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メーカー

精密・医療機器

ダイワアドテック株式会社

自動販売機などに使用されるアジャスターボルトを主力事業とするファブレスメーカー。時代の変化をポジティブに捉え、成長し続ける企業を目指す。

43件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • 海外市場への進出
  • チームワークを重視

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ビジコミ(クチコミ)

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    現在ビジコミ掲載数 48

    事業の成長・将来性

    九州大学
    工学府 修士1年

    学センインターンNo.211072

    2021.09

    ・社員の特徴 本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、ご担当者様にインタビューをさせていただきました...

    ・社員の特徴


    本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、ご担当者様にインタビューをさせていただきました。
    こちらの企業は1965年に創業し、装置や設備を水平に保つために必要なアジャスターボルトの専門メーカーとして活躍してきました。今後は、企業のさらなる繁栄を目指すため、BtoBからBtoCへの変革を進めており、生産開発事業と海外市場への進出を試みています。
    また、中小企業でありながら、社員の平均年齢が35歳となっています。社員同士の年齢がとても近いということで、大手企業に引けを取らない一体感と効率を誇っています。平均年齢が若いため、社内では上下の壁が薄く、若手社員も活躍しやすいそうです。社内の男女バランスを重視しているため、社内のどの部署においても、男性社員・女性社員が活躍していると伺いました。
    更に、社員の特徴について伺いました。同社には、仕事に対する向上心、熱意がある社員が沢山いらっしゃるそうです。チームワークを重視しているため、社員間のコミュニケーションも取りやすいです。

    ・研修内容について


    続いて、入社後の研修内容についても伺いました。入社後、まず二週間ほど製品の設計開発に関する研修を受け、その後、各部署で発注や電話応対などの仕事をしながら、社会人として必要なスキル、及び図面を見るスキルを身につけます。
    更に、熊代様のお話によると、こちらでは今まで部門別の研修をずっと行ってきたそうですが、これからは入社した若手社員に会社の歴史や全体の事業内容をよく知って貰うため、現在研修について色々工夫をしていらっしゃると伺いました。

    社風・企業文化

    大東文化大学
    経営学部 3年

    学センインターンNo.210132

    2021.09

    ・ダイワアドテックの仕事内容 本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、入社1年目のお二方にお話を伺い...

    ・ダイワアドテックの仕事内容


    本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、入社1年目のお二方にお話を伺いました。
    こちらの企業は、自動販売機などの機械を支えるアジャスターボルトを主に製造しています。また、ネット通販による価格競争が起きているため、ペダルアジャスターなどの独自性の高い製品も生産しています。
    仕事には、営業や設計・製造などがありますが、男女問わず活躍しているそうです。

    ・社風について


    こちらの企業には、若い従業員が多く、コミュニケーションがとりやすいと仰っていました。3Sや挨拶など、当たり前を徹底することで、モチベーションを高めるようにしているそうです。また、大きな声を出し、笑顔で朝礼を行う「活力朝礼」に力を入れた結果、賞を受賞されたそうです。
    お話を伺って、仕事がしやすい環境があると感じました。

    ・ダイワアドテックで成し遂げたいこと


    お二方は、毎日人とのコミュニケーションが取れる企業であるので、人間として成長できると仰っていました。
    また現在、BtoBが主体ですが、BtoCの事業も今後積極的に行っていきたいと仰っていました。海外への事業拡大や、SDGsへの取り組みなども行っていく予定だそうです。今後も大きく成長する企業だと感じました。

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    社風・企業文化

    京都女子大学
    法学部 3年

    学センインターンNo.211058

    2021.09

    ・入社の決め手 ダイワアドテック株式会社は、昭和40年に創業したアジャスターボルトの専門メーカーです。今回は、入社1年...

