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IT・通信

ソフトウエア・情報処理・ネット関連

株式会社アグレックス

AI・RPA等の最新技術をはじめとしたITを活用して、1300社を超える取引先企業のビジネスの現場に対し「デジタル化」を推進。

近々インタツアー開催日2021.08.06

63件のビジコミ(クチコミ数)があります

主なビジコミAIキーワード

  • システムエンジニア
  • 男女比が同じ

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AIタイトル

システム開発・運用やコンサルティング業を担う創業56年の歴史ある企業様です。お客様のより深いところにコミットすることで安定的な成長を遂げてきたそうです。

AIキーワード

  • システムエンジニア
  • 男女比が同じ
  • 育休・産休を取得
  • 様々な人材を採用
  • 伸び伸びと活躍できる
  • 時間休の導入
  • ライフスタイルにあった、柔軟な働き方
  • 両立しやすい環境
  • 平均休業期間は3~4か月

ビジコミ(クチコミ)一覧

現在ビジコミ掲載数 67

小樽商科大学
商学部

学センインターンNo.200276

興味のある分野

キャリアアップ


経営


2021.07

・アグレックス様の社内育成制度の魅力 SIやBPOを中心に事業を展開している株式会社アグレックス様は、研修制度に大きな...

・アグレックス様の社内育成制度の魅力


SIやBPOを中心に事業を展開している株式会社アグレックス様は、研修制度に大きな特徴があり、特に新人研修については「自主運営」という方針で行っているそうです。さらに、教育研修プログラムも充実しており、階層別研修・選抜型研修・社内セミナーなど、社員が成長していくために様々な角度からの研修を設けている部分に魅力を感じました。この企業様のように、業績だけではなく、社員一人ひとりの成長に目を向ける企業が、この先も活躍し続けるのだと感じました。講義を受けたり、テストを行う通常の新人研修と異なり、新入社員自ら新人研修の目標や方針を設計することで、独立した人間へ成長することに繋がっており、大変魅力を感じました。

 

・アグレックス様の研修制度で身につけられること


新人研修では、基本情報技術者の資格やSEとしてのプログラミングスキルはもちろん自主性などのビジネスマインドを身につけられますが、さらにその先の階層別研修の制度も充実しており、高度なITスキルはもちろんヒューマンスキルも取得可能だそうです。なによりも、主体的な姿勢が身につけられる企業であることがわかりました。
どの立場の社員でも、新たなスキルを身につけることができる会社の仕組みが、今の企業様を形作っているのだと思いました。

アグレックス様の次回インタツアーは8/6(金)10:00~です!気になる方はまず募集内容をチェックしてみてください!

ベルビュー大学
ビジネスマネジメント学部

学センインターンNo.210095

興味のある分野

グローバル


研修制度充実


2021.07

・新入社員研修の特長 アグレックス様では自己運営(新人研修をひとつのプロジェクトとして、新入社員みずからが運営する)を...

・新入社員研修の特長


アグレックス様では自己運営(新人研修をひとつのプロジェクトとして、新入社員みずからが運営する)を適用することにより、指示されることを待つのではなく、何をすれば良いのかを自分で考える習慣をつけます。ビジネススキルやエンジニアスキルだけではなく、自発性・主体性・積極性を身につけることを目的にしているそうです。自主性を伸ばす機会が少ない日本の学校教育と、自主性が仕事をする上で重要な社会とのギャップを埋める機会が存分に用意されている点に感激しました。
また、先輩に質問をする際は、自分の意見を踏まえて質問することで、自分の考えを明確にできます。自己主張する力を付ける機会として重要だと感じました。

 

・研修が現場で役に立ったエピソード


ご担当者様は新人研修を通して、何事も自分事として捉えることができるようになり、話し合いの場で、相手が何を伝えようとしているのかを積極的に理解しようという姿勢が身についたそうです。相手の意図を汲み取ることができれば、お客様へのより良い提案にもつながるので、とても有効な研修だと思いました。また、昇格時のリーダー研修においては、自分の強みについて周りからの意見をもとにして、これから自分がどうなりたいのかを宣言する、というものがあるそうです。これにより、適度なプレッシャーを感じながら仕事を行うことで効果的な自己成長につながります。企業様独自の研修方法でとても魅力的でした。

アグレックス様の次回インタツアーは8/6(金)10:00~です!気になる方はまず募集内容をチェックしてみてください!

