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メーカー

電子・電気・OA機器

FCM株式会社

電子部品の製造・加工会社。「伸線」「めっき」「フィルム」といった、大きく3つの加工技術をベースに、独自の生産システムを構築。

近々インタツアー開催日2021.09.29

39件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • フェアなシステム
  • 飾らない自分を表現

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ビジコミ(クチコミ)

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 40

年収、評価制度

北九州市立大学
法学部 2年

学センインターンNo.211013

2021.08

・FCM様が求める人物像 本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。電子機器などの加工を行っている企業様です。 ご...

・FCM様が求める人物像


本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。電子機器などの加工を行っている企業様です。
ご担当者様に、求める人物像について伺いました。大きく分けて以下の5点を重要視されているそうです。
①思考する力、②組織のために動ける力、③モチベーションを高める力、④情報を集める力、⑤「信頼の貯金」ができる人、だそうです。
ご担当者様は、⑤を最も重要視している、とおっしゃっていました。「組織の中で良好な人間関係を築くことができる人を採用したい」そうです。
面接の際には、きちんと正直に話しているかをよく見られているそうです。お話を伺って、飾らない自分を表現する必要があると感じました。

・FCM様独自の評価制度について


企業様では、年に2回の査定があり、そこで年収が決定されます。3か月に1度、面談が行われるそうです。その面談では、人事部の方と対象の社員の方で、自己評価シートを元に、これまでの業務実績を振り返ります。他己評価と自己評価の間になるべく齟齬が生じないようにされているため、企業側と社員側の双方が納得した評価になるそうです。
どのような評価がされるかきちんとした説明があり、フェアなシステムだと感じました。

事業の成長・将来性

帝塚山大学
文学部 3年

学センインターンNo.211066

2021.08

・評価制度について 今回は、企業様の主な評価制度として、昇給について伺いました。 企業様では、3ヶ月に1度、上司の方...

・評価制度について


今回は、企業様の主な評価制度として、昇給について伺いました。
企業様では、3ヶ月に1度、上司の方との面談があったり、自己評価シートを一緒に確認していただけたりするそうで、そういった取り組みの中で、給与についての見直しもあるそうです。
社内のコミュニケーションを常に円滑に保つことで評価に繋がる、とても良い制度だと感じました。社員の方々が、より良い信頼関係を築かれていくことで、さらに良い環境になると感じました。

・評価制度の満足度


企業様では、上司の方との面談によって、良い点や悪い点などを知ることができます。その中で、昇給の有無について、理由も含めて教えていただけることから、社員の方々も納得することができ、満足度が高くなるのではないかと感じました。
やりがいについて伺ったところ、「自分でチャレンジしたいと思ったことに挑戦させてもらえる。予算をかけてスキルアップさせてもらえる。」とおっしゃっていました。
お話を伺って、企業様の評価制度が、社員の方々の意欲につながっていると感じました。

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年収、評価制度

創価大学
経済学部 3年

学センインターンNo.210013

2021.08

・昇給制度について 本日は、FCM株式会社のご担当者様に、給与についてお話を伺いました。企業様では、ベース給として、3...

・昇給制度について


本日は、FCM株式会社のご担当者様に、給与についてお話を伺いました。企業様では、ベース給として、30歳までは年間10万円ずつの自動昇給となっているそうです。
全ての年代の社員に対して、査定制度が年2回あり、ご活躍された成果や、夜勤や残業の有無など、それぞれの働き方によって、給与の額は変わってくるそうです。
IT製品などによって、2020年度は過去最高の売り上げを達成されたそうで、コロナ禍においても業績に影響はなく、好調が続いています。

・昇給制度の満足度


自動昇給や査定制度など、優れた昇給制度が整えられているため、社員の方々の満足度は高いそうです。
もし、年収に不満があった場合でも、自分から上司に申告することができ、給与についての相談も可能であるため、満足度の高さにもつながっているのではないかと感じました。
また、自分が携わっている専門分野の専門性を、より高めるため、外部研修を受けるなど、やりたいことは挑戦させていただける環境も、社員の方々の働く満足度を上げていると感じました。

社風・企業文化

東洋大学
法学部 3年

学センインターンNo.210049

2021.07

・フィリピン人と日本人の研修制度 本日は、電子部品のメッキ加工をはじめとした事業を展開されている、FCM株式会社様にイ...