    ・入社の決め手


    ダイワアドテック株式会社は、昭和40年に創業したアジャスターボルトの専門メーカーです。今回は、入社1年目の新卒社員の方、中途入社の方それぞれにお話を伺いました。
    入社の決め手について、以前機械系のメーカーに勤められていた中途入社の方は、年齢層の低さを挙げていらっしゃいました。前職は年齢層が高く、活気に欠ける部分があったため、同社の平均年齢が35歳という部分に惹かれたとおっしゃっていました。
    新卒入社の方は、社風の良さを挙げていらっしゃいました。会社訪問の際、年齢関係なく意見を言えることや、社長の社員の意見を汲み取って活かしていこうとする姿勢に魅力を感じたそうです。

    ・仕事を通してのやりがい


    もともと人と話すことが好きで、営業職に就いたという社員の方に、営業のやりがいについて伺いました。営業では、取引をしている商社だけでなく、実際に商品を使っているユーザーの方ともお話する機会があるそうです。その話し合いで、課題や新たな可能性を発見し、新商品の開発へと繋げているそうで、そのような場面でやりがいを感じるとおっしゃっていました。
    設計職の方は仕事について、設計だけでなく部品の発注や、在庫の確認のための電話など、その内容は多岐にわたるとおっしゃっていました。そして、その一連の流れを経験することで、やりがいを感じられるそうです。

    事業の成長・将来性

    同志社大学
    社会学部 2年

    学センインターンNo.211053

    2021.06

    ・ダイワアドテック様はどのような業界であるのか? 本日は、ダイワアドテック株式会社様にお話を伺いました。 こちらの企...

    ・ダイワアドテック様はどのような業界であるのか?


    本日は、ダイワアドテック株式会社様にお話を伺いました。
    こちらの企業様は、製造業に属しています。製造業は、主にBtoBの事業をしています。企業様は、メーカーの中でもファブレスメーカーという、生産工場と加工技術を駆使しない、組み立て専門のメーカーであると伺いました。

    ・どんなタイプの人が活躍出来る会社なのか?


    「ものづくりが好きな人」を挙げられていました。
    色々な分野があり、様々な仕事を経験できるので、配属先によって、自分のタイプに合った分野を経験できます。
    また、お話を伺っていく中で、1から企画をして、集中して1つのものに取り組める人が向いている、とも仰っていました。そのため、私としては何かをやり抜いた経験がある方が、こちらの企業様で活躍できるのではないかと感じました。

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    仕事のやりがい

    関西学院大学
    総合政策学部 2年

    学センインターンNo.211027

    2021.06

    ・業界の今後の成長性や今後起こり得る市況の変化 ボルト・ナットの製造から、アジャスターボルトのメーカーへと成長した、ダ...

    ・業界の今後の成長性や今後起こり得る市況の変化


    ボルト・ナットの製造から、アジャスターボルトのメーカーへと成長した、ダイワアドテック株式会社様は、これまで小さな市場の中で業界での大きな利益を上げ続けていました。一方、2000年以降、半導体に関連した企業がライバルとして現れたことによって、主力のアジャスターボルトの製造だけでなく、お客様の目的を達成するための手段を多角的な視点から模索し、他の部品の開発・製造に着手しています。
    また、工場を持たないファブレスメーカーでありながらも、中国・台湾・インドなど、海外での新設を視野に入れたり、これまでBtoBだったビジネスモデルをBtoCにシフトすることで、時代に合った事業展開を実現していく予定だそうです。

    ・ダイワアドテック様の今後の成長性及び安定性


    今後は、35年間アジャスターボルトの製造を主力としてきたことで得られた顧客との信頼関係や、アジャスターボルトの専門メーカーの少なさを強みに、新たな事業展開をしていきたいとのことでした。具体的には、SNSやDIY・IoT・インテリアなど、実に幅広い業界での新しい商品開発に携わっていくことを、今後のビジョンとして掲げています。
    このように、これまで取り組んできたことの延長線上にあるものの改良だけに終わらず、全く新しい分野での事業開拓も視野に入れることで、より多くの集客を見込んでいます。

    事業の成長・将来性

    関西学院大学
    商学部 3年

    学センインターンNo.201066

    2021.06

    ・業界内におけるダイワアドテック様の立ち位置 今回は、ダイワアドテック株式会社様のインタツアーに参加しました。 こち...

    ・業界内におけるダイワアドテック様の立ち位置


    今回は、ダイワアドテック株式会社様のインタツアーに参加しました。
    こちらの企業様は、アジャスターボルトの専門メーカーです。「ファブレスメーカー」という工場を持たないスタイルで、部品の組み立てを中心に経営をされています。工場設備を持たないので、時代の変化に対応しやすいと仰っていました。
    業界内における立ち位置については、アジャスターボルト市場において、2~3割を企業様が占めています。アジャスターボルトに特化している企業は2社のみで、他の企業はアジャスターボルトを1つの分野として扱っているそうです。