台湾東海大学
政治学部

学センインターンNo.210099

興味のある分野

アイデア実現


チームで働く


2021.07

・アグレックス様のキャリアチェンジに対する考え方 IT業界が人気になっていく中で、株式会社アグレックス様の社員のキャリ...

・アグレックス様のキャリアチェンジに対する考え方


IT業界が人気になっていく中で、株式会社アグレックス様の社員のキャリアチェンジに対する考え方を伺いました。制度の中に、社内人材公募制度というのがあり、自身の今までの経験や得意なことを活かして社内転職するような制度だそうです。設けられている試験や条件に合格すると異動権をもらえ、引き継ぎなどが終わればすぐに異動ができるそうです。また、社内にもこの制度は浸透しており、実際にこの制度を使って異動された方は、上司から嫌な顔されることなく、反対に応援してくださった経験があるそうです。自身がしたいことを応援する雰囲気があり、自分したいことと両立できる環境があるのは、すごく魅力的だと感じました。

 

・ご担当者様の今後のビジョン


インタビューをさせていただいたご担当者様は、社員の働きがいに重きをおいていらっしゃるそうです。働きがいがあると業績が良くなると考えられているので、いろいろな制度を考えたり、新人研修に力を入れたり、試行錯誤されているとのことでした。社員一人ひとりの働きがいについて考えたものを、制度や研修などに反映されているとお聞きし、とても感銘を受けました。お話を伺いながら様々な研修や制度について教えていただき、自分が目指す人物像になれるような企業様だと感じました。

アグレックス様の次回インタツアーは8/6(金)10:00~です!気になる方はまず募集内容をチェックしてみてください!

近畿大学
法学部

学センインターンNo.211049

興味のある分野

文系活躍


ベンチャーマインド


2021.06

・アグレックス様の企業規模と強み 株式会社アグレックス様は、50年を超える長い歴史を持つIT企業です。1300社以上の...

・アグレックス様の企業規模と強み


株式会社アグレックス様は、50年を超える長い歴史を持つIT企業です。1300社以上の企業と取引されており、業務プロセスなどのコンサルティングやデータのマネジメントなど、ITを使った幅広い事業を展開されています。ただシステムをつくるのでなく、人とITの力でお客様のビジネスプロセスの改善を重視されているところが、他のIT企業とは大きく異なると思いました。
こちらの企業様の強みは、大企業のメリット、中小企業のメリット、その両方を兼ね備えている点にあると感じました。大企業は規模の大きさから生み出せるリソースはあるものの、ルールによる縛りやスピード感に欠けてしまう弱点があり、逆に中小企業ではスピード感はあるもののリソースやノウハウが足りないという弱点があると思います。こちらの企業様は、比較的大きな規模で事業を展開しつつ、全社一丸となってスピード感のある仕事をされています。つまり大企業、中小企業の弱点を克服しつつ、両者のメリットを持ち合わせていると思いました。

・アグレックス様の今後のビジョン


アグレックス様は広い範囲で事業を展開されているため、各領域との連携が容易ではないだそうです。そのため、連携を強化しスピード感を上げることで、さらなる付加価値を生み出そうと取り組まれています。その取り組みが形になった例として、新拠点「Biz TRUXIA」の開設があります。この拠点は様々な事業の中核を司っており、次の50年ために新しい取り組みを開始されているそうです。
また、2030年までにグローバルで認知されることを目標に地盤固めを進められており、会社の方向性や世界の状況など、様々な要素を鑑みながら戦略を考え、実行なさっています。欧米企業との提携やベトナムなどへの海外進出もされており、アグレックス様が世界で名をとどろかせる日も近いのではないかと感じました。

小樽商科大学
商学部

学センインターンNo.210051

興味のある分野

若手活躍


グローバル


2021.06

・アグレックス様の3つの強み 株式会社アグレックス様には、大きく3つの強みがあるというお話を伺いました。 1つ目はリ...

