けの人材育成支援事業・「NOLTY」で有名な手帳事業・ビジネス書などの出版事業を主に手掛けています。どの事業も「Enjoy Your Growth」という企業理念のもと、人を成長させるという観点が根幹にあるそうです。

フラットな社風で、多様な働き方を実現できる素敵な環境が整備されています。
オンライン商談についての、営業の方のお話が特に印象に残りました。現在は、新型コロナウイルスの影響で、オンラインで商談をする機会が増えているそうです。クライアントの方に信頼してもらうために、オンライン会議でもオフラインのような活きたコミュニケーションが取れるように、会議のアジェンダを作り込むなど、様々な工夫をされているそうです。現在、私たちが受けているようなオンライン授業でも実践してみたいと思いました。

今回のインタビューを通じて、企業様で勤務されている社員の方々は、人の成長に携わることが本当に好きなんだと感じました。

青山学院大学
社会情報学部

学センインターンNo.180298

興味のある分野

ソーシャルビジネス


グローバル


2020.12

「挑戦し、成長できる企業」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、人材育成支援事業を...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にお話を伺いました。
こちらの企業様は、人材育成支援事業を軸に、手帳・書籍の出版事業を展開されています。オフィス見学をさせていただいた際、壁や仕切りがないこと、指定された個人の座席がないことにとても驚きました。とてもすっきりしていて、働きやすい環境だと感じました。

また、社内では社員全員が尊重し合い、役職が違う方でもさん付けで呼び合っています。役職を持った方の隣には椅子が設置されていて、上司と話す際も対等な目線で話すことができます。これらの点から、社内の雰囲気の良さや風通しの良さを感じました。

ご担当者様は、自分を表現し、自分の成長を感じられる仕事をしてる時が1番楽しいと仰っていて、とても大きなやりがいを感じているようでした。こちらの企業様であれば、様々なことに挑戦しながら、自身を成長させられると感じました。
仕事を通して成長したい学生や、人との関わりを大切にしたい学生にとって、魅力的な企業様だと感じました。

東京外国語大学
国際社会学部

学センインターンNo.180256

興味のある分野

ソーシャルビジネス


グローバル


2020.12

「変化を楽しむ」

本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にインタビューをさせていただきました。 こちらの企業様は、...
本日は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様は、社会人教育をはじめとする人材育成支援事業、手帳事業、そして出版事業を展開しています。社会人教育の中でも、e-learningや通信教育、またアセスメントの開発、提供を行っており、いろいろな角度から事業が展開されているそうです。

インタビューでは、入社してから実際に受けるビジネスマナーの研修を体験することができ、社会人として必要なスキルが何であるかを知ることができました。こうした新人の社会人に対する研修はもちろん、さまざまな層の社会人を相手に研修をされていることが特徴的な点であると感じました。こうした社会人教育を通し、社会人と向き合い、その変化を見届ける立場から、「より良い状況を作っていこう」ということがやりがいにつながっているように感じられました。

「Enjoy your Growth」という企業理念にも共通しているように、自分から成長していける人、他者に変化を与えさせることに楽しさを感じられる人に、魅力的な企業様だと感じました。

会社情報

会社名 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
事業内容 人材育成支援事業、手帳事業、出版事業
URL https://www.jmam.co.jp
所在地 〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
資本金 10億円
設立 1991年8月8日(営業開始日1991年10月1日)
従業員数 連結 537名 (単体 407名)※2020年6月時点

サービス・インフラ

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

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