    ・競合他社と比較した時の強み、弱み


    競合他社は、ネット販売を行っている企業になります。
    強みは、アフターサービスの手厚さです。インターネットを介さず、直接お客様からの声を聴き、寄り添ったサービスを提供する体制が整っています。お客様の声をしっかり聴くことで、1人ひとりに合わせたカスタマイズ商品を提供できることも、企業様ならではのサービスであると感じました。
    弱みは、アジャスターボルトに特化している反面、販売できる商品の幅が狭いので景気に大きく左右されてしまう点だそうです。その弱みを克服するために、安定した収益を生み出すことが可能な消耗品を扱うことを目指しています。

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    入社後のギャップ

    慶應義塾大学
    法学部 2年

    学センインターンNo.210073

    2021.06

    ・BtoBからBtoCへ お話を伺って印象に残ったことは、従来の「BtoB」ではなく、「BtoC」へと方針転換をされて...

    ・BtoBからBtoCへ


    お話を伺って印象に残ったことは、従来の「BtoB」ではなく、「BtoC」へと方針転換をされているということです。コロナ禍の影響で、オンラインでのやり取りが増えたため、お客様と直接話すことができるようになり、お客様の求める商品に、より近づけることができるようになったのではないかと思いました。
    また、インスタグラムを利用することで、商品の拡散を目指されています。インスタグラムで商品を発信し、興味を持った方が広めることで、商品をより多くの方に知っていただくことができます。フォロワーの多い、DIYインスタグラマーの方に発信していただけるようになることを目標とされているそうです。
    将来的には、国内のみならず世界に向けて、英語の文章やハッシュタグで発信したいとお考えになられているそうです。

    ・わがままな人にこそ、してほしい掃除。


    企業様は、能力よりも人柄を重視されているそうです。学生のうちから行ってほしいことは、自ら挨拶や掃除をすることだそうです。
    特に、簡単だけれど難しい掃除について、熱意をもってお話してくださいました。掃除といっても身の回りの掃除だけでなく、公共の場の掃除を無我無心に行えることを目指すことで、変わるチャンスを掴めるとおっしゃっていました。
    掃除をすることで、周りだけでなく心も綺麗になり、人に気を遣えるようになっていきます。この活動は学生に限らず、わがままな人に積極的に行ってほしいとおっしゃっていました。

    入社後のギャップ

    近畿大学
    経営学部 2年

    学センインターンNo.211044

    2021.06

    ・何事にも真っ向から向き合う真摯な姿勢 事業内容などのお話の中で、2000年代から海外に市場シェアを握られ、厳しい時代...

    ・何事にも真っ向から向き合う真摯な姿勢


    事業内容などのお話の中で、2000年代から海外に市場シェアを握られ、厳しい時代があったと伺いました。そのような事を隠すことなくお話してくださり、私が現在の課題などを質問しても、気にすることなく答えてくださいました。そういった何事も隠すことなく、正面から向き合う姿勢は、他の企業にはない、魅力的な特徴だと感じました。そういったことがあったからこそ、コロナ禍という厳しい状況にも対応することができたのではないかと思いました。
    社員の方は、入社後にギャップは感じなかったとおっしゃっていました。とても信頼することができる企業様だと思いました。

    ・新しい挑戦に貪欲


    入社2年目の広報の方が、インスタグラムを使ったプロモーションを行われていました。時代に合わせて、これまでのBtoBの形から、BtoCの形に変えていくために、これまで以上に、営業面においても注力され、いくつも新しい挑戦をされているそうです。
    社員の方々は、明るく素直で、志の高い方が多いそうです。そのような社内の環境や、風通しの良さがあるため、積極的に挑戦することができるのだと感じました。
    こういった挑戦ができる企業様が、これからの時代に生き残っていくことができるのではないかと思いました。

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    事業の成長・将来性

    同志社大学
    商学部 2年

    学センインターンNo.210078

    2021.06

    ・求める人物像について 素直さがあり、かつ無我夢中に仕事に取り組む姿勢が大切であるそうです。本日、インタビューをさせて...