・アグレックス様の3つの強み


株式会社アグレックス様には、大きく3つの強みがあるというお話を伺いました。
1つ目はリソースが豊富であり、様々な企業の課題に対応できるという「ソリューションの幅広さ」、2つ目は多数の企業にサービスが導入されているという「信頼感」、3つ目は、全社一丸となって素早く顧客の課題解決のためのサービスを提供できるという超巨大企業と比較した時の「スピード感」、です。
この大きな強みから、これからも成長し、社会に貢献し続ける企業様だと感じました。

・文系の働き方について


こちらは「IT」の分野の企業様ではありますが、文系と理系の割合が6:4と、多くの文系出身の方がご活躍されています。これは、業務内容にお客様の課題を解決するコンサルティングの要素やマネジメントの要素がある点や、入社後に手厚い研修が用意されている点によるところが大きいそうです。私自身も興味を持ち、文系出身だからとIT業界を諦めてしまっている方にも、ぜひ見ていただきたい企業様だと感じました。

新潟大学
経済学部

学センインターンNo.210035

興味のある分野

成長できる


社員の仲が良い


2021.06

・企業の抱える課題と改善について 私はインタビューの中で、株式会社アグレックス様が抱える課題について質問しました。アグ...

・企業の抱える課題と改善について


私はインタビューの中で、株式会社アグレックス様が抱える課題について質問しました。アグレックス社の事業は、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)・SI(システムインテグレータ)・SS(ソフトウェアソリューション)の3本柱です。事業領域が広く、それゆえに提供できるサービスが豊富なため、業務上での連携が簡単ではないことを課題として挙げていらっしゃいました。この課題を解決するために、各生産部門の垣根を超えた連携を促進するための自社拠点「ビズトラシア」を作り、スピード感を意識しつつ、上手く連携を取っていこうとする動きがあるそうです。自社の課題解決に向け、具体的に動かれていらっしゃる企業姿勢が印象的でした。

・就活に向けて


ご担当者様に企業選びの軸や就活に向けてのアドバイスについて伺いました。企業選びについては、インスピレーションやフィーリングなどの自分の直感を大事にした方が良いとのことでした。ただし、自分が直感的に感じたことに関しては、自分が納得するまで分析を行い、事実とのすり合わせを行うことが重要ということを教えていただきました。
また、就職活動中でも周りと比べることは控え、焦らずに自分のタイミングで動き出すことが大事と仰っていたことに感銘を受けました。本日アドバイスいただいたことを、私も今後の就職活動に活かしたいと思います。

2021.05

立命館大学
文学部

学センインターンNo.211014

興味のある分野

安定性


女性の活躍


2021.05

一人ひとりに合わせた働き方を~先進的な取り組み~

本日は、株式会社アグレックスのご担当者様にお話を伺いました。 私は、時短勤務制やフレックスタイム制という制度を導入して...
本日は、株式会社アグレックスのご担当者様にお話を伺いました。
私は、時短勤務制やフレックスタイム制という制度を導入している企業があることは知っていましたが、スライドワークという制度は今回初めて知りました。この制度は、就業開始時間を業務上の支障がない範囲で自由に決められる制度だそうです。子育てをされている方は、子どもの送迎に間に合うよう、就業時間を早めたりされているようです。

特にアグレックス様の場合、毎日30分ごとに調節できるようになっており、社員の方に寄り添った制度だと感じました。「子育てや介護をされている方にとっては、1時間単位ではなく、もっと細かな時間の調節が必要だ」という事情を考慮して、現在のような形になったそうです。
また、社員の方々の普段の勤務スケジュールや、勤務形態を伺えたことも良かったです。ほぼ毎日リモートワークをしている方、自身・業務の都合などに合わせて週2回程出社しそれ例外はリモートワークされている方、育児のため時短制度を使われている方がいらっしゃり、会社説明会だけでは聴くことができない、リアルなお話を伺うことができました。

人事部には、キャリアコンサルタントの方が在籍しており、希望する社員は自身のキャリアについて専門家に相談可能な環境だそうです。
また、若手女性を対象としたキャリアに関するセミナーなども開催されており、女性が積極的に自身のキャリアを積むことができる環境だと思いました。

神戸女学院大学
文学部

学センインターンNo.211022

興味のある分野

研修制度充実


女性の活躍


2021.05

育児との両立

本日は、株式会社アグレックス様にお話を伺いました。こちらの企業様には、女性がライフイベントと仕事を両立しやすい環境が整っ...
本日は、株式会社アグレックス様にお話を伺いました。こちらの企業様には、女性がライフイベントと仕事を両立しやすい環境が整っています。
アグレックス様には「社内人材公募制度」という、キャリアを考え自ら手を挙げ異動する制度があります。目標管理を上司と行う・キャリアコンサルタントに相談ができるなど、社内でキャリアアップを考えることができます。