・フィリピン人と日本人の研修制度


本日は、電子部品のメッキ加工をはじめとした事業を展開されている、FCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。
こちらの企業様で働く方には、フィリピンからの研修生も多くいらっしゃり、とても明るいそうです。フィリピン国内では、「海外で働く」ことに対する抵抗が少ない傾向にあることから、多くの研修生を受け入れているそうです。
技能実習生への待遇に関しては、日本に来てからも、日本人とフィリピン人の先輩社員による研修があるなど、手厚いフォローがなされています。さらに、日本人の社員については、セブ島への語学研修は社内選考を通じてですが、参加できる制度を整えております。そこで文化の違い等を学ぶことによって、お互いの理解を深めているそうです。

・働くとは


企業様の社風の一つとして、失敗に寛容であることが挙げられます。理由は、その失敗をチャンスに変えるためだそうです。社会人として働く上で失敗することは多いですが、そこからの学びには、学生時代には経験できない多くの楽しさや面白さがあるとおっしゃっていました。
これから就職活動を本格的に始めていく3年の夏に、貴重なアドバイスをいただくことができ、企業様で働く方の温かさを強く感じました。
文系・理系問わず、メーカー希望の多くの学生の方に知っていただきたい企業様です。

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事業の成長・将来性

中央大学
法学部 3年

学センインターンNo.210140

2021.07

・企業の安定性と成長性 FCM株式会社様は、めっき、フィルム、伸線の3つの事業を展開されています。めっきは、スマートフ...

・企業の安定性と成長性


FCM株式会社様は、めっき、フィルム、伸線の3つの事業を展開されています。めっきは、スマートフォンやワイヤレスイヤホンなど、私たちが普段使っているものに使用されています。フィルムは、タッチパネル式の電子案内図や、自動販売機に使用され、伸線は、電線の中にあるケーブルに使用されているそうです。これは、関西圏のおよそ半分にあたるシェアを占めているそうです。
このように、電気と密接に関わっているため、電気が必要不可欠な現在において、安定している企業様であることが分かりました。また、フィルムとめっきを組み合わせた事業展開もされており、これは、業界内で企業様だけの技術であると仰っていました。この技術が、企業様の強みの一つであることが伝わってきました。
変化する時代に対応できる技術を有しており、今後も成長を続ける企業様だと感じました。

・働きやすい環境


お話を伺い、働いている社員の方一人ひとりに対して、臨機応変に対応してくださる、働きやすい環境であると感じました。産休や育休で休職されていた方は、復帰した後も周りの方が助けてくれたとおっしゃっており、お互いに助け合う社風があるということも分かりました。また、子どもに関することや、勤務時間等にも柔軟に対応してくださるそうです。
充実した社内制度だけでなく、柔軟な対応もしてくださる、魅力的な企業様だと感じました。

仕事のやりがい

法政大学
キャリアデザイン学部 3年

学センインターンNo.210103

2021.07

・挑戦する姿勢が作り上げたFCM様の信頼 FCM株式会社様は、電子部品に特化されていて、めっきやフィルム、伸線などの事...