    ・求める人物像について


    素直さがあり、かつ無我夢中に仕事に取り組む姿勢が大切であるそうです。本日、インタビューをさせていただいたご担当者様方も、様々な趣味をお持ちで、仕事にも良い影響を与えてくれるとおっしゃっていました。
    代表取締役社長 熊代様に伺ったところ、その素直さを、一番手早く身につけられる方法は、掃除だそうです。誰でもできることを自ら実践することで、自分自身も清められ、かつ仕事面での成長にも直結するのだと感じました。
    また、周りの人を大事にすることも、重要であるとおっしゃっていました。福利厚生面で様々なアクティビティがあり、普段から社員の方々を大切にされているのだと感じました。

    ・成長しやすい環境


    お話の中で、仕事において、結果よりもプロセスを重視するということをおっしゃっていました。実力主義の風潮がある世の中で、プロセスを大切にされている環境は、あまりないと思います。そんな環境が整っているからこそ、様々なことに挑戦でき、失敗してもそこから学ぶことで、結果的に成長できるようになるのだと感じました。

    ダイワアドテック株式会社のビジコミ

    早稲田大学
    社会科学部 3年

    学センインターンNo.200194

    2021.03

    ・企業様の魅力について ダイワアドテック株式会社様は、個人の裁量が大きく、仕事にやりがいを感じやすい環境があると思いま...
    ・企業様の魅力について
    ダイワアドテック株式会社様は、個人の裁量が大きく、仕事にやりがいを感じやすい環境があると思いました。新卒で入社し、2~3年目でプロジェクトを任せることもあるそうです。個人の意見が通りやすいことに加え、会社としての意思決定が早く、社会情勢の変化に素早く対応できます。変化を恐れず挑戦し続けており、海外進出も視野に入れています。これまではBtoB事業のみでしたが、BtoC事業への取り組みも始めているそうです。

    ・コロナの影響について
    コロナ禍の影響を受け、社員全員にiPadを支給し、リモートワークにおける社員同士のコミュニケーションに力を入れています。営業もこれまでは対面で行っていたそうですが、移動時間などを削減するために、コロナ終息後もリモートで行えるよう取り組んでいます。
    また、コロナ禍におけるSNSの発達に注目し、SNS運用の取り組みも始めたそうです。コロナ禍による変化に素早く対応し、成長へとつなげている企業様だと思いました。採用においては、対面でしかわからないことが多くあるため、面接はすべて対面で行っているそうです。

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    動画ビジコミ

      2021.03

      ダイワアドテック株式会社のビジコミ

      関西大学
      総合情報学部 1年

      学センインターンNo.211019

      2021.03

      ・企業様の魅力について 本日は、ダイワアドテック株式会社様にインタビューをさせていただきました。 こちらの企業様は、...
      ・企業様の魅力について
      本日は、ダイワアドテック株式会社様にインタビューをさせていただきました。
      こちらの企業様は、設備・装置の水平・安定を生み出すアジャスターボルトを製造しています。アジャスターボルトは自動販売機などに使用されており、高さ調節に使われています。他にも、こちらの企業様は新ビジネスにも挑戦しています。SNSを積極的に活用したり、更なる事業拡大のために海外への進出も検討しています。
      2014年から新卒採用を始め、現在は従業員のほとんどが入社5年目以内です。新卒採用のメリットは、新しい風を取り入れられることです。若手社員の多い企業様だからこそ、新しいビジネスにも積極的に挑戦できるのだと思いました。若さと勢いのある、魅力的な企業様です。

      ・コロナの影響について
      現在、新型コロナウイルスにより、多くの会社で業績や売上に影響が出ています。こちらの企業様も影響を受けたそうで、売上が3割ダウンするなど厳しい状況が続いていました。しかし、このような状況でも積極的に新しい取り組みを続けました。今まで行ったことのなかったリモートリークや、毎週1回のミーティングを行いました。さらに、リモートワークでは全従業員にiPadを渡し、円滑にコミュニケーションが取れるようもしました。コロナ禍に負けず、様々なことに挑戦されているとを知り、感銘を受けました。
      この状況下で挑戦することはリスクが大きいと思いますが、挑戦することによって得られるものもあるのだと感じました。「失敗は成功のステップ」というお話があり、失敗の中で得られるものもたくさんあるのだと感じました。コロナ禍でも失敗を恐れず挑戦し続ける、素晴らしい企業様だと思いました。

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      ダイワアドテック株式会社のビジコミ

      北九州市立大学
      法学部 2年

      学センインターンNo.211013

      2021.03

      本日は、ダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様にお話を伺いました。 こちらの企業様では、主にアジャスターボル...
      本日は、ダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様にお話を伺いました。
      こちらの企業様では、主にアジャスターボルトの製造・販売を行っています。