また、育児休暇から復帰する際の勉強会があるだけでなく、スライドワークという、働く時間帯を30分単位で前後にずらすことができる制度があります。働く女性が風土として根付いていることに加え、このことからも、復職率はとても高いそうです。

父親になった男性社員の育休取得率も年々増加しています。父親になった男性社員のうち、昨年度は18.4%の方が育休制度を活用されたそうです。この数値は、国の目標値(13%)を上回っています。さらに、平均休業期間は3~4か月であり、この期間も日本全体の中では長いそうで、他社にはない魅力を感じました。また、子どもがいる社員同士での交流会も開催されています。ライフイベントと仕事との両立のしやすさが、とても伝わってきました。

今回、育休を取得し復帰したばかりで、生き生き働かれている女性社員の方にも、直接お話を伺うことができました。私も将来は、家事も仕事も両立できる人になりたいと、励まされる思いでした。

明治大学
政治経済学部

学センインターンNo.210056

興味のある分野

若手活躍


社員の仲がいい


2021.05

自分に合ったライフワーク

本日は、株式会社アグレックスの女性3名のご担当者様にお話を伺いました。「IT企業」と聞くと男性が多いというイメージがあっ...
本日は、株式会社アグレックスの女性3名のご担当者様にお話を伺いました。「IT企業」と聞くと男性が多いというイメージがあったのですが、こちらの企業様は男女比が同じであり、育休・産休を取得する方も多く、女性が働く環境としても大変魅力的であると感じました。
お話を伺って一番印象的だったのは、様々な考えを持った人に入社してほしいという思いがある、という点です。学部や学科という枠組みにとらわれずに様々な人材を採用することで、幅広い視点で物事を見ることができ、常に成長しあえる集団を目指していると伺いました。アグレックス様が性別に関係なく、伸び伸びと活躍できる理由はここにあるのでは、と感じました。

また、女性が多くいるからこそ、実際に働きやすいと思うことを伺ったところ、在宅勤務やスライドワークの推進、一時間単位で休みがとれる時間休の導入をしていることで、女性に限らず、社員それぞれのライフスタイルにあった、柔軟な働き方ができるという点を挙げられていました。子どもの生活に合わせて働くことができ、まさに女性が活躍できる環境が整っていると感じました。私は働く上で、一番重要だと感じる点は、自分の生活にあった働き方ができるということです。そのため、一人ひとりの社員を大切にする企業様の制度が、とても素敵だと感じました。

お話を伺ったご担当者様方の和気あいあいとした雰囲気から、私自身も自然と笑顔になり、温かい社風を感じられた、とても貴重なお時間でした。

関西学院大学
経済学部

学センインターンNo.211033

興味のある分野

グローバル


成長できる


2021.04

ITの垣根を越えて

今回、株式会社アグレックスのご担当者様のお話を伺って、IT企業でありながらその枠組みに囚われない企業様だということを感じ...
今回、株式会社アグレックスのご担当者様のお話を伺って、IT企業でありながらその枠組みに囚われない企業様だということを感じました。特に私が意外に思ったのは、文系と理系の比率がほとんど変わらないということです。私は、IT業界のイメージとして、システムエンジニアなどの理系の人が多く務めており、文系は少数派であるというものがありました。
しかし、アグレックス様は技術やスキルの有無に関わらず、コミュニケーション力や論理的思考のできる人という点を重要視されており、とても魅力的に感じました。

入口が広く、多種多様な人材が入ってくるからこそ、若い世代でも意見を発信しやすい社風であったり、働きやすい環境作りがされているのだと感じました。そして、多様な人材を受け入れることが出来るのは、入社後の研修や先輩社員からのサポート体制がしっかりしているからこそであり、また、「ヒトは財産」と捉え、一人ひとりに寄り添い、個々が目指す成長・働き方を実現できる企業様であり、とても魅力的な企業様であると思いました。

慶應義塾大学
薬学部

学センインターンNo.200050

興味のある分野

理系活躍


キャリアアップ


2021.04

IT業界で活躍している人物像

私は株式会社アグレックス様と他の企業との違いについて伺いました。他の企業ではシステムエンジニアとしての下積みの期間が5年...
私は株式会社アグレックス様と他の企業との違いについて伺いました。他の企業ではシステムエンジニアとしての下積みの期間が5年程ありますが、アグレックス様では若手の自己成長・自己実現を目指しているため、先輩社員のサポートをうけつつ早い段階で大きな裁量を任せていることが特長です。このこともあり、離職率が他の企業では平均15%ほどであるのに対し、アグレックス様では7%であるという点も大きな魅力であると感じました。