・挑戦する姿勢が作り上げたFCM様の信頼


FCM株式会社様は、電子部品に特化されていて、めっきやフィルム、伸線などの事業展開を行っています。私は最初、ただ多角的な展開をしているだけなのかと考えてしまっていましたが、お話を伺って、企業様の築き上げてきた功績を知ることができました。
まず、電子部品市場において企業様は、成長性、収益性ともにトップレベルでした。本来2種類存在するめっき加工は、その手法や必要なものの違いから、どちらかに特化する企業が多いです。しかし企業様では、安定した経営戦略のため、両方に挑戦されているそうです。さらに、この挑戦から得た最先端の技術力と、安定した品質力で、両方の力が求められる医療業界において、フィルム制作を実現できたそうです。
企業様は次々と功績を生み出し続け、他の企業からの信頼を獲得し続けています。成長と安定を軸にした戦略と挑戦に、将来性を感じました。

・差別化を図り続ける姿勢


企業様の事業は電気を軸に展開されているため、安定しています。その一方で、2種類のめっき加工やフィルム制作挑戦などで、差別化を行われてきたそうです。この挑戦により、企業様はフィルムのめっきを行っている唯一の企業として、確固たる地位を確立されています。
軽量であることや機能性などが重視され、部品についても更なる進化が必要とされている現代において、常に変化に挑戦し、実現させ続けていることが企業様ならではの特徴であり、大きな優位性を築き上げることに繋がっていると感じました。

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ワークライフバランス

慶應義塾大学
総合政策学部 1年

学センインターンNo.210018

2021.06

・実際の「体験」を大切にし、学生に嘘をつかない企業 本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。インターンシップについ...

・実際の「体験」を大切にし、学生に嘘をつかない企業


本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。インターンシップについてのお話を中心に伺いました。
企業様では、インターンシップは、ありのままの企業の姿を見せる場であるため、学生には、企業との相性を見てほしいとおっしゃっていました。過去には、6時間かけて、工場を見学していた学生もいるそうです。
また、就職活動生に向けて、学生には自分が一番輝ける場所で働いてほしい、とおっしゃっており、学生一人ひとりと真剣に向き合う姿勢がとても印象に残りました。

・女性の働きやすさ


お話を伺って、企業様は、女性社員の方一人ひとりに寄り添い、働きやすい環境を整えられていることがわかりました。例えば、産休明けの仕事に復帰する際に、どういう働き方がしたいか、といったことをヒアリングする面談を設けられているそうです。復帰後も、その方の健康を第一に考え、その方にとって、負担のない範囲の仕事をしていただけるよう、計画を立てられるそうです。
また、女性の管理職の方もいらっしゃるそうで、ライフイベントに合わせた働きやすさと、女性活躍の両立ができる企業様であると感じました。

次回インタツアーは8/20(金)10:00~です!現場若手社員の方にFCMで働くやりがいや、仕事内容について詳しく伺えます!

入社後のギャップ

金沢大学
人間社会学域 3年

学センインターンNo.210084

2021.06

・企業様のサマーインターンシップに対する考え 本日は、FCM株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、...

・企業様のサマーインターンシップに対する考え


本日は、FCM株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらの企業様は、電子事業や電気事業を中心に、高い成長率を保っている「安定した会社」であり、時代の変化に柔軟に対応することが出来る「今後も発展し続ける会社」という、2つの強みを持つ企業様です。
企業様では、この夏、対面でのサマーインターンシップも企画されているそうです。ご担当者様は、1dayのインターンシップでは、時間も短く、人間性などを把握することも難しいため、実際に働かれている社員の方の姿を見て、飾っていないありのままの会社の雰囲気を知り、相性確認をしてほしいとおっしゃっていました。
多様な方を募集されているそうです。是非、参加させていただきたいと思いました。

・今後のサマーインターンシップから選考の流れ


企業様では、サマーインターンシップからの早期採用も行われていて、今年は「超超超早期採用」といった、10月に採用する形も取り入れられる予定だそうです。
この形式は、就活生に早いうちから内定を出し、その分、心にゆとりをもってもらうことで、ほかの企業の選考にも挑んでほしいという考えに基づいているそうです。
早期に内定を出した後も、就職先が決まるまでは月1で面談を行い、就活の相談にも乗ってくださるそうです。
充実したサポート体制で、学生のことをしっかりと考えてくださっている企業様だと感じました。

次回インタツアーは8/20(金)10:00~です!現場若手社員の方にFCMで働くやりがいや、仕事内容について詳しく伺えます!