      お話を伺う中で最も魅力的だと感じた点は、女性の活躍を推進されていた点です。以前は男性が多かったそうですが、現在は女性も積極的に採用されています。「女性の管理職が少ない状況を変えたいという思いから、男女比率を1対1ほどにした」と熊代様は仰っていました。

      また、日本だけでなく、世界に貢献できる点も魅力的でした。こちらの企業様が製造されているアジャスターボルトやペダルストッパーは、世界中で使用されています。世界から高く評価される技術を有する、魅力的な企業様です。

      ダイワアドテック株式会社のビジコミ

      広島大学
      教育学部 2年

      学センインターンNo.201074

      2021.01

      本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めたご担当者様三名にお話を伺いました。 お話の中で、私は企...
      本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めたご担当者様三名にお話を伺いました。
      お話の中で、私は企業様の社風である「挑戦と創造」について深く伺いました。「挑戦」を重視している企業は、現代において珍しくはないと思います。しかし、こちらでは他の企業と比較して、より本質的に「挑戦」を重要していると思いました。新卒で採用されたのち、様々な仕事に携わっていく中で、失敗をしてしまうことはほとんど避けられないものです。お話を伺ったご担当者様の中にも、そのような経験をされた方がいらっしゃいました。

      しかし、失敗したときに、ご担当者様の上司からこんな一言をいただいたそうです。「失敗をカバーするのが上司の役目」この言葉を聞いてから、社風の通り、挑戦していくことができるようになった、とおっしゃっていました。なぜ「挑戦」を重要視しているのか、社長に伺ったところ、「社員に自分の意志に基づいた失敗の経験をさせ、自分自身で新しい気付きをさせ、長いスパンで見たときの成長を期待しているから」とおっしゃっていました。あくまで、「挑戦」を社員の成長の一つの手段としてとらえ、その目的を達成させるためなら、のしかかる責任や必要になる勇気は厭わない、社長の強い意志を感じ、非常に感動しました。

      企業様のように、挑戦にともなう失敗を会社の資産として考え、社員の成長のいわば肥料として、なによりも大切にしている企業様に自分も働きたいと思いました。

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      ダイワアドテック株式会社のビジコミ

      同志社大学
      文学部 3年

      学センインターンNo.201236

      2021.01

      本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めた、ご担当者様三名にお話を伺いました。 こちらの企業様は...
      本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めた、ご担当者様三名にお話を伺いました。
      こちらの企業様は、アジャスターボルトをメインとして扱い、それだけでなく企業様同士をつなぐという、中小企業の商社のような役割をされています。

      本日は、主に二つのことについて伺いました。
      一つ目は、今後のIT社会では、どのような点でご活躍されるのかについてです。こちらの企業様では、自社のためだけでなく、お客様のためにもITを活用するというビジョンを掲げています。例えば、仕事が減少してしまった企業に対し、少々安価で商品を提供し、加工業者との間をITでつなぎます。これは社長が以前から考えていらっしゃったことで、近頃それを実現する企業ができてきたそうです。
      二つ目は、コロナ禍での採用プロセスについてです。企業様では、実際にお互いの雰囲気を確かめることも兼ねて、例年と同様に対面での面接を実施されています。採用の際に重視している点について伺うと、自分には運があるという気持ち、そして新たなことに挑戦していく気持ちがある人物を求めているそうです。社長の熊代様は、また「できる人よりできた人」になることが大切だそうで、失敗を恐れず前に挑戦してくことが社風であるとも仰っていました。

      「失敗することは失敗ではない」とのお話を伺い、非常に新たなことに挑戦しやすい雰囲気を持っている企業様です。この言葉に非常に感銘を受け、私自身のこれからの就職活動においても、この言葉を胸にがんばろうという気持ちになりました。

      会社情報

      会社名ダイワアドテック株式会社
      事業内容アジャスター・ボルト(調整ボルト)・ていけいネジ・部品機械加工ペダルアジャスター
      URLhttps://www.d-ad.tech/
      所在地大阪府豊中市二葉町2-6-40
      資本金20百万円
      設立昭和49年8月
      従業員数30名

      メーカー

      ダイワアドテック株式会社

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        IT・通信

        サービス・インフラ

        パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

        パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のビジコミ

        早稲田大学
        教育学部 3年

        学センインターンNo.180129

        2020.02

        本日はパーソル プロセス&テクノロジー株式会社様に訪問させていただきました。現在の日本では労働人口の減少が深刻...