IT業界全体で見れば、働いている人は理系出身者が多いですが、こちらの企業様では文系・理系の垣根は設けておらず、コミュニケーション能力が高く、柔軟な考え方を持った人が多いです。アグレックス様の大きな特徴であると感じました。多くのIT企業が二次請負、三次請負という顧客との距離が遠い・顧客からの要望が把握しづらい受注方法ですが、アグレックス様では顧客から直接仕事を依頼される一次請負が多いため、より付加価値の高いサービスを展開できます。顧客企業全体のコンサルティングもされています。IT業界のなかで55年にわたり経営されている点も魅力に感じました。
インタツアー時の社員の方々の雰囲気も明るく、大変印象的でした。本日はインタビューを受けてくださり、誠にありがとうございました。

同志社大学
法学部

学センインターンNo.211034

興味のある分野

若手活躍


成長できる


2021.04

主体的な行動を自己成長に直結させられる企業

IT企業で働いている方の特徴としては、ITを用いて生活をもっと豊かにしたいという気持ちがある方が多く、クライアントの課題...
IT企業で働いている方の特徴としては、ITを用いて生活をもっと豊かにしたいという気持ちがある方が多く、クライアントの課題点に対して論理思考ができることだそうです。これに加えて、アグレックス様では、クライアントだけに限らず、チーム内で綿密なコミュニケーションができる能力や、今までのルールや既成概念にとらわれることなく新しい発想を生み出そうという思考が仕事をするうえで大事であると挙げられていました。

また、これらの能力を含め、社員を更に伸ばしていく環境も整っています。研修制度が充実していることに加え、若手から挑戦できる環境があるので、より早くPDCAサイクルを回すことに繋がり、大きく成長できるということが特に魅力的だと感じました。

若手からでもチャレンジ精神を持って仕事に取り組むことで経験を積むことができたり、自分の考えを発信していけば実際に仕事に反映されることもあるそうなので、毎日が成長とやりがいで溢れていることが素敵だと思いました。

2021.03

成蹊大学
経済学部

学センインターンNo.200308

興味のある分野

ソーシャルビジネス


グローバル


2021.03

「若いメンバーにもチャンスを」

本日は株式会社アグレックス様の採用ご担当者・若手システムエンジニアの方に企業の魅力についてインタビューをさせていただきま...
本日は株式会社アグレックス様の採用ご担当者・若手システムエンジニアの方に企業の魅力についてインタビューをさせていただきました。システム開発・運用やコンサルティング業を担う創業56年の歴史ある企業様です。お客様のより深いところにコミットすることで安定的な成長を遂げてきたそうです。

お話を伺った中で1番印象的だったアグレックス様の魅力は、若い頃から大きな仕事を任せてもらい、チャレンジできる環境が整っているということです。私の中でIT業界は下積みが長いイメージがあり、なかなか大きな仕事には携われないと考えていたので驚きでした。相談すれば先輩がフォローしてくれるということでサポートの体制も整っているという印象です。
また、顧客基盤が安定していて様々な業界との繋がりがあることも魅力だと感じました。
お話の中で、エンジニアの方がアグレックス様に入社を決意した決め手は、『会社基盤が安定していること』と『人事の方が自分をしっかりと見てくれていること』だと仰っていました。自分が成長できる環境があることをしっかりと認識できたからこそ、今も挑戦を通してやりがいを感じられているそうです。

社会的影響力が大きい金融業界をメイン顧客とし、今後はさらに幅広い顧客へもアプローチしていくそうです。仕事を通し様々な業種の多様な方々と関わる事は、自分の価値観の幅が広がり成長にも繋がると感じました。

会社情報

会社名 株式会社アグレックス
事業内容 情報サービス業
URL https://www.agrex.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
資本金 12億92百万円
設立 1965年9月9日
従業員数 2,046名(単体:2020年3月31日現在)

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「安定的な職場環境で仕事への姿勢は能動的に挑む」

株式会社アグレックスはTISインテックグループの主要会社の1つであり、創業は1965年です。まだ歴史が浅いIT...