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社風・企業文化

近畿大学
法学部 3年

学センインターンNo.211049

2021.06

・企業様がインターンシップにかける思い 主にインターンシップについて、お話を伺い、特に印象的だったことが、「会社を見て...

・企業様がインターンシップにかける思い


主にインターンシップについて、お話を伺い、特に印象的だったことが、「会社を見てもらう」ということを、とても重視されている点です。
一般的なインターンシップというと、業務体験をイメージされると思います。しかし、インターンシップだけでは、その企業や職種のすべてを見ることはできません。そのため、企業様では、「会社を見てもらうこと」を意識し、職場の雰囲気を実際に味わってもらうことに注力されています。
実際に働いている方々の業務を見せていただく形で、社員の方々も、見られる前提ではなく、いつも通り仕事をし、ありのままを見てもらうことを心掛けています。
企業様は、これから20年、30年と一緒に仕事をしていく仲間として、採用されているそうで、そのために雰囲気や業務内容など、見せられるものはすべて見せていくという意識で、インターンシップに取り組まれているそうです。
学生をしっかり見るために、インターンシップや選考も、人それぞれ回数や順番が異なるそうで、そういった点も含めて、学生一人ひとりに、本気で向き合ってくださる企業様だと感じました。

・学生に寄り添った選考プログラム


23年卒から、新しい選考方法での採用を予定されているそうです。「超長期採用」というもので、7月・8月にインターンシップに参加させていただいたのち、10月という、かなり早い段階で内定を出してくださるそうです。
就活生であれば、誰しも理解できると思いますが、1つ内定先が決まっているのといないのとでは、その後の就職活動に対する心持が全く違います。そうした学生のための選考方法であるため、内定拘束するのではなく、6月末まで待っていただけるそうで、その時点までに返事をすればよいという仕組みになっています。さらに、月に一度、就活の動向などについて相談させていただける面談も開催されているそうです。
ご担当者様から、「一流大手企業かFCMかで真剣に悩む学生がいる」というお話を伺って、このように真剣に学生に寄り添ってくださることが、企業様の大きな魅力となっているのだと感じました。

FCM株式会社のビジコミ

明治大学
政治経済学部 4年

学センインターンNo.200141

2021.05

初期配属は、希望配属制であるため、やりたい仕事を行える環境があることが魅力的でした。希望配属制を取っている理由としては、...
初期配属は、希望配属制であるため、やりたい仕事を行える環境があることが魅力的でした。希望配属制を取っている理由としては、学生の想いを最優先するためだそうです。広く一般の企業の初期配属は、企業側が社会経験のない学生に代わって適性を見極めて決めますが、こちらの企業様では違います。「一人ひとりの人生だからこそ、適性を自分自身で見極めてもらい、将来像を確立させてほしい」という考えのもと、新入社員自身がやりたい職種に配属するよう、尊重してくださります。そうすることで、本人の向上心も磨かれるといいます。

研修も同じように、集団で実施する研修もあるものの、新入社員に早く成長してほしいからこそ、部署や人によって研修内容をカスタマイズされていると仰っていたのが印象的でした。

インタビュー中には、会社の良いことも悪いことも隠さず伝えようとするスタンスが伝わってきて、学生にしっかり寄り添い向き合ってくれる、温かい企業様だと感じました。

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FCM株式会社のビジコミ

成蹊大学
経済学部 4年

学センインターンNo.200308

2021.05

本日は、FCM株式会社様にお話を伺い、募集している職種について、具体的な仕事内容から仕事の魅力を中心にお話を伺いました。...
本日は、FCM株式会社様にお話を伺い、募集している職種について、具体的な仕事内容から仕事の魅力を中心にお話を伺いました。