        サービス・インフラ

        東京ドロウイング株式会社

        東京ドロウイング株式会社のビジコミ

        早稲田大学
        教育学部 3年

        学センインターンNo.200088

        2021.02

        本日は、東京ドロウイング株式会社のご担当者様にお話を伺いました。こちらは、主にスマートフォンやパソコンの基盤や...

        サービス・インフラ

        株式会社メディカル・プリンシプル社

        株式会社メディカル・プリンシプル社のビジコミ

        大阪大学
        法学部 4年

        学センインターンNo.201045

        2020.06

        本日は、株式会社メディカル・プリンシプル社のご担当者様にインタビューさせていただいたきました。こちらの企業...

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        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        社風・企業文化

        九州大学
        工学府 修士1年

        学センインターンNo.211072

        2021.09

        ・社員の特徴 本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、ご担当者様にインタビューをさせていた...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        入社後のギャップ

        大東文化大学
        経営学部 3年

        学センインターンNo.210132

        2021.09

        ・ダイワアドテックの仕事内容 本日はダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様と、入社1年目のお二方に...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        仕事のやりがい

        京都女子大学
        法学部 3年

        学センインターンNo.211058

        2021.09

        ・入社の決め手 ダイワアドテック株式会社は、昭和40年に創業したアジャスターボルトの専門メーカーです。今回は...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        仕事のやりがい

        同志社大学
        社会学部 2年

        学センインターンNo.211053

        2021.06

        ・ダイワアドテック様はどのような業界であるのか? 本日は、ダイワアドテック株式会社様にお話を伺いました。 ...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        事業の成長・将来性

        関西学院大学
        総合政策学部 2年

        学センインターンNo.211027

        2021.06

        ・業界の今後の成長性や今後起こり得る市況の変化 ボルト・ナットの製造から、アジャスターボルトのメーカーへと成...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        仕事のやりがい

        関西学院大学
        商学部 3年

        学センインターンNo.201066

        2021.06

        ・業界内におけるダイワアドテック様の立ち位置 今回は、ダイワアドテック株式会社様のインタツアーに参加しました...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        事業の成長・将来性

        慶應義塾大学
        法学部 2年

        学センインターンNo.210073

        2021.06

        ・BtoBからBtoCへ お話を伺って印象に残ったことは、従来の「BtoB」ではなく、「BtoC」へと方針転...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        仕事のやりがい

        近畿大学
        経営学部 2年

        学センインターンNo.211044

        2021.06

        ・何事にも真っ向から向き合う真摯な姿勢 事業内容などのお話の中で、2000年代から海外に市場シェアを握られ、...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        事業の成長・将来性

        同志社大学
        商学部 2年

        学センインターンNo.210078

        2021.06

        ・求める人物像について 素直さがあり、かつ無我夢中に仕事に取り組む姿勢が大切であるそうです。本日、インタビュ...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        早稲田大学
        社会科学部 3年

        学センインターンNo.200194

        2021.03

        ・企業様の魅力について ダイワアドテック株式会社様は、個人の裁量が大きく、仕事にやりがいを感じやすい環境があ...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        関西大学
        総合情報学部 1年

        学センインターンNo.211019

        2021.03

        ・企業様の魅力について 本日は、ダイワアドテック株式会社様にインタビューをさせていただきました。 こちらの...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        北九州市立大学
        法学部 2年

        学センインターンNo.211013

        2021.03

        本日は、ダイワアドテック株式会社、代表取締役社長の熊代様にお話を伺いました。 こちらの企業様では、主にアジャ...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        広島大学
        教育学部 2年

        学センインターンNo.201074

        2021.01

        本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めたご担当者様三名にお話を伺いました。 お話の中...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        同志社大学
        文学部 3年

        学センインターンNo.201236

        2021.01

        本日は、ダイワアドテック株式会社の代表取締役社長の熊代様を含めた、ご担当者様三名にお話を伺いました。 こちら...

        メーカー

        ダイワアドテック株式会社

        ダイワアドテック株式会社のビジコミ

        二松学舎大学
        国際政治経済学部 3年

        学センインターンNo.200130

        2021.01

        本日は、ダイワアドテック株式会社様にインタビューをさせていただきました。 設備・装置の⽔平・安定を⽣み出す「...