募集職種としては「製造」「品質保証」「営業」「技術開発」「管理」があり、選考フローの間に本人の意向を聞く、希望配属性だそうです。「製造」は、主にラインを巡回し、トラブル対応を行います。この職種の面白さはものづくりであるため、いいことも悪いことも自分の気持ちがすぐに出ることだそうです。「品質保証」は、企業様の要となる分野であり、信頼関係の秘訣となっています。担当者様は、クレーム対応もチャンスと考え、お客様が納得するまで話をし、期待以上の対応をすることによって、より深い信頼関係を築けるとおっしゃっていました。「営業」は、既存営業がほとんどで少人数のため、1人が任せられる仕事の幅広いことが特徴です。会社の理念と直結する仕事ができることが、やりがいの一つだそうです。

「技術開発」は、日常のどこかにひらめく要素が落ちていると考え、様々なことに興味を持つことが大切だそうです。「管理」は、縁の下の力持ちであり、採用においては包み隠さず話をして、求職者と会社を繋ぐことがやりがいになるそうです。
それぞれの職種の面白みがあり、また考え方によってより良い仕事ができると感じました。

FCM株式会社のビジコミ

大阪大学
法学部 4年

学センインターンNo.201045

2021.05

今回は、FCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。こちらの企業様は、伸線やメッキ、フィルムの製造などをされて...
今回は、FCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。こちらの企業様は、伸線やメッキ、フィルムの製造などをされています。これらの製品は、電線や携帯ゲーム機など、私たちの身近なところに使用されています。

また、職種は「製造部門」「品質管理部門」「営業部門」「技術開発部門」「管理部門」の大きく5つに分けられます。私は、文系が活躍できる職種は限られていると思っていたのですが、近年、希望配属制が導入され、文系理系を問わず、正当な理由が存在すれば配属されます。よって、文系でも活躍することができる企業様だということができます。

さらに、特徴的であるのが、フィリピン人研修生が多いことから、現地に行って採用活動を行っている点です。言語も違えば、文化も違う人間が理解しあうには「face to face」で行うべきだという考えから、このように行動されているそうです。
人々の生活の一端を担い、文系でもメーカーで活躍したいという学生には、魅力的な企業様です。

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FCM株式会社のビジコミ

2021.03

・企業様の魅力について 今回のお話を伺って、何事にも前向きに取り組んでいく社風だと感じました。お話を伺ったご担当者様は...
・企業様の魅力について
今回のお話を伺って、何事にも前向きに取り組んでいく社風だと感じました。お話を伺ったご担当者様は、もっと学生にこちらの企業様のことを広めようと考え、SNSを使った広報活動を役員の方々に提案されたそうです。実際にその提案が採用され、現在はSNSのフォロワーが2,600人となっているそうです。このように、こちらの企業様では意見などを発信することで行動に移せる環境があります。このように、すぐに行動に移すことができる企業は数少ないと思い、大きな魅力を感じました。

・コロナの影響について
新規顧客の獲得よりも既存顧客に向けて力を入れており、また、コロナ禍で電子機器などの需要が増加した傾向にあったため、前年度と売上はほぼ変わらなかったそうです。電子機器が必需品になっている現代において、これからもさらに成長されていく企業様だと感じました。

FCM株式会社のビジコミ

早稲田大学
政治経済学部 3年

学センインターンNo.200162

2021.03

・企業様の魅力について 今回は、FCM株式会社様にお話を伺いました。 1949年に設立されたこちらの企業様は、我々が...
・企業様の魅力について
今回は、FCM株式会社様にお話を伺いました。
1949年に設立されたこちらの企業様は、我々が普段使用している製品に内蔵されている電子部品の加工を中心に、幅広く事業を展開されています。インタビューを通して、何事にも挑戦できる風土と、その後押しをしてくださる環境がとても印象的でした。失敗を恐れずチャレンジできる環境が整っているからこそ、社員の方々の高いモチベーションに繋がっているのだと感じました。

・コロナの影響について
コロナ禍による影響について伺ったところ、売上は少し下がったものの、リモートワークの増加により電子機器の需要が増えたこともあり、あまり大きな影響はなかったとのことでした。採用活動は、オンラインとオフラインを併用したハイブリット型で行う、一人ひとりの状況に合わせて行うなど、今後も更なる改革を行っていきたいとのことでした。時代の流れや変化に適応できる力を備えた、先進的かつ魅力的な企業様です。

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FCM株式会社のビジコミ

青山学院大学
理工学部 3年

学センインターンNo.200120

2021.03

・企業様の魅力について 本日は、電子部品の加工や販売を行っているFCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。...
・企業様の魅力について
本日は、電子部品の加工や販売を行っているFCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。お話を伺う中で、フィリピンの方々との関わり方が印象に残りました。こちらの企業様では、技能実習生としてフィリピンの方を受け入れているため、社内に多くの実習生がいます。働いていく中で文化の相違を感じたり、日本とは異なる価値観を取り入れるなど、他の企業ではできない経験をすることができる企業様だと感じました。

・コロナの影響について
現在はコロナ禍の影響で、面接はオンラインで実施されています。しかし、工場見学と最終面接は対面で実施しています。遠方からの応募の場合は見学と面接を同時に行うなど、臨機応変に対応してくださるそうです。また、職場や工場の雰囲気は人それぞれで感じ方が違うため、自ら足を運んで確かめてほしいと仰っていました。インタビューを通して、学生のことを考えてくださる企業様だと感じました。

会社情報

会社名FCM株式会社
事業内容電子部品の加工、電子機器用部品ならびに半導体用部材の製造および販売 等
URLhttp://www.fc-m.co.jp/
所在地大阪市東成区神路3丁目8番36号
資本金100百万円
設立1949年6月
従業員数319名

メーカー

FCM株式会社

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    ・挑戦する姿勢が作り上げたFCM様の信頼 FCM株式会社様は、電子部品に特化されていて、めっきやフィルム、伸...

    メーカー

    FCM株式会社

    ワークライフバランス

    慶應義塾大学
    総合政策学部 1年

    学センインターンNo.210018

    2021.06

    ・実際の「体験」を大切にし、学生に嘘をつかない企業 本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。インターンシ...

    メーカー

    FCM株式会社

    社風・企業文化

    金沢大学
    人間社会学域 3年

    学センインターンNo.210084

    2021.06

    ・企業様のサマーインターンシップに対する考え 本日は、FCM株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらの...

    メーカー

    FCM株式会社

    社風・企業文化

    近畿大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.211049

    2021.06

    ・企業様がインターンシップにかける思い 主にインターンシップについて、お話を伺い、特に印象的だったことが、「...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    明治大学
    政治経済学部 4年

    学センインターンNo.200141

    2021.05

    初期配属は、希望配属制であるため、やりたい仕事を行える環境があることが魅力的でした。希望配属制を取っている理由...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    成蹊大学
    経済学部 4年

    学センインターンNo.200308

    2021.05

    本日は、FCM株式会社様にお話を伺い、募集している職種について、具体的な仕事内容から仕事の魅力を中心にお話を伺...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    大阪大学
    法学部 4年

    学センインターンNo.201045

    2021.05

    今回は、FCM株式会社様にインタビューをさせていただきました。こちらの企業様は、伸線やメッキ、フィルムの製造な...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    青山学院大学
    理工学部 3年

    学センインターンNo.200120

    2021.03

    ・企業様の魅力について 本日は、電子部品の加工や販売を行っているFCM株式会社様にインタビューをさせていただ...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    早稲田大学
    政治経済学部 3年

    学センインターンNo.200162

    2021.03

    ・企業様の魅力について 今回は、FCM株式会社様にお話を伺いました。 1949年に設立されたこちらの企業様...

    メーカー

    FCM株式会社

    FCM株式会社のビジコミ

    大阪大学
    基礎工学部 3年

    学センインターンNo.201228

    2021.02

    ・企業様の魅力について 本日は、FCM株式会社様にお話を伺いました。 こちらの企業様は、電子部品の加工・電...